Im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages ohne Sachgrund ist das Beschäftigungsverhältnis eines Arbeitnehmers in einem Unternehmen auf bestimmte Zeit begrenzt. Dies bietet Arbeitgebern die Flexibilität, auf schwankende Auftrags- oder Produktionslagen zu reagieren oder befristete Projekte umzusetzen. Für Arbeitnehmer kann eine solche Befristung jedoch Unsicherheit und eingeschränkte Planbarkeit bedeuten, insbesondere wenn Verträge immer wieder befristet verlängert werden. In diesem Zusammenhang stehen betroffene Arbeitnehmer und Betriebsräte oft vor diversen rechtliche Fragen. Rechtsanwalt Arne Schrein und Frauke Hartmann klären die Fragen, die viele zu diesem Thema beschäftigen.
🕘 Inhalt:
0:00 - Einleitung
0:45 - Befristung mit Sachgrund
1:35 - Variante 1: § 14 Abs. 2 TzBfG
2:55 - Urteil vom 6.4.2011
3:25 - Drei Jahrespflicht
5:15 - Tarifverträge
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