Ich habe 12 Jahre in hoher Führungsposition gearbeitet und selbst viele Menschen eingestellt und auch entsprechend die Vorstellungsgespräche geführt. Jetzt bin ich aktuell selber auf Jobsuche und bin absolut schockiert, was für ein gekünsteltes Gelaber das ist. 20 jährige Hobbypsychologen die dich stumpf fragen „nenn mal 2 stärken“ oder vergleichbares. In den bisherigen Gespräche ging es nie um mich als Mensch. Bei den Gesprächen die ich geführt habe, habe ich fast nur auf den Menschen geschaut. Alles was methodisch ist kann ich doch jemanden beibringen, aber ein guter, ehrlicher , aufrichtiger, sozialer Mensch zu sein, das ist schwer zu vermitteln. Ich bin froh meine Mitarbeiter immer nach der Menschlichkeit eingestellt zu haben, ich habe eine äußerst geringe Fluktuation in meinen Teams und sind wirtschaftlich außerordentlich erfolgreich. Ehrlich, nach den Gesprächen mit den anderen Firmen bleibe ich lieber in der Firma.

@feschefrucht

Жыл бұрын

Ich danke Ihnen für Ihr Kommentar. Ich (angehender Arbeits- und Personalpsychologe) habe eben selbst einen völlig entsetzten Kommentar verfasst. Es ist völlig krank, was hier propagiert wird.

@a.k.764

10 ай бұрын

Die "Alte" ist absolut unsympathisch mit Ihrer aufgesetzten Schauspielerei.

5 Fehler, die Unternehmen machen: 1. Unspezifische Stellenausschreibungen 2. Zu hohe Erwartungen: Nach dem Motto: Überdurchschnittlich ist gerade für uns gut genug. 3. Fehlerhafte Stellenausschreibung (oft mit mehr Rechtschreibfehlern als ein Grundschüler in der 2. Klasse) 4. Unhöfliches und arrogantes Auftreten der Personaler und dann wieder jammern über den Fachkräftemangel (soviel zum verzweifelten Auftritt) 5. Lügen über das ach so tolle Betriebsklima. Im Nachhinein stellt man fest, das das tolle Team untereinander total zerstritten ist und gegen Mobbing und Diskriminierung nichts getan wird. Die Liste wäre noch länger.

@verena9085

Жыл бұрын

ja, so siehts oft aus. Endlich mal ein wahre Ansage. Wenn auch leider.

@BR0KK85

Жыл бұрын

Yeah ... Genau das ... Man müsste mal den Spiess umdrehen. Die müssen sich bei Uns bewerben ...

@verena9085

Жыл бұрын

@@BR0KK85 Ja es muss einfach gegenseitig passen und beide sollten sich vorstellen und authentisch sein. ...Ich habe mal ein Praktikum bei einer Friseurin gemacht, die sagte, sie wolle keine Zeugnisse von mir sehen. Nur ein Motivationsschreiben und das ich mich vorstellen komme und zum Probearbeiten komme. Wenn die Chemie stimmen würde, bekäme ich die Ausbildung! Das fand ich so toll! Endlich mal eine intelligente Frau als Chefin, die weiß, worauf es wirklich ankommt. ...Ich habe mich dann gegen die Ausbildung entschieden, weil ich gemerkt habe, dass es nicht mein Berufsfeld, bzw. nicht meine Ausbildung gewesen wäre, mit all der Chemie usw. Ich habe da eine andere Einstellung. Aber die Chefin war gut.

@BR0KK85

Жыл бұрын

@@verena9085 yeah so muss das sein... Nur alleine das Motivationschreiben .... Damit hab ich m Problem ... Das ist HR Bauchpinselei und wenn man ehrlich ist ließt das eh niemand. Also bisher hab ich das gepaart. Die die Anrufen brauchen jemand also ist Interesse da. Offensichtlich auf beiden Seiten... Also Butter bei die Fische und Ran an den Speck aka. Probearbeiten. Die Zeit scheint ja eh auf 6 Monate hoch gesetzt worden zu sein. Da lernt man sich das Team und das Unternehmen kennen und kann gemeinsam entscheiden ob das was ist ... Perso-(HR) Geschwurbel und so braucht das ganze nicht ... Ich hab nichts gegen ein vorheriges 8 Augengespräch an dem HR und die der Fachbereich teilnimmt aber .... So fragen wie: "Was machen sie gerne in der Freizeit" und so pers. Kram hat da nix verloren. Das klärt man untereinander mit den Menschen mit denen man zusammenarbeitet nicht mit HR die das dann auch noch als Munition verwenden :) "Warum unser Unternehmen" Weil es mir aufgefallen ist und ich gerne weiterkommen und ja ... mehr verdienen möchte "Wie bereits sind Sie auch in außerplanmäßig zu Arbeiten" aka .. Überstunden... Bezahlt ihr die auch und gut? Dann ja.... sonst 9to5 "Was erwarten Sie von uns" Geld Weiterbildung

@verena9085

Жыл бұрын

@@BR0KK85 Ja, so ist es gewöhnlich. Optimal ist, wenn man seine Berufung findet und lebt und dann ist das Geld auch wichtig, aber nicht die Priorität.

Schade das Unternehmen nicht mal zeigen was sie dem Bewerber bieten können. Immer muss man sich als der Superheld darstellen und welchen tollen Mehrwert man der Firma bringt und das man ja seit der Kindheit von dieser Firma geträumt hat. Die Firma kann sich doch ebenso vorstellen und ein Angebot machen. Aber in den meisten Fällen wollen die jemanden der sich top verkauft und günstig im Lohn ist. Die Leute sind eh schon total nervös und dann muss man noch die Performance seines Lebens hinlegen.

@waynejuckts43

2 жыл бұрын

Es gibt nun mal generell 1 Stelle aber mehrere Bewerber. Da muss man sich eben den besten raussuchen. Die Personaler haben ja auch keine Lust sich jeden zweiten rauskicken zu müssen weil dieser doch nicht der richtige ist.

@MarioJ8431

2 жыл бұрын

@@waynejuckts43 Das geht schon ganz automatisch, da auch die Firmen sich anders darstellen, als es hinterher der Fall ist. Am Ende kommt das große erwachen!

@pippoinzaghi3472

Жыл бұрын

@@MarioJ8431 Was meinst du damit lol 😁

@verena9085

Жыл бұрын

Das habe ich mir auch schon gedacht. Die Firma muss sich genauso vorstellen wie man selber auch.

@blondahh1

Жыл бұрын

Omg 👍das hast du die richtige Worte getroffen. Hast du 100 % recht ich bin auf deine Meinung wow amazing.

Lüge und presentiere dich als Diplomat, dann hast du den Job. Was für eine Gesellschaft!!! Und so was ist legitim und wünschenswert.

@gxgam3r74

3 жыл бұрын

Bei Menschen wie dir habe ich Hoffnung

@akikurt4257

2 жыл бұрын

👏👏👏👏👏👏👏 Auf den Punkt gebracht

@MrShampchamp

2 жыл бұрын

hatte lästens ein vertrag in der hand und ich lass mir den durch lauter sätze die mich zum zahlen und in die haftung nahmen. ich hatte gar keine lust mehr das dingen zu unterschreiben. doch nach 1 tag dachte ich mir warum stehen die ganzen dinge drin wahrscheinlich weil er in der vergangenheit damit schon mal ärger hatte. ich las mir das noch mal durch spielte paar scenarien nach und holte mir extern rat ein. als ich dan überall eine lösung hatte unterschrieb ich weil ich das grosse ganze verstand. sind wir mal ehrlich die leute meckern wenn sie arbeit haben das es zu viel ist und sie meckern über arbeit die sie nicht haben weil sie schlecht bezahlt wird.

@Vetro86

2 жыл бұрын

Zum Glück bin ich bisher nie in so Firmen gelandet. Liegt das an mir? mach ich was falsch? :D

@verena9085

Жыл бұрын

Aber im Team sieht man dann, dass die meisten doch nicht so nett sind, wie sie zu Beginn getan haben. Und Chefs sind sowieso oft bis sehr oft Narzisten.

ganz wichtig in einem Bewerbungsgespräch sei immer du selbst und nichts vorspielen , so kommst du immer sehr sympathisch rüber

@junoezra6637

2 жыл бұрын

Herraba Serii🌿 Du hast gewisse Ähnlichkeit mit Lina Zervakis 🤩Aber du bist Türkin oder? Ich Liebe🥰deine Mittelschönheit & du hast Recht...Natürlich schaft Selbstvertrauen 🤩👍

@verena9085

Жыл бұрын

Und man sortiert falsche, nicht passende Jobs ggf. schneller aus.

@maximilianl4453

Жыл бұрын

Sie alles außer du selbst. Die Drittel der Jobwelt sind: ⅓ Sein, ⅓ Schein, ⅓Schwein

@verena9085

Жыл бұрын

@@maximilianl4453 Ja...und ein Teil der Scheine und der Schweine haben Angst und benehmen sich deswegen asozial und ein anderer Teil, weil sie einfach krank und egoistisch sind. Die Menschheit hat noch sehr viel Heilungs-und Entwicklungsbedarf in Sachen Fairness, Gerechtigkeit, freundlichem Umgang usw.

@f.s.1429

Жыл бұрын

du kannst mich mal. So ungefähr?

Vorstellungsgespräche heute: Wie gut spiele ich das Theater, dessen Drehbuch 20 jährige Rekruiter schreiben, von dem ich den Plot nur grob erahnen kann in dem ich viel Zeit investiere um mich über das Unternehmen zu informieren. Und: wie gut kann ich mich (wie ein tolles Produkt) selbst verkaufen? Wie gut kann ich nur meine besten Seiten zeigen, mich in Richtung Unternehmen biegen, im Grunde nicht ich selbst sein, um dann in meiner gebogenen Rolle gebogen eingestellt zu werden und mit anderen gebogenen über gebogene Themen zu reden? Heute wird an allen Enden über Arbeit 4.0 geredet, aber um den Charakter, den Menschen und seine tatsächlichen Fähigkeiten geht es nur marginal. Wir sollen uns rausputzen, die Wahrheit hochglanzpolieren, und uns um jeden Preis gut verkaufen. Aber wehe es ist nicht alles gut poliert. Da werden die HRler grantig und es gibt ne Textbaustein-Absage ohne Mehrwert für die Bewerber. Sind ja sowieso genug andere da, die ich in meinem subjektiven Bewertungsprozess aussieben kann.

@danielakulig3644

2 жыл бұрын

100% meine Meinung....vieles unrealistisch. Außer Lügen nur Lügen. Es ist doch so: solange das Grundgerüst des Bewerbers passt entscheidet die Symphatie!

@Domsta

2 жыл бұрын

Das wird sich auch nie ändern :D So ist die Gesellschaft... spiel mit oder mach dich selbstständig :)

Der 1. Satz gefiel mir besonders gut, weil er das zeigt, was ich von diesem Beitrag mitgenommen habe und hoffe NIEMALS in einem Unternehmen beschäftigt zu werden, in dem Sie zum Personalrat zählen: " Der Personaler interessiert sich nämlich nicht wirklich für Dich ........" Ihr "Beitrag" sollte eigentlich als Beispiel für schlechten Stil und schlechtes Verhalten in der Arbeitswelt gegenüber "Bewerbern/Angestellten" stehen .....🌻

Wie ich personaler hasse....

@lunarissommersonnenwende8273

4 жыл бұрын

Ja sind oft Hobbypsychologen. Es gibt Studien die Belegen, dass Vorstellungsgespräche gar nichts bringen und 80 Prozent der Personaler Fehlentscheidungen treffen

@dtewffg43

3 жыл бұрын

weil die keinen plan haben, den kannst du das blaue vom himmel erzählen, hauptsache du bist selbstbewusst und siehst gut aus. so ein gespräch ist wie ein date nur ohne happy end.

@realisticrealist3267

3 жыл бұрын

@@lunarissommersonnenwende8273 Bei denen gewinnt der, der am besten blenden kann. Was die aber nicht verstehen ist, dass es meistens eben diese Top-Blender sind, die nichts arbeiten.

@gxgam3r74

3 жыл бұрын

@@lunarissommersonnenwende8273 lol dir treffen die Entscheidungen auch willkürlich

Viele Unternehmen wollen die Eierlegegende Wollmilchsau. 25Jahre alt, 35Jahre Berufserfahrung und das ganze für Mindestlohn. Dazu kommt noch das das Vorstellungsgespräch von fachlich unqualifizierten Personalern geführt werden. Diese Fragen dann die auswendiggelernten Standardfloskeln "Meine Stärken, meine Schwächen" ab und gut ist. Leider schon sehr oft erlebt.

Man soll lügen aber dennoch authentisch bleiben nur für jemanden als knecht arbeiten zu gehen..

@sircartier232

3 жыл бұрын

Wir leben in einer Gesellschaft....

Ich habe auch meinem jetzigen Arbeitgeber mitgeteilt, was mich gestört hat in der alten Firma. Was in meinen Augen auch völlig legitim ist. Und sollte mich deshalb ein Arbeitgeber nicht annehmen, dann ist dieser Personalentscheidende in meinen Augen eine absolute Fehlbesetzung.

Als angehender A&O-Psychologe (5. Fachsemester des polyvalenten Bachelors, Master folgt) und geprüfter Bilanzbuchhalter muss ich Ihnen leider in manchen Punkten widersprechen beziehungsweise Ergänzungen einbringen, da Sie gewisse Punkte gänzlich unreflektiert unbeachtet lassen. Ohne jetzt tiefgründig in die Materie einzutauchen, sei aber an manchen Stellen ein Veto angebracht. 1. Dem kann ich nur bedingt zustimmen. Es ist für mich naheliegend, über Vergangenes nicht unbedingt zu reden. Wenn aber das Thema angesprochen wird, dann sollte man dazu berechtigt sein, Kritik zu äußern. Es gibt nun einmal andere Betriebe, die besser/schlechter sind. Selbstsichere Personalleiter und Chefs können und müssten auch damit umgehen können. Eventuell kann man auch aus den Erfahrungen der Bewerber lernen und das Unternehmen entsprechend anpassen. Wenn ich aber als Chef/Personalleiter die Befürchtung habe, man könne über mich auch so reden, dann sollte ich eventuell am eigenen Arbeitsklima und deren Umgang arbeiten, bevor ich Bewerbungen ausschreibe. 2. Da stimme ich Ihnen zu, muss aber polemisch beifügen, daß vor allem die Arbeitgeberschaft dazu neigt, solch Unspezifisches auszuschreiben, wie: übertarifliche Bezahlung; leistungsgerechte Bezahlung; gutes Betriebsklima (meistens gelogen); Weiterbildungsmöglichkeiten (ebenfalls meistens gelogen) et cetera pp. In den anderen Kommentaren steht genügend dazu, was hier hätte ergänzt werden können. Übrigens finde ich es persönlich sehr fraglich, wenn ich als potentieller Bewerber im Bewerbungsgespräch über meine Erfolge und Glücksmomente vergangener Tage sinniere. Es wirkt sehr kindisch und unbeholfen. Anders gefragt: Warum sollte ich mich extra über alle Maße anpreisen? Reicht denn meine Persönlichkeit und mein beruflicher Werdegang nicht aus, sodaß ich wie Gammelfleisch mich schöner verpacken muss, um mein Gegenüber dahingehend zu überzeugen? Spräche man mich im Gespräch darauf an, ich solle mal erzählen, worin ich gut bin und was ich gut kann, würde ich dem entgegnen, daß ich diese Art der Hofierung nicht nötig habe. Ich bin ich und ich überzeuge mit Leistungen, Künsten und Gesprächsqualifikationen, die ich gerne in einer Probezeit erbringe. Niemand sollte sich so als Stück Fleisch verkaufen. Ich hoffe, Sie erkennen, trotz Ihrer nicht abzusprechender Tätigkeit, daß dieses Feilbieten absolut unnütz ist und nur davon zeugt, wie wenig Selbstbewusstsein Sie als AG und Ihre Bewerber haben. 3. Das sehe ich nicht so. Man kann und sollte sich natürlich zu der Firma/dem Unternehmen belesen, aber gewisse Strukturen und konkrete Aufgaben sind oftmals von außen nicht einsehbar. Ich machte stets gute Erfahrungen damit, daß ich offen nachfrug und transparent mein Unwissenheit in manchen Gebieten bekundete. Ich sehe kein Problem darin, offen und ehrlich nachzufragen. Jeder, der was anderes verlangt, erstrebt eine Null-Fehler-Toleranz und zeichnet rigide Züge. Wir sind alle nur Menschen. Und wenn ein Personalleiter mich als Arbeiter nicht einstellen möchte, nur weil ich Fragen zum Unternehmen stelle, sollte, so hoffe ich doch, jeder merken, daß hier etwas nicht stimmt. Ich finde Ihre Aussagen sogar vergleichsweise vermessen und diskreditierend. Wie kann man denn bitte davon ausgehen, jemand sei faul oder dumm, nur weil er lieber persönlich fragt und nicht sich unsachlich im Internet informiert? Und was sagt das denn bitte über die intrinsische Motivation aus? Richtig, absolut gar nichts. Ich könnte, aber selbst das würde ich als Psychologe mir nicht anmaßen, behaupten, der Bewerber sei unvolitioniert, aber über die Motivation kann ich jenes nicht sagen. Als Personalleiter sollten Sie sich dessen eigentlich gewahr sein. 4. Auch hier kommt man sich als Bewerber doch eher wie im Kindergarten vor. Ja, viele Menschen treten eventuell sehr unsicher und verzweifelt auf, aber vielleicht sind sie auch wirklich unsicher oder verzweifelt. Ich weiß, es klingt verrückt, aber Menschen brauchen vielleicht dringend diesen einen oder anderen Job, um ihre Miete zu zahlen oder um Essen zu kaufen. Das zeugt von Menschlichkeit, diese auch in schwierigen Situationen zu zeigen. Ich finde, hier wird viel zu streng mit dem Bewerber gewertet. Als Personalleiter sollte man das erkennen können und dem Bewerber die Angst nehmen, sodaß das Gespräch noch einen guten Verlauf nimmt. Es wird immer Menschen geben, die gewisse -ich nenne es mal- Akzentuierung haben und das ist auch gut so. Auf Chefebene muss man mit diesen Menschen umgehen können, muss sie anleiten können. Man kann nicht von einem Depressiven verlangen, nicht mehr depressiv zu sein. Genauso kann ich nicht von unsicher-gebundenen Menschen verlangen, einfach mal selbstsicherer aufzutreten. Das entwürdigt jeden Menschen, der ein gewisses Problem hat. Ich nehme aus diesem Video bisher mit, daß ständig die Bewerber etwas ändern müssen und die Chefs, sofern die Sterne in richtiger Konstellation stehen, sicher deiner gnädig erweisen und dich eventuell mit einem Job beglücken. 5. Ich hoffe, hier jedem bewusst, wie viel fachliche Expertise hier dahintersteht und ob einem die Menschen wirklich interessieren. Ich zitiere sinngemäß: Man könnte den Personalleiter langweilen, wenn man zu lange von sich selbst erzählt... Danke für nichts. Ich machte es bisher immer so, daß ich ein Gespräch aufzubauen versuchte (geling mir auch immer recht gut) und aus diesem heraus entstehen immer neue Punkte, über die man aus beiden Seiten Interesse zeigte. Das macht ein gutes Gespräch aus. Ich will mindestens genauso viel über meinen Gegenüber wissen, wie er auch über mich. Solche Gespräche langweilen nie, wenn man sich auf Augenhöhe begegnet und -Achtung, hier passt es wirklich- interessiert und motiviert ist. Ich finde es doch etwas tragikomisch, daß einerseits immer wieder mehr und mehr Anforderungen an potentielle Bewerber gestellt werden, die einfach nur in einer angemessenen Umgebung (Arbeitsklima) arbeiten möchten und andererseits Sie hier in dem Video lediglich "Tipps" vermitteln, wie sich die Bewerber noch mehr erniedrigen und noch mehr anpassen, um eventuell Jobs zu bekommen, in denen sie höchstwahrscheinlich nicht sein wollen. Es ist ja nicht so, daß die AG von den AN abhängig sind, oder?

@kathikathi1125

Жыл бұрын

Toll analysiert! Große Klasse! Vorallem bei Punkt 4 war ich beeindruckt, dass die Empathie und das Verständnis so in den Vordergrund gestellt wurde, denn darauf kommt es an! Ein Arbeitgeber sollte vor solchen Bewerbern auch keine Angst haben, denn Unsicherheit kann mit einem sehr freundlichen, fairen Betriebsklima und Förderung beseitigt werden, der Arbeitnehmer wird sich wohlfühlen und dann tritt er auch viel selbstsicherer auf! Das ist das Problem heutzutage, man soll schon alle positiven Fähigkeiten mitbringen, aber es ist niemand daran interessiert, dass der Bewerber diese Fähigkeiten noch entwickeln kann!

@feschefrucht

Жыл бұрын

@@kathikathi1125 wahre, aber traurige Worte. Ich danke Ihnen für die Antwort und daß Sie sich die Mühe machten, meinen Kommentar zu lesen.

@Toopa88

Жыл бұрын

Ich werde es einfach so machen dass ich gewisse Informationen über mich notiere und diese dann ein wenig im Kopf habe. Das inkludiert Stärken, Schwächen, meine Ziele, Selbstpräsentation, etc. Auf die ganzen Fragen, die es so im Internet gibt, werde ich mich kaum vorbereiten. Ist doch kindisch, wie in Schulzeiten, Antworten mehr oder weniger auswendig zu lernen und diese dann dem "Lehrer" zu präsentieren. Außerdem, wofür ist ein Gespräch gut wenn mir die Fragen und Antworten eh schon im Vorhinein bekannt sind? Ich werd einfach so sein wie ich bin (die höfliche Version natürlich) . Wenn meine Verhalten dem Unternehmen nicht passt, dann ist das nicht mein Problem. Als Schauspieler habe ich mich ja nicht beworben.

@feschefrucht

Жыл бұрын

@@Toopa88 das klingt sehr vernünftig. Weiter so.👍

@ub7959

Жыл бұрын

@@Toopa88 Genauso ist es!! Danke!!

Sie haben eine sehr kompetente, ruhige Ausstrahlung! Kompliment!

Ich habe von einem Autohaus ins andere gewechselt, da wurde ich auch gefragt was mich dazu angetrieben hat eine Bewerbung loszuschicken - Ich habe aus tiefster überzeugung gesagt " Wir sind doch alle hier um viel Geld zu verdienen oder? " Genau so habe ich den neuen Job bekommen. Meine andere Firma war auch toll mit klasse Menschen aber wir sind hier alle nur wegen dem Geld... Hat gefruchtet! :-)

"... und zweitens weiß ich überhaupt nicht, was effektiv überhaupt bedeutet." -> Ich glaube, dieser Satz gilt. Und zwar grundsätzlich für die meisten Personaler in großen, traditionellen Unternehmen. ;-) Meine Erfahrung. Davon abgesehen: ich finde dein Format super!

Exzellente Tipps! Jetzt muss ich das ganze Video viele Male wiedersehen, bis ich alles lernen kann! Vielen Dank!

Na toll...und was fange ich als Berufseinsteiger mit diesen Tipps an?

@denizozkan8956

3 жыл бұрын

Heul nicht rum. Jeder fängt mal klein an.

@helena-od6eo

3 жыл бұрын

@@denizozkan8956 ? Wtf

@nikis.5938

3 жыл бұрын

Ja, das Problem kenne ich zu gut. Versuch dich viel mit dir selbst zu beschäftigen. Schau, wo deine Stärken liegen und wo deine Schwächen sind. Gleichzeitig kannst du überlegen, was du gegen deine Schwächen tun kannst. Aber meiner Meinung nach ist es Blödsinn nichts persönliches von sich zu erzählen. Bisher kam das bei meinen Bewerbungen/Vorstellungsgegespächen immer sehr gut an, wenn man noch eine persönliche Note einfließen lassen konnte. Irgendwelche besonderen Leidenschaften zum Beispiel, die dich als Mensch auch ausmachen

@lucia-mariap.9274

3 жыл бұрын

@@denizozkan8956 halt die Klappe

@andigewehre8315

3 жыл бұрын

@@denizozkan8956 was dein Problem das hat absolut nichts mit rumheulen zu tun jeder is beim ersten Vorstellungsgespräch aufgeregt is normal

Wieso gehen sie eigentlich nicht auf Kommentare oder Fragen ein die ihre Videos kritisieren sondern beantworten nur positive?

@lucia-mariap.9274

3 жыл бұрын

Wen juckt das denn? Als ob hier jemand im echten Leben anders is #aufdeneigenenTellerschauen

Vielen Dank für das Video. Auf den Punkt gebracht :)

Vielen Dank für ihre gute Tipps

Überdurchschnittlich. Weil kurz, knackig, auf den Punkt gebracht. Danke!!

Mega cool und kompetent!

Dankeschön für dieses informatives Video. Diese Fahler hatte ich mehr oder weniger beim Vorstellungsgespräch begangen. Herzlichen Dank❤️

Zum oben genannten Video ist folgendes zu sagen: Vom Prinzip her ist es richtig, dass man über die vorherige Arbeitsstelle und den ehemaligen Arbeitgeber nicht schlecht reden soll. Ein neuer Arbeitgeber, bei dem man sich bewirbt, darf so wie alle anderen Menschen auch, jedoch niemals übertrieben verallgemeinern und denken: "Oh je, wenn der Bewerber schlecht über seinen ehemaligen Arbeitsplatz und schlecht über seinen ehemaligen Arbeitgeber redet, dann redet er auch irgendwann schlecht über mich." Eine solche Denkweise ist sehr dumm und nicht genau durchdacht, denn es kommt immer auf den Einzelfall und die genauen Hintergründe an. Jedes Unternehmen ist unterschiedlich und sollte ein Bewerber und das aus wirklich angebrachten Gründen mal schlecht über seinen ehemaligen Arbeitsplatz sowie seinen ehemaligen Chef reden, weil sich das im Gespräch einfach so ergibt, dann hat das nichts mit dem neuen Arbeitgeber zu tun. Niemand kann mit allen Menschen gleich gut auskommen, weil die Menschen verschieden sind und jeder Mensch wirklich ein individuelles Einzelwesen für sich ist. Deshalb müssen sich Arbeitgeber und auch Personaler vor übertriebener Verallgemeinerung hüten und in Gespräch korrekt auf die einzelfallbezogenen Hintergründe achten.

@TaeNi95

3 жыл бұрын

Ist so. Ich habe gekündigt weil die Vorgesetzten bzw die Bürotanten mit ihren Arbeitnehmern umgehen wie Dreck, obwohl die alles für sie machen. Man sagte mir es gibt eine flache Hierarchie aber das Gegenteil kam zum Vorschein. Die aus dem Büro haben keine Ahnung (mehr) wie der Alltag als unterste Arbeitsschicht abläuft, wollen aber komplett darüber bestimmen und tun so als wäre man ein dummes Kind. Letztendlich habe ich gemerkt dass es der unanspruchvollste Job überhaupt war, aber die Büroleute bzw Vorgesetzten so tun als würden sie Gotteswerk vollbringen und als stünden die ehrlichen, guten Arbeitern ihnen dabei im Weg. Und tschau.

@a.p.6350

3 жыл бұрын

Das allein offenbart bereits, dass es den Personalern irgendwie doch nicht um Ehrlichkeit geht. Und vor allem, dass es IHNEN um Empathie mangelt, nicht mal in Erwägung zu ziehen, dass das eventuell gute Gründe hat. Wer so denkt, hat echt gar nichts verstanden. Dem geht es auch nicht um Ehrlichkeit sondern darum einen hörigen Mitarbeiter zu bekommen, der zu allem Ja und Amen sagt.

@sonjaanimasola4914

3 жыл бұрын

Dieser Hinweis, man solle nicht schlecht über vorige Arbeitgeber reden - das weiß ich auch. Nur war meiner zb ein Betrüger und Lohndumper, der sich abgesetzt hat. Also werde ich auf keinen Fall, irgendein gutes Wort darüber verlieren. Nein, ich ziehe es vor, GAR NICHT über den zu sprechen! Außerdem wenn die neue Firma Insiderwissen über einen Konkurrenten will, müssen sie mich schon einstellen. Dann würde ich eventuell pö a` pö etwas preisgeben. Abgesehen davon, wäre ich doch nicht so blöd über die Mißstände voriger Firmen zu plaudern. Man weiß ja nicht mal, vor wem man da sitzt (Arbeitgeber müssen nicht mal darlegen, ob sie überhaupt Seriös sind) - möglicherweise sind die genauso!

@Vetro86

2 жыл бұрын

@@TaeNi95 kann man auch gut verpacken ohne gleich schlecht zu reden ;)

@verena9085

Жыл бұрын

@@a.p.6350 Eine Firma, egal welche, setzt nicht unbedingt nur top Leute mit top Fähigkeiten ein, sondern auch gerne welche, die nicht wirklich in die Stelle passen, aber die man gut gängeln kann, oder leichter vorschreiben kann, was sie zu tun haben und was nicht, oder die sehr jung sind und noch nicht so viel Gehalt bekommen und am besten welche, ohne eigene Sicht auf die Dinge. Ich habe erst einen Bericht/Doku über ein neues Firmenmodell gesehen, wo ich dachte, wow. das ist mal was Gescheites. Der Chef hat es drauf. Und schafft es, die Firma fair und sozial und wirtschaftlich gut zu leiten. In den meisten Firmen sind die Menschen noch nicht so weit, so gut und korrekt miteinander umzugehen. Wie überall. Da gibt es noch viel zu lernen...

vielen Dank für die Tipps

Danke das sie diese Tipps weiter geben ich selber habe bald eine Bewerbung bin bald in der Ausbildung

Die Firmen lesen nichtmal richtig die Bewerbungsunterlagen. Ich aber soll mich über die Firma informieren?

sehr gut, danke🌺

1. Rede niemals über den ehemaligen Kollegen im Unternehmen schlecht. 2. Nicht ungenau sein. Zum Beispiel unspezifische Aussagen machen. 3. Niemals fragen, was genau das Unternehmen macht. Vorher informieren! 4. Nicht verzweifelt wirken. 5. Nicht zu lange über die Selbstpräsentation sprechen.

@milliana9224

Жыл бұрын

Das ist gut

@IHH_No.1

9 ай бұрын

und wenn man verzweifelt IST,.... hat KREDITE ABZUBEZAHLEN etc., ich soll nicht verzweifelt wirken...Tipps für Durchschnittsbewerber

Sehr hilfreiche Tipps!!!👌

Wie kompliziert. Es muss meiner Meinung nach viel einfacher sein, anstatt in der Tasche nach Worten und Formulierungen zu suchen, weil man das sieht, das man etwas verbirgt. Vom guten Arbeitgeber läuft man nicht weg, und wenn man neue Stelle sucht, dann hat es dort etwas nicht gepasst. Und wenn der neue Arbeitgeber das als negativ annimmt, dann besser mit ihm nichts zu tun haben. Leute seien Sie einfach ehrlich und suchen Sie sich keine komplizierte Worte und Formulierungen

Arbeite nun seit einigen Jahren als Agiler Coach und war auch schon bei einigen Bewerbungsgesprächen dabei. Es ist wirklich faszinierend, dass ich in 90% der Fälle mit meinen Personaler-Kollegen komplett unterschiedlicher Meinung bin. Während ich tatsächlich gerne etwas über den Menschen wüsste (Wie soll ich denn sonst wissen, wer da in mein Team kommt?) kommen von der anderen Seite immer noch ewig einstudierte Geheimcodes und Morsezeichen. Zeugnisse passen, gestunken hat er auch nicht ganz arg und die Fassade war perfekt einstudiert... Aber wo bleibt die Persönlichkeit? Gerade in der Projektentwicklung habe ich gerne mal 1-2 alternative Denker, die ich wie Piraten ohne Kontrolle und ohne Regeln arbeiten lassen kann. Musterarbeitnehmer gibt's genug, mit denen man Ideen am Ende auf Plausibilität prüfen kann. Ist im auch einer der Gründe, wie Apple damals gegen das übermächtige IBM bestehen konnte. Steve Jobs hat damals ein Team aufgestellt, das die Stellenbeschreibung "Daniel*a Düsentrieb M/W/D" verdient hätte. Die hatten die Ideen, die anderen haben es realistisch gemacht.

@verena9085

Жыл бұрын

Ein intelligenter und am besten noch sozial (und psychologisch) kompetenter Chef/in, schaut, dass er verschiedene Menschen im Team hat, mit verschiedenen Fähigkeiten und dass sie sich ergänzen. Und wertschätzt jeden Einzelnen.

@maximilianl4453

Жыл бұрын

@@verena9085 ist leider die absolute Ausnahme.

@verena9085

Жыл бұрын

@@maximilianl4453 Ja ich weiß, weil die meisten Chefs a) Narzisten sind und b) Egoisten und c) nicht selbstreflektiert und auch ihr Team etc. nicht reflektieren und d) keine pädagogischen bzw. keine Sozialkompetenz haben. Denn meistens wird nur ein Egoist Chef. Durch Ellenbogentaktik, Schleimen, Korruption und co.

@Unknown-jb9wy

11 ай бұрын

Ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch und bin noch Studentin (für den Bereich Recruiting). Über Ratschläge würde ich mich sehr freuen.

Stell Dir vor Du gehst gute Freunde besuchen, die Du seit langem nicht gesehen hast! Du brennst darauf sie wieder zu sehen! Ich habe mich, vor einem Bewerbungsgespräch, immer in diese Gemütssituation gebracht, das hat mir sehr geholfen die Dinge automatisch richtig anzugehen. Und auch später nach der Einstellung habe ich diese Grundeinstellung behalten. Aus dieser Grundeinstellung wächst alles automatisch richtig heraus. Gute Firmen und excellente Kollegen werden es Dir danken und dich schätzen. Natürlich muß das Fachwissen da sein ohne das geht es nicht.

@billmuray

8 ай бұрын

Sehr guter Tipp. Vielen Dank Herr User.

Das war schön!

Auf Faustregel ist das alles grob richtig, es kommt aber stark aufs Detail an. Wenn ich 20 Jahre Erfahrung als SAP-Projektleiter habe und mich auf eine solche Position bewerbe, ist es z. B. mit 3 Minuten Selbstpräsentation nicht getan. Dennoch sind das vmtl. für 90% der Fälle die Basics fürs Gespräch. Super.

@atkef2

2 жыл бұрын

wow

Deine Körpersprache hat mir echt gefallen. Du weckst Interesse an dich, wenn du sprichst.

Dankeschön für die Tipps

@SilkeKoppitz

7 ай бұрын

Gerne 😊

Spass an der Arbeit ist doch wichtig. 👍

Sehr hilfreich danke

super gesagt!

Ich bin selbst introvertiert und wollte mal Game Designerin werden. Die nächste Ausbildungsstätte war aber 2 Zugfahrten entfernt. Und eine körperlich anspruchsvolle Lehre finden, wo man am Ende den Mindestlohn für die ganze Familie verdient und die Aufträge in Firmen in Kurzarbeit fallen? Also, Tada: Erzieherin geworden. In meiner Arbeitswelt treffe ich auf viele Mitmenschen, die eigentlich den ganzen Tumult in den Einrichtungen gar nicht mögen. Die mögen überhaupt nicht unter vielen Menschen sein. Man ist froh, zu Hause seine Gedanken sammeln zu können. Die Stelle nimmt man trotzdem, gibt Geld für die teuren Mietwohnungen und Versteuerungen und man arbeitet sich nicht körperlich kaputt wie in der großen Industrie. Was will man in unserer Stadt sonst für eine Ausbildung absolvieren, die mal nichts mit Autos zu tun hat...

@windwakerlee6000

2 жыл бұрын

Ich will auch Game Design machen eigentlich :/ morgen hab ich ein Vorstellungsgespräch für eine Ausbildung als Fachinformatikerin. Ich hoffe mich danach weiterbilden zu können.

Simply The Best!

Vielen Dank...

Das Problem bei der Sache ist das die Personaler am Ende nichts entscheiden. Also die nerven mit den komischen Fragen und bringen dich aus der Bahn. Und halten dich von deinem Fachwissen ab.

Tausend Dank, die Videos sind so wertvoll! Hätte eine Frage: Wenn z.B. eine Klinik eine Dokumentationsassistenten sucht für Doku-Aufgaben nur flüchtig auf die Art der Aufgaben im Stellengesuch eingeht, wie: Was Sie erwartet: Dokumentation von Krankheitsfällen in eine Datenbank (Krebsregister o. klinische Codierung o. nur Tumordokumentation??), Organisatorische Tätigkeit im Onkologischen Zentrum (bezüglich??) Ist es dann besser sich vorab telef. zu erkundigen oder sich die genauen Infos erst beim Vorstellungsgespräch erläutern zu lassen? Danke!

Alles ist wunderbar 🌹: Danke .

Hm, beim Punkt "relevanteste Stationen" @5:15 höre ich oft dass das Infos sind die der Personaler ja bereits in meinem CV hat 🤷‍♂️

danke nun weiß ich was ich sagen kann um auf der sicheren seite zu sein :-)

thanks for the advices

@SilkeKoppitz

4 жыл бұрын

You're very welcome!

@junoezra6637

2 жыл бұрын

@@SilkeKoppitz Ausgesprochen Nützlich🤩 Du bist Smart & Wunderbar🥰 Herzlich!

Lol habe mich an keine der Tipps gehalten und würde nach meinen Studium sofort eingestellt

@stefanobermair2761

3 жыл бұрын

Also warst du verzweifelt?

@budandemir8168

3 жыл бұрын

Naja. Es kommt immer auf den Personaler an. Und wenn du dann z.b zwar schlecht geredet hast, aber anders formuliert hast dann heißt es noch lange nicht dass es ein Minus Punkt ist. Aber davon abgesehen mit einem Studium kommt man leichter in einem Job.

Also ist das doch ganz einfach: Mach alles, aber mach nichts.

@ieatmicroplastics

2 жыл бұрын

jawohl sag alles, aber sag gar nichts :/

herrliche tipps find ich genjal sind vieles aus sicht des unternehmens diese steckt geld zeit und energie in dich und deshalb solltest du dich gut presentieren. eins kann ich aber aus erfahrung sagen nimm nicht jeden bescheuerten deal lehn lieber 20 angebote ab als das du den erst besten annimmst und es dan später bereust.

Personaler sind auch nur Menschen. Im Zweifel sind sie ebenso unsicher wie der Bewerber. Möglicherweise hat entweder Zeit oder Interesse gefehlt sich auf den Bewerber vorzubereiten.

Wenn ich von der Schule anfangen soll dann dauert es mehr als 3 Minuten, vor allem wenn man aus verschiedenen Gründen das Unternehmen wechseln musste zb Insolvenz oder Kündigung von einem Pachtvertrag und somit auch eine geringere Produktionsmöglichkeit.

Bei mir hat der Personaler mich bei der Selbstpräsentation immer unterbrochen und nach genauerer Details nachgefragt, wie z.B. was haben Sie genau untersucht in Ihrer Masterarbeit. Wie soll denn unter diesen Umstand die Selbstpräsentation nur 3 Minuten lang dauert? die Zeit reicht niemals

@kathikathi1125

Жыл бұрын

Ziemlich schlecht jemanden in der Selbstpräsentation zu unterbrechen. Ich finde der Personaler kann während der Selbstpräsentation sich kurze Notizen machen, wenn er Rückfragen stellen möchte, die er dann am Ende der Präsentation stellt. Sehr unhöflich dieses Unterbrechen! Nur meine Meinung!

Jetzt fehlt mir nur noch ein DIY für das Regal im Hintergrund! 😁

Mein vorheriger Beruf war Kacke und der Chef ein A...! Aber gut, ich war selbstständig, da wundert mich das nicht. Und jetzt ist es wieder der gleiche A... aber der Beruf ist besser. Da bin ich produktiv und effizient. Effizient bedeutet, maximales Ergebnis bei minimalem Aufwand. Mit anderen Worten, ich bin stinkfaul. Was mein kleines Unternehmen eigentlich macht, naja, weiß auch nicht so recht. Die meiste Zeit starre ich in einen viereckigen Kasten und tätschele die Hinterbacken eines kleinen Nagetiers. Das ist wirklich zum Verzweifeln. Aber eines ist sicher, wenn eine hübsche junge Frau mir anbietet, "jede Arbeit" anzunehmen, dann stelle ich die sofort ein. So, ich bin dann mal weg, Zeit ist Geld.

Wie kann man einen Wechsel der Ausbildung begründen? Zum beispiel vom Großhandel zum Büromanagement, wäre es okay zu sagen man hat während dieser Zeit seine Stärken entdeckt und man sich deswegen beruflich umorientieren möchte?

@manuela2673

3 жыл бұрын

So lange du selbstbewusst auftrittst und suggerierst, dass du weißt was du willst kannst du auch ehrlich sein. Wenn dir Großhandel keinen Spaß gemacht hat, dann kannst du das sagen. Du hast gemerkt es ist nicht das was du künftig nach der Ausbildung machen möchtest, weil [Grund einfügen]. Wichtig ist nur, dass du beim Gespräch klar machen kannst, dass du dir dieses mal sicher bist. Da macht es Sinn zu sagen was deine Stärken sind und warum du dich im Büro eher siehst. Am besten kommst du an wenn du authentisch bist und dafür sollte man beim Bewerbungsgeapräch immer man selbst sein (in gewählter Ausdrucksweise).

Warum sollte ein potentieller Bewerber schlecht über seinen neuen Arbeitgeber reden, nur, weil er schlechte Erfahrungen beim alten Arbeitgeber gemacht hat? Ich verstehe irgendwo die Angst den Ruf zu verlieren, aber, wenn ich doch ein toller Arbeitgeber bin, mich freundlich und fair gegenüber meinen Arbeitnehmern verhalte und denen auch etwas biete, Weiterentwicklung z.B., dann hat der Arbeitnehmer doch Spass an seinem Job und ist glücklich für genau diesen Arbeitgeber zu arbeiten. Die Angst des Arbeitgebers ist dann unbegründet! Aber klar, man sollte vermeiden schlecht über den alten Arbeitgeber zu reden, weil es nicht gut ankommt und dann kommt es noch darauf an in welcher Art und Weise man sich über diesen äußert, herablassend oder noch respektvoll. Man muss aber auch differenzieren, es gibt Leute, die meckern und jammern wegen jedem bisschen und es gibt Leute, die machen auf Missstände aufmerksam, die nicht von der Hand zu weisen sind. Recruiter zu sein ist kein einfacher Job! 😄🤷

Ich habe in einem Bewerbungsgespräch gesagt, dass ich bei der vorherigen Stelle mit dem Chef und einem Teil der Kollegen nicht zurecht kam und hab die Stelle im öfftl. Dienst dennoch bekommen!

Danke

Wer glaubt denn diese 5 Tipps? 🤦🤦 Welche Personaler nach Stärken und Schwächen fragt, hat von seinem Job keine Ahnung und da muss ich mich fragen welche unqualifizierten Mitarbeiter dann noch in dem Unternehmen arbeiten, zudem wenn jemand erläutert was schlecht im alten Unternehmen war, heißt das nicht das man das jedesmal macht sondern eher ist es die Aufgabe vom Personaler den Kandidaten davon zu überzeugen das es in dem neuen Unternehmen "angeblich" alles viel besser ist! Auch Unternehmen müssen sich in einem Vorstellungsgespräch attraktiv machen und nicht nur der Bewerber mal so als kleinen Tipp am Rande 😜

Ich finde ja man sollte nicht 100.000 Sätze auswendig lernen "Was sage ich, wenn..." das wirkt sehr geschauspielert. Ich bevorzuge wenn man spontane Antworten geben kann und dadurch authentisch bleibt.

Ok . Der vorherige Arbeitsgeber war Toll und wir Wollten nur unsere Beziehung eine Pause geben .

Ich liebe dich 😍😆

ist das auch im praktikumsgespräch

Ich bin am beste überall keine Chance 👍😎

Alles nur verallgemeinert. Lernen sollte man von Leuten die was gerissen haben. Keine Amateurpsychologen. Nofront an die Dame.

@budandemir8168

3 жыл бұрын

Es kommt immer drauf an wie man was sagt. Z.b "ich bin unordentlich." Ganz schlechtes Zeichen. Sag es lieber in einem bsp." Wenn ich meine komplette Konzentration in eine PowerPoint stecke, neige ich gelegentlich zur Unordnung, aber nach der Präsentation werde ich mein schreib Tisch wieder in Ordnung bringen. Du sagst zwar deine Schwäche, aber hört sich dann nicht mehr ganz so schlimm an.

@miausimacdermand1340

3 жыл бұрын

@@budandemir8168 Die Gans symbolisiert Wachsamkeit und schöpferische Kraft und steht für Treue und Loyalität. Definitiv kein schlechtes Zeichen!

....genau weil ich den Teamgedanken angesprochen habe binnich nicht übernommen worden. Die Geschäftsleitung halt nix von Teamarbeit sondern liebt die Intrige.

Sehr schöne Videos, haben mir sehr weitergeholfen! Eine Frage hätte ich aber noch: Ich hatte vor kurzem ein Vorstellungsgespräch. Der personaler führte mich in einen Raum und sagte „nehmen sie Platz wo sie möchten“. Ich setze mich auf den Platz vor dem wir standen und vom personaler kam direkt: „Ah der Platz nahe der Tür, der kurze Fluchtweg ^^“. Wo sollte man sich als Bewerber hin setzen, wenn man gefragt wird? 🙈

@holgerwingz5892

4 жыл бұрын

Seltsamer Personaler

@felixjungnick1756

4 жыл бұрын

Immer wenn personaler anfangen, Psychologen zu spielen, wird es handwerklich schlecht.

@mariannaszanyi4995

4 жыл бұрын

@@felixjungnick1756 genau

@mrs.h9621

3 жыл бұрын

Ich hatte ihr den mittleren Finger gezeigtm diese personaler habrn mindestens Kindergartenpsychologie und die meisten gar kein tropfen menschlichkeit. Ich hasse sie und bewerbe mich meist direkt beim Geschaefts oder Abteilungsfuhrer.

@schinkenjo123

3 жыл бұрын

Im Nachhinein ein total netter und sympathischer Mensch. Denke er wollte damit nur das Eis brechen 🤷🏻‍♂️

Ich hätte eine Bitte warum macht keiner ein Video für Vorarbeiterinen im reinigungspersonal

@WalterJoergLangbein

Жыл бұрын

Danke für die hilfreichen Hinweise, die mir sehr geholfen haben. Früher musste ich Urinale in öffentlichen WCs reinigen, heute darf ich Urinale und WCschüsseln reinigen. Man hat mir sogar eine Beförderung in Aussicht gestellt! Wenn das klappt, bin ich bald auch für Seifenspender und Toilettenpapier zuständig! Mein Rat: Sage nie Scheißhaus!

Wenn man schlecht über seinen Chef redet, dann ist man manchmal auch ehrlich (Hust Ehrlichkeit was ist das )

Hi von Russland

Ich geh nur noch zu solchen bei denen keine so komische Fragen kommen.Wollen die einen finden oder nicht .Und eingestellt wird der Beste obwohl er es nicht ist

@HierKommtAlex3

2 ай бұрын

Und woher wissen Sie, ob "so komische Fragen" kommen? Ich hatte Letztens auch ein Vorstellungsgespräch, auf das ich mich tatsächlich gefreut habe, weil niemand aus der Personalabteilung dabei war. Nur Vertreter der Fachabteilung. Und ich dachte, man könne sich dann die ganzen HR- und Pseudo-Psycho-Spielchen, wie auch hier im Video anklingen, sparen. Tja, Pustekuchen. Der Teamleiter hatte offenbar das "Wie werde ich Personaler in 12 Schritten" gelesen und ist die Personaler-Knigge Punkt für Punkt durchgegangen. Fachliche Kenntnisse waren in dem 90min Gespräch nicht einmal die Rede wert.

Netter Tipp aber bei mir war es in jedem Gespräch (Bereich Informatik) komplett das Gegenteil. Die wollten wissen wie ich charakterlich bin und welche softskills ich habe und waren eher gelangweilt wenn ich nur von meinen fachlichen Kenntnissen geredet habe, insbesondere wenn nur HRler im Gespräch waren kam dann auch immer die Antwort: "Habe nichts verstanden, aber machen wir weiter" 😂

@iulzkfh

Жыл бұрын

Und wie haben sie das herausgefunden? Haben sie nach deinem Charakter und deinen Softskills gefragt?

@HierKommtAlex3

2 ай бұрын

Inwiefern ist das nun "komplett das Gegenteil"? Das Video - und all die anderen ach so tollen HR-Tipps auf KZread - handeln doch genau davon: es "interessiert" nur, wie man sich der Firma anbiedert (Softskills, vermeintliche Charaktereigenschaften, die man aber gar nicht hat, etc) und eben nicht, was man fachlich für die Stelle mitbringt. Also genau wie offenbar bei dir.

@stamron4995

2 ай бұрын

@@HierKommtAlex3 schon zu lange her. Kann auch sein, dass ich's unters falsche Video geschrieben habe.

Sehr Nett!! Can you please put sub title

Wenn sie sich bei mir, in ihrer Art vorgestellt hätte, hätte ich sie aufgrund irrationalen Punkten wie Sympathie abgelehnt. Ist das normal, dass man annimmt, man könne seinen gegenüber davon überzeugen einen einzustellen, nur weil dieser professionell auftritt?

Gut das ich noch nie ein Vorstellungsgespräch hatte

@Pokevest

2 жыл бұрын

Warum

@Miguel34342

2 жыл бұрын

@@Pokevest Weil ich Studiert habe und danach mich Selbstständig gemacht habe. Und nach mein Studium haben mir meine Eltern 30% ihrer gesamten Unternehmen überschrieben.

Denke

Sie sind zu süß , danke auf ihre hilfe , ich will in einem unternehmen arbeiten aber ich kann nicht perfeckt deutsch reden , ich weiße ich nicht ob das soll ich in diesem unternehmem zu sagen oder muss ich die zusagen ich kann sehr gut deutsch reden und schreiben ? Bitte antworten sie mir was soll ich machen

@biali2306

4 жыл бұрын

Hallo Yassine. Hast du dich in dem Unternehmen beworben und wartest jetzt auf eine Antwort oder was meinst du?

@yassineyassinos1265

4 жыл бұрын

@@biali2306 ja habe ich meinem lebenslauf gegeben , und ich warte auf ihren antwort

@biali2306

4 жыл бұрын

Yassine yassinos Achso! Du kannst da vielleicht mal anrufen und nachfragen. Leider ist es oft so, dass die gar nicht antworten. Viel Glück 🍀

@yassineyassinos1265

4 жыл бұрын

@@biali2306 aber in dieses unternehmen die brauchen die mitarbeiter die gut deutsch reden , das es einen call center in marokko , und ich brauch in dieses call center arbeiten , wenn ich sag ihenen ich kann nicht gut deutsch reden dann werden sie mich nicht accepteren 🙄🙄

@biali2306

4 жыл бұрын

Yassine yassinos dann Versuch dich doch lieber in einem Unternehmen zu bewerben, wo die Sprache nicht so wichtig ist. Wie alt bist du denn und als was hast du vorher gearbeitet?

Wenn bei meinem alten Job im Arbeitsvertrag als Gehalt 3000Brutto steht und der Arbeitgeber zahlt nur 2000 dann ist es doch nicht die Firma schlecht reden wenn ich deswegen gehe.Das ist dann nur die Wahrheit. Ich steh auch nicht drauf wenn ich für en Porsche zahle und en Fahrrad bekomme😅

ich frage mich ob diese tipps wirklich zu gebrauchen sind

Fast wie beim Dating eigentlich 😄

00:59 Die Antwort hängt davon ab, wie hübsch die Frau ist 😅

Sie wirken sehr unsympathisch auf mich. Sie sind Personalerin, aber ich höre wenig "Menschlichkeit" bei ihnen heraus. Versuchen Sie sich bitte mit dem Mensch, der Ihnen gegenüber sitzt und seiner Geschichte zu befassen. Denn darum sollte es bei einer Vorstellung gehen.

@gxgam3r74

3 жыл бұрын

Menschlichkeit ist das Gegenteil von Personalern lol

@siggibaumeister6272

2 жыл бұрын

@@gxgam3r74 so ein bullshit lol

@Pokevest

2 жыл бұрын

Sie wirkt auf mich auch sehr unsympathisch…

Wenn du gefragt wirst, erzählen Sie mal was über sich! 🤦‍♂️

.. Ich war bei einem Vorstellungsgespräch für ein Ausbildung welches sehr schlecht lief .. konnte ich nicht reden da ich keine Muttersprachler Person bin und trotzdem bin ich zum propearbitetag eingeladen worden und eingenommen 🤪 . Wunder passieren auch im Leben 😂😂😂🙂🙂😂🤪

@mememelane7170

Жыл бұрын

Das liegt eher daran, dass händeringend nach Auszubildenden gesucht wird. Der Arbeitsmarkt dreht sich von einem Angebots- zum Nachfragemarkt, d.h. es sind nicht mehr die Arbeitnehmer, die suchen müssen, sondern die Firmen.

Hallo Frau Koppitz, hätte gerne gewusst, warum ich immer Absagen bekommen. Kann ich Ihnen meine Unterlagen zur Überprüfung zukommen lassen? Vielen Dank. Freundliche Grüße Ömer Toptas

@user-cf7lt5lb7v

11 ай бұрын

Lieber Ömer, arbeite an deinem Fachwissen.

👍

Bla bla das trifft nur auf dich zu! Schlechte Tipps. Leute hört auf euer Herz und seit ihr selbst, das ist alles was ihr machen müsst. Und ihr Vergleich mit dem Date ist unter aller Sau.

Ich komme nicht einmal zum Vorstellungsgespräch! Wegen diesen Nuancen! Komme ich nicht in die angeblich engere Wahl!

@dierechtschreiberin3157

3 жыл бұрын

Wenn du nicht einmal zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, muss irgendwas an deiner Bewerbung "haken" : Rechtschreibfehler? Kein professionelles Bewerbungsfoto? Kein individuelles Anschreiben?

@hendrik7097

3 жыл бұрын

@@dierechtschreiberin3157 Ein Foto ist aber nichtmal nötig. Habe nie Fotos mitgeschickt und wurde eingeladen. Finde es auch unfair, denn anhand eines Fotos wird schon eine Wertung vollzogen.

Ich lege der Silke 5k in ihre Tasche, dann klappt das schon mit dem Job -)

Mit anderen Worten also: Ich habe eh keine Chance und bin zur ewigen Arbeitslosigkeit verdammt?

Aber wieso sollte man nicht schlecht reden wenn die vorherigen doch schlecht waren 🤔...das bedeutet nicht das ich über die Menschen schlecht rede...sondern schlecht über Denne ihre Kompetenzen rede..ist ja ein Unterschied

Nein. Das ist absoluter Unsinn! Ich habe schlecht über meinen vorherigen Chef gesprochen und bin mit Kusshand im neuen Unternehmen genommen worden. Denn: Wenn man seinen Arbeitnehmer schlecht behandelt, in der Branche aber händeringend Personal gesucht wird, dann ist es dem neuen Arbeitgeber vollkommen egal, aus welchem Grund der Bewerber wechseln will. Der Arbeitnehmer hat die erforderliche Qualifikation und so schnell bewirbt sich sonst niemand. Auf der anderen Seite müssen die Aufträge abgearbeitet werden, die sich aufstauen. Es ist für den Arbeitnehmer sogar absolut vorteilhaft, im Bewerbungsgespräch zur Sprache zu bringen, warum man im derzeitigen (vorherigen) Unternehmen nicht mehr arbeiten möchte. Denn der Wink mit dem Zaunpfahl könnte für den Arbeitgeber gar nicht groß genug sein: Wenn Ihr mich hier so behandelt wie mein derzeitiger (vorheriger) Arbeitgeber, dann bin ich bei Euch schneller weg als Euch lieb ist. Und dann seht halt zu, wo Ihr qualifiziertes Personal herbekommt! Also: Schön lieb sein zum Arbeitnehmer! Es ist halt längst nicht mehr so wie früher, wo die Arbeitnehmer den Arbeitgebern die Bude eingerannt haben. Die Verhältnisse sind heute anders.

Mann darf den nächsten kein falsches Zeugnis abgegeben

Ich Suche einen job also anbei Mein CV.

"Ich bin Schalke Fan"

so ein quatsch wenn die Firma und die Kollegen nun mal schlecht zu dir sind ist es kein Lästern ,habe oft selbst erlebt und das meistens auch erwähnt warum ich weg ging ,keiner will schlecht behandelt werden

Die Mühe, die man sich im Vorstellungsgespräch gibt und im Nachhinein stellt sich die Firma als übler Haufen raus. Das Ganze ist ein Verkaufsgespräch. Schlechte Firmen werden als top familienfreundlich dargestellt. Denn einmal in der Falle brauch man viel Kraft, um da unbeschadet herauszukommen. Es ist sehr informativ, was ein Personaler hören will. Es sind immer diese Fragen und Fangfragen. Also mittlerweile überschätzen sich die Firmen komplett. Erwarten und nichts bieten. Das ist eine einseitige Sache. Will ich mich über den Tisch ziehen lassen, also betrügen lassen? Nein, denn ich verkaufe hier meine Arbeitskraft und die sollte erhalten bleiben. Also erwarte ich von den Personalern, dass sie sich dem Stammpersonal und Vorgesetzten mehr zuwenden und krankmachende demütigende Verhaltensweisen unterbinden. Fakt ist oft. Falsche Stellenbeschreibung, Mobbing (und das zum wiederholten Mal) aggressive Teamleitung, die gut ins System passt und Aufgaben, die weit unter dem Niveau sind. Wie nenne ich sowas? Betrug! Ganz einfach. Denn im entdeckt kündigt der Arbeitnehmer oder er wird gekündigt. Oft werden auch Leute eingestellt, um die unliebsamen Arbeiten abzuarbeiten, die die Stammbelegschaft nicht ausführen will. Denn die lassen sich nichts mehr agen. Oder haben Kopf, Hand,Fuß Beschwerde. Fatal, in der Probezeit wird der Neuling alles tun, um nur nicht entlassen zu werden. Erstes Anzeichen, wenn die Kollegen gleich mit Mobbing anfangen, von Leuten reden, die mal da waren und beleidigen, dann der Chef mitmacht, das ist kein gutes Zeichen.