با کارمندان خاطی چطور برخورد کنیم؟ | HOW TO DEAL WITH ERRING EMPLOYEES?
آموزش‌های تخصصی من در حوزه کسب و کار
پیج اینستاگرام مدرسه کسب و کار پله.
🔻 / pellebs 🔺
پیشنهاد می کنم فالو کنید
کانال یوتیوب مدرسه کسب و کار پله
🔻 / @pellebusinessschool🔺
پیشنهاد می کنم سابسکرایب کنید
خطا بخشی از رفتار انسانی است و کارمندان و کارگران شما هم مستثنی نیستند. مهم این است که شما در مقابل خطای آنها چه رفتاری انتخاب
می کنید. هرچه رفتار شما برگرفته از یک استراتژی مشخص باشد، به همان اندازه مدیریت شما جاافتاده تر و هوشمندانه تر خواهد بود و برعکس، هرچه رنگ و بوی احساسات در رفتار شما پررنگ باشد، به همان اندازه می توان عملکرد مدیرانه شما را خام تفسر کرد
خطای یک کارمند از جنس یک فرصت است! فرصتی برای عمق بخشیدن به جایگاه رهبرانه شما در ذهن آن کارمند. به شرطی که بتوانید از این فرصت نهایت استفاده را ببرید.
من آیدین نامدار، در این ویدیو به طور کامل و مفصل در خصوص رفتار مناسب در مقابل کارمندان و کارگران خاطی صحبت کرده ام. این ویدیو را تا آخر تماشا کنید و تمرین کنید هرگز از دایره عقل و منطق خارج نشوید. به ویژه زمانی که پای خطای انسانها در میان است
Пікірлер: 29
امروز با کارمندم به مشکل خوردم و اولین سرچ یوتیوبم شما بودین. چقدر کاربردی بود این ویدئو. پایدار باشید
درود فراوان بر شما آقای نامدار عزیز. ممنونم از محتواهای بینظیری که تولید می‌کنید و در اختیارمون قرار می‌دهید. لطفا یک محتوا در رابطه با اخلاق حرفه‌ای در سازمان یا محیط کاری تولید کنید تا بتونیم از تجربیات شما در این زمینه نهایت بهره رو ببریم. ممنونم
باسپاس از ویدئوی خوبتون
ممنون بابت به اشتراک گذاری این تجربیات ارزشمند . شما انسان شریفی هستید و انسان شریف لایق و شایسته بهترین هاست . براتون آرزوی توفیقات روزافزون دارم برادر عزیز
عالی هستین
به به این محتوا نشون دهنده تجربه شما در مدیریت و رهبری هست مرسی آیدین جان عالی 👏😍
یک ویدئوی ناب دیگر از استاد عزیزم واقعا فوق العاده هستین شما
خیلی عالی / ممنون
عالی بود استاد نامــــــدار عزیز ویدئوی بسیار زیبا و پر محتوایی بود
سپاس از محتوای ارزشمند شما 🌹
آفرین. درود بیکران بر شما استاد عزیز. بسیار مفید و آموزنده
بسیار بسیار عالی بود 👏👏👏👏👏
تشکراستاد محترم از ویدیو های مفیدتان متسفانه مادر مملکت زندی می‌کنیم که مدیران تنبل و نالایق بواسطه وسیله شامل کار می‌شوند لطفا یک ویدیو اگر درباره برخورد بامدیرتنبل برایمان بسازید تشکر یک جهان
@Shamim_monfared
8 ай бұрын
یک شخص تنبل نمیتونه مدیر شده باشه مگه یک کت گشاد مدیریتی به زور تنش کردن که اونم احتمالش تو بخش خصوصی صفر
عالی مثل همیشه
استفاده کردیم استاد ❤️❤️❤️
سلام مرسی بابت سری ویدیو رهبری لطفا ادامه دهید این سری ویدیوها را
Great
عکس کاور فوق العاده بود مثل خود محتوا
khili aliiii
besyar awli
اگر خودمون مسولیم که باید جبران کنیم و اگر او مسوله باید باهاش به نحوی صحیح رفتار و بر خورد کرد زمانی موفق خواهیم بود که سطح همدلی سازمان ما و بین مدیر و کارمند بالا باشه یک مهارت پیشنهاد میکنم و اون مهارت ابراز وجود هست برای هر دو طرف که بتونن کار بهتری رو انجام بدن سپاس از ویدیوی شما جناب نامدار عزیز ارادتمند صدقیانی
@rezasadaghiani5332
3 жыл бұрын
ارادتمند شمام خواهش میکنم بزرگوار درک می کنم که مشغله ی کاری شما زیاد هست
متاسفانه من گاهی سریع میگم اخراج، البته کارمندی که کار رو دست کم گرفته بنظرم تا چندین مرتبه میشه بخشید اما بعد از سومین بار بخشیدن اشتباه هست و بهتره همکاری رو قطع کرد
اینهمه نگاه کردم آخرم عادلانه نگاه کنیم خوب عادلانه چی بود 😁😁😁
توصیه های شما هم برای مدیریت و رهبری کاربرد داره هم برای زندگی شخصی
Bathroom😝
میگمااا😂خدایی نت الکی رفت یعنی چی دلتون میخواد دعوا کنید دلتون میخواد ال کتید بل کنید ما هم بگیم عههههه چه خوب گفت آره دلمون میخواد اینکارا رو بکنیم 🤔بعد آخرش چی شد ؟؟؟؟؟😂😂😂حتما ً باید بیایم ثبت نام پول واریز کنیم تا بگید اکر کار نادرست انجام داد چکار کنیم نه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
سلام عالي جناب الهي كه برايت خيلي خوش بگذرد !! صحبتهاي خودت چندان بدل چنگ نمي زند فكرميكننم اعتمادبفس خودت پايين است يعنيكه آدم باخدايي نيستيد.٫خيلي مهم است كه يك آدم ويديوميكر آدم باخدايي باشد.