მადლობა🎉 ამ დილით ამაზე სასარგებლო რა უნდა მომესმინა
@flowmasteronline
2 ай бұрын
სოფო, გვახარებს თქვენგან ეს სიტყვები! ❤
@user-op3eo1ez6x2 ай бұрын
რა საინტერესო და დამაფიქრებელია👍👍👍 მადლობა,რომ ყოველთვის კარგ რჩევებს გვიზიარებთ❤❤❤ ❤
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მაია, სასიამოვნოა თქვენგან დადებითი შეფასების მოსმენა. მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
@bgcompany47192 ай бұрын
მადლობა. საინტერესო იყო 👍
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მადლობა დადებითი შეფასებითვის! ❤
@NonaNona-bp9bj14 күн бұрын
ერთი ამოსუნთქვით მოვისმინე. უმაგრესი მაგალითია! მიხარია, საკუთარი მწარე გამოცდილების გარეშე რომ ვისწავლე ეს😊🙏. მადლობა თქვენ!❤
@flowmasteronline
14 күн бұрын
ნონა, თქვენგან ეს სიტყვები მოტივაციას გვაძლევს, მადლობა! ❤
@xatiasheklashvili19352 ай бұрын
როგორ მიყვარს თქვენი მოსმენააა არასდროს მომბეზრდება♥️
@flowmasteronline
2 ай бұрын
ხატია, ძალიან სასიამოვნოა ამის მოსმენა. მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
@Tikunamartashvili2 ай бұрын
ჯერი რა მაგარი ადამიანი ყოფილა, მადლობა რომ გაგვზიარეთ ეს ისტორია ❤
@flowmasteronline
2 ай бұрын
თიკუნა, მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
@annakatamadze54259 күн бұрын
მადლობა, საინტერესო იყო!!!❤❤❤❤❤❤❤
@flowmasteronline
5 сағат бұрын
ანა, მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
@tokiko73732 ай бұрын
მადლობა საინტერესო და დროული რჩევისთვის.
@flowmasteronline
2 ай бұрын
თქვენგან დადებითი შეფასება გვახარებს, მადლობა! ❤
@MrDaviti19862 ай бұрын
ყოჩაღ, ბრავო! მაგარი იყო სანდრო! მადლობა შენც! მე ამან ჩემს ოჯახზე დამაფიქრა და ცვლილებებსაც მოვქხდენს ამ ვიდეოს ბიძგით! 👏👏👏👍👍👍❤️❤️❤️
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მადლობა, დავით, მუდმივი ფიდბექისთვის და აქტიურობისთვის! წარმატებას გისურვებთ! ❤
@ninobeshkenashvili15782 ай бұрын
მადლობა, ყოველთვის მნიშვნელივან საკითხებზე ამახვილებთ ყურადღებას 💚
@flowmasteronline
2 ай бұрын
ნინო, გვიხარია, რომ თქვენგან დადებით დამოკიდებულებას ვხედავთ. ❤ მადლობა!
@user-ip2zd1rn9h15 күн бұрын
ბატონო სანდრო, გმადლობთ ასეთი სასარგებლო რჩევებისთვის,❤ მინდა გითხრათ შეუცვლელი არავინაა? როგორ არა ადამიანი შეუცვლელი ისიც კი არ არის ვინც ყველაზე ძალიან გიყვარდა და გიყვარს როგორ არა ერთია შეუცვლელი მხოლოდ ეს ღმერთია ჩვენი იმედი თორემ ადამიანები ისე შეგცვლიან რომ არც კი დაახამხამებენ თვალს, დღეს რომ გგონია მისთვის ძვირფასი ხარ ერთ წუთში არაფერი იქნები თუ შენ აღარ სჭირდები ის კი არა ათას მიზეზსაც წინ დაგიწყობს😔😥და ეს უკვე ნაცნობია ჩემთვის😢სამწუხაროდ, მეორე თუ ავტობუსი დამეჯახება? ესეც არაფერია რიგით ბოლოშიც რომ იყოს შენს ბიულეტინს არავინ დაელოდება ისევ იმ მოტივით რომ ახალი საჭიროდ ჩათვალოს როგორი კარგი მუშაკიც გინდა იყო ბიულეტინი ხომ ქაღალდია შენ არავინ აღარ ხარ როცა სხვას წინ დაგიყენებენ აღარ სჭირდები, ეს ჩვეულებრივ ყველგან ხდება მაგრამ მე ჩემს თავზე. გეტყვით არავისთვის არაფერი არ გამიკეთებია სასარგებლო და ცხადია მე არავინ დამელოდება😍 ამ შემთხვევაში მე ც გადავწყვეტ გზა ავირჩიო ვისაც ნამდვილად ვჭირდები და რამეში გამოვადგები❤ გმადლობთ მრავალაზროვნებითი გაკვეთილისთვის ბატონო სანდრო, მე კი არა ყველაზე მაღალი თანამდებობის პირები დატოვებენ სამსახურს და მე იქ არაფერს ვნიშნავ,სადაც არავინ მელოდება❤ გმადლობთ ძვირფასო ალექსანდრე❤
@ladybird10482 ай бұрын
მადლობა ❤
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
@mariambuachidze65952 ай бұрын
თქვენ ხართ ის ადამიანი, რომელიც გამართულად, თანმიმდევრულად შეუძლია აზრის ჩამოყალიბება, ისე რომ მსმენელი საკმარისად დააინტერესოს. ზუსტად მახსოვს პირველად სად მოვუსმინე თქვენს გამოსვლას
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მარიამ, თქვენი დადებითი დამოკიდებულება და შეფასება მოტივაციას გვაძლევს. მადლობა! ❤
@tzoo10002 ай бұрын
👏👏👏
@nanakublashvili77442 ай бұрын
🥰მადლობა
@flowmasteronline
2 ай бұрын
ნანა, გვიხარია, რომ გვიყურებთ! ❤
@user-ll4vs9bv9s2 ай бұрын
ძალიან საინტერესოა
@flowmasteronline
2 ай бұрын
დიდი მადლობა! ❤
@giorgiaptsiauri90372 ай бұрын
♥
@irinademetrashvili69602 ай бұрын
❤❤❤
@mimipotskhverashvili28092 ай бұрын
მადლობა ამ გამოცდილების გაზიარებისთვის🙏🏼 გვერდიდან შევხედე ჩემ თავს. გავააანალიზე, როგორი მნიშვნელოვანია ცოდნის და საქმის გადანაწილება და გარკვეული პერიოდულობით რაღაცების “ავტომატურ რეჟიმზე” გადაყვანა ❤️
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მიმი, მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
@user-no7jb5pg1m2 ай бұрын
👍💛
@NN123862 ай бұрын
ზუსტად. მეც მიცდია. ძალიან ჩართული რომ ხარ, ყველაფერს შენ გეკითხებიან და უცბად რაღაც მომენტში გვერდით გადგომა და თითქოს დინებაზე მიშვება. სინამდვილეში ყოველთვის გრძნობ, რომ უკვე მისაშვებია და რაღაც ეტაპის შემდეგ ჩარევები და ყველაფრის მართვა ტოქსიკურიც კი ხდება.
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მადლობა, თქვენი გამოცდილების გაზიარებისთვის. ❤
@marimamulashvili70942 ай бұрын
სამაგიდო წიგნები ხომ არსებობს,თქვენი ვიდეობი თან სატარებელია მუდამ❤
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მარი, დიდი მადლობა ასეთი განსაკუთრებული კომპლიმენტისთვის. გვიხარია, რომ გვიყურებთ! ❤
@user-vm3sc5hz2q2 ай бұрын
❤ მადლობა, რომ არსებობს თქვენი არხი და თქვენ რაღათქმა უნდა😊 ბევრ საინტერესო და ჩემთვის მნიშვნელოვან ინფარმაციას ვიღებ თქვენი არხის❤ საშუალებით
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მადლობა, რომ გვიყურებთ! თქვენი დადებითი შეფასება ძალიან გვახარებს. ❤
@GuperSumper2 ай бұрын
So true 🗯👽
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მადლობა კომენტარისთვის! ❤
@ladybird10482 ай бұрын
თანამშრომლებში ტალანტების აღმოჩენის მეთოდებზე თუ გაქვთ მოკლე ვიდეო ჩაწერილი? ვიცი, რომ თემა დიდია და დროც ბევრი სჭირდება ამ მიმართულებით დახელოვნებას. მადლობა🙏❤️
@flowmasteronline
2 ай бұрын
თანამშრომლების ტალანტების აღმოჩენის მეთოდებზე არ გვაქვს ვიდეო, თუმცა ვეცდებით, გავითვალისწნოთ თქვენი სურვილი. მანამდე გთავაზობთ ვიდეოს საკუთარი ტალანტების აღმოჩენის თემაზე: kzread.info/dash/bejne/oYhl1tSKkrGWfso.html
@user-qy1ht3zk8c2 ай бұрын
მადლობა ბატონო სანდრო მნიშვნელოვანი რჩევებისათვის. ჯერ ვალაიქებ და მერე გიყურებთ, რადგან ვიცი რომ უაღრესად საინტერესო და სასარგებლო იქნება და ჯერ არ შემცდარვარ. ბატონო სანდრო, ასეთ საკითხზე რომ მოგვცეთ რჩევა. მოკლედ, არსებობს თანამდებობები, რომელიც თითქმის არავის უყვარს შეიძლება ითქვას კოლექტივში. მაგალითად, შიდა აუდიტი, რომელიც ამოწმებს დისციპლინიდან დაწყებული დარიცხული პრემიებით დამთავრებული. კომპანია როცა პატარაა და თითქმის ყველა ყველას იცნობს და თითქმის ყოველდღე ხვდებიან, ამ დროს ეუბნებიან ჩვენ ხომ ერთად ვმუშაობთ, თვალი დახუჭე და მაგდაგვარი. სამსახურია და ყველას ჩვენი ფუნქცია გვაქვს უკვე როცა აღარ ჭრის ამ დროს როგორ ვიქცევით?
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მადლობა შექებისთვის! სახელი არ ვიცი და ამიტომ ვერ მოგმართავთ! ორ ნაწილად გაგიზიარებთ ჩემ მოსაზრებას. თუ რამე "არაპოპულარული" საქმეა რომელიმე კომპანიაში გასაკეთებელი, შეიძლება განვიხილოთ გარე კომპანიის (კონტრაქტორის) მიერ ამ საქმის შესრულების შესაძლებლობა. შემმოწმებელ-ინსპექტორ-აუდიტორი ამის კარგი მაგალითი შეიძლება იყოს. რაც შეეხება მიმდინარე საქმის შემოწმებას (დისციპლინა, ხელფასები და ა.შ.) ეს ყველა მენეჯერს უნდა ევალებოდეს თავისი კომპეტენციის ფარგლებში და არა ერთ ადამიანს. კონტროლი არის მენეჯმენტის განუყრელი ნაწილი და ერთი "ბუას" ჩამოყალიბება კარგს, ჩემი აზრით, არაფერს მოიტანს.
@user-se8jl3qz3v2 ай бұрын
კარგი კაცი ხართ,განმანათლებელი.
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
@JinaNia20222 ай бұрын
მადლობა, არასდროს დამავიწყდება❤
@flowmasteronline
2 ай бұрын
ნინო, მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
@davitpurceladze40662 ай бұрын
წარმატებებს გისურვებთ მთელი გულით❤, ერთი რჩევა მექნება, გეტყობათ რომ როგორც ვიდეო ისე აუდიო ხარისხი ვითარდება, ამჯერად ხმა არის შესასწორებელი, მაგიდასთან შეხება იქნება თუ ჭიქის გადაადგილება ძაან ცუდად ისმის ხმა, მანქანაში ვუსმენ ხოლმე და ამას მანქანის დინამიკებს დავაბრალებდი უბრალოდ წინა ვიდეოებში არიყო ეს პრობლემა
@flowmasteronline
2 ай бұрын
დავით, მადლობა უკუკავშირისთვის, გავითვალისწინებთ. წარმატებას გისურვებთ ასევე თქვენ! ❤
Пікірлер: 57
ძალიან საინტერესოა, სასარგებლოოა
@flowmasteronline
2 ай бұрын
სალომე, მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
მადლობა🎉 ამ დილით ამაზე სასარგებლო რა უნდა მომესმინა
@flowmasteronline
2 ай бұрын
სოფო, გვახარებს თქვენგან ეს სიტყვები! ❤
რა საინტერესო და დამაფიქრებელია👍👍👍 მადლობა,რომ ყოველთვის კარგ რჩევებს გვიზიარებთ❤❤❤ ❤
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მაია, სასიამოვნოა თქვენგან დადებითი შეფასების მოსმენა. მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
მადლობა. საინტერესო იყო 👍
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მადლობა დადებითი შეფასებითვის! ❤
ერთი ამოსუნთქვით მოვისმინე. უმაგრესი მაგალითია! მიხარია, საკუთარი მწარე გამოცდილების გარეშე რომ ვისწავლე ეს😊🙏. მადლობა თქვენ!❤
@flowmasteronline
14 күн бұрын
ნონა, თქვენგან ეს სიტყვები მოტივაციას გვაძლევს, მადლობა! ❤
როგორ მიყვარს თქვენი მოსმენააა არასდროს მომბეზრდება♥️
@flowmasteronline
2 ай бұрын
ხატია, ძალიან სასიამოვნოა ამის მოსმენა. მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
ჯერი რა მაგარი ადამიანი ყოფილა, მადლობა რომ გაგვზიარეთ ეს ისტორია ❤
@flowmasteronline
2 ай бұрын
თიკუნა, მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
მადლობა, საინტერესო იყო!!!❤❤❤❤❤❤❤
@flowmasteronline
5 сағат бұрын
ანა, მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
მადლობა საინტერესო და დროული რჩევისთვის.
@flowmasteronline
2 ай бұрын
თქვენგან დადებითი შეფასება გვახარებს, მადლობა! ❤
ყოჩაღ, ბრავო! მაგარი იყო სანდრო! მადლობა შენც! მე ამან ჩემს ოჯახზე დამაფიქრა და ცვლილებებსაც მოვქხდენს ამ ვიდეოს ბიძგით! 👏👏👏👍👍👍❤️❤️❤️
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მადლობა, დავით, მუდმივი ფიდბექისთვის და აქტიურობისთვის! წარმატებას გისურვებთ! ❤
მადლობა, ყოველთვის მნიშვნელივან საკითხებზე ამახვილებთ ყურადღებას 💚
@flowmasteronline
2 ай бұрын
ნინო, გვიხარია, რომ თქვენგან დადებით დამოკიდებულებას ვხედავთ. ❤ მადლობა!
ბატონო სანდრო, გმადლობთ ასეთი სასარგებლო რჩევებისთვის,❤ მინდა გითხრათ შეუცვლელი არავინაა? როგორ არა ადამიანი შეუცვლელი ისიც კი არ არის ვინც ყველაზე ძალიან გიყვარდა და გიყვარს როგორ არა ერთია შეუცვლელი მხოლოდ ეს ღმერთია ჩვენი იმედი თორემ ადამიანები ისე შეგცვლიან რომ არც კი დაახამხამებენ თვალს, დღეს რომ გგონია მისთვის ძვირფასი ხარ ერთ წუთში არაფერი იქნები თუ შენ აღარ სჭირდები ის კი არა ათას მიზეზსაც წინ დაგიწყობს😔😥და ეს უკვე ნაცნობია ჩემთვის😢სამწუხაროდ, მეორე თუ ავტობუსი დამეჯახება? ესეც არაფერია რიგით ბოლოშიც რომ იყოს შენს ბიულეტინს არავინ დაელოდება ისევ იმ მოტივით რომ ახალი საჭიროდ ჩათვალოს როგორი კარგი მუშაკიც გინდა იყო ბიულეტინი ხომ ქაღალდია შენ არავინ აღარ ხარ როცა სხვას წინ დაგიყენებენ აღარ სჭირდები, ეს ჩვეულებრივ ყველგან ხდება მაგრამ მე ჩემს თავზე. გეტყვით არავისთვის არაფერი არ გამიკეთებია სასარგებლო და ცხადია მე არავინ დამელოდება😍 ამ შემთხვევაში მე ც გადავწყვეტ გზა ავირჩიო ვისაც ნამდვილად ვჭირდები და რამეში გამოვადგები❤ გმადლობთ მრავალაზროვნებითი გაკვეთილისთვის ბატონო სანდრო, მე კი არა ყველაზე მაღალი თანამდებობის პირები დატოვებენ სამსახურს და მე იქ არაფერს ვნიშნავ,სადაც არავინ მელოდება❤ გმადლობთ ძვირფასო ალექსანდრე❤
მადლობა ❤
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
თქვენ ხართ ის ადამიანი, რომელიც გამართულად, თანმიმდევრულად შეუძლია აზრის ჩამოყალიბება, ისე რომ მსმენელი საკმარისად დააინტერესოს. ზუსტად მახსოვს პირველად სად მოვუსმინე თქვენს გამოსვლას
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მარიამ, თქვენი დადებითი დამოკიდებულება და შეფასება მოტივაციას გვაძლევს. მადლობა! ❤
👏👏👏
🥰მადლობა
@flowmasteronline
2 ай бұрын
ნანა, გვიხარია, რომ გვიყურებთ! ❤
ძალიან საინტერესოა
@flowmasteronline
2 ай бұрын
დიდი მადლობა! ❤
♥
❤❤❤
მადლობა ამ გამოცდილების გაზიარებისთვის🙏🏼 გვერდიდან შევხედე ჩემ თავს. გავააანალიზე, როგორი მნიშვნელოვანია ცოდნის და საქმის გადანაწილება და გარკვეული პერიოდულობით რაღაცების “ავტომატურ რეჟიმზე” გადაყვანა ❤️
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მიმი, მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
👍💛
ზუსტად. მეც მიცდია. ძალიან ჩართული რომ ხარ, ყველაფერს შენ გეკითხებიან და უცბად რაღაც მომენტში გვერდით გადგომა და თითქოს დინებაზე მიშვება. სინამდვილეში ყოველთვის გრძნობ, რომ უკვე მისაშვებია და რაღაც ეტაპის შემდეგ ჩარევები და ყველაფრის მართვა ტოქსიკურიც კი ხდება.
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მადლობა, თქვენი გამოცდილების გაზიარებისთვის. ❤
სამაგიდო წიგნები ხომ არსებობს,თქვენი ვიდეობი თან სატარებელია მუდამ❤
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მარი, დიდი მადლობა ასეთი განსაკუთრებული კომპლიმენტისთვის. გვიხარია, რომ გვიყურებთ! ❤
❤ მადლობა, რომ არსებობს თქვენი არხი და თქვენ რაღათქმა უნდა😊 ბევრ საინტერესო და ჩემთვის მნიშვნელოვან ინფარმაციას ვიღებ თქვენი არხის❤ საშუალებით
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მადლობა, რომ გვიყურებთ! თქვენი დადებითი შეფასება ძალიან გვახარებს. ❤
So true 🗯👽
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მადლობა კომენტარისთვის! ❤
თანამშრომლებში ტალანტების აღმოჩენის მეთოდებზე თუ გაქვთ მოკლე ვიდეო ჩაწერილი? ვიცი, რომ თემა დიდია და დროც ბევრი სჭირდება ამ მიმართულებით დახელოვნებას. მადლობა🙏❤️
@flowmasteronline
2 ай бұрын
თანამშრომლების ტალანტების აღმოჩენის მეთოდებზე არ გვაქვს ვიდეო, თუმცა ვეცდებით, გავითვალისწნოთ თქვენი სურვილი. მანამდე გთავაზობთ ვიდეოს საკუთარი ტალანტების აღმოჩენის თემაზე: kzread.info/dash/bejne/oYhl1tSKkrGWfso.html
მადლობა ბატონო სანდრო მნიშვნელოვანი რჩევებისათვის. ჯერ ვალაიქებ და მერე გიყურებთ, რადგან ვიცი რომ უაღრესად საინტერესო და სასარგებლო იქნება და ჯერ არ შემცდარვარ. ბატონო სანდრო, ასეთ საკითხზე რომ მოგვცეთ რჩევა. მოკლედ, არსებობს თანამდებობები, რომელიც თითქმის არავის უყვარს შეიძლება ითქვას კოლექტივში. მაგალითად, შიდა აუდიტი, რომელიც ამოწმებს დისციპლინიდან დაწყებული დარიცხული პრემიებით დამთავრებული. კომპანია როცა პატარაა და თითქმის ყველა ყველას იცნობს და თითქმის ყოველდღე ხვდებიან, ამ დროს ეუბნებიან ჩვენ ხომ ერთად ვმუშაობთ, თვალი დახუჭე და მაგდაგვარი. სამსახურია და ყველას ჩვენი ფუნქცია გვაქვს უკვე როცა აღარ ჭრის ამ დროს როგორ ვიქცევით?
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მადლობა შექებისთვის! სახელი არ ვიცი და ამიტომ ვერ მოგმართავთ! ორ ნაწილად გაგიზიარებთ ჩემ მოსაზრებას. თუ რამე "არაპოპულარული" საქმეა რომელიმე კომპანიაში გასაკეთებელი, შეიძლება განვიხილოთ გარე კომპანიის (კონტრაქტორის) მიერ ამ საქმის შესრულების შესაძლებლობა. შემმოწმებელ-ინსპექტორ-აუდიტორი ამის კარგი მაგალითი შეიძლება იყოს. რაც შეეხება მიმდინარე საქმის შემოწმებას (დისციპლინა, ხელფასები და ა.შ.) ეს ყველა მენეჯერს უნდა ევალებოდეს თავისი კომპეტენციის ფარგლებში და არა ერთ ადამიანს. კონტროლი არის მენეჯმენტის განუყრელი ნაწილი და ერთი "ბუას" ჩამოყალიბება კარგს, ჩემი აზრით, არაფერს მოიტანს.
კარგი კაცი ხართ,განმანათლებელი.
@flowmasteronline
2 ай бұрын
მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
მადლობა, არასდროს დამავიწყდება❤
@flowmasteronline
2 ай бұрын
ნინო, მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
წარმატებებს გისურვებთ მთელი გულით❤, ერთი რჩევა მექნება, გეტყობათ რომ როგორც ვიდეო ისე აუდიო ხარისხი ვითარდება, ამჯერად ხმა არის შესასწორებელი, მაგიდასთან შეხება იქნება თუ ჭიქის გადაადგილება ძაან ცუდად ისმის ხმა, მანქანაში ვუსმენ ხოლმე და ამას მანქანის დინამიკებს დავაბრალებდი უბრალოდ წინა ვიდეოებში არიყო ეს პრობლემა
@flowmasteronline
2 ай бұрын
დავით, მადლობა უკუკავშირისთვის, გავითვალისწინებთ. წარმატებას გისურვებთ ასევე თქვენ! ❤
მადლობა
@flowmasteronline
2 ай бұрын
აკაკი, მადლობა, რომ გვიყურებთ!