Da isser wieder! 👍🏻

0:01 - Und ich dachte im ersten Moment, Herr Stühler-Walter spielt die Musik auf dem Klavier.... xD

Da ist er ja wieder. ;)

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

6 жыл бұрын

Jepp :) Nach langer Abstinenz. Plansoll ab nächstem Jahr: mindestens drei Videos pro Monat ;-)

@pottkind88

6 жыл бұрын

Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walter super ;)

Wie ist das für ein befristetes Arbeitsverhältnis mehr Gehalt zu verlangen ? Das würde mich mal interesieren. Wenn ich 1 Jahr z.b. befriset werde inkl. 6 Monate Probezeit !, da kann ich mich ja gleich weiterhin Bewerben. Ich bewerbe mich ja nicht erst wenn ich Arbeitslos bin. Dann wird noch komisch geschaut wenn man zu Vorstellungsgesprächen geht lol. Auch die evtl. Arbeitslosenzeit Finanziell sozusagen abzufedern, man will ja auch "vorsorgen", Rente, Rücklagen für Notfälle, extra Versicherungsbeiträge die man sich mit Arbeitslosengeld nicht mehr leisten kann usw.. Wenn das alle paar Jahre mit Arbeitslosigkeit immer wieder eingerissen wird finde ich das schon angemessen. "Loyalität" oder so brauch der Arbeitgeber bei Befristungen eh nicht zu erwarten, weil es ein unsicherer Arbeitgeber bzw. Arbeitsplatz ist. Es wird ja von Anfang an gesagt das man ja nicht lange in der Firma ist. Wie sehen Sie das ? Gruß aus Hessen :-)

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

6 жыл бұрын

Prinzipiell kann man immer versuchen mehr Kohle rauszubekommen. Allerdings wird das wohl nichts, wenn m,an die Befristung als solche als Grund für eine höhere Bezahlung nehmen will. Also am Ende des Tages kippt das auf jeden Fall am arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz.

Mein jetziger Arbeitgeber hatte ich übrigens auch ursprünglich als Schwangerschaftsvertretung für knapp 2 Jahre eingestellt, kurz nach Ablauf der Probezeit würde ich dann entfristet. Könnte ggf. auch daran liegen das ich angedeutet habe sonst wieder zu gehen, ich hatte damals die Möglichkeit bei meinen bisherigen Arbeitgeber erneut unterzukommen. Befristungen sind als nicht immer schlecht/schlimm, aber schwarze Schafe gibt es natürlich überall.

@pottkind88

6 жыл бұрын

Mich eingestellt, nicht ich eingestellt. 😅

...und ich dachte er meint den Kalender von 2016😂

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

6 жыл бұрын

PyramidenbauRamses Pssst

Jetzt habe ich eine Frage zu min. 8:20 vor Arbeitsverhältnis eine Beschäftigung in gleichen Unternehmen. Kann dann, da der Vertrag nicht verlängert sondern neu aufgesetzt wird, nochmal ein Zeitlich befristeter Arbeitsvertrag geltend gemacht werden?

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

3 жыл бұрын

Ohne Sachgrund nein.

Wenn sich nach der ersten sachgrundlosen Befristung der Vertrag verlängert und sich der Aufgabenbereich des Befristeten erweitert und somit auch das Einkommen angepasst wird, ist das keine Verlängerung sondern eine Vertragsänderung?

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

4 жыл бұрын

Das dürfte eine Vertragsänderung sein. Mit Sachgrund (also für die Befristung selber) geht das auch; ohne nicht.

Nennt man es auch "fake Stellenanzeige", wenn sie in der Kategorie "unbefristet" veröffentlicht wird, aber es sich jedoch um eine "befristete" Position handelt? Viele Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenanzeigen unter den unbefristeten und sagen dann im Vorstellungsgespräch, dass die Stellen im Unternehmen generell alle auf 1 Jahr befristet sind. Wenn ich sie darauf anspreche, weshalb sie in der Vorauswahl unter der Kategorie "unbefristet" veröffentlicht wurde, bekomme ich immer dieselbe Antwort: Keine Ahnung, ich habe die Stellenanzeige nicht gemacht. Das war wohl der Praktikant. Oder: "Da hat wohl Stepstone oder indeed oder interamt irgendwas falsch gemacht." Und dafür reist man extra zum Vorstellungsgespräch, bezahlt Hotelkosten und das alles aus eigener Tasche, weil das Unternehmen nicht bereit ist, die Fahrt-und Übernachtungskosten zu übernehmen. So viel Aufwand für eine Stellenanzeige, die nicht wahrheitsgemäß ist...

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

2 жыл бұрын

Natürlich kann da ein Schelm böses bei denken. Keine Frage. Aber es folgt keinerlei Rechtsfolge daraus. Oder anders: die lügen und man kann nichts dagegen machen.

@kleinhocico9915

2 жыл бұрын

@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 Danke

Guten Tag Herr Anwalt, als Mitarbeiter an Universitäten bin ich gewohnt nur befristete Stellen zu erhalten. Sollte ich einmal eine unbefristete Stelle erhalten (womit ja heute alle Firmen werben), was hilft mir das bei einer Kündigungsfrist von 3 Monaten ? Nehmen wir an, ich überlebe die 6-monatige Probezeit und der Chef ändert drei Tage später seine Meinung, dann bin ich doch nach 9 Monaten wieder draußen. Wenn wir einen Dreijahresvertrag abschließen, muss der nach der Probezeit eingehalten werden. Was meinen Sie ?

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

2 жыл бұрын

Im Regelfall ist auch in befristeten Verträgen die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung enthalten. Da klappt das nicht.

@fflecker

2 жыл бұрын

@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 Vielen Dank für Ihre Antwort. Gibt es denn eine vertraglich zu regelnde Möglichkeit hier eine Sicherheit herzustellen, dass eine längere Phase der Unkündbarkeit oder wenigstens eine Gehaltsfortzahlung erreicht werden kann wie das früher oft stattfand ?

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

2 жыл бұрын

@@fflecker Die hat man nur, wenn die ordentliche Kündigung nicht im Vertrag hat. Aber selbst wenn: das Kündigungsschutzgesetz gilt immer und die einzige Sicherheit, die man bei einem befristeten Arbeitsverhältnis wirklich hat, ist dass es auf jeden Fall zum Zeitpunkt X endet. Aber ganz unter uns: wenn man nicht gerade unter die unsäglichen Reglungen des WissZeitG fällt, sind gerade im Unibetrieb die meisten Befristungen unwirksam; jedenfalls wenn sie mehr als zwei Jahre dauern.

brauchen Sie noch eine REFA? Sie sind super! :)

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

4 жыл бұрын

Leider augenblicklich nicht. Sorry. Aber das Lob tut mir sehr gut. Danke :-)

Hallo . Und wie sieht es aus wenn man in einem befristeten Vertrag von 450 euro jop auf Teilzeit Vertrag hoch geht . Mitten im Arbeitsverhältnis

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

5 жыл бұрын

Wie im Film gesagt: werden die Bedingungen geändert, ist es keine Verlängerung der bestehenden Befristung mehr. Das gilt aber alles nur bei der sachgrundlosen Befristung. Wenn die Befristung einen Sachgrund hat, geht das alles.

@anneberlin2848

5 жыл бұрын

Ich danke Ihnen . Hat der Arbeitgeber eine frisst einem zu sagen das die frisst nicht verlängert wird

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

5 жыл бұрын

Bei der kalendermäßigen Befristung nein. Handelt es sich um eine Zweckbefristung (also eine solche, die ohne kalendermäßige Bestimmung von einem bestimmten Zweck, wie etwa Krankheitsvertretung oder Projekt o.ä. abhängt), dann endet sich frühestens 2 Wochen nach der schriftlichen Mitteilung, dass der Zweck ausläuft. Allerdings muss man sich generell bei befristeten Arbeitsverhältnisses 3 Monate vor Ablauf beim Arbeitsamt melden. Sonst gibt es Sperren.

Eigentlich ist ihr Video absolut verständlich und meine Sache klar. Gerne würde ich mir allerdings einmal Ihre Meinung zu meinem Fall einholen: ...Sorry, lang! 😖 Ich bin vom 02.01.2018 - 01.01.2019 bei einem Discounter angestellt gewesen, ein befristeter Arbeitsvertrag wurde im Dezember 2017 von mir und der damaligen Regionalleitung unterschrieben. Im Herbst 18 wechselte unsere Regionalleitung. Anfang Oktober meldete ich mich regulär beim Arbeitsamt und teilte der neuen Regionalleitung mit, dass mein Vertrag auslaufe, ich aber gerne verlängert werden würde. Unsere Marktleitung hat die Regionalleitung danach mehrfach darauf angesprochen und bekam er dann die mündliche Nachricht, dass mein Vertrag für ein weiteres Jahr verlängert wird. Mitte November bat ich die Marktleitung, nach einem Verlängerungsvertrag zu fragen, da ich diesen gerne zur Absicherung hätte. Dies tat er auch mehrfach telefonisch und per Email, die Regionalleitung meinte, dass eigentlich nichts schriftliches notwendig sei, ich aber etwas für meine Unterlagen erhalten werde. Dieses Schriftstück lies auf sich warten und mein Vertrag endete am 01.01.2019, allerdings wurde ich danach regulär eingeplant und ging auch nachweislich ganz normal meiner Arbeit nach. Am 03.01. meinte die stellvertretende Marktleitung unter vier Augen zu mir, dass ich laut TzBfG nun unbefristet angestellt wäre, da ein befristetes Arbeitsverhältnis immer, vor Antritt der weiteren Befristung, in Schriftform erfolgen müsse! Am 04.01. kam schlussendlich eine Email der Regionalleitung mit den "Befristungsunterlagen", welche aber nur aus einem Personalstammdatenblatt bestand, wo die Befristungsverlängerung bis 01.01.2020 aufgeführt wurde. Telefonisch meinte Sie auf Nachfrage der Marktleitung, dass dies ohne Unterschrift gültig sei und so bereits an die Personalabteilung geschickt wurde. Fakt ist doch, dass ich hier in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gerutscht bin? -------- Ich lies das Thema ruhen, habe mich ein wenig schlau gelesen und wollte erst Ende diesen Jahres eine eventuelle Entfristungsklage einreiche, wenn die Regionalleitung der Meinung gewesen wäre, dass ich befristet angestellt wäre und mich nicht "übernommen" hätte. Nun kam dieses Thema vor wenigen Wochen durch Zufall auf den Tisch, mein Chef lies der Regionalleitung in meinem Namen ausrichten (sie ist schwer zu erreichen und ich war zwischenzeitlich im Urlaub), wie es in meinem Fall aussähe: Die Regionalleitung meint nun, dass sie der Personalabteilung VOR Befristungsende das Stammdatenblatt hat zukommen lassen, aus diesem Grund wäre die Befristung rechtens! Diese Aussage ist doch verkehrt? Denn: ICH habe das Stammdatenblatt, wie schon erwähnt, erst NACH Befristungsablauf erhalten und zudem nie (bis heute nicht) unterschreiben müssen. Zudem geschah alles per E-Mail und für eine Verlängerung ist doch die Schriftform erforderlich? Vielen Dank für Ihre Geduld!

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

5 жыл бұрын

Ganz kurz: egal, wann der Bogen kam - die Schriftform wurde nicht eingehalten. Also keine wirksame Befristung. Viel Spaß und Erfolg bei der Entfristungsklage ;-)

Die 3 Jahresfrist gibt es mittlerweile glaube ich nicht mehr

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

4 жыл бұрын

Stimmt. Das Video ist noch vor der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts dazu entstanden. deswegen gab es am 13.06.2018 dieses Update dazu: kzread.info/dash/bejne/fIuOsqqdcraep84.html

Anspruch auf unbefristeten Arbeitsvertrag? Hallo, ich bitte um kurze Einschätzung der Rechtslage. Ich bin seit einem Jahr bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Die Einstellung erfolgte mit befristetem Vertrag bis 10.03.2020 (ohne Sachgrund der Befristung). Am 24.02. wurde mir von meinem Chef mündlich(ohne Zeugen) zugesagt, dass der Vertrag um 1 Jahr verlängert wird. Am 26.02. wurde mir per Post der neue Vertrag - mit einer Befristung von 6 Monaten (ohne Sachgrund) - zugestellt. Ich habe meinen Chef um Klärung gebeten und auf seine Bitte ihm den von mir nicht unterschriebenen Arbeitsvertrag mit seinem Versprechen sich darum zu kümmern ausgehändigt. Bisher habe von meinem Chef trotz mehrfacher Anfrage noch keine Antwort erhalten. Seit 10.03.2020 gehe ich wie bisher meiner Arbeit nach und stehe auch im Schichtkalender. Bitte um kurze Auskunft ob ich einen Anpruch auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis habe? Vielen dank

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

4 жыл бұрын

Ob das jetzt ein unbefristeter Job ist oder nicht, kann ich auf die Ferne ohne Prüfung aller Unterlagen und Begleitumstände beim besten Willen nicht beurteilen. Das wäre hier auch nicht die geeignete Plattform und erlaubt ist es mir hier auch nicht, mal eben eine Rechtsberatung durchzuführen. Im Zweifel bitte einen Anwalt zur Prüfung aufsuchen, der sich dann aich die Unterlagen ansehen kann.