COMO CONDUZIR UM DESLIGAMENTO | O que conversar em uma demissão?
Como conduzir um desligamento | O que conversar em uma demissão?
Precisamos aprender como conduzir um desligamento, não é apenas dizer para seu líder: Quero desligar um colaborador e dispensar sem justa causa, você precisa fazer um pré desligamento, o funcionário deve saber porque foi desligado! Nesse vídeo vou passar o que conversar em uma demissão, como fazer uma demissão tranquila, não por vingança ou raiva, mas sim o jeito certo de desligar colaborador.
O jeito certo de demitir é um desligamento respeitoso, exige feedbacks, advertências e plano de ação antes da decisão, você da liderança não pode se omitir em mostrar que a funcionário não está no caminho certo, existe um guia para demissão respeitosa e evita processos judiciais.
É uma soft skills da liderança ter controle emocional para cumprir o jeito certo de mandar funcionário embora, chamamos de desligamento humanizado geralmente utilizado quando estamos dispensando sem justa causa, com justa causa é mais complicado e é importante testemunhasse alinhamento com o jurídico da empresa.
O Jeito certo de desligar funcionário começa escolhendo um local e data adequado, respeitando o momento da pessoa que vai ser desligada, escolher muito bem o que falar para desligar um colaborador, pois ele estará vulnerável e ao mesmo tempo ser claro e objetivo, dar feedback na hora do desligamento é uma maneira negativa de como fazer um desligamento.
Desligar colaborador nunca é uma conversa fácil, pois se chegou a esse ponto existiu uma falha sua e da pessoa, como demitir alguém que você não treinou? não deu atenção ou contratou errado? Portanto faça uma entrevista de desligamento para ajudar você se desenvolver e evitar que aconteça novamente e fazer um PDI.
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O problema é quando a razão do desligamento é por má conduta. Se você disser a razão, corre o risco de ser processado e ele ainda vencer. Acho que nesses casos a única forma é culpar o financeiro, que não tem condições de manter a pessoa.
3 ай бұрын
Grande André, ótima observação! Geralmente quando é má conduta é importante preparar a pessoa com feedback, na hora do desligamento a mensagem é perfil e segue o jogo 😉
minha esposa hj foi demitida com 3 dias apenas. Ela tinha arrumado um emprego antes desse e ligaram pra ela desse escritório perguntando se a mesma queria ainda a vaga. ela pensou bem, perguntou ainda se dava pra esperaram pelo menos 30 dias pra ele cumprir o o tempo de experiência, mas mesmo assim disseram que não dava pra esperar. Ela saiu na segunda do emprego que ela tinha acabado de começar tinha 2 semanas, foi para esse porque além de ser mais próximo de nossa residência, era um desafio maior para a mesma. aceitou e começou na quarta. estava muito contente e feliz por ter conseguido o emprego, com apenas 3 dias, depois de um atendimento ontem a um cliente onde ele se solidarizou com a mesma por ter tido uma infância difícil, tentou humanizar o atendimento. uma das advogadas percebendo isso contou pra chefe do escritório que depois de dar uma chamada na minha esposa disse que a mesma não tinha perfil para trabalhar com elas e a dispensou.... achei muita crocodilagem e falta de respeito. graças a Deus eu consigo segurar as principais das despesas de casa. temos um bebe de 1 e 3 meses. A falta de empatia desse escritório foi a pior que eu já vi NA MINHA VIDA O nome do escritório é BELINGER
10 ай бұрын
Faltou alinhamento das expectativas e empatia… Tomara que ela se recoloque rápido 🙏🙏🙏
@LuizAntonio-me4td
6 ай бұрын
Tremenda sacanagem, espero que ela possa dar a volta por cima
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Жыл бұрын
Obrigado Raimundo! 👊👊👊
Obrigado por esse conteúdo.👏🏼
11 ай бұрын
Valeu Thiago!!!👊👊👊
Muito boa aula
3 ай бұрын
Obrigado pelo feedback! Tmj 👊👊👊
Muito obrigada!
2 жыл бұрын
Tmj! Obrigado pelo comentário!
Muito bom!!! Obrigada
2 жыл бұрын
Obrigado pelo feedback!
Boa noite! Muito interessante a abordagem. Qual sua sugestão para chamar alguém que será desligado e que já está no posto de trabalho? Explico: trabalho em ambiente hospital no período noturno.
2 жыл бұрын
Oi Adriana, tudo bem? Obrigado pelo comentário! Chame no início do expediente por ligação telefônica na sala que vc está, diga que vcs precisam conversar.
Na empresa onde comecei...tem pessoas o período de experiência...já fui comunicado que Eu farei o comunicado de desligamento...porém quem decidiu isso foi outra pessoa.......e agora?
25 күн бұрын
Você precisa entender os motivos antes de fazer o desligamento, entender se faz sentido ter uma nova avaliação com você ou só executar…
O que fazer quando o patrão manda fazer horário de trabalho por fora e fala que paga por fora. E enrola pra pagar?
Жыл бұрын
Combinado não sai caro, quando acontecer isso é importante saber quanto e quando, eu recomendo bater o ponto para não ter divergências.
Meu patrão não quis dizer o motivo o que fazer.
Жыл бұрын
Ah é complicado né!
@dilceuferreira9991
Жыл бұрын
Normalmente não vão dizer mesmo, assim evita um possível processo trabalhista
Topppp!!!! 👏🏻👏🏻👏🏻
2 жыл бұрын
👊👊👊👊
Sou obrigada a fazer essa entrevista de desligamento?
11 ай бұрын
Oi Lilian, não existe essa obrigação, é uma boa prática para entender o que motivou a saída da pessoa e não cometer novamente, mas não tem obrigação nenhum... Att Jacson
Muito bom. Onde!
7 ай бұрын
Muito obrigado!
Demitir por falta como agir?
2 жыл бұрын
Grande Raphael! Tudo depende, se a falta foi justificativa(tem atestado) fica difícil, se for injustificada, com frequência... Dá para tentar abandono de trabalho, hoje vai sair um vídeo que trás essas situações de desligamento de pessoas difíceis... As 18h, acho que responde bem essa pergunta! Qlq coisa grita!
Sou nova nesta parte de RH, como posso fazer o desligamento de um funcionário que deu os 90 dias ?
2 жыл бұрын
Seja bem vinda Jac! O desligamento é feito normalmente, faz um plano de 60 dias com os pontos de melhorias e desliga, se for valores, desliga e informa que não está no perfil que você precisa, mas é importante se atentar, pois se em 90 dias precisou desligar, tivemos uma falha na contratação! Obrigado pelo comentário!
Meu amigo o pior é ser colaborador de uma empresa além de ganhar uma esmola e humilhante ness hora
Жыл бұрын
Isso aí Antônio, desligamento precisa ser com respeito pois aquela pessoa acordou cedo, se dedicou...
funcionario se nega sair da empresa depois de uma suspensao o que fazer?
7 ай бұрын
Pega 2 testemunha para assinar a suspensão e chama a polícia … mas a forma como a suspensão foi aplicada que causou isso… fica os aprendizados
@selecaogospel1196
7 ай бұрын
Muito obrigado
Eu fui demitido bem no natal kkk
10 ай бұрын
Acho que poderia esperar até dia 02 de janeiro né kkkkk, a não ser que seja algo grave