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レベル３のポッポを一撃で倒してばかりでもつまらないというのがすごく腑に落ちました 転職します

おすすめ本助かります。 転職した方が自分にとってプラスかなと思いながら何年もずるずる働いています。自分次第で変われるかなぁと。どちらにせよ勇気と覚悟ですよね。

周りを見るとただ厳しい要求をするだけの上司はたくさんいる気がする その人たちはこのような動画は見ることないんだろうなって思う

@fukanagashima8834

4 жыл бұрын

そして、放置されませんか？ フィードバックさえしてくれなくてスルーされて、挙げ句の果てには『全然進んでないじゃん』。 反応がない＝異論はないと言うことでいいですねっ？！(何回もだからちょっとヤケ)と皆で進めてたら最後の最後で『なんかちょっとなぁ～。俺はコレ通さないから。』 ヤル気を鎮火どころか凍結…ﾁｰﾝ

参考にいつもしてます！

7:33 金言です。これで転職の決意ができました。ありがとうございます！

タメな話に為りました。有り難うございます。

今回の動画も素晴らしいです。 早速買います。

「経営者になるためのノート」、私も読みました! でもまこなり社長様のように解釈できずに、本棚に眠ってます。 今回の動画の中で、「顧客の創造」という言葉にはっとしましたので、その感激とお礼を連絡させて頂きました。 私は今年の5月に転職して、最近なれてきたのか、ほぼルーティンワークの仕事になりつつあり、毎日手応えがなく過ごしつつあったのですが、 今のルーティンワークと並行して「顧客の創造」について、 この動画をきっかけに自分自身に何ができるのか改めて考えてみることにしました。 また次回の動画も楽しみにしています。今回は、大きなヒントをありがとうございます。

まだ社会人の身ではないですがとても分かりやすく参考になります。

まず日曜日に配信して下さったのにセンスを感じます。 明日からまた仕事だ嫌だなぁって気分から、よし気持ち入れ替えて頑張るぞってなるからです。ありがとうございます。 内容もとても良かったです。

初め高い要求をしてくれていて、 客先との打ち合わせ、社内調整、資料作成、評価等、やりがいもあり楽しかったのですが、それに対するフィードバックがあまりに少なく、「もうやったから次はできるよね？」というスタンスで、かなり困りました。

中小企業で実践して欲しい ダメ上司に当たると本当に可哀想だと思います。 成長しないですからね。

感謝！

複数の上司に違う要求されるのが一番きつい。

@shigu_1020

4 жыл бұрын

いがちゃん めちゃくちゃわかります。 私も、飲みニケーション派の上司から「どんどん飲みに参加して人脈作れ」と言われ、別の下戸の上司から「会社の経費で飲み会ばっかり行きやがってふざけるな」と言われました。 悩んでも仕方ないので、一応「どっちの意見を守れば良いかわからないので、自分の考え(行きたければ行き、行きたくない飲み会は一切出ない)で行動します」とだけ伝えて貫いてます。

@user-su5tq8lo3u

3 жыл бұрын

勤務先完全にそれです笑もう辞めますよバカらしい笑

とりあえず、本を注文してみました！案外安かったので、これでなにか変えるきっかけになれば安いもんですよね

学ぶことが多すぎる。ありがとうございます。 今一番リスペクトしています。

レベル3のポッポの例えが今までの自分の生き方に当てはまって心打たれました。スタートアップ企業に転職して慣れない環境で悪戦苦闘しブレていましたが芯が定まったような気がします。

例えが面白いですね。 本当に説明が簡潔で、熱意があり、論理的で分かりやすいです。 今回も素晴らしいアクションプランのご提案をありがとうございます。 行動に起こしたいと思います。

ダメな上司の特徴をすべて網羅している上司がいたりするからね笑 会社ごと変えるしかないな笑

まさに！と言った感じに当てはまる内容でした｡それと同時に自分も日々思ってる事と同じ事をおっしゃっており励みになります。

マコさん的には転職のタイミング新卒だと1年未満で辞めると転職しづらくなるなどあるけどどう考えてるか気になります。

2秒でポチりました。

僕も読まみました。 めっちゃめちゃ良かったです。

私の会社の上司は責任転嫁ばかりする人達です。 私は常に先を考えた行動で業務を行っています。 上司はレベル低いです。 上司のミスが私のミスとされます。 否定批判され責任を全て取らされます。 休みでも朝から連絡取れないと攻撃されます。 ミスが起きると1時間以内に現場へ直行しないと支店長支社長へ連絡し私のマネージャー職を奪う行動を取ります。 上司のミスでの謝罪で走り回る事が多々ありです…。 疲れてきました…。

まるで私と上司との現状を見て、それに関する助言をいただいてるような気持ちになりました。参考になります。

「ものわかりのいい上司」になるな。ってすごく良い言葉だと思いました！部下や周りに嫌われることを恐れ過ぎないようにします！

即買いしました。とりあえず読みます。

いつも良い動画をありがとうございます。 何度も転職を考えましたが、家庭があったり、環境を変えるリスクを先に考えてしまったり、自分に自分でブレーキをかけてしまっています。年齢的な問題ではないかも知れませんが、特に若い方は参考になる良い動画がたくさんありますので、是非、全ての動画を見て下さい。宣伝ではありませんが、皆様の人生はこれからなのですから。

大金稼げるなら作業でもいいぞ

無限にいいねボタン押したくなるくらい、ためになります。 前に見た動画でも、見るタイミングによって、心への響き方は変わるなぁと思いました。 今、この動画を見直して本当に良かったです。 本当にいつもありがとうございます！

まこさんの動画は読んだ気になってしまうから困る。ちゃんと買って読みます。

ポケモンほど面白い仕事なら、ハマれるんやけどな…

末端のパート勤めでお客さんと直接関係することがないので、 社員さんをお客さんと思ってパートの仕事をしています。 たしかに適度に厳しい社員さんの方が 処理すべきことが判りやすいので後々やりやすいですね。 パートだし契約で昇給とかないのですが 助かったなど言ってもらったりすると嬉しいです。 それにしてもいつのまにか画面右上のロゴが変わってますね

5:27 レベル3のポッポで好評価笑

素晴らしい動画だと思います！ これからも見させていただきます。

早速Amazonで注文しました。 真子社長のメッセージはどれも共感できて為になります。ありがとうございます。 今15年働いてきた仕事を変わろうと考えています。うちの会社の社長も真子社長みたいな方だったらと思います。

①厳しい要求をしたうえで任せたなら部下を応援する ②全ての責任は上司がとるという覚悟を持つこと 人によっては①ができている。けど、「正直まだ色々任せるにはしんどいな…」という部下には①ができていないから、小さなことから任せてゆこう。

雇われてる身だから黙って従えって言われるけど正直それじゃダメだと思うんだよなぁ・・・転職するか

ヒートテック買ったことないですが😃ノートは買いました😃

登録者数の伸びが凄い。。。 さすが社長！

転職したいけど年齢的に厳しいときはどうしたらよいのでしょうか？

@sinya1997

5 жыл бұрын

年齢の優位性がないのであればやはりスキルですね。

こ↑きゃく × こ→きゃく ○

なるほど、厳しいだけでもダメ、優しいだけでもダメですね。逃げは良くないですが、転職は客観的にも見れるんですね

是非読んでみます。久しぶりに一度も笑わないで聞いてしまいました。

数年前までは理不尽な要求が多い上司がちょいちょいいましたが、最近は優しすぎる上司が多いな・・・あ、職場変わったからでしたｗ私も上司のような立場ですが、実は優しくするほうが楽なんですよね。

はい、会社変えます

上司がダメだから転職←これもすごく良い方法だと思いますが、その上司の下でやっていくための手段というかそういうのもあると思います。 自分の信念を曲げず、正しいと思ったことは何を言われても貫くことだと思ってやってます。ただ、それが謙虚さがないと言われたので謙虚さなくて結構と思ってやり抜くのがいいのかアドバイス頂ければ幸いです

介護の仕事でも上に立つ人、リーダーの仕事は仕事を押し付ける、圧迫感を感じました。 そこでお風呂の業務内容をどう改善すればいいのか？レポートを出してほしいと言われて自分なりに書きました。 お年寄りの身の安全とスタッフの身の安全まで考えた結果 スライド式に変えた時は批判もありましたが休み明けに行ったらスライド式に変わった結果 事故があったらしいです。 清掃会社時代の上司に裏切られたんで5年半で区切りを付けてその会社から退職してよかったと思ってます。 今は仕事が楽しいです。

この動画のリンクに話し方の極意の動画を貼ればもっと考えと行動が深まる

ノータイムポチりした これからも動画待ってます！

部下の挑戦に対して責任をとる。 これは意外に盲点でした。失敗しても俺のせいにしていいから、って言ってもらえたらのびのび動けますもんね！

入社して数ヶ月だけど、高圧的、毎日機嫌が違う、「時代が時代だから手は挙げない」とか言う上司。 いつ殴られるか怖くて仕事どころじゃないので逃げますよ。バッチリ証拠は抑えてるし。

上司は緊張と緩和を上手く使って部下を育てる、1人で仕事してる人は、自ら緊張と緩和を仕事に取り入れてレベルを上げていくという事ですかね。

仕事はできる、要求は厳しい、しかし、やったところは触れない（できて当たり前）、足りないところを責める。 直属ではなかったですが、職場にはそんな上司がいました。 発注した設備会社の業者の、自分より２０は年配の社長（中小零細です。）に対し、 施工打ち合わせの席上で、「あんたら何考えてるの。」と責め立てていました。 業者はひたすら低姿勢でしたが、施行のレベルは上がりました。 その意味では、攻め立てたことに効果があったとは思います。 その上司は、はやり仕事ができるので、上司の上司には頼りにされています。 そうなると、仕事ができる人は、多少他人を恫喝しても、 それで業務のレベルが上がるなら、会社のためになっている、とも言えます。 そして、やはり部下は、与えられた業務を作業として忠実にこなす、 そして、上司は部下にそうさせるべく、多少の恫喝を交えても、厳し要求をし続ける。 これが、やはり、効果があるのかも知れません。 社長も、部下に経営者目線はいらない、とおっしゃっていましたし、 これはこれで、間違いではないのだろうなと思われます。

divで働かせてください!

確かに 上司は幼稚だし つまらない会社だが 辞めたくない理由もあるし 結果つまんなくてもやめない私

イビキかいて寝てる、スマフォゲーム、ネットしてる上司がいて、転職した（笑）

まこなりさんのおすすめの働き方が仕事を面白くすると言うお考えに全面的に賛同します。また自分もそのようにありたいと考える一人です。 ただその働き方をすると、自分で業務以外の+αの仕事を作ってしまったり、周囲との摩擦を生むことが多く、周囲と比べて損得で言えば損をする情況が増えると考えます。 楽して働きたいのであれば、決められた業務だけこなした方が合理的です。もちろんつまらないですが(笑) おすすめの働き方は面白くて楽しくて場合によっては短期的に損する働き方と考えます。そこまでの言及があればさらに良かったなと思いました。 これからも動画楽しみにしてます。

これは部活の部長にも使える話でした。 いや、これはというよりこれもでした。

こんばんは。一歩踏み出した感覚で仕事していないとつまらないですね。肝に銘じておきます。ありがとう😊

部下に高い要求、出来てなかったと気付かされました。 ありがとうございました!

一企業の社長が、転職に賛成って言ってるの初めて聞きました(笑)私はマコなり社長が後半におっしゃってた「感情的で高圧的なダメな上司」にあたり、体調もおかしくなりはじめたので、自身の動物的な感で「ここにいるべきじゃない！」と判断し、今月末で会社辞めます。サラリーマンという職業は、続けてもあと数年…と思っていたので、今後は組織の捨て駒みたいな働き方はしないです。1人なのか、それとも小さな組織をつくるか、まだわかりませんが、自分がいいと思ったこと、今より世の中が良くなることを、自身で発信していきたいです！

動画の長さが天才的な尺

いい上司なんていねえよ

@taka5921

3 жыл бұрын

その職場だけの話であればそうかもしれませんね。 異動で上司が変わり、これほどに仕事が改善されるのかと驚くこともありましたよ。無能な上司に思わず口出ししてしまい目をつけられていた期間は、本当に実りの少ない時間でしたが。

適当にハイハイ言う上司の元で適当に仕事したいなぁ

どんな仕事だってやりがいはあるし、 無かったらやりがいを自分で作ればいい だから仕事がつまらないなんて思った事が ない私は多分それだけで幸せなんだろうな

2番目とか世の上司全員。。。 やっちゃってるぅ！

医療職に働いています、自分には合っていないなって思います、でも、かといってしたいことがありません。そんな若者が多いような気がします。 夢に向かって突っ走ってる人、したいことに全力を尽くしてる人に対してコンプレックスを抱いています。 まこなりさん、一緒に銭湯行きましょう♨️

ボクチャン農業だけどがんばるぜ❤

ポチろうと思ったけど、Kindle版が無い・・・ダメ元でリクエスト送ってみました

自分の人生悔いは無いのでた楽しかった

挑戦をしなくなった上司がいます。言われた事しかしません。現状を打破するために頑張ってる若い方は、目の前にどういう目標を決めるべきでしょうか？正直３年頑張るのは、古い気がします。時間的な問題以外にもあると思いますが。

@mohi675

5 жыл бұрын

まこなりさんはあまり返信をされない方なので、代わりは務まりませんが参考までに 「上司は使ってなんぼ」です どうして挑戦をしなくなってしまったのか、それが「家庭が」「人生設計が」というのであれば 他人がそれ以上踏み込むべきことではありませんが 単にその上の上司の意向や、社風だというのであれば、自分なら「煽ります」 「このままだとこうなると思うんですよね」「この会社大丈夫ですか？」といった具合に もちろん、こういったやりとりをするためには上司と絶大な信頼関係を築く必要がありますので その関係性がないのだとしたらまずはそこからでしょうか 手っ取り早いスキルやステップアップも大事だと思いますが 「会社員」として成功を収めたいのであれば、どの企業に勤めても同様で こういった人間臭いスキルが功を奏するものだと思います

@user-sk2mr8hk8b

5 жыл бұрын

ありがとーございます。

例えでポッポ出てくるの好き

うちの上司を思うと、環境を変えるしかない流れだよなぁ…。 まぁ無い物ねだりはできないわけで、この上司を起用したトップにも、それなりに事情はあったのだろうなぁとは思う。

こういった社長・上司ばかりの世の中になってくれたら 健常者はもちろん発達障がい者も絶対安定して仕事してくれると思うよね

これがやや割れる。ヘッドホンで聴いていると。

何でも自分でやってしまう上司です。ありがたいけど成長しません

👍

先に話し合っていた内容について後出しであーだこーだ言うやつは上司に限らず最悪ですね。

まぁ、上司だけの問題だけじゃない事も多いよ。だって、厳しい要求（決して誰にでも出来る仕事じゃない）を出来なかったら、上司の責任にしてしまう部下はちょっと問題あるよね。それを、少なくするために、難しい仕事だけど、こいつなら、出来る仕事しかさせないよな。成長は、1cmだったのが、0・2cmしか出来ない。結果作業にする仕事にしてしまう。

えー意外でした。お洋服のおたたみとかお客様にサービス？TVで見ましたが。過去のTVです。今。レジとか♪セルフだから♪自分は凄く嬉しい説♪だって♪おたたみとか♪袋に入れる手間が省けるし♪レジがセルフ♪で嬉しい説♪

まこなりさん、自分TECHで働きたいです。6年かけ高校に通い卒業し、接客業でで10年働きました。プログラミング、80時間程しか勉強してません。コミュ力は人一倍高いです。よろしくお願いします。

まこ様 うわっ、今回のサムネ画像爽やか+二枚目俳優のおすましカットみたいで素敵(*‘ω‘ *)・・・ 追って内容じっくり見させていただきます。まずは取り急ぎサムネ感想でした('◇')ゞ

流石ブラック企業ユニクロやね

「ぼくは　じぶんの　どうがを　みてくれる　こどもたちに　なにが　できるだろう？」

二つ目はよくないがしろにされていますよね。

私は感情的にはならずとも厳しく叱責してくださる人ほど信頼できます。 ある研究では 子ども達は優しい教師よりも 厳しく叱責してくれる教師を信頼しますね。とても親身に自分の事を考えてくれている事が伝わるのでしょう。動物でもわかります。 私は厳しい家庭環境の中 本当の愛情の厳しさではない 正直高圧的な 虚しさの中で育ちましたが それでも その環境が普通と思っていましたので、また同じ様に何故か 苦しい環境に置いてしまう者なのですが…(笑) 今はいろんな方に出逢い だいぶ変えられたかと思いますが もっと多くの人に出逢って もっともっと変わりたいです。 動画で多くの人に出逢えることは私にとって幸せです。 感謝しています！

ていうか仕事はつまらないのが当たり前じゃないですか？仕事好きとは言う人は頭おかしいだろ。絶対。

「上に立つ者は、下の者の気持ちは汲んでも、顔色は伺ってはいけない」 某アニメからの引用ですが、真理を突いていると思っています 分野は異なりますが、学校の先生も同様ではないでしょうか 人の上に立ったり、ものを教えたりする側の立場で絶対にあってはならないのは「なめられること」 なめられてしまってはいざという時に統制がきかない、統制がきかないということはその人物がリーダーである意味がない しかし往々にして間違えるのはここで暴力や権力を全面に押し出してしまう人なんですよね こればかりは器量の問題でしょうか 教育とは投資ですね 嫌われることが分かっていて、自分の立場が危うくなることが予想できたとしても それでも伝えるべきことを伝えられるのは、愛情のなせる業 自分がいつまでもそばに居続けられるわけじゃない いつ居なくなっても、大丈夫なように

ポッポの例えwwwwww

最強って何ですか？ 最強を教えて頂ければ幸甚です。

タイトルと全く違う内容喋ってて草

レベ3ポッポ

めちゃエルじゃない？

上司が駄目だから転職？なんで？駄目な上司より能力をつけて、自分が上司になればいいのでは。それが出来ない社風なら転職もありです。転職の理由を自責ではなく他責にするのは転職してもまた、上司が駄目、会社が駄目、部下が駄目、という考え方になりがちです。結局、問題解決する事から逃げてるように見える。転職を否定したい訳ではないです。転職の理由を他人のせいにしては、また同じ壁に当たります。

からあげクンのレッドは美味いね (๑ ᴖ ᴑ ᴖ ๑)