Für einige meiner Kollegen ist es absolut NICHT egal, welche Art Vertrag sie haben. Nur einige Beispiele: kein Bankkredit, keine PKW-Finanzierung, kein neues Mietverhältnis usw. usw. Ich verstehe umgekehrt nicht die Unternehmen mit ihren befristeten Verträgen; wenn sie jemanden kündigen wollen, werden sie einen Grund finden. Ggf. ist nur die Kündigungsfrist unwesentlich (2 Wochen) länger.

@jorgzitzmann6287

Жыл бұрын

Es ist im deutschen Arbeitsrecht eben nicht möglich, „einfach so“ Arbeitnehmern zu kündigen, wenn das Kündigungsschutzgesetz eingreift. Das ist der Grund für befristete Arbeitsverhältnisse.

@Micha-sec

Жыл бұрын

@@jorgzitzmann6287 Glauben Sie mir Herr Zitzmann: eine Firma xy wird einen Mitarbeiter los wenn und wann sie will weil es zig "Gründe" gibt um eine Kündigung zu rechtfertigen, besonders in unserem Gewerbe. Viele Kollegen haben auch nicht die Mittel, sich juristische Hilfe zu besorgen. Im Vordergrund meines Kommentars meinte ich aber eher den Fakt, dass potentielle Vermieter, Banken usw. auf einen unbefristeten Vertrag bestehen. Dafür könnte ich mehrere Beispiele aus meinem Umfeld nennen.

Das ist alles sehr utopisch ausgedrückt.... In der Sicherheit herrscht eine generelle Söldnermentalität (man verdingt sich dem Meistbietenden solange er der Meistbietenden ist) und/oder ist in einem "Subunternehmerkartell". Es ist doch generell egal welchen Arbeitsvertrag man hat, wenn man jemanden los werden will, wird man ihn los(egal ob Drohungen mit Verweis auf BGH Urteile oder einem Mob in der Firma). Selbst seriöse Unternehmen machen das... Vielleicht sollte man auch mal einen Podcast machen wie man sich gegen verbale und nonverbale Gewalt wehren kann z.B. (Mitarbeitergespräch in 4 Wochen, belogen werden von Vorgesetzten was die Kündigung angeht etc.). Natürlich auch das bewusste " mit reinziehen" in Straftaten nach 86a, 130 StgB z.B. im Asyl oder bei öffentlichen Kunden und den Möglichkeiten sich zu wehren...

@kristianamrhein3775

Жыл бұрын

Ma Coaching. Wäre ne gute Idee

Die Künidung eines befristeten Arbeitsvbertrages ist meines Wissen nach auch dann -ausnahmsweise- möglich, wenn der Arbeitsvertrag selbst! oder ein Tarifvertrag eine solche KÜndigungsmöglichkeit enthält.

@jorgzitzmann6287

Жыл бұрын

Korrekt.

07:00 - Was sind die Erfordernisse an die Schriftform? Darf Sie durch die elektronische Form ersetzt werden, § 126 III BGB?

Ich bin ganz Ihrer Meinung Herr Zitzmann. Den mit einem befristeten Arbeitsvertrag kann ich mich neu Orientieren ohne mit einer Sperre oder anderen Sanktionen zu rechnen, wenn es für mich selbst nicht passt!

@jorgzitzmann6287

Жыл бұрын

Vielen Dank für Ihre Einschätzung.

@heinzfischer2710

Жыл бұрын

Stimmt nicht. In jedem Vorstellungsgespräch werden Sie gefragt: "Warum ist Ihr Vertrag nicht verlängert worden?". Kurze Beschäftigungen gelten immer als Makel.

Hallo ich arbeite seit 01.04.2020 in einer Firma, und aufgrund Ausschreibung der Objekte erhalte ich bis heute befristeten Vertrag. Es wurde schon 3 x 1 Jahr verlängert. Ist das rechtens.

@jorgzitzmann6287

Жыл бұрын

Hallo, wenn jeweils ein sachlicher Grund (befristeter Auftrag) vorliegt, kann das rechtens sein.

Gilt diese Regel " nur 1 Minute gearbeitet ohne schriftlichen Vertrag " nur für das Sicherheitsgewerbe oder allgemein auf Arbeitsverträge. Wo finde ich die rechtliche Grundlage dazu?

@AkademiefuersicherheitDe

Жыл бұрын

Allgemein, § 611a BGB. Dort steht nichts davon, dass ein Arbeitsvertrag schriftlich sein muss. Entsprechend kommt er (spätestens) ab dem Moment zu Stande, wenn gearbeitet wird.

@Micha-sec

Жыл бұрын

Diese Regel ist rechtlich eine 'konkludente Einwilligung', quasi eine Einwilligung durch Schweigen. Wenn der Arbeitgeber bei Aufnahme der Tätigkeit des Arbeitnehmers nach Beendigung eines befristeten Vertrags nichts sagt, muss der Arbeitnehmer von einer Einwilligung seitens des AG ausgehen; eine ausdrückliche Willenserklärung ist dann nicht mehr nötig.

@jorgzitzmann6287

Жыл бұрын

@@Micha-sec So ist es. 👍

@sommersven9856

Жыл бұрын

@@AkademiefuersicherheitDe aber nach 4 Wochen muss er schriftlich fest gemacht werden

@jorgzitzmann6287

Жыл бұрын

@@sommersven9856 Ja, es gilt das Nachweisgesetz. Nur wenn der Arbeitgeber es trotzdem nicht macht, ist der Arbeitsvertrag trotzdem gültig.

Ich habe in den 24 Jahren in der Branche schon so einiges er lebt.

Aktueller Fall, Sicherheitsmitarbeiter X, Vertrag unbefristet, Vertrag objektbezogen, Sicherheitsmitarbeiter arbeitet 3 Jahre am Objekt Y, seine Firma verliert das Objekt an neue Sicherheitsfirma, Mitarbeiter X kündigt nicht bei der alten Firma, unterschreibt einen Vertrag bei der neuen Firma und will im Objekt bleiben. Hätte er vorher kündigen müssen oder läuft der Vertrag einfach aus? Danke!

@AkademiefuersicherheitDe

4 ай бұрын

Solange der alte Vertrag nicht gekündigt und beendet ist, darf er bei der neuen Firma nicht anfangen. Auch die neue Firma müsste das wissen.

@einbuerger

4 ай бұрын

@@AkademiefuersicherheitDe wau, das hätte ich jetzt nicht erwartet, was hat es dann fur einen Sinn wenn das Objekt darauf steht? Darf der Sicherheitsmitarbeiter trotzdem auf anderen Objekten eingesetzt werden?

@AkademiefuersicherheitDe

4 ай бұрын

@@einbuerger Das müsste dann genau geklärt werden. Aber solange keine von beiden Seiten kündigt, besteht der Vertrag mit X weiter.

Befristete Arbeitsverträge gibt es in jeder Branche, hat jetzt nichts mit dem Sicherheitsgewerbe zu tun. Ist also heute Standard. Die meisten Aufträge werden auch teilweise nur befristet erteilt.

@heinzfischer2710

Жыл бұрын

Dann viel Spaß als Tagelöhner! "Soziale Marktwirtschaft" sollte mal etwas Anderes sein.