0,5 ставки або про неповний робочий час №14(68) 23.02.2021|0,5 ставки или про неполное рабочее время
🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
Сьогодні Світлана Лістрова розгляне тему «0,5 ставки або про неповний робочий час».
☝️ Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1. Як скласти наказ про роботу на умовах неповної зайнятості.
2. Як заповнити табель обліку робочого часу.
3. Як оплачується неповний робочий час.
⏰ Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:10 | В штатному розписі формулювання «0,5 ставки» не застосовується.
01:05 | Законодавчі та нормативні акти не містять поняття «0,5 ставки».
01:35 | Для визначення ступеню зайнятості в наказі про прийняття на роботу зазначається тривалість щоденної роботи та кількість днів роботи на тиждень.
03:07 | В наказі про прийняття на роботу на умовах неповної зайнятості вказується повний посадовий оклад (тарифна ставка).
03:52 | Норма робочого часу визначається тільки для повної зайнятості, при неповній зайнятості працівник має відпрацювати кількість годин за індивідуальним графіком.
04:41| Якщо відпрацьовано більше ніж за графіком, але менше ніж 40 годин на тиждень, така робота не є надурочною.
04:59 | В табелі робочого часу неповна зайнятість відображається у фактично відпрацьованих годинах з позначкою «РС».
05:44 | При неповному робочому часі облік ведеться в годинах, а порядок оплати має бути зафіксовано в Положенні про оплату праці.
ТІЛЬКИ У ЛЮТОМУ знижка -73% на найкращий кадровий відеосервіс! 😻
🎉 Доступ до понад 50 відеокурсів на всі актуальні кадрові теми від найкращих лекторів всього 106 грн/міс. замість 399 грн/міс. 🎉
Оформлюйте КАДРОВУ ВІДЕОПЛАТФОРМУ №1 прямо зараз 👉 bit.ly/3sktha6
Приєднуйтесь до нас у соцмережах:
Facebook 👉 bit.ly/32IYfxt
Instagram 👉 bit.ly/2QGvuw3
Не забудьте підписатись на наш канал на KZread 😉
#робочийчас #працевлаштування #неповнийробочийчас #неповназайнятість
_____________
«0,5 ставки или о неполном рабочем времени»
☝️ Просмотрев видео, вы узнаете:
1. Как составить приказ о работе на условиях неполной занятости.
2. Как заполнить табель учета рабочего времени.
3. Как оплачивается неполное рабочее время.
Не забудьте подписаться на наш канал на KZread 😉
А хотите больше полезного контента?
Следите за нами в соцсетях:
Facebook 👉 bit.ly/32IYfxt
Instagram 👉 bit.ly/2QGvuw3
Пікірлер: 19
ТІЛЬКИ У ЛЮТОМУ знижка -73% на найкращий кадровий відеосервіс! 😻 🎉 Доступ до понад 50 відеокурсів на всі актуальні кадрові теми від найкращих лекторів всього 106 грн/міс. замість 399 грн/міс. 🎉 Оформлюйте КАДРОВУ ВІДЕОПЛАТФОРМУ №1 прямо зараз 👉 bit.ly/3sktha6
Спасибо за полезную информацию.
Дякую! Дуже своєчасна та корисна інформація.
Спасибо за разьяснение
Дякую
зробіть будь ласка відео про 1,5 ставки тобто більше 1. а то всі говорять про менше і про разні професії. а у мене 1 професія і всі говорять платити оклад. хоча у нас досвідчені бухгалтери виплачують ставку а не оклад.
Якщо в штатному розписі стоїть одиниця, значить підприємству потрібна саме одиниця. 0.5 ставки буде зайнята, а 0.5 - вакансія? Подавати звіт в центр зайнятості?
Доброго дня. Поясніть будь ласка таке питання: маю 35 років педагогічного стажу, на даний час у мене забирають 6 годин/досі мала 18/. До пенсії ще 4 роки що робити?
Поясніть, будь ласка, чому ми оплатимо переробку в одинарному розмірі (5 хвилина ролика)? Адже працівник пропрацював на 20 годин на тиждень, а 22, наприклад?
Питання - надана інформація може бути застосована по відношенню до зовнішнього сумісника?
@kadroland
3 жыл бұрын
Так, адже зовнішні сумісники, як правило, працюють на умовах неповного робочого часу
@lf5760
3 жыл бұрын
@@kadroland дякую!
Цікавить таке питання Приймаємо сумісника з окладом напр.4000грнерез деякий час змінюємо оклад. Чи потрібен додатковий наказ чи достатньо змін у штатному розписі по цій посаді?
@kadroland
2 жыл бұрын
Якщо обмежитися змінами до штатного розпису, то працівник не буде проінформований про зміну окладу. Потрібен наказ, адже посадовий оклад - це одна із домовленностей між працівником і роботодавцем у межах трудового договору.
Чи вірно я зрозуміла, якщо ми працівника перевели на неповний робочий час 5 днів на тиждень по 4 години, повний оклад 8000,тоді пів окладу завше буде 4000,незалежно чи то січень чи то лютий?
@kadroland
3 жыл бұрын
Так, якщо він відпрацював весь робочий час за його графіком роботи у відповідному місяці
а якшо 1,5 ставки? чогось всі кажуть виплачувати тільки 1,5 окладу, коли по факту всі доплачують ставку а не оклад. то що виплачувати, 1,5 окладу, чи 1,5 ставки з усіма доплатами, і за шкідливість і до МЗП ніхто ніде таке не говорить. 1,5 ставки по одній і ті же професії одна людина
Чи може внутрішній сумісник (прийнятий на 1 ставку як основний співробітник, і як сумісник на 0,5 ставки) відпрацювати менше ніж 0,5 норми робочого часу (за графіком в різних місяцях різна кількість відпрацьованих годин) і отримати зар.пл. за фактично відпрацьований час? Наприклад: оклад - 6000 грн., у липні норма робочого часу 176 годин, сумісник фактично відпрацював 80 годин. Чи вірно що його зар.пл. складе 6000/176*80 = 2727,27грн.?
@kadroland
3 жыл бұрын
зарплата нараховується окремо за кожним місцем роботи, оскільки це різні трудові договори