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00:00 Será que vale a pena fazer acordo no processo trabalhista?
00:44 Quem pode dizer se vale a pena ou não fazer o processo trabalhista?
01:13 Que pontos você deve analisar para saber se está fazendo um bom acordo?
01:21 Tempo de duração do processo.
02:17 Vantagem de realizar o acordo.
02:21 Garantia de recebimento.
03:24 Jurimetria: qual a probabilidade de vitória.
03:36 Qual é a probabilidade de vitória em um acordo trabalhista?
Será que vale a pena realizar acordos no processo trabalhista?
A primeira coisa que digo para vocês é: consulte o seu advogado para que ele te ajude a tomar a melhor decisão para o seu processo, visto que ele está por dentro de todos os acontecimentos.
Mas, quem de fato pode dizer se vale a pena ou não iniciar um processo trabalhista?
VOCÊ e seu advogado! Isso porque, só você pode dizer se o valor do acordo é o que você precisa e o seu advogado, é a pessoa que está conduzindo o seu direito, ele iniciou o processo e possui experiência para te guiar na melhor opção.
Mas hoje, com a minha experiência na área trabalhista, consigo te mostrar alguns pontos importantes que precisam ser analisados para ver se vale a pena ou não realizar acordo dentro do processo trabalhista.
1° ponto: tempo de espera.
Geralmente quando não acontece o acordo em um processo trabalhista, ou seja, você busca o seu direito até o final, ele passará por muitas etapas, muitas fases, como, por exemplo, audiência, sentença, recursos, entre outros. E, infelizmente, isso pode levar meses até ser julgado. Em resumo, processos trabalhistas podem levar alguns anos, claro que existem os casos que não levam tanto tempo para ser julgado, mas aqui na região que estamos localizados, por exemplo, a média de tempo de espera é de 2 a 3 anos e meio. Portanto, podemos concluir que realizar um acordo é uma maneira de receber o pagamento mais rápido, visto que o pagamento precisa ser de forma imediata, após o acordo ser concluído.
2° ponto: garantia de recebimento.
Quando você busca o seu direito em um processo, você pede um valor determinado, que acredita ter direito, mas quem irá dizer se é realmente devido ou não esse valor, é o juiz, então, suponhamos que você está pedindo R$100 mil, o juiz pode dar para você esse valor, assim como pode dar menos ou não dar nada. Ou seja, ir até o fim de um processo trabalhista, não irá lhe garantir que vai receber algum valor, já com um acordo, você define o valor, e ele está garantido, não tem perigo de diminuir.
3° ponto: qual a probabilidade de vitória?
Alguns escritórios trabalham com a JURIMETRIA, que é quando indicamos quantos por cento de chance você tem de ganhar algum processo. Mas lembrando que, os advogados não podem prometer nada para vocês, mas podem apontar as probabilidades de ganhar ou não tal processo, por meio de um estudo de jurimetria. Então, para saber as chances de vencer o seu processo trabalhista, é necessário que seu advogado realize esse estudo, com base nas provas apresentadas.
Bom, espero que tenha conseguido te explicar um pouco sobre esse assunto de acordo durante processos trabalhistas! Se ficou com alguma dúvida, assista o vídeo completo acima!
#marcomimadv #acordoemprocesso