35歲就是「職場老人」 ？ 專業知識比不過年輕肝的「職場魔咒」？ 就業環境、生活沒保障成不敢生小孩主因？【TODAY 看世界】
中國網友最近都在討論職場的「#35歲魔咒」，也就是企業徵才時，往往只招募35歲以下的應徵者，或是公司裡35歲的僱員，容易被更年輕的人取代。就業不穩定的狀況，也導致年輕人難以成家立業。為什麼會有35歲魔咒？工作真的都給年輕人了嗎？
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Пікірлер: 1 000
但其實美國的學術界+業界年齡歧視也是很嚴重的。年紀越大，若沒有相應的職場地位，公司會想找你進來訓練也做不了幾年，不如找年輕的肝就好
@user-cf7vb6km6o
Жыл бұрын
不仅仅是学术界吧，IT行业和金融行业也差不多。
@2-bu4xu
Жыл бұрын
其實電子科技業或一些網路相關產業一直都是這樣. 不過我想說的是＂哇！是阿淇博士耶！＂ 妳頻道我幾乎每片都有看.
@zjdeng5956
Жыл бұрын
@@user-cf7vb6km6o 金融行业是因为讲究资源，而不是技术。IT行业是因为自己在革自己的命，不断造轮子还开源，入行的门槛越来越低。
@inaqingww
Жыл бұрын
@@user-cf7vb6km6o 毛线, 美国it业哪来的这档子事...
@uncle_Wayne
Жыл бұрын
希望未來自己成為業界老人的時候 能夠保持行情🥲 然後我也想說 嗨 阿淇博士 您的影片很優質 👍
平面設計師，單身，33歲被炒，兩年在家接案、打工、做PT苦撐無法養活自己，疫情趨緩後，35歲轉行做餐飲業(正職)立刻恢復過往生活品質，以上個人經歷。 影片中講35歲，也太剛好了。
@marsonjosery7312
Жыл бұрын
辛苦了 加油!
@user-mz3mw3zf9h
Жыл бұрын
設計師比餐飲操？
@tbtv9052
Жыл бұрын
@@user-mz3mw3zf9h确实 你以为设计师就单纯在电脑前设计 要每周更新学习 跟客户洽谈 不满意要改 甚至大改😂
@sungstv2369
Жыл бұрын
辛苦了
@xh9652
Жыл бұрын
設計師界有一句話：不如去賣雞排😂
我也是不生小孩的那個，對未來還有工作真的太焦慮了。 這種痛苦留到我這代就好，就不要再留給小孩了。
曾經回台找工作，雇主問我有沒有慢性病，備孕或懷孕，突然誤以為我在看診。他解釋說這群人他不聘請，因為常請假。在美國面試時被問這些問題等著被告。
@ck-dl4to
Жыл бұрын
跟美國比民主差了三百年
@azuresky1009
Жыл бұрын
企業這個不要那個不聘，然後在那邊對著媒體哭企業缺工，高薪請不到員工哭哭XD~
@Onio638
Жыл бұрын
@@azuresky1009 討拍啊
@serious5406
Жыл бұрын
所以歐美公司人事成本高又缺乏效率，遭受經濟衰退就幾成幾成的裁員
@user-dz2gx5ys3u
Жыл бұрын
@@serious5406 可是歐美國家被裁員會有資遣費還會有失業津貼可以領 重點是找工作真的不難
轉職前已是54歲高齡，面試的兩位是卅幾歲的主管。很意外！這麼老的老人，我被錄取了。 薪資是以前的 5/3 (是以前近兩倍收入)，而且工時少很多(沒事細算，上班工時少了約50個小時，但不含全日待命的時間)，以前工作要每天上班8.5小時，但卻16個小時，時時待命(就怕主管機關來，我要馬上回去面對)。 現在上班是8.5小時，但我都提早半小時上班，就是要讓我接班的同事，時間一到就可以立刻下班。下班後只要花十分鐘把事情交代好，而後拍拍屁股，了無心事回家，手機關機，只管我家的事。
我自己在資訊產業，反而是新鮮人容易離職、不加班、起薪要求高；會加班的大多是30歲以上有金錢壓力的人。由於40歲以下其實普遍電腦能力都還不錯，並沒有那種被年輕人取代的感覺XD
@q17881
Жыл бұрын
資訊產業一堆畢業生都是皇族介紹進來的，動不動就是我要找我爸爸，你知道我爸是誰嗎，出包念一下就哭出來，你能力比他強就氣噗噗的，超難搞。
@fanwooow
Жыл бұрын
50y以下 電腦也不錯，我48y,網路大學就有了，也有bbs,没那麼落後啦😅和林志穎，coco 同梯
身在台灣職場，本來是很擔心自己中年沒有競爭力，但最近和朋友討論一下，忽然發現好像不用擔心，因為根本找不進來人，現在年輕人人不願意加班，對無聊的工作沒興趣，期望薪資也高得嚇人，而且因為真的找不到人，所以公司也願意給，比起來我們真的好便宜，感覺我們這些當年被稱作草莓族的，可能是最後一批大齡上班族，既沒趕上台灣經濟起飛和科技業分紅，當年出生人口又是最多的末升段，現在又遇少子化的缺工問題，新人補不進來，又遇到高通膨高房價，隨便每個都背著30~40年房貸，被逼得不工作不行，等我們真屆齡退休，到時候可能AI已經可以取代大部分工作不需要那麼多人了，所以你各位草莓族別擔心了工作了，快點去加班吧。 ...
@stephaniechung1768
Жыл бұрын
辛酸的告白...... " 各位草莓族別擔心了工作了，快點去加班吧 "，這句可愛又心酸.....
@havrey520123
Жыл бұрын
我加班一律換補休，因為沒女友沒老婆更沒孩子，房子貴到嚇死人也根本不想買。 也好險家中長輩是公職退休，兄弟也在國企上班，我只要能養活自己就不會拖累到其他人 只能說...不幸中的幸運?
@garlic5558
Жыл бұрын
年輕人沒這麼下賤 加班這種事情給做奴隸做習慣的老人去吧 最好多加一點死得更快
@ck-dl4to
Жыл бұрын
有些職位，招不到就是招不到
@pobby22661
Жыл бұрын
要無聊科技業輪班最無聊 但是科技業保底一年70 比不上的當然找不到人
高雄的就業歧視非常嚴重， 我當初26歲從碩士班畢業，帶著論文、履歷與作品去面試， 結果面試官不但沒問我專業知識，反而開始歧視我的年齡， 這是我遇過最可悲的事情了，而且還不只一家。
@690715yan
Жыл бұрын
換個角度想公司搞不好不適合你，換個地方或許會有更好的生涯
@fuvivi
Жыл бұрын
我26歲應徵咖啡廳的工作，也是一看到履歷上的年齡，直接說年紀大不適合＝＝＂
@funny_pet
Жыл бұрын
@@fuvivi 你是不是長得很老?
@funny_pet
Жыл бұрын
你是不是長得很老?
@TT-cf1sm
Жыл бұрын
26歲還嫌棄？！
「人生遠離房婚孩車賭毒」這句話在台灣也很適用
35歲真的太誇張了，中國真的是內捲到讓人難以置信
@engine3152
Жыл бұрын
我猜的：現階段「年輕的肝」 還夠多官僚政策、資方才敢 這樣挑剔，等踏入高齡化.....。
@BobYuan
Жыл бұрын
虽然新闻热议中国人口危机，但这么卷还是人太多，坑太少
@cestlavie1298
Жыл бұрын
台灣也差不多啦，30以上普通人找基層工作也是被嫌棄到不行，甚至很少面試機會，只能去那些會剝削又喜歡違反勞基法的爛缺(南部)
@user-yf4bx4zv5b
Жыл бұрын
知道隨時都有上億人跟你競爭時，這一點也不稀奇。
@sun-oz8cf
Жыл бұрын
不用等到35歲~30而立、若沒當成慣老板、搶坐辦公室就換你被內捲了🤪
今年37歲，被社會毒打過後現在只想躺平，本職還在看能混多久，好在這幾年錢沒亂花存了不少，再加上這幾年股市行情不錯讓資產增加不少，現在本金隨時躺平不是問題，未來結婚生小孩就看緣分吧，到時應該也是專職家庭主夫，只能跟各位說年輕時能多賺就多賺點，然後錢別亂花拿去投資先把自己的現金流養大，有被動收入你才有能應付各種狀況的本錢，不然你只是被現代制度強制勞動的奴隸，絕大多數人一生大概就是，出社會工作存房子頭期款，然後買房結婚生小孩，背30年房貸努力工作把小孩養大，到65歲退休安享晚年，以上都算比較順利的情況，如果過程工作不順、夫妻不和、健康不佳、老父母安養問題，然後這個時候你的收入來源只有你的工作，你就會開始懷疑人生了
20年前就看到美國的公益廣告跟節目在呼籲國民不要年齡歧視，之後幾年一連串的禁止年齡歧視法案就在各州出現，而台灣不但不關心年齡歧視問題，在這幾年經濟情勢走低、政治的推波助瀾之下甚至演變為世代對立，而台灣中年失業的風險跟中國相比也不遑多讓，以我自己來說，在幾年前也曾經是年薪破150萬，但之後因為政治及政策因素，收入被壓縮到原本的二分之一不到，年紀越大路卻越來越窄，怎麼會讓我們有生兒育女的想法，甚至有時還會慶幸幾年前沒有生孩子，否則小孩跟著我們無法過上好日子，我也認為自己就是家族的最後一代了，台灣現在給人的感覺也是很絕望的
@ck-dl4to
Жыл бұрын
也很卷
@user-xt4qr1wh9r
Жыл бұрын
你这个薪水已经比上不足比下有余了，降低一下自己的要求，你会觉得过得更幸福😂
35歲簽到~從研究所畢業開始，就一直是簽約(一年一簽、甚至更短)的工作。以前很緊張，常常煩惱錢、工作不夠多等，但好在夠幸運，30初開始投資、也有穩定收入後，就不用再那麼緊張了。現在仍是簽約的短期工作，但就可以放輕鬆地去做。😄。對了，我也是沒車、沒房、沒孩子的，但我覺得車子在台灣似乎可有可無，反正我住台北，房子就等以後再買，孩子就領養也行。
@Tajfgg99
11 ай бұрын
你是聰明人🎉
大學畢業工作五年，27歲跟著同學一起考高考，27歲時考上高考，十年過去一成不變，但真覺得當公務員比業界要承受更多壓力，因為你的長官無法理解時代趨勢，只會一直罵人跟退公文，管理方式是50年前的方式。我們剛好夾在50年次長官跟90年次年輕下屬間，我們這年齡層是夾心餅乾，但我覺得至少工作不會被辭退，錢比起很多工作少，但真的是不用擔心失業。
@ck-dl4to
Жыл бұрын
不是人人都可以當
@kuo7396
Жыл бұрын
別不知足啦!， 等你做到五六十歲，穩穩等退休，你就知道外面的勞工多羨慕你嘞!
@t741027223593125
Жыл бұрын
@@kuo7396 我的同事很多都辭職了，缺也是補不到正式公務員，大家都40歲左右，不用到65歲就一群人走了。我已經想辭職，因為65歲說不定也沒有退休金了，一直檢討的年金改革。我正在找工作，想回到以前的醫院上班。
@liutimmy7881
Жыл бұрын
公務員錢是真的不多，壓力其實也不小，唯一優點就是不怕沒工作，強烈建議有能力的人千萬不要來國考浪費人生，依我的經驗這種人都很快就會離職了
@user-sd1vd9iq3n
Жыл бұрын
外面的想進去，裡面的想出來，這樣解釋不知道可不可以? 軍公教人員，我覺得薪資已經是贏一半人了吧
外國還有流行終身學習 我在澳洲的大學同學很多都是mature student 已經有家庭小孩了 還繼續讀書改行 孩子生了有daycare照顧 政府會補貼 家庭事業兩不誤 就算他們沒35歲魔咒 自己也突然想換工作就換
台灣剛好顛倒過來，35歲之後的"老人"最愛加班也最能加班，反而現在的年輕人不愛也不肯加班，而能力來說台灣35-45歲算是綜合戰力最顛峰的狀態，是最有價值的時候。
@judy_chou
Жыл бұрын
真的 公司新人不加班 出門請她收款 還一副她碩士畢業 為何要做這種低階工作 😅😅😅 超傻眼
@sun-oz8cf
Жыл бұрын
"老人"沒那麼賤、不是愛加班而加班、生活壓力才是必需加班啦~
@newper0704
Жыл бұрын
是現在的年輕人早早就知道自己不是奴隸，一代之前都還會傻傻的掏空自己的健康幫老闆賺錢買跑車，但公司一不賺錢，老闆可不會先賣車，而是無薪假然後裁員
@jyc210
Жыл бұрын
@@sun-oz8cf 誰說加班就是"賤"?
@Uui540
Жыл бұрын
哪有啊⋯35歲老人才難管，還很會頂嘴，一幅就是不想努力的模樣
其實年齡歧視就是自己歧視自己，只要是人都會老，只是僥倖心態自己將來不會被歧視，也等於讓自己下一代在未來被歧視的更厲害，淪為躺平、啃老一族，所以年齡歧視都是人自己的業力，終歸一天回到自己身上，老了沒有工作買不起房，租不了房，有消費能力卻害怕消費，惡性循環，未來的世界只會越來越困難，人類糟蹋地球、戰爭，導致氣溫越來越炎熱，老弱難以生存
@vanelin2861
Жыл бұрын
營養午餐啊啊啊啊愛ㄞ
@Tajfgg99
11 ай бұрын
很多台灣人都覺得自己不會老😂
@asfsfas2435
6 ай бұрын
那些中高管理層可能影響没那麼多, 影響大多低層職位
我之前不想繼續做護工。36歲出來找廠工。 每個都有面試但就是沒下文或者是試用2週就叫我走了。 我後來才知道這些工廠缺工都是喊喊的而已。他們實際上都在等移工。但是沒辦理缺工獎勵政府就不給他們辦理移工申請……
@candylee3333
Жыл бұрын
有的不是喊喊，而是工作環境欠佳，或是老鳥太兇，導致新手根本留不住，現在主要的問題是在於加班責任制吧！多花時間沒多錢的情況下，有多少人願意犧牲時間與健康🥺
之前進行過一次職涯諮商，老師點名職涯天花板其實不是外界想的35歲，而是30-32歲之間！如同影片提到的，這個年紀多數的人都會步入家庭，長輩可能也會開始生病，如果在這之前沒有好好充實自己，在工作上找到自己的定位，很有可能會被淘汰 我現在處在這個尷尬的年齡，生產完準備回歸就業市場，特別有感，女性、南部的產業生態更加重了職涯天花板的困境
@user-vl2kh6js4f
Жыл бұрын
我懂你，我現在也是這個狀態。
@chrylulu8772
Жыл бұрын
去北部！
最近快要35歲了，壓力越來越大 只要不是主管職 肯定會被問 都35歲了，現在來應徵這種工作 是不是缺乏專業經驗 但是之前的工作可以用疫情"共體時艱" 根本難以生存，又無法升遷，想換個跑道都很累 至於小孩牽涉更多，想要小孩真的是本性，但是理性已經知道完全不可能了 孕婦跟職業婦女在職場環境更難生存 走這條路你會發現每一步都更難走 尤其對本來薪水就不高的行業還說
我36歲 34歲在台灣面試時已經被當面嫌老 我不是台清交的精英 但雅思有6.5 也不是笨蛋 如果公司需要也願意加班 但現在的我已經不敢在台灣找工作 跑來荷蘭唸碩士 希望能轉換工作環境😢
@OlinaChang
Жыл бұрын
完全懂你的心情！你說的面試那些我也遇過。
@q17881
Жыл бұрын
我懂你的感受，也是只能找外商。
@berhanerashmi9104
Жыл бұрын
雅思6.5很厲害耶👍🏻
@StellaStellaVermillion
Жыл бұрын
別加班養慣老闆啦! 雖然荷蘭應該不會支持你加班的行為
@wuakuei
Жыл бұрын
可以啦 歐洲薪水不是太高 大家一起躺平 不要太懶都找得到 勸你找到工作後趕快把荷語學好 才是待久正途
國軍有年齡限制是有原因的 1.軍人畢竟還有很多體力活，空軍飛官也要體能強才能適應空戰。軍中環境高壓，年輕人比較有時間習慣 2.軍人是國家給錢培育你，越專業的軍種要花更多錢。培養一個飛官甚至要花幾千萬台幣在受訓。所以越專業的軍種在結訓後會被要求至少服役更多年才能退伍，像戰機飛官要服役約18年才能退，不可能讓你花國家幾千萬培訓後下部隊一個月馬上退伍開民航機領更高薪 3.因為專業軍種需要服役動輒10年以上，如果一個3、40歲的人來，能期待他還沒退伍就已經是體能下滑的5、60歲老頭嗎？ 4.職業軍人尤其官校畢業生是軍中骨幹，官校其實就是大學畢業生。如果手下一堆3、40幾歲的「阿伯」兵，不可避免的會被瞧不起。抗命啥的更容易發生，幹部會很難管理
@AB-user-rf8yw
Жыл бұрын
很多都是以前陸軍高中或者軍校專科畢業，一下部隊就要管阿伯兵，老實說壓力也很大
@Onio638
Жыл бұрын
滿腔熱血的阿伯兵不可怕，可怕的是他家人
@peisanlee4419
Жыл бұрын
40歲進去被跟你兒子差不多年齡的操，這心理確定有辦法調?
@user-qg1zc7fx5m
Жыл бұрын
結果一堆退伍的都往對岸跑 還真不知道養這些叛國垃圾要幹嘛
目前23歲 我22歲剛畢業去找工作，會被嫌棄沒經驗🙄 35歲找工作會被嫌太老 怎樣都會被嫌🙄 希望大家可以稍微改變一下想法......😫
@YU_6627
Жыл бұрын
那你現在是做什麼呢 我是今年22歲哈 真的會被嫌沒經驗欸
@bellli988
Жыл бұрын
@@YU_6627 考公呀不需要經驗
@omehbossa
Жыл бұрын
沒職場經驗但一定也有可以拿得出來的想法和能力，多準備，準備好肯定會遇到願意用一張白紙的公司，除非是連這些基本的東西都沒有，被嫌棄是自然，畢竟公司不是慈善事業，剛出社會的委屈，等你有經驗的時候就明白面試官為什麼這麼看你（但自己也可以判斷一下啦，有時候真的是面試官本人的問題😂
@maglster
11 ай бұрын
才1年，多多累積吧....可能遇不到，但真的35歲失業，爺爺奶奶早過世了，父母也老了，交男女朋友更看重物質了，有小孩更不用說，這時候失業一個月都很傷...
@user-adsi96gjgfs
11 ай бұрын
這個國家法令可以下令企業不准不雇用，阿如果都這樣讓企業挑便宜嫩菜吃，其他人要喝西北風喔? 就是企業對社會的責任太少，責任很大就不敢這樣
政府帶頭限制年齡真的超蠢，在美國待久了，看到台灣徵才要寫年齡放照片甚至祖宗三代調查都很吐血。美國有超多年紀大的工作者，我覺得年長的反而很親切，很熟手。 另外回到第一點原因，雖然年輕人知道更多時尚潮流，但35歲以上消費能力好，為什麼不利用同年齡層的理解度來專攻這個年齡層的消費者呢? 這是我比較無法理解的地方。
@ck-dl4to
Жыл бұрын
一個把GDP增幅掛在嘴邊的國家，還有很多神奇的地方
@wu2300086
Жыл бұрын
最無法理解的是為什麼面試要填家人資料...干你屁事 我又不是應徵總統隨扈~需要做身家調查
@greencomet115
Жыл бұрын
高普考大部分類科都沒有年齡限制 應該是和軍隊系統密切相關的才會這樣限制
@yulannable
Жыл бұрын
家人職業年齡都問遍😅
@GaoGao0617
Жыл бұрын
而且有些只是打工而已就在查祖宗三代 挑三揀四 以為自己是多好的企業😅
不用35歲。我今年30歲，剛轉工 跟同時入職的00後比，跟同事交際及適應新環境真的比不過😂 他們已完全融入新環境，我還努力學新東西😅真的老了
@Mizza1220
Жыл бұрын
真的！ 我33歲今年想轉職 但轉換跑道差異大 履歷投了都沒下文😢
@user-Faye2023
Жыл бұрын
樓主應該是太快認老⋯ 我35還覺得自己才25🤣🫣 學東西的速度真的沒在認輸的💪
@unilee0109
Жыл бұрын
@@Mizza1220 我投了20份有興趣的公司，只有一個有回應，你不孤單。但還好我是一邊工作一邊投履歷，所以不至於太焦慮。
@tiger6067
Жыл бұрын
我三十歲 沒有絲毫老的感覺 還是持續學習 閱讀 還學鋼琴 再加上運動 相信可以返老還童
@maryli9751
Жыл бұрын
这很怪哎，我32岁才谋得一份工作，现在工作不到两年算很新的新人
我想回應年齡歧視的議題， 明講是避免浪費大家時間 道德綁架是無助於事的 1. 應徵的人足夠多 就是能挑 2. 最終還是選出心中理想的符合對象 人性如此
政府帶頭年齡歧視也是很奇葩
@6489x
Жыл бұрын
35歲以內的器官才新鮮啊🤣
@user-bq3ye3bk5y
Жыл бұрын
不會啊 既然都可以找到年輕的 幹嘛要老的? 而且像是當兵這種體力活 自然要找年輕點的.
@joshuachang5210
Жыл бұрын
感覺是退休金跟退休前能夠貢獻的年限要合乎比例才會有這種做法吧
@life-stargazingbox4564
Жыл бұрын
那下場就是大缺工，最後都被外籍取代～變成渡假聖地！！
@a7040k-fedafasha
Жыл бұрын
@@user-bq3ye3bk5y年輕體力好絕對不是徵兵的關鍵因素，主要是沒那麼油，相對好管
遠離房、婚、孩、車、賭、毒，這點在台灣也很適用，有的時候必須承認中國跟台灣相似程度之高，政治立場不同但面臨的問題是相同的，「我們是最後一代」可能是兩岸人民共同的心聲
@TheSt9207410
Жыл бұрын
+1 不要再製造悲劇人生了!!!活著太累了
有啊。35歲前換工作是談一個上一個。35歲以後，被約面試的機率比20年前的研究所錄取率還低。更不用說是40歲以後了😂
台灣是30歲以前的人不加班呀，大部分30歲以上的配合度反而很高，尤其有家庭的加班少會嫌棄公司，這個應該是不同的
@nikeso
Жыл бұрын
這是很悲哀的一件事.30幾歲以上這些人要不被家庭或房貸車貸綁住需要更多收入或不能斷薪.剛進入職場要考慮的只有這份工作有沒有前途或穩不穩定不行趕快換下一個
@user-JagerChung
Жыл бұрын
30歲以前不叫加班，叫做公司給你機會留下來學習
@Rorongy
Жыл бұрын
同意，通常有房貸或有小孩等金錢壓力的反而更因現實因素更願意配合公司，現在年輕人態度真的沒有比較好，但不見得是他們的錯，畢竟通常薪水都不是太高。
@user-me6ro7pl1d
11 ай бұрын
@@Rorongy 真的，月薪(含所有津貼)低於3萬的加班都不太划算，是我也不想加(我4X歲)
我也快35，對傳產公司來說正好用，技術與體力達到一個甜蜜點。 但公司裡面也不少年資超過35年的😂也還在第一線奮鬥，績效也不輸年輕員工
这一集做的太好了。文案一流 👍🏻👍🏻
台灣也有35歲門檻，可能沒有中國厲害而已。不是所有超過35嵗的人都無法學新東西，相反他們因有家庭，穩定又盡職。年輕人反應快，跳糟也快。年齡歧視是一種文化，像性別歧視，很難扭轉。只有在經濟增長，人手不足時，企業才會考慮年長者。
@ck-dl4to
Жыл бұрын
只有不能學習的人，才無法學習，徵才本來就是一個機會，如果先篩年齡就少了一些機會
@honestlyshadowybeliever
5 ай бұрын
事實是 35之後都是人脈
36歲考上國營職員路過，進去後才發現單位有個5x歲考進來的，入職即待退也是滿厲害的（？）
@user-me6ro7pl1d
11 ай бұрын
是不是因為在國營退休有什麼特別福利?
@rotwart4321
11 ай бұрын
@@user-me6ro7pl1d 沒有喔，退休領的錢都是每個月提撥的，工作年份少到時候領的自然也少，你看現在公務員年改退休金東砍西砍就知道了，能夠維持不變就偷笑了哪來什麼特別福利。只不過想表達這考試不怎麼看年齡，即便不年輕，只要有本事考上還是能有一份餓不死你的工作。
希望目前人生的短期計畫都能如願實現 雖然目前才24歲 但感覺好快就要35了😂
@wendy553011
Жыл бұрын
都被時間催到焦慮了
@enyo8620
Жыл бұрын
有同感🥲
@GaoGao0617
Жыл бұрын
我今年25也是這樣感覺😅節奏快的社會呀..
@My_super881
Жыл бұрын
時間真的過很快，轉眼就三十多了
現在少子化時代，還是會希望長者跟年輕人都能找到工作，這樣才能安居樂業，但工作要求變高工作難找，結果老人越多需要照顧卻很多找不到人顧這會是未來重大的問題，還是未來需要有機器人幫忙顧才能安居樂業😂
@Jason-kkH5
Жыл бұрын
所以才說ai機器人的發展，其實是有利高齡化社會，彌補沒有年輕勞力的缺口。
@funny_pet
Жыл бұрын
那為甚麼 不去應徵長照?一定找的到工作
@wyattchang7077
Жыл бұрын
@@funny_pet 長照很辛苦，長者體力很難應付的
@TheSt9207410
Жыл бұрын
@@wyattchang7077 我只希望趕快推動安樂死，拖著生病的身體很痛苦。我還希望如果我以後身體開始出問題，要趕快死掉欸
這樣說來我該算是運氣好，29歲生老二，剛好在前同事的引薦下進入一份可以接受我遲到早退顧家裡的工作，也沒因為這樣就不幫我升職加薪，在36歲小孩生小一，我換工作剛好遇到頃向找有經驗的不想找要重頭教起的新人的老闆，我面試一次就轉職。
有些時候是公司方的問題，不是歧視。我們是個小公司，前陣子開徵一個小小的櫃檯人員，來的人裡面卻有一位二度就業婦女，學歷背景卻英國某名校碩士，在國內幾家大報當過編輯，而後又進入產業界做財務分析，最後為了照顧小孩辭職在家，小孩大了，想回職場，不知道能做什麼，來應徵時，心態、態度、預期心理也都調整得很好，問題是出在我們基層主管不敢用，會怕啊～對方是非常客氣非常友善，身段很軟，也很清楚知道自己只是要一份起步的工作，並不期待跟過去相比。但問題出在我們，小主管太嫩了，根本沒膽量帶這樣的人...
@honestlyshadowybeliever
5 ай бұрын
她去學校可能會有機會，學校喜歡學歷
靠杯補教業，我28歲時 主管就說 「都要三十了 ...」 我36時，主管說「都三十多歲了...」實在有病。
達爾文的物競天擇 適者生存，在自然界沒辦法存活就是滅絕，但社會上沒辦法存活的時候，只能繼續找或是轉職，活下去真的蠻難的，換個角度想，活著真的就是完成一個大成就了。
又要人人早生貴子，又不壓物價，又不讓人工作，工作後又不讓你有合適的薪水，最後丟一句做人要有責任肩膀。 怎有一種好事都你佔走，壞事都我來扛的悲哀。
就算應徵作業員，面試時也會先過濾年齡，我27歲的時候去應徵作業員表明想要上早班，結果面試的人看一看說27歲太老了應該很難，但是有大學學歷他可以幫我爭取看看，後來真的上早班了，在認識同事後才知道我居然是這個產線早班裡面最老的，真的很扯，第二老的也只有24歲，其他都是很年輕的弟弟妹妹
@gary2598
Жыл бұрын
哪可能找不到我當作業員 我現在34還在上班
@linmx123
Жыл бұрын
很多工廠產線汰換人的速度都很快，甚至用試用期奧步，只是徵人應付臨時增加訂單，因為剛入年輕人社會呆呆經驗不多，一點基本薪資就很好拐去做產線苦工，你這27歲有點社會經驗，抱歉公司不要，因為不好搞，社會經驗多的很懂得去把握自身權利 包含去勞工局告狀
@cois515
Жыл бұрын
@@gary2598 我又沒說招不到人，只是好缺(日班)優先給年輕人，這也是一種職場年齡歧視
@gary2598
Жыл бұрын
@@cois515 妳在哪還會找不到人
很有感
人生沒必要被外界給的年齡枷鎖，有些人28歲就是成熟的大人；有些人50歲卻還是小孩子，倒不如說人生有多方面的嘗試，別抗拒摸索新事物、培養抗壓能力、保持愉快的心情生活，其實完全沒必要在乎外界年齡的束縛，那個是官股銀行資本主義壓榨應徵者之不成文年齡條款，銀行寫了應徵者年齡會被政府的法律罰錢，但每年永遠都有想不開的人要考官股銀行，結果筆試考接近100分，照樣官股銀行人資把28歲以上的應徵者做掉很正常，但有些人就想不開要做出賣自己親朋好友而養大財閥官股商業銀行的頭路，重點銀行櫃檯、理專、貸款的工作實在毫無一技之長可言！！
5:06 自從我遠離這六樣東西，我的人生都變彩色了😂
@ginsyamu9819
Жыл бұрын
可以黃😂
台灣也差不多吧 超過30這個門檻很有感~ 職場會暗示性的逼退你，迫使你自願離職 EX.強迫你跟新鮮人一樣每天瘋狂加班、故意把別人的工作都塞給你、砍你的薪資/提漲新鮮人2000元來額外多負擔1 人的工作量...等各種方法 還有很多方式拉 講不完~ 慣老闆寧願低薪招不到人，也不願意多花一點錢雇用稍微有點專業經驗的中年人 不然怎麼可能會有中年危機XD
@user-cf7vb6km6o
Жыл бұрын
一般不是把你调到某个角落那里等你自动离职吗？
@forgivenguilty
Жыл бұрын
@@user-cf7vb6km6o 這也是其中之一 !
@user-rl6xx9ri2i
Жыл бұрын
你那什麼爛公司30歲正值巔峰就把人逼走....不待也正常吧
@shunghsu3749
Жыл бұрын
30歲就逼退也太早😂 一般應該是超過60歲吧
@ann7851
11 ай бұрын
其實有滿多公司是屬於管理有問題，一直在說現在人不好找，但找人的條件非常奇葩，制度福利也不好當然找不到人，管理者從未真的正視自己的狀況。
5:31確實沒錯啊
我32歲 這幾年我開始會想一個問題 我為什麼要結婚 我為什麼要生小孩 我真的很認真在思考 結婚生小孩對我有什麼好處 但是想來想去只有壞處 我的薪水不算多 但是我一個人可以過得很爽 想幹嘛就幹嘛 還可以每年出國玩 也買了房子 我朋友比我年輕就有小孩 結果整天被小孩搞到什麼事都做不了 生活開銷變很大而且不自由 夫妻也因為小孩問題一直吵架 生小孩真的是寫在DNA裡面的 沒有理由也會想生小孩
@allenlin7333
Жыл бұрын
大部分男人進入婚姻的流程是這樣：本身就不是那種很受女人歡迎的類型－＞忽然出現某任女友條件不錯覺得自己賺到了，但不曉得女友因為年輕時已經玩夠了，破格跟他交往就只是貪圖物質保障而已，其實心裡真愛永遠是那個渣男前任－＞交往一年女友暗示想結婚，如果不從就是感情騙子耽誤她青春的罪人－＞男人被情緒勒索加上本來就覺得自己配不上女友，本來在情場選擇就不多，於是半推半就求婚了－＞於是乎兩個從根本意義上並不嚮往婚姻生活的人成為了夫妻. 結論就是要想避開婚姻陷阱必須先讓自己在情場有選擇權或是根本不要去交女友，不然陷進去只是遲早問題，大部分男人都是懷著被情勒的罪惡感半推半就求婚的，多數女人一生的最愛都不是自己的老公，這就是婚姻赤裸的現實。
@chiyulee9160
Жыл бұрын
@@allenlin7333 精闢!
@hc23015y
Жыл бұрын
@@allenlin7333 痾 不覺得老是找那種年輕時玩夠的是自己的問題嗎
@ck-dl4to
Жыл бұрын
沒什麼理由，就是不想生
@user-nc9ey5xy7k
Жыл бұрын
@@hc23015y 一定是，但他們沒有方法，在兩性市場沒有其他任何優勢，唯一的吸引力只有錢，配到的自然只會有要錢的(還高機率是年輕時瞧不起自己的玩咖) 另外的選擇就是認清自己在生物層面上沒有吸引力，下定決心不結婚，把社會層面的優勢(錢、職位等)摒棄掉
台灣也有啊，年輕薪資低，即便加班薪水也不會比老員工高，除非你是負責解決問題的決策類經營人材，反而越老越有價值，因為你有辦法幫公司解決難題。
@Anasiyasicket
Жыл бұрын
我聽過的都是老人啥都不會 除非你是修水電公司
高雄傳產業也有這種不成文的規定 超過35歲的就算你投履歷 一樣被刷掉 但還是會讓你走完整個面試或考試流程 免得公司被告 但這也是一種年齡歧視
我才30 找工作就已經碰壁了 我以為自己還很年輕 直到開始找工作才發現30好像真的老了😢
@irissunshine1958
11 ай бұрын
😢😢😢😢
簡單來說就是資方不願意給予員工應該有的薪資，只想盡可能減輕自己的成本 所以我常說執政者對自己國家面臨的危機是否真的在乎，看房價、物價、薪資、社會福利就知道了 在我看來台灣的政府是壓根就不在乎什麼少子化還是其他任何一個危機
中國之所以有35歲魔咒，是因為公職考試有35歲的報考限制，台灣至少高普考是沒有年齡限制的，只規定65歲要強制退休。
35魔咒，各行各業都有！ 但，保持年輕的衝勁，才能擺脫職場淘汰的契機！ 看看電影「高級實習生」，想想如何規劃自己人生下半場是很需要的…
台灣也是阿! 過35歲要出去找工作(陌生應徵)就很難了, 老闆.人資的潛規則看履歷時就把你刷掉啦~--->能進到面試就不錯了,但在面試時超過35歲也很容易被刷, 華人對年齡的成見太深~太深~了, 有年紀=有罪(直接認定你各方面都有很大的問題) 大概是這樣😓 40歲更是幾乎不可能找到想找的工作了(陌生應徵), 問題勞保65歲才退休, 還有25年耶!!! 萬一還有房貸/養小孩/父母長照 要怎麼辦?? 大家耗子尾汁......
其實台灣多少也有這些趨勢 我也覺得「自己都養不起了為什麼還要生小孩呢」 小時候的家庭環境就不好了，不想多拉一個新生命來淌這個世界的渾水
在台灣科技業 35歲是正好用的年紀..... 只要願意做，真的不怕沒工作。
感覺台灣情況也好不到哪去 以前聽同事說台灣30歲後要換就沒那麼容易了 然後我剛好30了 目前的感想就是痛苦到我這代就好 不要有下一代就是我對下一代的溫柔
@raymondpan6531
Жыл бұрын
看領域,硬體工程師類的技術職,外商還是很願意僱用資深的台灣工程師 我這七八年在外商的經驗就是美國那邊的人都很年輕 但是台灣這邊因為是主要對應工廠端,會更偏向雇用資深的工程師 我已經超過四十歲了,這幾年找工作基本上也只有外商才願意雇用這麼資深的"工程師" 台商一般都會認為這個年紀應該要做管理職
@Takeitasitcomes2
Жыл бұрын
年齡歧視通常是電子業，因為三四十歲以上還應徵基層工程師～當然沒人要! 要跳槽起碼要有實力承接，應徵至少資深以上等級。 傳產比較人治就沒所謂，都是老闆看你順不順眼，缺工也是五六十歲沒在挑的，再找不到人進來，也都是外包請人力派遣公司，派來的還不是一樣一堆五六十歲的人以上來做...
@Takeitasitcomes2
Жыл бұрын
現在營造和服務業招得到人就該偷笑了，有些會挑漂亮的站櫃，絕大多數根本不會在意你幾歲，就怕你會遲到會棒共...
@jyc210
Жыл бұрын
看你是不是"有價值的人"，有價值是不管幾歲都是人人搶到處跳
@newper0704
Жыл бұрын
@@jyc210 你很幸運，人生應該蠻順利的，沒被社會毒打過，長輩應該也夠力
雖然我還沒有30 但我必須說進入職場也好幾年了 我的觀察下來以服務業為例 35歲以上的真的有點缺乏競爭力 對於新事物學習能力慢還可以靠努力彌補 更重要的是很多時候一些比較新的點子都不會被接納 舉個例子：我們公司跟前公司的交接事項都是每天寫在本子上 我曾經建議過改成電子化，現在雲端這麼方便直接打在雲端裡，就算今天電腦突然重開機也不用擔心沒存到檔 我之前有一份工作就是這麼做，省去很多書寫問題還有可能時間過了很難回頭找的問題（電腦就可以直接關鍵字搜尋） 我當時甚至把檔案跟範本都建好了建議公司，但「資深」的前輩們覺得不需要，現在用寫的就很好了不用改變
@t26318419
Жыл бұрын
我想提出的問題是，很多時候不只是反應速度跟效率不佳而已，還有很時候較資深的人會變成安居樂業不願嘗試改變或跟隨時代學習新的東西
@jason9717093
Жыл бұрын
這部分是人的問題，跟年齡沒關係。你抱怨的是自己提的點子不被高層接受，先撇除改變的優缺點（其實很重要），能不能以開放的態度來面對新舊事物，才是你遇到問題的主因。如果你死命相信跟年齡有關，那你其實算很容易有刻板印象的人，所以當你高升，你反而開始對比你年紀輕的有意見，套用年輕人就是怎樣怎樣的刻板印象，你會變成你以前討厭的老人。刻板印象只是強制貼標籤沒什麼意義。工作上的能不能以開放態度，思考不同面向，會比年齡歧視更有意義。
@t26318419
Жыл бұрын
我一開始也覺得是因為個人個性問題，但是連續兩個公司都有同樣問題，而且類似的提案通常跟其他年齡層相同或是更低的大家都挺願意改變的，可是每次都是卡在往上詢問管理層時被拒絕改變。 類似的還有客人的手寫表格改用電子化，省去每一個客人都要寫一份紙本然後我們在拿來key進電腦。這個問題除了客人字跡常常我們看不懂、key入電腦後紙本個資要保存一陣子（可是明明電腦也有檔案留存了）、後續銷毀個資時公司又不願提供碎紙機要人工手撕。
@sofcfgb
Жыл бұрын
簡單一句，功高震主。
@t26318419
Жыл бұрын
工作過的同事也是如此，前同事大約36對於電腦一竅不通，偏偏我們上班9個小時基本上都是在電腦前完成作業，常常教他一些更快速的方法得到的回應是：沒關係我這樣也可以完成。反正我不會的留給其他人做就好 前主管也是對於Excel 表格的應用非常不在行，我曾經編寫了很簡單的加減、統計數量函式進去幫助大家key完資料不用一筆筆算，但後來他覺得按計算機就好了不用會這些 （但我當初也是自己上網看一看不到五分鐘寫的函式根本就不難）
台灣的雇主也類似吧？超過35歲應聘工作，時常被歧視。反之，有工作的時候，準備退場機制，培養自己的第二或第三專長，方便轉換跑道，才能適者生存啊！
在我年輕的時候努力工作一些年之後， 好不容易在 一家大公司得到不錯的職位； 工作幾年後年齡將近30歲。 公司有意找年輕剛畢業的學生頂替我的工作；當時心裡很惶恐。 最後只好找其他小型的企業公司就職， 薪水待遇 也不比 大公司差。
@deepsoul_seaangel
Жыл бұрын
原來選擇的不是在職進修，而是跳槽？
台灣也差不多，35真的是尷尬年紀，因為要面臨四字頭，但以前學到的經驗，在新資訊和新技術前面，這十幾年的時間，可能已經跟不上潮流，甚至可能快被淘汰。如果不是已經有重要專業職位，很多職缺老闆真的都只想找年輕人。而且政府不准民間徵才廣告有年齡性別限制，自己的國家考試卻限制多多，如果年齡會影響，那花錢養那麼多高齡大官是為什麼？
環境其實已經慢慢的開始改變，因為虧我們的教育體制的改變，年輕人薪水敢開，但比老年人還賣老。我是很鼓勵這種心態啦，因為這樣子我才有機會XDDD
對於求職者年齡性別限制 即使法律規定不可以明訂 也會是內部決策篩選規則 只是讓不符內規的求職者 多跑一趟多一次打擊而已
看得出來大家還是不喜歡低階的工作，台灣很多產業反而都是那些老人在撐著，我家附近便利商店用的也都是老人，他們態度我覺得比年輕人可愛多了
@TaiwaneseJerry
Жыл бұрын
正解
幾個月前從美國回來的我，在求職時被台灣雇主要求在履歷上放年齡跟性別，我覺得非常奇怪，後來又看到一部影片在告訴求職者們履歷上附的照片很重要，看上去顏值高的機會就大，這我也覺得很詭異😮
@eaglelu4364
Жыл бұрын
每個國家都有它詭異的地方...既然選擇回來就只能接受
懂得關注自己的人才是強者😊
台灣也是這樣阿，35歲以上基本就沒吸引力了。 我自己就是為了照顧長照父母從遊戲產業離職，等父母走後37歲想要再回遊戲產業時，已經從我挑公司變成公司撿我了。 基本上比較新興的產業，除非在職跳槽或挖角，不然30歲以上對公司吸引力就大打折扣了
我是40歲換工作的，因為老闆要退休了，我在那間公司也待了十多年，估計就是因為這樣只投了兩份履歷就被其中一個錄取了，我覺得過35不容易被錄取可能還有一個原因就是年輕時愛換工作，導致你工作經歷每次都不長，和年輕人比你的不長的次數就會顯得比較多，這也讓公司方不想請這種很大可能只作1、2年或2、3年就不作的人，當然，我說的這只是可能的原因之一(並不是只看這個)，出於某個人事私下跟我透露的，他們不太想請那種會頻繁換工作的，除非沒得選。
@ji3g4m6
Жыл бұрын
以台灣現在非擴張中的科技產業來說，除非一直跳巢幫自己加薪，蹲在同一個公司超過五年，薪水增幅都比不過通膨啊。（公司沒擴編，也沒有輪調往上的空間）這前提下3年左右換工作我覺得很正常。
@le02
Жыл бұрын
@@ji3g4m6 沒錯，站在求職者角度是這樣，但站在公司角度可能就不是這麼想，不過你說3到5年確實也還可以(我自己覺得啦)，就看公司怎麼看。
台灣公務員 不限年齡能考得明明就很多 是故意的吧? 你硬要舉例 那些少數幾個有限年齡的，是因為他們都屬於戰鬥人員 工作有顯著危險情況，需要跟敵人戰鬥拼命的那種 那種生理上，自然有身體年齡素質限制，是正常的 高普考、特考缺額一堆都沒限制，新聞也是常報導50~60歲老人考上的消息
@humi8ni
Жыл бұрын
沒錯，一堆可以考，中老年新進公務員還不少，多半是被裁員
@inaqingww
Жыл бұрын
这是范姐用来论证台湾某些领域的却也存在年龄限制的例子, 并不是说公务员都是这样的. 存在有其原因也有讨论的空间, 针对一个例子做靶子, 说别人故意举例这种方式算是拒绝讨论了
@forgivenguilty
Жыл бұрын
@@inaqingww 那你乾脆說，警察、消防員也在年齡歧視，不能限制年齡，然後你就看到55歲的警察在路上追著20歲年輕犯罪人、近身肉搏而喪命，再接著幫圓場說不能以偏概全？ 軍情局、調查局、國軍，跟湯姆克魯斯、巨石強森、傑森史塔森、詹姆士龐德那些角色一樣時常要迎戰，肉體強度你是有黑科技能突破生物自然衰老的年齡限制膩？ （明明大眾一般俗稱的公務員都是泛指蓋印章的文職人員）
@Zalaves
Жыл бұрын
@@inaqingww感性與理性完美匯集，看完之後非常舒暢。
@Zalaves
Жыл бұрын
@@forgivenguilty你誤會他的意思了，你們在這個議題下是在同一條線上，他並無貶之意。
我老闆也是不斷拒絕35以上的入職...... 面試了一堆最後都被年紀超過35為由被刷掉 哀......
我認為未來35歲會是一個很嚴重的分水嶺,如果年輕時就不斷努力,包含擁有更強硬的專業,35歲會是進入黃金期,反觀沒有任何專業技能30歲前都只是基層員工,沒有任何絕對性的能力,在35歲很有可能連工作都找不到,ai成長速度太快,很多傳統基層工作會被取代,新的失業潮很有可能發生.
@bisaluker
Жыл бұрын
AI 工業革命正好相反 這次是中高階勞工會受到影響 現階段的AI 還無法取代基層多樣化勞力工作 仿效歐美日的超級工廠？ 只能做量大簡單的產品，一般家電產品要跑自動化 那產線機台跟產品機構都要重新設計 例如沖壓成型折彎的鋼板外殼公差肉眼可視，根本不可能給機器手臂組裝
主要是很多工作35歲跟30歲差不了多少，只是薪水比較高，待遇比較好，大多工作分的很細，認真做個3-5年後90%內容都在重複而已
台灣的公家機關都明確的卡年齡，卻要一般民營機構不標明😂
在台灣早就有了！ 基本上過了30歲報紙的求職廣告一半以上就不要了。 到了35歲又少掉一些工作。 40歲以後又少掉一些，最後只剩下保全、清潔、臨時工、粗工、外送員能做了………
現在只要產業自動化系統可以升級或是自動化設備變更便宜，以後會有更多人面臨失業的問題。
所有歸咎於短視近利的產物，一直都一樣問題 1. 炒地炒房導致經濟全在房地產，間接導致物價上漲 2. 老闆想越賺越多，壓低勞工成本，間接導致消費低迷 3. 年輕超拼命，中年後應該主管職，但企業只想挖角，不想培養人才 看完人口金字塔後，10年臺灣大學應該會消失1/3，除了老人消費產業外，其餘業務幾乎下滑，老闆再不務實就走著瞧 坦白說我還在想未來要怎麼過，我可不想看我待的公司不在或做到過勞，人口密集工業是個風險，企業如何轉型是關鍵
@ck-dl4to
Жыл бұрын
等政府出手戳破
@Zalaves
Жыл бұрын
每次政府、社會逼迫企業提薪，他們便焦急的把多出來的成本壓回消費者身上（員工），而中產以上的人會開始盲目怪罪薪資提高。但事實上這些不過只是在消耗所有人的耐心，企業永遠不會想到投資員工，對自己未來的幫助性有多大，當大部分人口經濟成長到有餘時，健康的經濟才會開始發展。 但沒辦法，短視近利是亞洲人代名詞。
看產業吧之前做汽車的公司待了快10年突然被併購一堆人優退離職，但周圍35的同事，幾乎都是秒找到工作薪資也更好，我自己也是，找到的新工作薪資大概增幅20%左右，更別說電動車組的幾乎整組人馬被預訂跟年齡沒有太大的關係
愛用年輕人加班又低薪的公司，本來技術層面就不高，待在這種公司就要有被取代的覺悟，技術層面高的，像業務還是碼農是做越久越吃香吧，跟新人比有時效率差了兩倍以上
@user-cf7vb6km6o
Жыл бұрын
码农和业务也差不多，见你不行了就立马裁员。
@user-eb8rs5pm2s
Жыл бұрын
當ai來， 碼農也沒得當
@tel8482
Жыл бұрын
綁架ceo啊
@cfsoho
Жыл бұрын
ai 沒有辦法精準判別客戶的真實想法，有經驗的碼農還是安全的
@jeffkevin3
Жыл бұрын
@@cfsoho難說，AI 可怕不在於全面取代，而是本來要 10 個碼農的工作現在有 AI 輔助只要 1 個碼農 😂 判斷還是人做但效率高出超多 不過我覺得這其實是好事啦 畢竟善用工具讓人力做更高級的事本來就是進步該有的成果，問題是整體人力資源配置失靈 😅
在新加坡也是，过了三十岁很难找到工作，除非有獵頭公司找你或是你的人際關係與网络很廣。
@inaqingww
Жыл бұрын
新加坡挺不合适社畜的😑 房价物价十分不友好, 居住空间还小
看到這個突然有點焦慮，但也慶幸自己沒有面對這樣的問題。文化背景和國情不同會有不一樣的情況，在一個多元種族國家，偶爾會看到語言要求但很少會有年齡要求。如果多數的職缺都要求特定年齡層，人才的選擇只會越來越局限到最後可能很難才請到人吧。最終會演變成一種惡性循環走向滅亡。
寫出年齡限制也不完全是壞事，明白自己完全沒機會，可以轉念把時間拿去找其他工作
身為35歲的單身者，很有感觸😢
其實前兩年大陸很流行一句話 （讓00後教老闆怎麼做事） 2000年後出生的年輕人，不願加班沒有企圖心，坐等繼承房子財產等等，這樣下來根本就不想在努力了
我自己是很喜歡去面試新工作，單純是拿來結算自己的能力&薪資在業界有沒有成長。 而且我會反過來用年紀跟面試人員說年齡帶來的優點。
@chilo2701
Жыл бұрын
請問您通常都怎麼說呢?
@honestlyshadowybeliever
5 ай бұрын
可以幫公司賺錢
台灣政府的部分就是人民壽命增加、在學時間變長，但條件沒有隨之放寬，我現在25剛研究所畢業，但調查局相關專業崗位也只招到30
@ReDragon808BluEagle
Жыл бұрын
为什么台湾人都不知道30岁限制？
@ck-dl4to
Жыл бұрын
@@ReDragon808BluEagle因為我們不是中國
這個問題其實水很深!職場求才能不能限制年齡規定又如何?!市場因應需求下的產物而導致的結果罷了~!假如我是電子科技廠的老闆要求才,市場需要年輕又有創新的新人我也不願意找大齡(35歲!?)來當員工..市場機制規則就是如此現實,除非有能力改變市場規則,不然改變自己不要埋怨還比較有效率~
我認為本來就該反過來，公務員應該限制最低門檻為35歲，讓青年族群直接放棄鐵飯碗投入勞動市場，強迫勞動市場年輕化，政府才能創造更好的就業環境與稅收！ 用公務員職缺來解決，逐漸高齡社會，未來要面對的大量中年危機，壯年人口較青年更短的學習曲線，擔心大量的公務員退休潮，更應該反過來的思考如何讓產業更有創造力競爭力才能創造更高的稅收！如果一個國家最優秀的人才都去當公務員了，這國家才會走入死亡！
@keria4995
Жыл бұрын
公務員主要都是文組生考的，台灣文組薪資太低才會有年輕人去考公務員，應該要讓台灣薪資環境改善才是治標又治本，限制35歲才能考公務員，到時候一堆文組年輕人領業界低薪，買不起房生不了小孩，也改善不了台灣經濟
@havrey520123
Жыл бұрын
這想法挺有意思的，可惜懂的人不多
@jenjuiliu1672
Жыл бұрын
法官要限制40歲以上才能報考，以免一堆住在象牙塔的恐龍法官
@hbakery
Жыл бұрын
我也是這樣覺得，沒有一定的社會經驗，就不用來當公務員，有了社會經驗後，會發現當公務員真好，就不想走了，穩定性也高，不像年輕人太早做公務員，還嫌棄工作重複無聊、沒有發展呢。
工作到35歲大概都有一定的技能、歷練，要他們去當現在很缺工的低技術行業像是超商店員基本上就不可能，所以就可以順便想想補助私校學費的用意是什麼，學費降低了他們打工賺學費的需求就下降了、學費降低了學店更好經營導致，近學店門檻降低與接下來的惡性循環等… 想了好久還是覺得沒什麼道理
@unilee0109
Жыл бұрын
其實並不是沒有人要應徵，我在零售業工作，其實35歲以上應徵的人很多，但是都只收20幾歲的年輕人而已，目前只有全家、統一超商願意收中高齡，其他服務業店員幾乎都是20幾歲的，是中高齡應徵者被排擠掉。
@honestlyshadowybeliever
5 ай бұрын
還有五都以外的才比較不刷年長者
記憶中有些職業26歲以上就不要了，20幾年前我看過航空業與KTV的報紙上的徵才廣告欄的條件，就不知道現在是否也是這種徵才條件。
歧視無所不在，針對年齡的歧視也肯定是有的。記得有次去湖口正文科技面試我年紀比部門主管大也被說了一句，結局當然是沒有錄取，不過最終錄取其他公司薪水還更高。 只能說歧視與否跟環境或是公司無關，跟主事者的處事觀念有關。 最近去墨西哥出差，老闆拉了個匈牙利廠退休的60歲老廠長來幫忙。這夠老了吧 ? 但是老闆看中的是他下去改善管理，甚至拉幫結派換血原本失能團隊所帶來的良率提升利益。 所以要說起殘酷的社會現實，實際上並不是年紀喔。而是你能給這人帶來什麼利益鍊。注意這個字: 鍊。是一串的相關利益而不是單點 20幾歲年輕人能給別人的利益就是單點利益 : 低成本，終究也給不起別的。 當我們年華老去的同時，我們開始有能力提供別的利益。比如資本，我就有兩個同事離職拿錢開了公司，面向客戶提供服務利益。 我自己是存股數百張，面向二級市場提供利益，交換營利所得。也有些人買賣房屋，面向房地產市場交換資本利得。 當然也有人繼續專心在職場提供技術勞務，不過人就會開始變得很自私，跟師父教徒弟留一手一樣，因為分享就是降低他自己的價值。
台灣人也是華人，只要是華人的世界，絕對不缺乏"奇葩"的見聞，政客拿百姓的錢去蓋捷運拉高房地產價值，卻去肥了地主建商財閥?? 土地增值稅，房地產高賣的多於價值本該歸還百姓，怎麼最後是拿百姓的錢去"幫忙增值"地主建商財閥，最後搞到百姓苦不堪言??? 台灣總統法務部長犯法都在那邊活跳跳了，司法淪為權貴工具，都已經是到達不可思議的地步了，再來講道理論是非，有點多餘 當台灣權貴抱著鈔票跳出來說要解鎖台灣總統的成就時，我肯定的說，很多人已經喪失基本的判斷能力，政商本就不可以合一 除非這商是國營企業，財閥治國必帶來嚴重後患，韓國日本被財閥綁架造成百姓苦不堪言，亂象叢生 台灣似乎更進一步想往火裡跳，反正少子化之後，台灣也很多人是末代，末代迎接的只有末日審判，挺好的 新東西，新知識只會層出不窮，但是因為少子化的問題，新這名詞也會被限縮在一個少部分的群體，不會是全體百姓的主流 頂多就是潮流，感興趣的恐怕也不會太多，與其學一堆亂七八糟的東西，不如靜心體會生活，整天抱著3c看資訊 怎麼不放下3c從心認識這社會環境跟大自然呢?制度不改...最終全體受害...或許更多更嚴重的磨難...可以讓多點人清醒吧
@sean9466
11 ай бұрын
華人追根究柢就是靠奴役自己的同胞在發展的族群，台灣也不是真正的資本主義國家，而是封建地主國家，就是說擁有土地的人所掌控的權力與資源，比那些實業企業家來的強大。事實上台灣有實力的企業家也都會有地主的身分。
这么艰难的生活有谁愿意生小孩呀😢
@TheSt9207410
Жыл бұрын
所以少子化是必然
台灣科技業以前也有35歲魔咒，現在也只是延長到40歲而已
@user-me6ro7pl1d
11 ай бұрын
我在科技業我的觀察是現階段45以前都還有機會
分析出許多人的心聲啊！😢
我們這裡的麥當勞櫃檯是個阿嬤，會教我用點餐機跟操作app兌換點數，會用台語說阿哩袂甲啥😂😂😂，20年來只有她沒離職
@ck-dl4to
Жыл бұрын
還好經理以大局為重，不是KPI
觉得年龄限制都被资本和旧思想的前辈玩坏了，30岁不买房也被批评，30岁没事业也被批评，35岁在职场又被嫌老，30岁失业了又被国家鼓励不要放弃继续求职。所以这环境到底还要不要人家生孩子呢～
35歲的限制，就算沒放在徵才廣告上，也是很多企業徵才的潛規則啊⋯⋯😂😂😂
我23身邊大多都是40左右的，雖然沒有適應不良的問題，但對自己的未來感到擔心，競爭力嚴重不足，不知道如何是好。現在也只能下班學學新技能，看看能不能轉換跑道。
年紀輕慣老板嫌沒經驗、年齡大慣老板嫌沒體力、AI浪潮一但來臨、換AI嫌慣老板錢不夠力🤪~