Toda empresa necesita una estructura, un diseño organizativo donde se ubican a las personas para que desempeñen unas funciones y unas tareas para conseguir unos resultados.
Ahora, en un mundo tan cambiante en el que vivimos ya no es suficiente crear un producto o servicio nuevo, invertir en un nuevo CRM o pasarse a la nube. Hacen falta otros cambios más profundos y más frecuentes, y quien limita todo esto es la propia estructura de una organización. La estanqueidad, la falta de comunicación y en muchas ocasiones los enfrentamientos entre departamentos no hacen más que destruir los resultados que se esperan, además de generar una cultura nociva por toda la organización.
Las empresas líderes comprendieron hace mucho tiempo que necesitaban otro tipo de diseño de organización, mucho más ágil y flexible, dejando de lado los viejos paradigmas como el departamento o los niveles jerárquicos, dando paso a equipos de alto rendimiento, focalizados en los resultados, motivamos y totalmente empoderados.
¿Quieres saber cómo se hace? En este vídeo te hago reflexionar sobre este grave problema y aporto algunas ideas de cómo puedes resolverlo para conseguir tus resultados mucho antes de lo esperado.
¿Tu empresa está enfrentando cambios significativos? Ya sea que estés implementando nuevos cambios, expandiendo tu alcance global o reestructurando tus operaciones, te brindo el apoyo necesario para gestionar eficazmente la transformación organizacional - yonvalverde.com/
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