Comment résoudre un conflit au travail ? Méthode Thomas Kilmann
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#management #manager #leader #leadership
Пікірлер: 15
Merci beaucoup vraiment,
@JulienGodefroy
26 күн бұрын
Merci à vous !
une question : quelle attitude adopter face à un obstacle qui se comporte comme opposant et entravant l'efficacité de l'équipe ?
@JulienGodefroy
26 күн бұрын
1. Posture d'adulte responsable et autonome (on ne se victime pas) 2. On se recentre sur l'objectif 3. On recentre la personne sur l'objectif
@rodriguemambele6570
26 күн бұрын
Merci, et cette personne obstacle là de part son attitude, que faut-il faire d'elle ?
@JulienGodefroy
25 күн бұрын
On la rencontre sur l’objectif
Merci pour vos conseils. Aussi, je pense qu'il y a aussi preservation de l'intérêt de l'entreprise.
@JulienGodefroy
Жыл бұрын
Tout dépendra du niveau d'engagement des protagonistes.
@mohameddib6570
Жыл бұрын
@@JulienGodefroy oui effectivement, mais je pense que le degré d'engagement des travailleurs est crée par les managers ( signes d'appartenance) , par le biais de leurs valeurs et compétences. Manager par l'exemple "rôle nodele" évitera beaucoup de conflits
@JulienGodefroy
Жыл бұрын
@@mohameddib6570 oui l’exemplarité est importante. Pour autant, un employé doit-il faire parce que son manager fait ?
@mohameddib6570
Жыл бұрын
@@JulienGodefroy Quand je cite l'exemplarité, je veux dire l'inspiration que procure un manager à ses employés. Le cas échéant, tous les emplyés douvent, au minimum, se conformer à leurs obligations professionnelles. Merci pour votre amiable écoute Julien!
Pour les 5 comportements vous ne pensez pas qu'ils dependent aussi du type de communication (symétrique ou complémentaire) ? Par exemple : "rivaliser", "compromis", " collaborer" com symétrique. "Eviter" ou " céder" com
@mohameddib6570
Жыл бұрын
Com complémentaire
@JulienGodefroy
Жыл бұрын
C'est très intéressant. À approfondir.
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