▶ Как измерить уровень вовлеченности сотрудников вашей компании? Получите бесплатную анкету оценки: om.changerun.ru/eeanketa?.be.6EfPb83Jvhs

Спасибо большое за видео!

Спасибо! Хорошее видео!

У яндекс нет сроков дедлайн поэтому они медленно договариваются) А человек максимально развивается в здоровом стрессе. Чемпионы мира, это пример.

0:55 - начало

Поздно однако напишу : все зависит насколько работник держится за свою работу. В IT послать на …. начальника и дело в шляпе , в торговле невозможно ожидать инициативу от людей которые в 99% вынуждено работают а не из-за призвание и желание достигать

@changerun

2 жыл бұрын

Да, тоже верно и стоит учитывать)

Театр

Жалко , что во время разъяснений , не показывают экран , спикер на него смотрит, рассказывает , а мы не видим

И она такая, мне сегодня надо ребенка из сада забрать и до свидания твой отчёт, особенно если эту задачу поставил инвестор

Хахаха, реклама школы "Апельсин". Да еще так тапорно ее интегрировал

@changerun

4 жыл бұрын

Хахаха, Вадим. С самого начала канала и до текущего момента ничего не интегрировал) Канал для других целей. Так что не угадал. Говорю о том что нравится и не нравится. А как говорю, это уж мое личное дело. Стоит сопоставлять: школа в Питере (Апельсин), я и мероприятие в Москве, аудитория (под школу и моя, мягко говоря "мимо").

@user-ix5rq9ig2o

4 жыл бұрын

@@changerun . Понятно, вот если бы была реклама, то ты бы сразу признался. Раз не признался, значит ее не было)

Наряд очки модные, побровировал и рассказал про виды постановки задач. Про то как это делать эффективно - ничего. Мусор

@changerun

4 жыл бұрын

Николай, про эффективность постановки задач можешь посмотреть kzread.info/dash/bejne/dJaFk8WnntO_aJM.html или kzread.info/dash/bejne/nnyg2NqSiM-9mqQ.html

@udaff_32popugaja

2 жыл бұрын

А что хотели от человека, который ставил тайм-менеджмент нескольким долларовым миллиардерам.