Un grand merci ! Ça fait un mois qu’un poste s’est libérée dans mon entreprise, Et je n’osais pas me proposer. Puis je suis tombé sur votre vidéo et le lendemain, je me suis proposé avec votre méthode et vous savais quoi ils ont accepté hihihi MERCi 🙏

@happy-work

Жыл бұрын

Tellement content pour vous !!! BRAVOOOOOOOO

Merci pour tous vos bons conseils, très positifs et constructifs 🤗💪

Merci pour ce partage. J aimerais tellement avoir la force de l'appliquer. Je travaille dans un milieu où si nous devenons une tortue nous n'avons plus le droit à la parole. Ils me restent plus qu'à visionner toute vos vidéos maintenant 😉

@happy-work

2 жыл бұрын

👍👍👍😃😃😃😃😃😃😃

Intéressant, je m’abonne !

@happy-work

2 жыл бұрын

Cool !!!! Merci Nassim !

Dans un conflit, Est-ce que je dois obéir les ordres du manager, même s’il est unjust

@happy-work

4 ай бұрын

Dans un conflit professionnel, la question de l'obéissance aux ordres d'un manager, même s'ils semblent injustes, est complexe et dépend de nombreux facteurs, y compris le contexte spécifique, la nature de l'injustice perçue, et les politiques de l'entreprise. Voici quelques points à considérer : Analyser l'ordre : Est-ce que l'ordre va à l'encontre de l'éthique professionnelle, est-il contraire aux politiques de l'entreprise, ou est-il simplement une décision avec laquelle vous n'êtes pas d'accord ? Une compréhension claire de la situation est cruciale. Communication : Si possible, communiquez vos préoccupations à votre manager de manière constructive. Parfois, un dialogue ouvert peut résoudre des malentendus ou conduire à un compromis. Consultation : Si le conflit persiste après avoir tenté de dialoguer avec votre manager, envisagez de consulter les ressources humaines ou un représentant syndical (si applicable) pour discuter de la situation et explorer les options. Documentation : Gardez une trace écrite des ordres que vous jugez injustes et de vos tentatives de résolution du conflit. Cela peut être utile si la situation escalade ou si vous avez besoin de vous défendre. Évaluation des conséquences : Pesez les conséquences de l'obéissance par rapport à la désobéissance. Parfois, refuser un ordre peut avoir des implications professionnelles significatives, y compris des mesures disciplinaires. Droits légaux : Si l'ordre est contraire à la loi, aux règlements de l'industrie, ou viole vos droits en tant qu'employé, vous avez le droit de le refuser. Dans de telles circonstances, il est conseillé de chercher des conseils légaux. Soutien des collègues : Si d'autres collègues partagent vos préoccupations, un front uni peut parfois être plus efficace pour contester les ordres injustes. Décision personnelle : En fin de compte, la décision d'obéir ou non à un ordre injuste est personnelle et doit être prise en considérant vos valeurs, la culture de l'entreprise, et les implications potentielles pour votre carrière. Dans tous les cas, il est important de rester professionnel, respectueux et de suivre les procédures appropriées de l'entreprise pour contester les décisions ou ordres que vous jugez injustes.

Pardonne moi mais même si vous utilisez cette méthode dans beaucoup d'entreprises, la plupart des managers vous prennent de haut et vous dis pas assez de budget alors qu'ils se font du fric sur votre dos et pas qu'un peu ! Beaucoup ne veulent pas parce que comme vous l' avez dit, les bénéfices et les besoins de l'entreprise passent avant ! Navré mais pour moi, l'entreprise n'est rien sans ces ouvriers/employés ! Si vous refusez constamment en tant que manager d'augmenter un bon élément, celui ci n'aura qu'une envie : c'est de partir ! Et croyez le ou non, les entreprises n'aiment pas déverser une prime ou augmenter un ou des ouvriers/employés malgré de bons C.A tout les ans ! Donc demande ne coûte rien mais la réponse coûte le moral !

@happy-work

2 жыл бұрын

Heureusement, tous les managers ne sont pas comme ça ;-)