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#Embaucher #Salarie #Entreprise
Comment embaucher un salarié ?
Pourquoi cette vidéo ?
J’aimerais partager avec vous mes meilleurs conseils pour réussir votre recrutement.
Les avantages d’embaucher le bon salarié :
Avoir le collaborateur idéal pour mener à bien chaque projet.
Bénéficier d’un salarié spécialisé et formé pour effectuer une tâche que le recruteur ne maîtrise pas forcément.
Dégager du temps susceptible d’être alloué à d’autres tâches au sein de l’entreprise.
Une rétention du personnel amélioré.
Valeur de l’entreprise revue à la hausse.
Recrutement : erreurs que tout le monde fait
Précipiter le processus : Cela peut mener vers le recrutement de la mauvaise personne pour le poste donné.
Attendre le candidat parfait : Le candidat parfait n’existe pas, mais le candidat idéal lui, il existe.
Se concentrer uniquement sur le CV : l’ambition du candidat et la motivation d’un salarié peut entraîner de bien meilleurs résultats.
Reposer sa décision sur l’instinct uniquement : il faut aussi savoir mesurer les qualités réelles du postulant en face de vous.
Le manque d’organisation : répartir les tâches afin que le processus de recrutement ne représente pas une pause dans les activités de votre entreprise.
Éviter la question du salaire : évite au candidat de faux espoirs et partir sur une base de transparence.
Ne pas avoir de plan en tête : Cela ne sert à rien de trouver le meilleur postulant si vous ne savez pas ce qu’il va réellement apporter à votre société.
Oublier l’équipe interne : Le candidat idéal se trouve peut-être déjà dans l’enceinte de vos bureaux, mais vous ne le savez pas, car vous n’y avez pas pensé.
La réalité :
Trouver la meilleure personne pour un poste donné prend souvent beaucoup plus de temps que prévu.
Recrutement : Statistiques et chiffres clés
69 % des personnes à la recherche d’emploi préfèrent rester au chômage que d’intégrer une entreprise qui a une mauvaise réputation.
Une offre d’emploi attire 250 candidats. Seulement 4 à 6 d’entre eux seront appelés pour un entretien d’embauche en France.
86 % des jeunes (dans la première dizaine d’années de leur carrière) utilisent les réseaux sociaux dans leur processus de recherche d’emploi.
Recrutement : Ce qu’il faut faire pour embaucher le bon salarié
Avant d’entamer le recrutement : Faites votre enquête et cherchez pourquoi la personne précédente a quitté votre entreprise.
Définir le poste et le profil recherché : connaître les besoins de votre entreprise :
Quel est le poste vacant ?
Quelles sont les compétences nécessaires pour l’intégrer ?
Est-ce que vous avez besoin d’une personne expérimentée ou vous êtes prêt à prodiguer la formation nécessaire pour sa prise de poste ?
Quels sont les caractères personnels nécessaires pour adhérer à la culture de votre entreprise ?