Полная схема бизнеса изнутри. Человек увлеченный своим делом залог развития! Интересно смотреть ваши видео.

@VDT

3 жыл бұрын

Спасибо!

Как всегда, интересно, полезно и эмоционально . Спасибо.

@VDT

4 жыл бұрын

Alex Abazidis, пожалуйста!))

Благодарю за ценнейшую информацию!

За счет личных можно преуспеть при слабых профессиональных. Не только в риэлти. Жизнь знает много примеров))

Очень интересное выступление. Спасибо!

Друзья, а вы как думаете, что вносит больший вклад в успех брокера - личные или профессиональные качества?

@VDT

4 жыл бұрын

@@user-oq2lg1bo1o, Алексей, не вижу повода для троллинга Романа. Все по существу написано. Как и многие другие его комментарии. А вот в адекватности ваших комментариев начал сомневаться)) Но банить не буду. Зрители у меня интеллигентные, вдумчивые и сами сделают свои выводы.

@VDT

4 жыл бұрын

Дубровский, это правильное решение. Видимо, все-таки по ошибке занесло на мой канальчик))

@user-oq2lg1bo1o

4 жыл бұрын

нормально ты тут все почистил ))) чего испугался то, почитали бы подписчики , выводы бы сделали кто больший неадекват ))) ты смешон Лешка )

@Luxeflat

4 жыл бұрын

@@user-oq2lg1bo1o это я проявил великодушие и удалил комментарии о регалиях своих, которые подтверждаются дипломами и успешной карьерой - чтобы зависти безликого, безимянного фейка без подписчиков не давать пищи. А негатив и оскорбления блокирует сам ютюб. Ну не место неадекватности вашей под достойным контентом уважаемого человека. Для склок и негатива у вас есть группа Фейсбука в Анталии с лягушонком фейком админом. Если и этого мало я вас порекомендую людям устраивающим адреналин в Анталии ( вас покатают на банане ) Подскажите вас по прежнему можно найти по прическе без волос?

Алексей, вы на верном пути! Правильно презентуете объекты и просто заражаете энтузиазмом! ТАК ДЕРЖАТЬ! Если понадобится дизайнер по интерьерам с серьёзным опытом в элитке, дайте знать! ))

@VDT

2 жыл бұрын

Скиньте ваше портфолио и расценки на alex@vesco.ru

О, как занятно про HR scanner и про то, что сначала его прошли действующий сотрудники. Сколько сотрудников не смогли показать искомый результат по итогам теста и что с ними стало? Работают? Уволены?

@VDT

4 жыл бұрын

HR Scanner - не панацея. В первую очередь, важна результативность брокера. Если брокер результативен, но не укладывается в наш выявленный шаблон успешного брокера, то это означает, что у него есть какие-то неявные качества, которые помогают ему в достижении результата. Ну и отлично, и пусть работает. Но это исключение. А мы этим инструментом хотим лишь повысить вероятность найма более результативных брокеров в будущем.

Недавно в Коммерсанте была заметка о том, что рынок загородной недвижимости в очередной раз умер. Будете ли вы в связи с этим усиливать городское «крыло» своей компании и замораживать загородное?

@VDT

4 жыл бұрын

А зачем замораживать то, что отлично работает? Наоборот - в текущем рынке мы видим отличные возможности для захвате еще бОльшей его доли. В таких непростых условиях смогут работать только системные и диверсифицированные игроки, которые сумели подстроиться под текущие реалии. + и в городе, и в загороде планируется плавное смещение акцентов на услугу "Управление продажей" в рамках методики открытых продаж (open-sales.ru). Это по факту переход на работу по эксклюзивным договорам.

Прошу прощения, если вопрос глупый. Слушаю про Hard skills брокера. Зачем брокеру, имеющему такие навыки, работать в агентстве, если он сам себе человек-оркестр? )))

@VDT

4 жыл бұрын

Ох, это прям вопрос на отдельный выпуск! Мы тут собирались на стратегическую сессию с руководителями и владельцами 8-ми агентств элитной недвижимости и наштурмовали аж 25 пунктов ценностей агентства для брокера. Если вкратце, то основная проблема сейчас - это лидогенерация. Плюс, частного брокера обычно клиенты сильно дисконтируют по комиссии. Но это если вкратце. Думаю, что стоит сделать отдельный выпуск, действительно.

@terehov_a_n

2 жыл бұрын

@@VDT Я занимаюсь лидогенерацией в сфере недвижимости от 40 млн. Интересно почему мы с вами ещё не работаем))

@VDT

2 жыл бұрын

Так у нас нет проблем с лидогенерацией)). Но если у вас есть, что предложить, то всегда можете написать на alex@vesco.ru

Очень интересный ролик. Особенно любопытно сравнить свои цифры с Вашими успешными брокерами. У меня вопрос. Здесь (октябрь 2019) Вы говорите, что добавляете в команду по 1-2 брокеру в год и у вас 18-19 брокеров. В последнем видео от мая 2022, Вы сказали, что в компании команда из 12 человек. Вы изменили требования к сотрудникам? или они не выдерживают нагрузок/планов?

@VDT

2 жыл бұрын

Рынок с тех пор очень сильно сузился. На тот момент у нас было порядка 1500 объектов на вторичке в городе и загороде, сейчас в 2 раза меньше. Просто все вымылось с рынка и недостаточно объектов на большую команду.

Мельком видел что-то про открытые продажи у вас в постах, кажется, или на конфе в питере. Это обучение брокеров, правильно понимаю? И каким навыкам - хард или софт будете учить?

@VDT

4 жыл бұрын

Это обучение на 90% хардскиллс. Можете посмотреть программу и сами убедиться - open-sales.ru.

пожалуста скажите мне на кого нужно поступать после школы чтобы стать брокером ? я заканчиваю школу очень хочу именно. в эту деятельность влиться , но никак не понимаю какое направление , экономическа?

@VDT

2 ай бұрын

Я сам экономист и мне это очень помогло. Ещё очень хорошо юридическое направление помогает или управление. С акцентом на продажи.

Есть ли у вас «лист ожидания» брокеров, которые хотя работать в Vesco? Насколько он длинный?

@VDT

4 жыл бұрын

Как такового листа ожидания нет. Берем всех, кто в моменте максимально подходит нам и кому подходим мы. Мы тоже как компания не всем брокерам подойдем и мы открыто об этом говорим. Но наша задача в ближайшее время еще лучше настроить систему, ввести элементы обучения, чтобы мы могли и воронку кандидатов расширить, и уменьшить ресурсы на ввод их в работу.

@VDT

4 жыл бұрын

И да, забыл спросить - вы хотите у нас работать? Высылайте ваше резюме мне на почту - alex@vesco.ru

Первый его навык - резиновая ж

В синем костюме походу у косматова на губу берет.