In diesem Video wird die Bedürfnispyramide nach Maslow einfach erklärt. Zudem geben wir für ein besseres Verständnis immer wieder Beispiele. Am Ende erklären wir dir, warum du die Pyramide nach Maslow auch kritisch betrachten solltest! Schau dir das Video also auf jeden Fall bis zum Ende an. Viel Spaß!
Die Bedürfnispyramide nach Abraham Maslow ist ein sozialpsychologisches Modell zur Kategorisierung von menschlichen Bedürfnissen und Motivationen. Sie kategorisiert die Bedürfnisse der Menschen nach Dringlichkeit und schafft auf diese Weise eine gewisse hierarchische Ordnung.
Die Bedürfnispyramide besteht aus folgenden 5 Bereichen.
1. Physiologische Bedürfnisse: Dazu zählen Sauerstoff, Nahrung, Wasser und auch Schlaf. Diese Bedürfnisse erachtet Maslow als am Wichtigsten.
2. Sicherheitsbedürfnisse: Dazu zählen unter anderem Geborgenheit, Schutz, ebenso wie soziale aber auch finanzielle Sicherheit.
3. Soziale Bedürfnisse: Hier kann man vor allen Dingen soziale Kontakte nennen. Dazu gehören romantische Beziehungen, genauso wie Beziehungen zu Freunden und Familie. Ebenso nennt Maslow hier das Bedürfnis, zu einer sozialen Gruppe zu gehören.
4. Individualbedürfnisse: Diese unterteilen sich in zwei Aspekte, zum einen sich selbstbewusst und gut in sich selber zu fühlen und zum anderen der Respekt, die Wertschätzung und Anerkennung von unseren Mitmenschen.
5. Selbstverwirklichung: Gemeint ist die Entwicklung eigener Potenziale, sofern alle anderen Stufen befriedigt worden sind. Dieses Merkmal ist ein sehr persönliches und kann für dich ganz anders aussehen als für mich.
Generell lässt sich sagen, dass der Mensch zunächst nach Erfüllung der untersten Stufe strebt. Sobald diese, also die physiologischen Bedürfnisse gestillt sind, wird nach der nächst höheren Stufe gestrebt und so weiter.
Im Video übertragen wir die Bedürfnispyramide nach Maslow auch auf die Arbeitswelt und die Motivation von Mitarbeitern.
Kritik:
1. Dieser Punkt besteht in der wissenschaftlichen Methodik von Maslow. Denn die Personen für seine Untersuchungen hat er nicht zufällig ausgewählt. Vielmehr hat er sich auf weiße, sehr gebildete Männer konzentriert. Es ist daher fraglich, inwiefern seine Theorie auch auf Frauen und Menschen einer sozial schwächeren Schicht anzuwenden ist.
2. Ein weiterer Kritikpunkt ist die starke Pauschalisierung. Dabei kommen individuelle Unterschiede zwischen uns Menschen zu kurz. So gibt es zum Beispiel Menschen, die soziale Beziehungen vernachlässigen, um sich voll auf die Individualbedürfnisse wie dem Streben nach Erfolg und Macht zu konzentrieren. Wir alle sind unterschiedlich, haben unterschiedliche Bedürfnisse und unterschiedliche Motive. Die Darstellung der Bedürfnisse in Maslows Pyramide ist zwar sehr anschaulich, unserer Meinung nach aber auch etwas zu einfach und pauschalisierend.
Ich hoffen wir konnten die Bedürfnispyramide nach Maslow veranschaulichen und du konntest vor allen Dingen durch die Übertragung auf den Bereich der Mitarbeitermotivation etwas mitnehmen. Falls ja, lass uns gerne einen Daumen nach oben da und abonniere den Kanal.
Zeitstempel:
0:00 - Einleitung
0:27 - Intro
0:31 - Hintergrundinformationen
0:50 - Stufen der Bedürfnispyramide
1:49 - Defizit- und Wachstumsbedürfnisse
2:21 - Einordnung der Bedürfnisse
2:33 - Bezug auf Motivation von Mitarbeitern
4:16 - Kritik
5:21 - Outro
#Bedürfnispyramide #Maslow
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Outro Music
► Music Credit: SUNDANCE
Track Name: "Perséphone - Retro Funky (SUNDANCE remix)"
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