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Come Raggiungere Gli Obiettivi: La Trappola degli Obiettivi SMART!

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Come Fissare e Raggiungere i Propri Obiettivi
Quando si tratta di fissare i propri obiettivi, ci sono diversi metodi da seguire.
Uno dei metodi più conosciuti è quello degli obiettivi S.M.A.R.T.
MA, se usi quel metodo, consiglio di stare molto attento ad una potenziale Trappola.
Non cascarci, mi raccomando.
Ne parlerò in questo video.
Se vuoi fissare obiettivi di vita e hai bisogno di una guida step-by-step,
allora propongo il mio libro più venduto: Il Coraggio di Cambiare: Come capire quello che vuoi fare "da grande" e vivere la vita come vuoi tu!
Lo trovi qui insieme a due bonus:
bit.ly/Libro-I...

Пікірлер: 8

  • @micheledimeglio7788
    @micheledimeglio77883 жыл бұрын

    Grazie per questa bella condivisione

  • @francescocanigiula5178
    @francescocanigiula51785 ай бұрын

    Davvero un gran bel video. Grazie Anthony! 🙏🏼

  • @gianlucamaestro70
    @gianlucamaestro702 жыл бұрын

    Video interessante. Il problema forse può essere quello di trovare qualcuno che ha già fatto quello che abbiamo in mente realizzando quello che è il nostro obiettivo è che sia risposto a darci una mano. In Italia non è facile trovare qualcuno disposto ad insegnarti veramente qualcosa, soprattutto se facendo ciò può trovarsi un potenziale concorrente sul mercato.

  • @agatamansueto4258
    @agatamansueto42582 жыл бұрын

    Molto interessante e molto vero grazie di cuore!🙏🧡💥

  • @Diventasmm
    @Diventasmm2 жыл бұрын

    Utilissimo

  • @patty13A
    @patty13A2 жыл бұрын

    Esiste un metodo per chiarire un obiettivo? O scegliere tra più strade da intraprendere?

  • @AnthonySmith-im6cz

    @AnthonySmith-im6cz

    2 жыл бұрын

    Da qualche parte sul mio canale ne parlo. Intanto ho trovato questi video. A fine video, ne sono suggeriti altri, anche altri. kzread.info/dash/bejne/ZIin2tduYK7Meto.html kzread.info/dash/bejne/h4Oej8WTfMjdfco.html kzread.info/dash/bejne/qKOY0rCko7WapNY.html

  • @massimo_77777
    @massimo_777772 жыл бұрын

    Concordo che la "trappola" dell'obiettivo raggiungibile è la più insidiosa, soprattutto quando l'obiettivo è definito/condiviso tra più di un soggetto (es. Manager + collaboratore) dove normalmente almeno uno esce dal confronto con minore convinzione dell'altro.