Buenas tardes, figura una errata en su exposición , en lo referente al Artículo 5-Normas generales sobre el registro retributivo en su apartado 3, cuando es la representación de los trabajadores quien solicitan la consulta deberán tener a su disposición la información detallada e integra sin limitación a diferencia de cuando lo solicita un trabajador directamente sin representación legal. Cito :"En las empresas que cuenten con representación legal de las personas trabajadoras, el acceso al registro se facilitará a las personas trabajadoras a través de la citada representación, teniendo derecho aquellas a conocer el contenido íntegro del mismo." Saludos

@AmalteaConsultoria

2 жыл бұрын

Gracias pot tu apreciación LuiMar. ¿Podrías indicarnos minuto y segundo de la errata?, no la localizamos.

@luisbls1

2 жыл бұрын

@@AmalteaConsultoria previo al minuto 1:59 (unos segundos antes, unos 20 segundos antes aproximadamente) fíjate en el argumento y veras que el subconsciente te lleva a la indicación que te comente cuando te refieres a los representantes de los trabajadores. Un saludo . Espero os sea de ayuda.

@aliciagomez8442

Жыл бұрын

@@luisbls1 Gracias por la aportación.

Hola, Tengo una pregunta: En el caso de tener un trabajador con diferentes situaciones contractuales (cambio de categoría profesional por ejemplo), la cantidad de Salario Base que debe constar en las diferentes situaciones debe ser la que ha percibido en el periodo de tiempo de ambas situaciones sin anualizar o anualizadas? Y en el caso de tener una contratación de 1 mes durante el año natural, las cantidades reflejadas deben ser anualizadas o solo lo percibido en el mes? Muchas gracias

@AmalteaConsultoria

Жыл бұрын

Hola Bryan, gracias por tu pregunta. Debes indicar a esa misma persona trabajadora en varias filas distintas, cada una con su situación contractual y salario efectivo en dicho tiempo. Se debe indicar siempre el salario anual EFECTIVO ya que la herramienta ya se encarga de anualizar los importes.

Necesito saber como crear más filas de complementos extrasalariales por favooor

@AmalteaConsultoria

6 ай бұрын

Hola Irene! Te invitamos a participar en nuestro próxima webinar con esta pregunta: www.planigualdadempresas.es/blog/herramienta-registro-retributivo/

hola. Querría saber como actuar cuando tenemos un trabajador que se le ha contratado en repetidas ocasiones a lo largo de un año, ademas con tipos de contrato diferentes, Como se ha de reflejar en la tabla? una sola linea?

@AmalteaConsultoria

Жыл бұрын

Hola Roberto. Para el personal que haya estado de alta en diferentes ocasiones, se puede reflejar solamente la última relación contractual con la empresa, de manera que el trabajador o trabajadora aparezca únicamente una vez en la tabla. En ese caso, únicamente deberían aparecer los importes percibidos durante el período de esa última relación contractual. Esperamos haberle resuelto la duda. Un saludo!

Buenos días! A ver si alguien me puede resolver una duda. De las tablas resultantes de la herramienta de Reg. Retributivo (en mi caso 8 porque tenemos que hacer auditoria) ¿en cual tengo que fijarme para saber si existe brecha salarial? ¿Cuál tiene que ser mi tabla de referencia?

@AmalteaConsultoria

2 жыл бұрын

Hola Cristina! Según el art. 6 del RD 902: "b) El registro deberá incluir la justificación a que se refiere el artículo 28.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de las personas trabajadoras de un sexo sea superior a las del otro en, al menos, un veinticinco por ciento." Por lo que debes fijarte en la columna Total Retribuciones de las tablas 2.1.b.Equip.Prom y 2.2.b.Equip.Mediana.

@AmalteaConsultoria

2 жыл бұрын

Si necesitas más información tenemos a tu disposición la formación "Curso de Igualdad Retributiva": www.planigualdadempresas.es/cursos/curso-de-igualdad-retributiva/

@cristinalopez8593

2 жыл бұрын

Gracias!!!

@angelinesarribas4030

Жыл бұрын

@@AmalteaConsultoria no

No puedo ocultar las columnas/filas sin datos en las hojas de valoración (hojas de análisis). Me dice que la hoja está protegida y me pide una contraseña para poder desbloquearla. ¿Cómo podría hacerlo?

@todoutilmultitiendasegovia974

2 жыл бұрын

contraseña: IgualdadEmpresa

@cristinalopez8593

2 жыл бұрын

@@todoutilmultitiendasegovia974 gracias!

Cuando hay que rellenar la columna de los salarios, en salario base, si la persona ha estado contratada solo 3 meses hay que poner el salario anual o lo que se ha gastado para pagarle el salario solo los tres meses?

@AmalteaConsultoria

2 жыл бұрын

Hola Gisela! En la columna "S. Base" debes indicar el Salario base de esos 3 meses. La propia herramienta se encarga de calcular cuanto hubiera sido el salario anual en la columna "SALARIO BASE EQ".

@AmalteaConsultoria

2 жыл бұрын

Si necesitas más información tenemos a tu disposición la formación "Curso de Igualdad Retributiva": www.planigualdadempresas.es/cursos/curso-de-igualdad-retributiva/

A mí particularmente me parece explicado muy rápido, para retener todos los conceptos muy dificil

@AmalteaConsultoria

Жыл бұрын

Hola Araceli, tomamos nota de tu apreciación. Para una mejor comprensión de los conceptos te recomendamos la realización de nuestro curso de Igualdad Retributiva, donde accederás a un campus donde tendrás la oportunidad de estar en continuo contacto con nuestro profesorado especializado: www.planigualdadempresas.es/cursos/curso-de-igualdad-retributiva/