C'est gentillet. Les vrais toxiques sont destructeurs. Ils nient complètement le problème et retournent les situations, on a l'impression de perdre la tête en face, plus on essaie de dialoguer et pire c'est. On finit par se demander si ce n'est pas nous qui délirons. Pitié, le compromis c'est faisable avec les gentils relous, pas les toxiques réels.

@Flore-Zoe11

Жыл бұрын

C'est carrément ça.

@happy-work

Жыл бұрын

Il y a tout de même plus de gentils relous que de vrais toxiques… commençons par le plus facile, non ?

@mariedjian3982

Жыл бұрын

C est tout à fait vrai ...on se retrouve isolée...c est extrêmement difficile . Pas possible de discuter,pour ma part elles sont 2 et elles m ignorent refutent tout.

@happy-work

Жыл бұрын

@@mariedjian3982 courage Marie !

@GedeonAgohoungo

Жыл бұрын

Bonjour ça me ma fait du bien la vidéo

Le paradoxe c'est que souvent ces personnes toxiques attendent justement que vous reagissiez ils n'attendent que ca de voir que leur agissements ont un impact sur vous que cela vous stress mais vous montrez que cela ne vous atteint je peux vous garantir qu'a la longue ce sont eux qui seront encore plus stresses deja qu'avoir de l'animosite pour une personne apporte du stress en soi. Honnetement si vous n'etes pas menace genre physiquement ou on ne vous tient pas de propos blessants directement la seule reponse c'est de laisser couler et d'ignorer la personne comme dit une parole de rap c'est celui qui parle pas qui va faire le killing.

@harashku7725

Жыл бұрын

Django mdrrr j'adore la ref

@FrontLiberationAnimale

8 ай бұрын

Tout à fait OK et trop nombreux p

@aureldrougat7483

8 ай бұрын

Oui d'accord avec vous et le fait de ne pas alimenter la conversation ,en se détachant , nous fais garder notre force . La personne toxique passera sa toxicité sur une autre personne car elles n'arrivera pas à s'alimenter.. ne pas donner d'importance même en la questionant car c'est ce qu'elle recherche ..

Je pense que poser une question à une personne moyennement et hautement toxique ne va rien changer au contraire empirer , il veulent toujours avoir raison , il se braquent et retourne la situation comme si tu était le fautif, il te mette également des bâtons ds les roues en allant mal parler de toi et en essayant de se démarquer au vue de la hierarchies, et faite attention c gens là son gentil au debut et essaye de gagner votre confiance afin de récolter un maximum d’information sur vous puis il vous montre leur vrai visage et se permette tout comme si c’était eux l’es chef , il vaut mieux rien dire et faire son boulot et rentrer rien ne se sert de parler avec des murs et de chercher de l’anxiété et que sa impact sur notre vie perso car on souffre d’injustice parfois l’ignorance est meilleure mais quand même avertir la rh que nous aussi on boss et il faut pas oublier que c gens son manipulateur et pervers narcissique donc il auront tjr bonne image avec les autre et vous feron passer pour des imcopetent afin de briller alors qu’il ne foute pas grand chose

@happy-work

4 ай бұрын

Vous soulignez un problème très réel dans le monde du travail : la difficulté de gérer les relations avec des personnes perçues comme toxiques ou manipulatrices. Ces situations peuvent en effet devenir sources de stress important et affecter à la fois le bien-être au travail et la vie personnelle. Face à cela, adopter une posture professionnelle et concentrer son énergie sur son propre travail peut être une stratégie de préservation de soi, comme vous le suggérez. Cependant, l'importance de communiquer avec les ressources humaines ou un supérieur de confiance ne devrait pas être sous-estimée, surtout si la situation impacte votre performance ou votre bien-être. Il est crucial de documenter les incidents, de garder une trace des interactions problématiques et de chercher du soutien auprès de collègues de confiance ou d'un réseau professionnel externe. L'ignorance peut être une stratégie temporaire pour préserver sa santé mentale, mais elle ne règle pas le problème de fond. Parfois, une intervention extérieure peut être nécessaire pour changer la dynamique toxique et rétablir un environnement de travail sain. Prendre soin de soi, chercher du soutien et ne pas hésiter à utiliser les ressources disponibles dans l'entreprise ou à l'extérieur sont des étapes importantes pour naviguer dans ces situations complexes.

@melangie172

3 ай бұрын

Tout le schéma classique complet . Vous avez tout décrit .

@Eter442

Ай бұрын

@@happy-workj’ai envie de pleurer à qui je peux me confier si ma collègue manipule tout le monde: les cadres les cadres supérieurs et les autres, elle est amie avec tout le monde elle fait la bienveillance devant les autres et avec moi me traite mal. Il ne faut pas dire que je dois changer de travail car cela est impossible.

@happy-work

Ай бұрын

@@Eter442 à votre RH ? Votre supérieur ?

Votre vidéo est très intéressante. Jai fait un épuisement professionnel à cause d'un collègue dans mon ancien service. Et la rebelote. Une collègue qui a changé de fonction et qui se retrouve à gérer mon équipe en tant que bras droit de mon encadrant. Elle, elle est méchante et veut imposer sa façon de travailler alors qu'elle débarque dans notre équipe. Elle ne changera pas, elle est connue dans le service. Quand une erreur est commise elle pointe les gens du doigt en plein breaf. Aucune bienveillance 😞. Alors qu'elle pourrait très bien faite des rappels mais en général. Donc c'est une vrai méchante. Et la après déja avoir fait un épuisement, j'appréhende et ne sais pas quoi faire. J'y pense souvent même en-dehors du boulot. Je me sens piégé. Merci en tout cas d'avoir abordé le sujet.

@happy-work

7 ай бұрын

Prenez le temps de prendre soin de vous avant toute chose !

@thebesthoyame

Ай бұрын

​@@happy-workbonjour. Est ce que ya une importance d'en parler au RH surtout quand la personne a influencé le manager de l'équipe. Merci

Merci Gaël pour cette vidéo, c'est très intéressant. Bonne journée.

@happy-work

2 жыл бұрын

Content que cela vous plaise !

Bonjour j'ai eu un probleme quand j'étais alternant dans une entreprise. J'ai appris du jour au lendemain 4 mois apres mon arrivée que mes collegues me critiquait h24 sur mon travail quand j'étais pas là sachant que c'est normal de faire des erreurs a ses débuts. A partir de là j'ai commencé a me mefier voir ressentir de la rancoeur envers mes collegues mais j'en voulais beaucoup plus a celui qui m'a dit ça car ça generait un climat toxique. J'ai fini par partir a cause de ça. Est ce que c'est moi le probleme ? Est ce que c'est parce que je suis trop sensible au regard des autres et que je deteste le conflit ? J'aurais du passer outre ? Je deteste l'hypocrisie et faire semblant

@happy-work

2 жыл бұрын

Non Matthieu, vous n'être pas trop sensible !!!! Il est important de travailler dans un environnement sain et vous avez très bien fait !!!!

Vous avez oublié les collègues toxiques qui passent pour des gentils et humains et sentent l'odeur de la concurrence à tout prix

@happy-work

Жыл бұрын

c'est vrai !

@imanemouna9671

8 ай бұрын

J'en ai une . J'hésite entre lui passer le savon de sa vie , l'ignorer , ou lui demander d'arrêter de m'aborder

Dans le monde du travail et avec que des femmes c'est très lourd ! Je préfère travailler seule.

@happy-work

8 ай бұрын

C'est effectivement une autre solution ;-)

Merci beaucoup pour cette vidéo

@happy-work

Жыл бұрын

Merci de l'avoir regardée !

Et lorsqu'on a un collègue dont on a la charge qui vous ralenti dans le travail, n'effectue pas les tâches assignés ou les fait à moitié, enchaîne les retards et les absences, 1 jour sur 2 trouve toujours des excuses pour ne pas venir au travail et veux que vous le couvriez dans cela, que faire ?

Les gens lunatique qui ne disent pas bonjour un jour sur deux , ne sont pas toxique pour moi cela me dérange pas , je m en fou , les gens toxique au travail sont les mouchardeurs , ou cafteurs , commères , et ceux qui vous raconte que leur souci et qui ne vont jamais bien quand on leur dit si cela va

Mille merci😅😅😅

@happy-work

Жыл бұрын

Avec plaisir ;-)

Super vidéo. Très constructive. J'aurais moi aussi connaître ses principes, il y a 10 ans.

@happy-work

2 жыл бұрын

Merci !!! Content que la vidéo vous ai plue !

J’ai un collègue toxique au travail. J’ai remonté l’information plusieurs fois à mon directeur en vain….😟je ne sais pas quoi faire!

@happy-work

2 жыл бұрын

En avez vous parlé aux ressources humaines ?

@younes7452

2 жыл бұрын

Malheureusement la responsable des ressources humaines est très copines avec la personne toxique, et ça me décourage de lui exposer mon problème…..

Je viens de démissionner d'un poste ou j'avais un collègue et un manager toxiques. quand je leurs poser la question sur un sujet, ils me répondez par des questions une facons de me ridiculiser. je les ai recadrer et démissionner car c'était devenu toxique.

@happy-work

Жыл бұрын

Vous avez bien fait !!!!

@reussirensemble1

Жыл бұрын

@@happy-work Merci, j’ai passé 2 mois et demi à travailler avec les accès informatique du manager, il n’a pas voulu me créer mes propres accès informatique, je ne sais pourquoi ! Il m’arriver à attendre 40 minutes avec qu’il me donne l’accès en distance!🤓 je suis dégoûté

super votre video, g connait une personne toxique , et vraiment je mettrais cela en application.

@happy-work

Жыл бұрын

Génial, merci :-)))

Moi quand je travaillais vers mes 20 ans je me faisais harcelée sexuellement mais je voulais pas faire d'histoires donc j'ai rien dis sauf à ma collègue et le jour où ma collègue l'a vue me mettre la main aux fesses elle l'a dénoncé au directeur sans m'avertir, mais elle a eu raison, même si le lendemain je me suis fais virée. Oui car le directeur était ami avec lui. Mais ma pire expérience a eu lieu 10 ans, un mec ultra gamin et en demande d'attention H24 m'a fait vivre l'enfer, il parlait très fort en m'expliquant des choses que j'avais pas demandé, dès que le boss passait, ce besoin d'enfoncer les autres pour se valoriser auprès du boss c'était du jamais vu pour moi, il voulait ke je rigole a chaque de ses phases et c'était trop fatiguant car il parlait sans s'arrêter de sa vie, donc si j'oubliais de rigoler il me boudait et me bousculait après....il avait raconté d'ailleurs que toutes les personnes venues avant moi ne voulaient jamais rester dans cette salle (où il était) . Juste ça, ça aurait dû me mettre la puce a l'oreille

@happy-work

11 ай бұрын

Whaou... merci pour ce partage d'expérience !

Mdr les mails nocturnes. 😂😅 J'en ai pas, je laisse le boulot au boulot.

@happy-work

11 ай бұрын

Bravo !!!!

Les collègues toxiques sont courants (es) S'éloigner c'est compliqué au quotidien Il reviennent à la charge avec des nouveaux propos jusqu'à parfois de dégoûter les personnes en heure table 😮 à croire que ces personnes toxiques ont suivi des cours ... envoyer des emails sur email privé ou messenger....bref ces personnes traquent en permanence 😢😢😢 Elles sont plutôt dangereuses destructrices 😢

@happy-work

Ай бұрын

à un moment, la seule solution si possible... c'est d'éviter ces personnes ;-)

bonjour pour moi c'est compliqué de la gerer car c'est une personne que j'appréciai beaucoup et mon émotionnel à été très touché , donc j'ai peur de dire des paroles blessante car je suis parfois trop directe. et actuellement je ne sais pas comment gérer merci

@happy-work

5 ай бұрын

Je comprends... faites lui part de vos craintes peut-être !

Un enfere les collègues toxiques ne sont pas gerables je la laisse vider son sac et je me détache. Maintenant ça ne me touche plus du tout je la laisse faire elle hurle elle me trouve des défauts elle voudrai me sentir coupable ou incompétente je l'envoyé de l'amour des câlins des vrai et ça les surprends!)

@happy-work

Жыл бұрын

Très dur à vivre cette situation !

@salmaz4943

Жыл бұрын

Je suis dans le même cas 😢 j une collègue mauvaise elle arrete pas de me parler mal et me critiquer

Je deviens toxique moi même, en réagissant mal aux comportements toxiques de mes collègues. Merci pour vos videos. 😊

@happy-work

3 ай бұрын

merci à vous ;-)

Quand on a une collègue qui ne veut plus travailler, qui râle tout le temps et qui dénigre une autre collègue ?

@happy-work

8 ай бұрын

l'enfer au quotidien !!!

J'ai un dark vador a mon travail et j'en peux plus je ne sais plus comment faire la discussion ne sert a rien

@happy-work

17 күн бұрын

Si vous avez tout essayé... il se peut que la "fuite" soit la seule solution !

Les gens toxique dans la famille c'est atroce , par exemple moi j ai une soeur toxique que je surnomme Memnette , comme la servante dans le film de cléopatre qui apportait toujours des mauvaises nouvelles à Cléopatre , style de oiseaux de malheur , eh bien elle m envois des sms à 7 h du matin pour m apprendre des choses pas cool , pour bien gâcher ma journée , et je limite mes visites chez elle car quand je repars de chez ma soeur , je me sens mal physiquement comme fatigué et comme dépressif et du mal à dormir car elle m as tout pris mon énergie et je mets une semaine à m en remettre et surtout je passe une semaine de merde quand je l ai au téléphone ou que je lui rends visite , , et je sais qu'elle est tellement en manque affectif car elle as pas eu de chance avec ses mari car elle s est marié deux fois sans succès mais elle ne sait pas choisir le bon mec malheureusement et moi je ne peut pas être psy pas possible car sinon c est moi qui risque d être malade donc je limite mes contacts avec elle

Au travail les gens toxique sont aussi les personnes qui font d erreur une affaire d Etat car ils mènent une vie de merde à l extérieur de leur travail , le pire c'est d avoir un patron ou patronne toxique qui crie dès le matin , qui ne complimente jamais son équipe et qui aime voir son personnel galéré et qui traite tout le monde de faignant , que celle lui ou elle travail selon leur dire , ce genre de responsable d hotel par exemple reste tard alors qu il devrait être parti depuis 3 heures chez eux se font chier chez eux et ont des vies de merde et leur médicaments c est de faire chier les autres

@sousmonparasol

Жыл бұрын

C’est la folie j’ai eu la même chose quand je travaillais dans le secteur de l’hôtellerie, je ne veux pas te décourager mais il faut quitter cet hôtel où tu travailles, couper les ponts avec toutes les personnes car la toxicité se contamine. Et si tu as le plus d’ambition, change de secteur. Je suis partie dans le service paie travailler dans un cabinet comptable dans le calme avec des collaborateurs respectables et pro. Un exemple que je partage car l’environnement toxique est certes présent dans n’importe quel secteur mais va tu retrouveras un équilibre en dehors de l’hôtellerie.

Toxique et gênant ne sont pas synonymes. Etre impoli ou avoir des attitudes qu'ils estiment "cool", alors qu'elle nous dérangent, ce n'est pas agréable mais en effet, leur parler gentiment suffit.

@happy-work

Жыл бұрын

Tout à fait !

Ce n’est pas sain de qualifier de toxique une personne sans gène qui parle trop fort ou qui arrive toujours en retard. C’est malpoli et gênant pour tout le monde mais ça n’en fait pas des personnes toxiques pour autant. Toxique c’est des personnes qui cherchent à vous dénigrer, à vous casser professionnellement, qui s’accaparent les bonnes idées des collègues , qui font remonter au manager la moindre erreur de leur collègue pour se valoriser... bref, qui veulent faire démissionner certains de leurs collègues. Et ce n’est pas si rare que ça les gens comme ça.

@happy-work

Ай бұрын

La définition d’un comportement toxique, c est un comportement qui dérange, gêne, blesse ou contrarie… toute la question est qu un comportement qui va me gêner profondément ne gênera pas mon voisin. Un exemple ? Quelqu un qui fait exprès de faire du bruit en mâchant avec beaucoup de bruit son chewing gum sachant que cela me gêne profondément… c est un comportement toxique pour moi et pas forcément pour mon voisin ;-)

@Dalilabellouche

Ай бұрын

@@happy-work oui, mais des comportements déplacés ne font pas pour autant des collègues toxiques. toxique c’est fort quand même comme adjectif. J’ai un collègue qui fait souvent des blagues gênantes pour certaines personnes ; y’a rien à faire, il ne comprend pas que c’est lourd et parfois blessant. Il n’est pas du tout toxique pour autant. Apart ça, c’est quelqu’un de super avec ses collègues.

Merci

@happy-work

11 ай бұрын

Avec grand plaisir ;-)

Avec certains toxique vaut mieux pas parler le silence c'est pas mal pour les toxiques légers on peut gentiment leur faire comprendre et ils comprennent bref l'entreprise c'est chiant

@happy-work

Жыл бұрын

100% d'accord

Présentation très claire et très complète ! Je n avais pas la force, l nrjcer le temps quand j ai du travailler avec un collègue toxique (3 minimum!)..je ne pouvais affronter son agressivité pr faire changer les choses, me faire respecter... et j ai dû sauver la peau en quittant la structure professionnelle...j ai horreur des conflits et les évite donc..merci Gaël et.bon courage à tous!

@happy-work

2 жыл бұрын

Parfois, partir est la seule solution Alice ! Vous avez bien fait ! Aucun travail ne justifie qu’on y perde la santé !

@alicememet924

2 жыл бұрын

@@happy-work vous avez tour compris Gaël! La.psychlogoue du travail puis ma psy me l ont confirmé et face à l attaque ou l ennemi, le tre humain a 2 possibilités : le combat ou la fuite! Par ailleurs, savez vous d où vient cette citation ' le travail, c est la santé ! '? Je n y adhère pas du tt car pour moi, c est plutôt l inverse..en tt cas jusqu'à présent...

Le pire c'est quand le fonctionnement de la moitié d'une entreprise est toxique...

@happy-work

7 ай бұрын

On est bien d'accord !!!

Moi j’aimerais bien savoir ce que les personnes toxiques ( mais vraiment toxique ), au travail ressentent. Manque d’empathie? Psychopathe? Il y a eu 1 traumastisme?

@happy-work

3 ай бұрын

Les raisons sont multiples, dont celles que vous évoquez !

Bonjour. Je suis une personne qui a vu beaucoup de cas au travail. De belles expériences et de mauvaises des fois vraiment complexe. Mais pour une première fois je me suis retrouvée dans le cas où j'ai supçonné que le collaborateur est toxique. J'en étais jamais arrivée là. Déjà lors de la visite medical en moins d'1 mois j avais perdu 2 Kg car je me suis retrouvée sous son emprise et je me suis pas rendue compte (je m' en suis voulue plus tard moi qui pensais être intéressée et alertée sur ces sujets pour m'en préserver). Les 3 premiers mois je n arrivais même pas à dormir 2h. Le collaborateur qui chargeait de m'accompagner ne le fait pas par contre il prend la place du manager et demande des choses impossibles. Par exemple demander de faire des taches sans donner des moyens (en terme de delais, support, par exemple au moins montrer le fonctionnement d un logiciel interne). Et pas de documentation solide la transmission du savoir se fait par l oral. Avec la personne dès le début aucune discussion. Puis remonter des choses pas faites au N+1... Après la prise de conscience j qi décidé de l'affronter et d en parler. Elle a toit passé sous responsabilité des autres et s est montré comme une sainte. Elle arrivait à changer des versions même quand j avais pris des preuves ( une fois que j ai pris conscience je prenais des preuves surtout que lors de la visite medical meme si j etais sous.l emprise mais le medecin a vu qu il ya une chose qui va pas et en prenent conscience je commençais les démarches pour me sauver quoi). Globalement une belle entreprise qui se soucie du bien être des collaborateurs on a agit comme on peut quand j en ai parlé déjà en me laissant être bcp plus en autonomie (avant elle avait pris son rôle d accompagnateur en rôle de chef et celui qui est autoritaire quoi....mais on reste en lien quand.même et je dois souvent le solliciter pour avancer dans mes taches. Imaginez que par exemple elle fait des reactions quand je lui demande qlq chose et repond uhmmm je pensais que tu as appris ça lors de l entretien on en a parlé...ou.lors d'un audit....bref des choses irreels et non pragmatiques surtout qu il etait en charge de m'ccoppagner à mon arrivée quand il.me dit ça ça m enerve et c est moi maintenant qui devient desagreable car la personne en soi si tu la vois avec une petite voix d un ange impossible d imaginer qu il peut faire cela. C'est horrible d etre obligée de le solliciter pour realiser les taches...et je ne peux pas faire autrement car pas une documentation toit se passe à l oral... ce qui m a dépassé c est qu il ya des fois que j'ai impression que c est comme si il se rend pas compte. Car dire tu as appris un tel process de notre usine lors d un audit (alors qu il n a pas trouvé un document par exemple l expliquant à me proposer et qu il replique comme ça surtout qu il était chargé de m accompagner ça me met dans ma colère et j ai envie de le blamer qu il en est pr qlq chose mais comme je n arrive plus à contrôle mes emotions je laisse mais ça me pourrit la vie. Que faire? Imaginez qu en entretien la personne m avait donné un feeling de collaborer pourtant c'est un point que j observe bcp bcp. J apprecie son.manque de pragmatisme car fait qu il propose/demande des choses impossibles et son manque d empathie il est dans l obsession de perfectionnisme tellement qu'il controle tout jusque dans les entetes et pieds de pages pour trouver ce qui ne va pas. Il doit absolument me faire refaire le travail pour son genre de choses (soit me faire faire des mises en page en son gout genre met telle couleur !!! quand il trouve rien il invente des règles qu il.me demande d appliquer dans les documents. Du coup je m oppose et ça ne le plait pas donc dégradation dans notre relation. C'est horrible. Ce qui me choque c est qu il s en rend pas compte donc difficile de lui faire faire une prise de conscience. A part ça belle entreprise dans tous les sens c'edt juste que l entreprise est faites des gens. Dommage. Donnez moi des conseils SVP pour les gens qui ony vécu ça.

@happy-work

21 күн бұрын

Bonjour, Vous traversez une période extrêmement difficile et il est essentiel d'aborder cette situation avec prudence et stratégie. Voici quelques suggestions qui pourraient vous aider à mieux gérer cette situation toxique au travail : Documentez tout : Continuez à garder des traces écrites de toutes vos interactions avec ce collaborateur, y compris les demandes irréalistes et les changements de consignes. Cela vous sera utile si vous avez besoin de démontrer des comportements problématiques à votre N+1 ou aux RH. Communiquez clairement : Lorsque vous recevez des instructions floues ou irréalistes, demandez des clarifications écrites. Si les réponses ne sont pas satisfaisantes, vous pourriez reformuler les demandes et les envoyer par email pour confirmation, ce qui vous donne une preuve de votre bonne foi et de votre volonté de bien faire les choses. Demandez un entretien avec votre N+1 : Il est crucial de discuter ouvertement avec votre supérieur direct (autre que le collaborateur toxique) de la situation. Présentez les faits de manière objective, expliquez comment cela affecte votre travail et votre bien-être, et demandez du soutien ou des solutions. Sollicitez un coaching ou une médiation : Certaines entreprises offrent des services de coaching ou de médiation qui peuvent aider à résoudre les conflits internes. Cela peut également impliquer un accompagnement pour améliorer la communication et l'interaction avec ce collaborateur. Fixez des limites : Il est important de fixer des limites saines avec ce collaborateur. Ne permettez pas que son comportement affecte votre estime personnelle ou votre santé mentale. Cela peut inclure la limitation des interactions à l'essentiel ou le refus de répondre à des demandes hors de vos heures de travail. Cherchez du soutien auprès de vos collègues : Parfois, partager vos expériences avec des collègues de confiance peut vous aider à comprendre si d'autres ont des expériences similaires et comment ils les gèrent. Cela peut également renforcer un front uni si plusieurs personnes sont affectées. Évaluez vos options : Si la situation ne s'améliore pas et continue d'affecter votre santé et votre bien-être, il pourrait être nécessaire de considérer d'autres options de carrière au sein ou en dehors de l'entreprise. Il est essentiel de prendre soin de vous durant cette période. Assurez-vous de pratiquer des activités qui vous détendent et vous éloignent du stress du travail. La méditation, l'exercice physique, et les consultations avec un professionnel de la santé mentale peuvent également être bénéfiques.

@thebesthoyame

21 күн бұрын

@@happy-work Merci pour le retour. J'en parle au manager sans vain. La personne lui raconte d'autres versiond pour se montrer bien. Sachant que je suis nouvelle dans l'équipe. Est ce que c'est professionnel de remonter au RH sans en reparler au manager?

Si j'avais su tout çà avant ....

@happy-work

2 жыл бұрын

Jamais trop tard Virginie ;-)

Je travaille avec une collègue tres toxique elle marche entre les collègues et fait de la polémique cest grave et dangereux ce quelle ditt et fait je ne pense pas que votre méthode est efficace je pense mieux changer le service au lieu de restée et subit le mal merci

@happy-work

Жыл бұрын

Il y a quelques personnes avec qui rien ne fonctionne.

Moi j'ai des gens qui mentent qui nie tout qui retourne les situations qui ne se remettent pas en question et ma réponse à ses gens c'est de leur donner des raisons de me haïr en toute subtilité c'est peu un de mes traits toxique à moi mais c'est juste .et je vais continuer ainsi jusqu'à ce qu'elles prennent feu

@happy-work

3 ай бұрын

Naviguer dans un environnement professionnel où règnent mensonges, déni, et manipulations peut être extrêmement éprouvant. La réaction d'utiliser la subtilité pour donner à ces personnes des raisons de vous haïr, bien que compréhensible, risque d'amplifier le cycle de toxicité et de nuire à votre bien-être à long terme. Il est important de se rappeler que l'engagement dans des comportements réactifs peut non seulement affecter les relations professionnelles, mais aussi impacter négativement votre santé mentale et votre carrière. Voici quelques stratégies constructives pour gérer de telles situations : Conserver son intégrité : Restez professionnel et intègre, même face à des comportements négatifs. Cela vous aidera à maintenir votre réputation et votre respect de soi. Établir des limites claires : Ne laissez pas le comportement toxique des autres empiéter sur votre espace personnel ou professionnel. Soyez clair sur ce que vous tolérez et ce que vous n'acceptez pas. Chercher un soutien : Parlez à un mentor, à un responsable des ressources humaines, ou à un conseiller pour obtenir des conseils sur la manière de gérer la situation. Documenter les incidents : Gardez une trace des interactions toxiques pour avoir des preuves concrètes en cas de besoin d'escalade ou d'intervention. Se concentrer sur ce que vous pouvez contrôler : Concentrez-vous sur votre travail et votre développement professionnel. Vous ne pouvez pas changer les autres, mais vous pouvez contrôler votre réaction et votre attitude face à eux. Pratiquer l'auto-soin : Assurez-vous de prendre soin de votre santé mentale et physique. La méditation, l'exercice, et le temps passé avec des personnes qui vous soutiennent peuvent tous aider à atténuer le stress causé par un environnement de travail difficile. Envisager des options : Si la situation ne s'améliore pas et continue d'affecter négativement votre bien-être, il peut être temps d'envisager de chercher de nouvelles opportunités professionnelles. Gérer des collègues difficiles est un défi, mais répondre avec subtilité et stratégie peut vous aider à naviguer dans un environnement toxique tout en préservant votre bien-être et votre intégrité professionnelle.

@melangie172

3 ай бұрын

A la question ne suis je pas toxique pour certaine personne . Ah ben les toxiques vous êtes déjà toxiques simplement parce que vous exister dans leur environnement et que vous faites votre travail du mieux que vous pouvez . C’est malheureux mais la jalousie maladive font des conflit

Surtout que comme des yennes ils s'y mettent à plusieurs personnes de leurs côté meme s'ils ont tors ou qu'ils on mal parlé 🤷‍♀️

@ma3looma302

11 ай бұрын

Des yennes, vous avez raison , je ne suis pas la seule à conclure ça

Le mien a une capacité de remise en question et d’écoute de zéro 😢 Quand je lui ai parlé, il m’a répondu que c’est mon problème et que c’est simplement qu’il travaille avec la tête dans l’ordinateur 😒

@happy-work

Жыл бұрын

Il y a des gens qui refusent de changer…

Alors ce n'est pas vraiment dans mon cadre professionnel type dans une entreprise mais j'ai ce type de personne dans ma formation. C'est un peu une Dark Vador. J'ai ratée la première semaine de formation (sur cinq) et dès le début elle a été froide avec moi. Clairement elle ne m'aime pas et tant pis mais elle va, pour moi, trop loin. D'autant que je n'ai pas les tenants et les aboutissants de pourquoi elle ne m'aime pas. Elle est également très changeante et agressive dans son comportement et c'est compliqué à gérer. Et un jour elle est gentille et m'inclus dans les activités de la coloc (oui parce qu'on partage le même gîte), un autre jour elle est affreuse et mesquine. C'est vraiment difficile à comprendre et à gérer, d'autant que j'ai un examen à la fin et ça ne me met pas dans de bonnes conditions. Et ça n'a pas l'air d'être le genre de personne à se remettre en question (j'ai craquée la deuxième semaine en fondant en larmes et ça n'a rien changé).

@happy-work

Жыл бұрын

Compliqué à gérer... peut-être lui parler en toute transparence de votre impression ?

@caprumemissarium8168

Жыл бұрын

@@happy-work Elle est rarement seule et très violente dans son comportement, j'ai peur qu'elle aille trop loin dans son discours et son attitude lorsque je lui parlerai. Parce que j'ai tenté de discuter avec l'homme de la coloc et il m'a dit que c'était juste des questions d'affinités. Sauf que c'est à mon sens trop violent en réaction.

@happy-work

Жыл бұрын

@@caprumemissarium8168 c’est terrible ce genre de personne !

Moi j'ai été victime de trahison, alors qu'une querelle ne regardait que moi et une collègue,cette collègue a monté tous les autres contre moi, elle a montré mes SMS a quelqu'un, total, la boule au ventre au travail, insomnie, yeux cernés , pleurs ....

@XYuriXMaeharaX

Жыл бұрын

Pour sa vie privée tu devrais porter plainte et si te rappelle de l'heure et la date note le pour l'enquête comme ça ils verrons leurs tête et sauront qu'ils mentent s'il dise '' bouuubbuuu c pas vrai ouin'' mdr j'en ai des comme ça qui assume pas

@ghiles.a

4 ай бұрын

Je vis la même chose actuellement, j'ai fais du shopping j'ai fait un soin de visage,je me suis bien habiller, bien maquiller et je les ai toutes rendu jalouses, eh oui ! Faut montrer qu ils ne nous atteindent pas et rappel toi que tu vas au travail pour l'argent pas pour leurs gueules de merde

Moi je crois que, si une personne te montre sa vraie nature, il ne faut plus se poser des questions.

@happy-work

8 ай бұрын

c'est vrai !!!

Oui j'ai rencontré ce problème

@happy-work

8 ай бұрын

Désolé :-(

Qu'es que je donnerais pour être dans un environnement saint de confiance, savoir que tu est avec une bonne équipe avec le monde pas évident toujours sur la défensive et la vulnérabilité de L'autre sérieux je cherche pas a prendre la place a personne je veux juste travailler et gagner ma vie mon dieu seigneur une chance que je suis bien avec moi même et je suis triste de constater que j'ai aucune sécurité

@happy-work

2 ай бұрын

Trouver un environnement de travail sain et empreint de confiance est une aspiration légitime. Dans un tel contexte, il est normal de chercher simplement à accomplir son travail et à vivre sereinement. La défensive et la compétitivité peuvent rendre les relations professionnelles difficiles et affecter le bien-être. Il est précieux de reconnaître votre force intérieure et votre capacité à rester positif malgré les défis. Se sentir bien avec soi-même est une base solide pour naviguer dans des environnements moins accueillants. Cependant, il est compréhensible de ressentir un manque de sécurité dans ces conditions. Voici quelques pistes pour chercher à améliorer votre situation : Chercher des alliés au travail : Il peut y avoir des collègues qui partagent votre vision d'un environnement de travail sain. Se rapprocher d'eux peut créer un petit réseau de soutien. Communiquer vos besoins : Parfois, exprimer ouvertement vos attentes et besoins à vos supérieurs ou collègues peut initier un changement, même petit. Prendre soin de soi : Continuer à cultiver votre bien-être personnel hors du travail peut vous aider à maintenir votre résilience et votre équilibre émotionnel. Considérer de nouvelles opportunités : Si l'environnement de travail reste toxique malgré vos efforts, explorer d'autres options professionnelles pourrait être une voie à considérer pour votre santé mentale et votre épanouissement. Consulter un professionnel : Parler à un coach de carrière ou un psychologue peut vous apporter des stratégies adaptées pour gérer la situation et prendre des décisions éclairées sur votre avenir professionnel. Rappelez-vous que votre bien-être est prioritaire et que chercher un environnement qui valorise la confiance et le respect mutuel est non seulement bénéfique pour vous mais aussi pour la qualité de votre travail.

Bonjour, merci pour la vidéo. En revanche, je ne suis pas d'accord avec le profil moyen, faire des blagues vraiment nulle ne sont pas synonyme de toxicité. Un peu lourd, oui, mais ça n'a rien de malveillant, alors je ne l'associe absolument pas à un profil toxique.

@happy-work

4 ай бұрын

tout dépend si elles sont offensantes ou pas ;-)

Bonjour ha une collègue qui ment qui me fait passer pour une bonne a rien comment faire

@happy-work

Жыл бұрын

Lui parler calmement, avec des faits, et lui demander pourquoi elle fait ça et lui montrer que personne n'a à y gagner.

👍👌

@happy-work

Жыл бұрын

merci ;-)

@hasnaebecom9216

3 ай бұрын

Voilà merci pour votre présence c hasnae bleu qui étaient entrain de courir.

La notion de compromis? Nous travaillons dans un open space la plupart du temps nous sommes 4 personnes sur 5 en présence sur informatique pendant 6heures , une seule personne est agréssive (parle trop fort commente ses faits et gestes et se victimise en racontant son passé douloureux avec des détails très intimes..,bref aucun signal d'apaisement ne fonctionne la vie au bureau est devenue une source de stress permanent.Apres avoir fait intervenir un tiers elle se victimise de nouveau en formulant des repprroches voilés voire des menaces de représailles donc le compromis désolée cela ne fonctionne pas du tout .

@happy-work

3 ай бұрын

Dans une situation où le compromis semble inefficace face à une personne qui perturbe l'environnement de travail, voici quelques approches complémentaires que tu pourrais envisager : Documentation des incidents : Commence par documenter spécifiquement les comportements problématiques, en incluant des dates, des heures, et des témoins éventuels. Cela peut aider à démontrer la nature récurrente et l'impact du comportement en question. Demande de soutien à la direction ou aux RH : Avec ces documentations en main, adresse-toi à la direction ou au département des ressources humaines. Explique comment cette situation affecte la productivité et le bien-être de l'équipe. Les entreprises ont souvent des politiques pour gérer les comportements perturbateurs au travail. Renforcement des limites : Continuer à renforcer les limites personnelles avec la personne concernée. Si elle commence à partager des détails trop intimes ou à se comporter de manière agressive, il est important de lui rappeler gentiment mais fermement que ce n'est ni le lieu ni le moment pour ce type de discussions. Formation professionnelle : Proposer, si possible, l'idée d'une formation pour toute l'équipe sur la communication efficace et le respect au travail. Parfois, une approche structurée peut aider les personnes à prendre conscience de leur comportement. Espace de travail alternatif : Voir s'il est possible de réorganiser l'espace de travail pour offrir plus de tranquillité ou envisager des solutions flexibles comme le télétravail pour certains jours. Assistance psychologique : Si ta société le permet, suggère l'accès à un soutien psychologique pour les employés. La personne en question pourrait bénéficier d'une aide professionnelle pour gérer ses problèmes personnels. Plan d'action individuel : Dans certains cas, la direction ou les RH peuvent décider de mettre en place un plan d'action individuel pour la personne concernée, comprenant des objectifs de comportement spécifiques et des conséquences en cas de non-respect. Évaluation personnelle : En dernier recours, si aucune solution n'améliore la situation et que ton bien-être continue d'être affecté, il pourrait être nécessaire d'évaluer tes propres options, y compris la possibilité de demander un transfert ou de chercher un nouvel emploi dans un environnement plus sain. La clé est de rester professionnel, de communiquer ouvertement avec les responsables, et de chercher des solutions qui préservent à la fois ton bien-être et celui de tes collègues.

perso je regle mes comptes a la sortie du taff une fois en retraite la je ne dis rien

@happy-work

4 ай бұрын

Une autre solution ;-)

Je suis alternance et j’ai un mec toxique à l’école qui me critique tjr comme racisme car je suis étranger.

@happy-work

Жыл бұрын

Il faut en parler à quelqu'un de l'administration ! Ce n'est pas acceptable !

Malheureusement ils ya des personnes toxiques méchants éloignés éloignés éloignés

@happy-work

Жыл бұрын

oui !

Parfois ont n'a pas assez de bagages pour quitter le travail, 😢

@happy-work

7 ай бұрын

Je comprends, c'est très vrai, mais ne jamais désespérer... parfois la vie réserve de (belles) surprises !

Ah Gaël...si seulement j' avais connu votre rubrique á l' époque où j' étais grignotee de l' intérieur par une collègue acariâtre, méchante, jalouse de moi sans doute...et elle m'a pourri la vie au travail !!!jamais je n'ai pu lui dire mon ressenti et la questionner sur ses motivations !!!

@happy-work

Жыл бұрын

Trop tard pour le faire ?

@corinnefievet4095

Жыл бұрын

@@happy-work oui nous ne travaillons plus á cet endroit maintenant...mais j' ai abandonné ma chorale parce que cette personne en faisait partie...elle habite la même rue dans mon village..relations impossibles.C'est un dragon

Moi mon collègue toxique Ne pourra jamais changer

@happy-work

8 ай бұрын

Il faut l'éviter alors... le plus possible !

J'ai un collègues toxique Lui c'est la troisième catégorie C'est de pire en pire

@happy-work

8 ай бұрын

désolé !

Effet miroir tout simplement ce que nous renvoit l'autre qui nous dérange... alors se poser les bonnes questions 😉

@happy-work

2 жыл бұрын

Tout à fait !!!!

Moi je souffre,la personne est très toxique est aussi très forte c'est ma cheffe malheureusement 😢

@happy-work

7 ай бұрын

Tellement désolé pour vous :-( Courage !!! Essayez de lui parler

@eve6845

4 ай бұрын

perso moi je siffle et la regarde pas

J'ai un collègues Qui fait Une grave fixation sur moi Un vrai pot de colle C'est insupportable

@happy-work

8 ай бұрын

Votre manager ne peut pas vous aider ?

@lolitalempika1083

5 ай бұрын

Même problème aidez nous svp

Le coup de pelle en pleine tronche.

@happy-work

5 ай бұрын

;-)

Est-ce qu'une personne toxique l'est pour tout le monde ?

@happy-work

9 ай бұрын

Non, effectivement

Je travaille avec dark vador il fait parti des 1%

@happy-work

4 ай бұрын

Bon courage, j'ai connu ça !!!

Malheureusement ce n'est pas si rare que vous le pensez

@happy-work

Жыл бұрын

Certes… mais heureusement, ce n’est pas la majorité:-)

Non....vous êtes hors sujet ! Ce que vous racontez personne ne s y retrouve

@happy-work

Жыл бұрын

Euuuuh…. Si, ca m est arrive et je reçois énormément de témoignages comme cela.

Un collegue qui arrive en retard c est rien.... pas toxique en tt cas

@happy-work

Жыл бұрын

Si c’est systématique, cela peut l’être !

@fredoandolini842

Жыл бұрын

@@happy-work à bon

@happy-work

Жыл бұрын

@@fredoandolini842 je vous le confirme

Merci

@happy-work

7 ай бұрын

Avec plaisir !