Muito Importante o conteúdo. Impressionante saber como em 2022 ainda as empresas não explicam isso corretamente para seus funcionários.

Claro e objetivo! Obrigado, professor!

Chegando agora, e muito apaixonada por essa explicação. Parabéns Prof.!

Obrigado pelas explicações me ajudou muito Deus o abençoe

Ótima explicação, muito útil.

Show de bola explicou muito bem

Vídeo muito bom. Objetivo e respondeu exatamente as dúvidas que tive quando li o trecho da lei. Parabéns pelo trabalho!

Muito bem explicado, só faltou mencionar que se cumprindo o aviso e o empregado fizer hora extra, recebe outro salário como multa

Boa tarde. Eu fui demitida sem justa causa. Estava na empresta a 1 ano e 2 meses porém na carteira está somente 7 meses, fui informada que iria comprir aviso prévio. Porém dentro de casa, por conta da Pandemia os estabelecimentos estão fechados! Meu aviso prévio terminou, e depois de 8 dias me ligaram para eu receber minhas verbas recisorias e recisão! Antes de eu assinar eu li os papéis atenciosamente, e notei que as numeração estavam todas 0,00 sendo que eu não tive nenhum adiantamento de Férias, FGTS, décimo e etc.. O valor líquido estava 1.800. Eu não assinei, está totalmente errado os cálculos.

Amo seus vídeo, muito esclarecedor

Muito bem explicado, tirou minha dúvida, parabéns!!!

Parabéns pelo vídeo! :))

Gostei explico muito bem

Olá, esse vídeo é muito bom, sou aluno do 6° período de ciências contábeis, isso vai me ajudar muito. Ja me escreve.

Faltou mais informação infelizmente tbm sou leigo no assunto,por isso a indagação!!

Bom dia . Vc precisa explicar uma coisa, o funcionário quando é demitido ele é obrigado a assinar aviso prévio? Pois as empresas levam aqueles que foram demitidos a assinar mesmo que não somos obrigados pois eles estão nos mandando embora.explica isso aí pra muitos que são leigos e coagidos

@Ilsonxavierr

2 жыл бұрын

Para conhecimento: Quando à empresa demite o empregado sem justa causa e dá o Aviso trabalhado ou indenizado, o empregado é obrigado sim, assinar. O direito ao Aviso Prévio, é irrenunciável pelo empregado. Súmula 276, do TST. Colaborou Ilson Xavier.

Valeu prof.Rafael, vídeo super esclarecedor!!

Boa noite !! Por exemplo . Se meu aviso começar a contar a partir do dia 15/07 encerrando dia 14/08, agora dia 20/07 terei vale (adiantamento) ?? E dia 05/08 terei pagamento ?? Ou irei ficar esses dias sem esses pagamentos ??

Obrigada por me ajudar aconteceu isso comigo me demitiu com um mês sem justa causa,ñ avisou e tbm ñ me pagou o valor liquido q tava no contrato recisorio no caso o valor indenizado o único valor q recebir foi o fgts,e ainda por cima segurou minha carteira d abril até outubro quando me devolveu ja foi com a baixa da carteira do dia 01 d abril ao dia 30 d abril

Solucionou minha dúvida obrigado 👍😊

Aula espetacular!

Parabéns pela aula!!

Aula excelente, só precisa atualizar a aula com a lei de 2017. Mas excelente explicação

ótima explicação

Minha duvida é seguinte esse mês de aviso prévio indenizado o empregador deve pagar VR ao funcionário referente a essa projeção do aviso

Fui avisada com 08 de agosto um aviso q já estava pronto DES do dia 24 de Julho ,q terminar no dia 15/08.

Ótimo vídeo 👏🏻👏🏻👏🏻

Ele falou tudo... Como deve ser

Homem lindo...voz gostosa de ouvir!

@HenriqueSilva-wj5on

3 жыл бұрын

Vai lava louça kkkk

@AngelaSantos-pv1qk

2 жыл бұрын

@@HenriqueSilva-wj5on kkkkk

excelente explanação

Muito bom prof Rafael continue assim

Que aula! Parabéns!

Se eu nao posso contar com o sindicato, porque articularam-se com outras empresas onde trabalhei para me prejudicar e negligenciar meu direito, como faço?

Bom dia! Entrei no aviso ontem, trabalho em mercado, trabalhamos de segunda a segunda, eu era caixa, tinha uma folga na semana qnd trabalhava domingo. Minha dúvida é: tenho que trabalhar domingo e feriados msm estando no aviso??

@wellingtonalessandro2432

4 жыл бұрын

Não

@quiteriapereira7668

4 жыл бұрын

Você faltou? Ou foi ??

@janicecristina6242

4 жыл бұрын

.

@janicecristina6242

4 жыл бұрын

.

@Loucrazy1

2 жыл бұрын

.

O aviso prévio pode ser descontado do meu salario? Trabalhei 30 dias e pedi as conta da empresa. Corro risco de que a empresa desconte o aviso do meu salario ?

@Ilsonxavierr

2 жыл бұрын

Para conhecimento: Desconta do valor da rescisão.

Muito boa explicação

explica muito bem, me ajudou muito obrigada

Parabéns muito esclarecedor

Ótimo explicação, obrigada 😊

Parabéns... Muito boa a sua explicação.

Nesse caso o patrão deu Volga um monte de dia ele pode descontar os dias por eu não pedi folga se não tem serviço tem ir pra empresa

Obrigado pelo dica

Excelente explicação👏🏻👏🏻

Eu estou trabalhando a 6 meses não assinaram minha carteira ! Sofrir um acidente de carro com o carro da empresa outro veículo me pegou na contra mão e o carro da empresa não tem seguro e botaram eu pra pagar as consequências de tudo eu queria saber o que posso fazer ? Por favor tem como me responder ?

@hanahandrade2112

4 жыл бұрын

Acidente de trajeto também é acidente de trabalho

@hanahandrade2112

4 жыл бұрын

Depende do que você estava fazendo com o carro da empresa

@lucasmarques7227

4 жыл бұрын

Recomendo que procure um Advogado, conforme relatado em seu comentário há inúmeras negligencias por parte da empresa.

Parabens otimo video muito sucesso fica na paz do senhor

Parabéns pelo vídeo!

Muito claro, professor. Obrigado!

Muito obrigado, me ajudou muito.

O aviso previo vale pra quem n tem registro em carteira asinada trabalhei sem registro e ele me mandaram embora e falaram que n outro di eu n precisava ir mais

@dr.empregotv1617

5 жыл бұрын

Vale!! Nao importa se nao assinaram sua Carteira, vc tem direito a tudo! Férias, 13º, FGTS, horas extras, aviso! Inclusive tem direito a ter a Carteira assinada!!

Boa noite, moro em Goiânia. Estou com problema com uma funcionária, Ela trabalhou 9 meses como uma excelente funcionaria, depois que viu o valor de um acerto de uma colega me pediu para ser mandada embora, desse dia pra cá começou a faltar o trabalho e trazer atestado médico, chegando muito atrasada, dia 25/11/2021 fiz uma advertência por escrito, quando fui pedir pra ela assinar, COMEÇOU GRITAR comigo e com minha esposa NOS MANDANDO ARRUMAR A MOTO DELA que era o motivo dela se atrasar, aí eu pedi para fazer outra advertência porque ela estava gritando conosco. Neste momento ela gritou que não assinava e pediu demissão. Eu lembrei a ela que se ela saísse pedindo demissão ela iria pagar o aviso prévio. Ela não assinou o aviso e sumiu, quando foi no dia 29/11/2021 me mandou um áudio pedindo para eu pedir o contador para fazer o acerto dela, para ver o valor que ela tinha que receber, dizendo que não poderia sair perdendo por que estava devendo muito. Quando eu enviei o valor do acerto, ela disse que não iria assinar, porque se fosse mandada embora o valor seria bem maior. Quando foi dia 02/12/2021 ela manda um atestado médico de 15 dias de um médico psiquiatra com o CID F41 F43. O QUE EU FAÇO AGORA?

excelente explicação!!

Ótimo vídeo, muito bem explicado.

Parabéns meu caro, muito importante.

Explica muito bem!

explicação show!

eu fiz um acordo com meu patrão eu tenho direito de trabalha até quantas horas o aviso

Aula excelente!

Muito bom. Parabéns.

Pedi demissão ! Quais os meus direitos? . Tenho 16 anos , nunca recebi férias! precisa de orientações.

@Ilsonxavierr

2 жыл бұрын

Pedir demissão, com 16 Anos de empresa, tem que ter muita coragem.

Se o empregado tem mais 3 dias a cada ano acrescentado no aviso prévio e como fica o direto dele de sair 2 horas antes ou últimos 7 dias de faltar como fica ?

@cidagomes5210

4 жыл бұрын

Tbm tenho essa dúvida

Boa tarde. Fui admitido sem justa causa na experiência, só tinha 1 mês trabalhado. Então a empresa é obrigada ou não a pagar o aviso prévio? Tira minha dúvida Grato desde ja

@dr.empregotv1617

5 жыл бұрын

Em casos como o seu (quebra de contrato), o aviso só será devido se existir uma cláusula chamada "cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada". Vc pode procurar por ela no seu contrato de experiencia ou no proprio Termo de Rescisao, no campo "tipo de contrato". Se seu contrato for SEM essa clausula, vc tem direito a receber uma outra indenizacao, chamada "multa do art. 479".

se o empregado pede demissão, e começa a cumprir o aviso, mas por algum motivo não pode mais cumprir o aviso, o que acontece ? o empregado só paga os dias que falta para empresa ou tem que pagar os 30 dias ? obrigado,

@Nando235bh

5 жыл бұрын

Os empregados com jornada reduzida (exemplo meio período), por força de lei ou disposição contratual, também farão jus à redução de duas horas diárias em qualquer hipótese. art. 488, parágrafo único da CLT

@afoonsosalvaterra5970

4 жыл бұрын

Também estou com essa dúvida.

@Ilsonxavierr

2 жыл бұрын

Para conhecimento: Nesse caso, os dias não trabalhados no cumprimento do Aviso Prévio, serão descontados na rescisão. Os dias trabalhados, serão pagos na rescisão. Colaborou Ilson Xavier.

Boa noite no caso de pessoas que estão comprindo o aviso com duas horas a menos na carga horária. Mais trabalha meio período no sábado como funciona?

@EduardoSilva-yj5lx

3 жыл бұрын

Queria saber isso??

Tô cumprindo aviso prévio indenizado eles não depositaram a multa do fgts e o meu fgts está disponível para saque

@dr.empregotv1617

5 жыл бұрын

Rayanne, nao existe "cumprir aviso indenizado": ou vc cumpre o aviso (trabalhando), ou ele será indenizado. Boa sorte! :)

Faltando 5 dias para acabar o contrato de experiência adoecir e peguei 14 dias de atestado. Mesmo assim a empresa mim demitiu. Nem esperou acabar o atestado 22/02/2020 comei a trabalhar 18/05/2020 recebir o atestado de 14 dias 21/05/2020 Fui comunicado da demissão

POR FAVOR ME AJUDEM : EU TRABALHO DE SERVENTE , E OBTIVE MEU AVISO PREVIO TRABALHADO DIA 21/12/2022 E MEU SALARIO ER DE 1.333,20 MAS FIQUEI SABENDO NO SINDICATO QUE O SALARIO FOI PRA 1.421,20 , E MEU PATRÃO NÃO COLOCOU O NOVO SALARIO NA MINHA CARTEIRA E TA PRA ACERTAR COMIGO 4 ANOS DIA 1 DE FEVEREIRO, AI QUE TA A DUVIDA !! EU TENHO DIREITO DE COBRAR A ELE O NOVO SALARIO NA CARTEIRA DE 1.421,20 OU CONTINUA O ANTIGO ??? ME AJUDEM PFVR ...

Bom dia meu amigo eu tenho terita anos de caszero

Ao receber aviso prévio (dispensa sem justa causa) e o colaborador não cumprir devido a ambiente hostil do trabalho, ele sofre que tipo de punição?

@Ilsonxavierr

2 жыл бұрын

Para conhecimento: Nesse caso, o Aviso é descontado na rescisão.

Pedi demissão da empresa perto da minha ferias coletiva mas cumprir os 30 dias porq eu entra em outra empresa ..........a empresa pode descontar minha ferias meu vale transporte e banco de hora negativo

E no caso do empregado que trabalhou 20 anos na empresa, tem direito a 90 dias de aviso prévio proporcional e foi dispensado sem justa causa, ele deve cumprir 30 dias trabalhados e os outros 60 são indenizados? Como funciona neste caso?

@Ilsonxavierr

Жыл бұрын

Nesse caso, empregado dispensado sem justa causa, com 20 anos de serviço na mesma empresa, tem direito 90 dias de Aviso Prévio. Sendo Aviso Prévio indenizado, esses 90 dias serão indenizados pela empresa, pagos na rescisão. Sendo Aviso Prévio trabalhado, trabalha somente 30 dias, com opção de escolha de redução de 2hs diárias durante os 30 dias ou faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Os 60 dias do Aviso Prévio Proporcional, serão indenizados pela empresa, pagos na rescisão. Colaborou Ilson Xavier.

Olá gostei do seu video! Agr me tira uma dúvida por gentileza) Nao fui avisado sobre minha demisão! Porém recebi 7 dias para ficar em casa, e quando voltei fui demitido! Queria saber se a empresa está errada nesse ato. DESDE JÁ MUITO OBRIGADO!

@iansouza4929

5 жыл бұрын

Meu querido , a empresa pode te dar aviso ou não . Tem empresa que prefere mandar o funcionário embora no mesmo dia ,mas o que acontece é que ela vai ter que te dar um dinheiro a mais por não te dar um aviso prévio !

@dr.empregotv1617

5 жыл бұрын

Se vc nao foi avisado (comunicado) 30 dias ANTES de ser demitido, a empresa está errada! 7 dias antes nao pode! Isso é invenção q as empresas fazem... Entao vc tem direito sim a receber uma indenizacao, cujo valor é um salário a mais!

Me tirem uma duvida os 30 dias que eu trabalho no aviso eu vou ser pago por esses dias..

@deisebarcelo9675

4 жыл бұрын

Sim.

Explica bem

olá, aviso prévio de iniciativa do trabalhador funciona da mesma forma do que é prestado quando a empresa tem a iniciativa ? ex; diminuir as 2hrs/dia ou 7 faltas consecutivas .

@giovanemodesto5150

2 жыл бұрын

Não, só se tem essas opções quando é iniciativa da empresa.

@Ilsonxavierr

2 жыл бұрын

Boa tarde. Sendo o empregado que pede demissão, vai cumprir os 30 dias na integralidade. Ou seja, não tem direito à 2 horas de redução diária de trabalho ou poder faltar os últimos 7 dias corridos. Vai trabalhar normalmente. Colaborou Ilson Xavier.

Muito obrigado bem explicado

Olá essa informação está atualizada, em 2019?

Fui demitida dia 06/09 Com aviso prévio indenizado mais hoje é dia 16/09 E ainda não me pagarão nada

N entendi n ,quando o funcionário pede pra sair ele n falou quase nada tem o direito dos 23 dias ou das duas horas a menos quase n explicou a lei se o funcionário pede pra sair

@brunomenz

5 жыл бұрын

Se você pede para sair, os últimos 7 dias corridos você não precisa trabalhar ou menos duas horas por dia. Por exemplo: Comunicou hoje dia 28 de fevereiro, você trabalha até dia 22 de março.

@padredayz

5 жыл бұрын

@@brunomenz Errado, pedido de demissão não tem direito a redução de duas horas diárias ou a redução de sete dias.

@brunomenz

5 жыл бұрын

@@padredayz realmente, tô errado mesmo kkk

@brunomenz

5 жыл бұрын

@@padredayz mas o desconto do aviso prévio quando o funcionário pede a conta e decide não cumprir o aviso, ele apenas não recebe o dinheiro que ganharia do aviso, acho que o termo melhor aplicado é, DEIXA DE RECEBER O AVISO e não o DESCONTA DA RECISAO, mas eu entendi, nós cálculos rescisórios o valor aviso tem que constar como entrada, mas também vai constar como saída, por isso o desconto, mas o empregado não perde nada, só deixa de ganhar.

@dr.empregotv1617

5 жыл бұрын

Quem pede demissao, tem q cumprir os últimos 30 dias trabalhando normal, sem ter direito de horário menor nem 7 dias em casa. Se o funcionário nao avisar com 30d de antecedencia, corre o sério risco de a empresa descontar o valor de 30d ao pagar a rescisao, e aí, se isso acontecer, o empregado vai ter q buscar a Justiça e dizer q esse desconto nao é permitido. Porém tem muitos juízes q entendem q pode haver sim esse desconto :((

Aconteceu comigo um caso,eu pedi demissão da empresa e quando vc vai começar imediatamente em outra empresa vc não é obrigado a cumprir o aviso! Vc não falou esse caso !

@jakellinenascimento6828

4 жыл бұрын

Mas se você está cumprindo aviso prévio por iniciativa do empregado e nesse período do cumprimento do aviso encontra outro emprego esse caso se aplica? Ou perde tudo? Tipo já são 20 dias trabalhados de aviso, mas conseguiu um emprego nesse período.

Boa tarde. Eu trabalhor embarcado. Embarquei dia 3 de janeiro e assinei aviso trabalho dia 5 de janeiro trabalhei todos os dia 11 horas diárias. Minha escala 14\14 isso tá certo amigo. Resp. Minha homologação dia 15

@dr.empregotv1617

5 жыл бұрын

Pelo visto nao houve a reducao de 2h na sua carga horária! Isso é errado, e se for isso msm, eles terão q te indenizar! O valor da indenizacao é de um salário seu.

Sensacional!

Bom dia. No interior os empresarios rurais nao respeitam essas normas. Geralmente tem um pucha saco que manda embora. E uma hipocrezia contra o trabalhador esse Ministro Onix Lorenzon.

Se o funcionário está cumprindo o aviso referente ao pedido demissão, está faltando 10 dias para o término do aviso e a empresa informa que não precisa mais cumprir este aviso, a empresa deve indenizar esse funcionário os 10 ?

@Ilsonxavierr

2 жыл бұрын

Para conhecimento: Se essa decisão partiu da empresa, ela tem que indenizar esses 10 dias, não trabalhados e você recebe na sua rescisão. Colaborou Ilson Xavier.

A empresa é obrigada até avisar que vc está de aviso prévio? E vc tem que assinar algum papel te informado que vc está de aviso informado?

@joserubensuchoaborges5904

5 жыл бұрын

sim

@lucasmarques7227

4 жыл бұрын

Geralmente é enviado o aviso com a opção de redução de 2 horas ou 7 dias corridos, onde você poderá optar por uma das opções, um contrato fica com a empresa e outro com o colaborador, e deverá estar assinado por ambas as partes.

No meu caso quando pedi demissão mei chefe não informou sobre o aviso prévio não assinei nada sobre querer cumprir ou nao. Com isto na minha recissao esta vindo descontado o aviso, então tenho por mim que agiram de má fé, não me informando sobre e com isso descontando.

@precinhoshop

2 жыл бұрын

O que posso fazer para retirar esse desconto sendo que em nenhum momento me recusei a realizar o aviso.

Parabens pelo o canal prof.mas me tira uma duvida trabalhei 2 anos em uma empresa ele me mandou embora depois de 15 dia fui na empresa receber as conta chegando la me mandara eu pega meus direitos na justiça enquanto tava na justiça eu arrumei um travalho de carteira assinada so q o movimento tva fraco mandaram embora so q agora eu tou parado a 45 dias a minha audiencia e n mês q vem eu tenho direito ao auxilio desemprego? A carteira assinda n nesse periodo q estava justiça empede eu pega o auxilio ??

Se eu não quero mais continuar na empresa porque eles estão agindo de forma inescrupulosa me constrangendo e ameaçando e não quero cumprir o aviso trabalhando, como faço?

Uma pessoa que trabalha em uma loja. E querem forçar a pessoa a vender na rua. Isto é certo?

Tenho uma dúvida, passei em um concurso público, e tem 10 dias para mim assumir o cargo, eu tenho que cumprir o aviso ou n?

Eu fui demitida da empresa tirei 15 dias de férias e a empresa me demitiu. E queria que eu fosse trabalhar longe .nao deu pra compri aviso prévio. Eu tenho que pagar algo. Eu tenho que receber aviso prévio.

Um Duvida, quando o aviso é de 42 dias, quantos dias tem que ser reduzido, só 7 dias mesmo ou mais dias ? Desde obrigado, vídeo muito bom!

@Jubileutargaryen

5 жыл бұрын

a lei não diz nada, depende, geralmente fica 7 mesmo

@dr.empregotv1617

5 жыл бұрын

Será sempre de 7 dias (ou 2h a menos), não importa se o aviso proporcional ultrapasse os 30 dias. E esses dias excedentes, no seu caso 12 dias, serão indenizados a vc como se fossem dias trabalhados. Boa sorte!

ola boa noit fui mandado enbora quando voltei de ferias isso ta certo..

@dr.empregotv1617

5 жыл бұрын

Podem mandar embora qdo quiserem, mas tem consequencias: tem q pagar seus direitos! Pelo visto, eles terão q pagar seu aviso (aviso indenizado).

Trabalhei um ano me mandaram embora direto e não avisou oq acontece professor obg😊

A empresa que escolhe se o aviso prévio será trabalhado ou indenizado? E se eu não quiser cumprir esse aviso trabalhado, eu posso ? Como funciona?

@Ilsonxavierr

Жыл бұрын

Sim. Na dispensa do empregado sem justa causa, a opção de escolha do Aviso Prévio trabalhado ou indenizado, é da empresa. Ela que decidi se o Aviso Prévio será trabalhado ou indenizado. Se a empresa exigir que você cumpra o Aviso Prévio ( 30 dias ), você será obrigada cumprir, com direito a opção de escolha de redução de 2hs horas diárias durante os 30 dias do Aviso ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, CLT, e seu Parágrafo Único. Caso você não cumpra o Aviso Prévio, a empresa poderá descontar de suas verbas rescisórias, o equivalente a um salário mensal seu e você terá prejuízo financeiro considerável. ( normalmente descontam ). Art. 487, Parágrafo Segundo, CLT. Colaborou Ilson Xavier.

Escala 12x36 funciona do msm jeito ?

Bom dia hoje tô com dúvidas 04/03/19 sou vigilante ir trabalho na escala Comercial ou seja de Segunda a Sexta-feira, folgo sábados Domingos e Feriados. Pergunta eu tô de aviso pequei exatamente o período de Carnaval sendo feriado eu no AVISO tenho que trabalhar esses dias de carnaval?

@dr.empregotv1617

5 жыл бұрын

Sim! O fato de estar no período de aviso nao muda nada! A única diferença é q vc terá seu horário reduzido: 2horas a menos durante esses últimos 30 dias; ou entao o horário será normal, e nos últimos 7 dias pode deixar de ir! Folgas e feriados seguirão as mesmas regras da época q vc nao estava em aviso, pq isso nao muda. E lembre-se q a lei mudou: eles tem q te pagar no dia seguinte depois q acabar seu aviso, antigamente eram 10 dias!

Se a empresa der o aviso e não der um local de trabalho pede para ficar a disposição e normal isso ?

Ola, fui comunicado da minha demissão hj e o aviso foi colocado para o dia 1° de novembro. No caso eu já estou no 22° dia de aviso sem saber. Amanhã é o último dia de aviso caso eu opte a faltar os 7 dias consecutivos. Oq eu faço em relação a isso? Não fui comunicado com antecedência.

@avanterh

5 жыл бұрын

Rodrigo, da forma que você mencionou, sua empresa lhe deu um aviso prévio retroativo. Portanto, fez de forma incorreta. Se ela quer lhe demitir com aviso prévio trabalhado, deve lhe avisar e você cumprir todo o período do aviso, tendo as reduções comentadas no vídeo apenas. Do contrário, o aviso prévio deve ser pago (indenizado) na rescisão.

@mullermarcel9327

5 жыл бұрын

Meu aviso previo por parte do patrao comecou em 07/11/2018 , acabaria 06/12/2018 , mas eu e ele a ordamos de encerrar 7 dias antes trabalhado em periodo integral , acabando assim na pratica em 29/11/2018 . Eu consegui outro trabalho registrado no dia 16/11/2018 inclusive a declaracao que levei para o meu antigo patrao esta esse data , mas so consegui entregar a declaracao para ele no dia 27/11/2018 . Detalhe e que no dia 15/11/2018 os meus antigos patroes foram viajar e so retornaram 3 ou 4 dias depois , a empresa deles tambem nao tem gerente e muito menos nao tem rh , e meu tempo nesse novo emprego e durante o dia e durante a noite , eu ja nao estava conseguindo ir comunicar meu novo emptego a eles atraves dessa declaracao , ate trabalhei uns dois treis dias pra ele depois do dia 16/11/2018 , pq ainda desconhecia essas regras do aviso . E verdade que a gente comprovando que ja tem um novo emprego , nao precisarei cumprir o resto dos dias que faktam do aviso encerrar e ainda o patrao tera que pagar o meu aviso cheio ? Ou isso tudo e uma bobagem ? Eu levando esse aviso eu tambem terei direito a sacar o fgts ? E se tiver direito ao saque do fgts , sera com a multa de 40% ? E se eles nao derem baixa na minha carteira com a data do dia 06/12/2018 , eu posso entrar com algum processo contra o patrao por ter assinado minha carteira com data errada por exemplo 29/11/2018 ou 16/11/2018 ? Se vc puder me ligar no whatsapp sera melhor (33)98883-7685 .

trabalho na empresa tem 5 meses e, o empregador me deu um aviso prévio de 60 dias. Esse mês eu trabalho normal, o próximo diminui 2h e o último mês 4h a menos. Isso está dentro da legalidade? Acabei assinando, posso ser prejudicado ?

@Ilsonxavierr

Жыл бұрын

Foi dispensado ou pediu demissão?

Você teria algum video sobre o banco de horas? se eu estou devendo 7 horas por causa de um "feriado" ´que é ponto facultativo é a empresa que escolhe o dia e quantidade de horas que eu vou repor ou sou eu? entre outras dúvidas?