Non on ne peux pas remonter jusqu'en 2009 je suis dans le cas
@icmp-rh21982 ай бұрын
La réponse à votre question est sur la vidéo à partir de 12'36''. Vous noterez que bien que non promulgué à la date du webinaire, nous avons tenu compte des 2 situations (avant et après la réforme promulguée).
@Anishaa_233 ай бұрын
Bonjour Madame, Suis-je obligée d’assister à la convocation de mon employeur par accusé réception suite à une mise à pied conservatoire par mail? Serait-ce considéré comme étant un abandon de poste??? Et je risquerais de perdre mes droits au chômage le temps de retrouver autre chose ?? Bien cordialement
@icmp-rh21983 ай бұрын
Madame, vous n'êtes obligée de rien. En effet, le fait de ne pas se rendre à votre entretien préalable ne peut en aucun cas vous faire perdre vos droits au chômage si vous remplissez les conditions permettant une indemnisation. L’entretien préalable à un éventuel licenciement a pour seul objet de permettre au salarié de répondre aux griefs exposés par l’employeur. Pour de plus amples renseignements, notre équipe est à votre écoute.
@icmp-rh21983 ай бұрын
Inscription: cse-assist.fr/webinar/webinar-la-reforme-des-conges-payes-en-cas-darret-de-travail/ jeudi 18 avril à 11h
@icmp-rh21983 ай бұрын
Inscription: cse-assist.fr/webinar/webinar-le-cdd-et-le-cas-de-passage-en-cdi/ - vendredi 12 avril 2024 à 11h
@icmp-rh21983 ай бұрын
Inscription: cse-assist.fr/webinars-permanence/
@lilieds629710 ай бұрын
Très intéressant, êtes vous en mesure de remplir votre rôle et avez-vous vous même un comportement exemplaire? Confidentialité dans le cadre de ses fonctions? Neutralité ? Ne pas jettez de l’huile sur le feu lorsque des tensions existent déjà en se laissant dépasser par ses émotions. Ce n’est pas évident ! Il est vrai que certaines fonctions exigent beaucoup de qualités et d’attentes même si on ne peut pas résoudre toute la misère du monde!
@xavierschatzle781610 ай бұрын
Promo'SM 🤤
@ludivine-alicepascaline3376 Жыл бұрын
j'ai remarqué en revenant sur la vidéo que mon like avait disparu. Sur votre vidéo 3, idem
@icmp-rh21986 ай бұрын
Bonjour nous n'avons rien supprimé. Je n'ai pas de réponse et ce n'est pas notre intérêt de supprimer les likes. Merci de l'avoir fait.
@ludivine-alicepascaline3376 Жыл бұрын
👍👍👍
@ludivine-alicepascaline3376 Жыл бұрын
👍👍👍
@cam.ille_bar2595 Жыл бұрын
Top ! Merci beaucoup 😃
@icmp-rh2198 Жыл бұрын
N'hésitez pas à regarder nos autres vidéos sur le droit du travail qui pourraient vous intéresser. kzread.info/dron/tNMb_nCqVeT3dbVI-ktByA.html Vous trouverez aussi des publications sur le droit du travail sur notre site. icmp-rh.fr/publications/
@manuelmac9924 Жыл бұрын
toujours là carotte 🥕 🥕 🥕
@icmp-rh21986 ай бұрын
Oui, malheureusement ce n'est pas une nouveauté. J'en profite pour vous indiquer notre prochain webinar sur la thématique de la prime du partage de la valeur (ancienne prime macron) le jeudi 18 janvier 2024 à 11h. kzread.info/dash/bejne/ZmiWzMVpdKixZ8o.html
@gladysmoinard11703 жыл бұрын
Dans les épisodes de confinement, pour beaucoup, ce n’est pas à proprement parler de télétravail dont il s’agit, mais de travail à domicile en mode dégradé ! En effet, il faut prendre en compte l’inadaptation du matériel de télétravail ou du bureau à domicile qui peut engendrer des risques physiques (musculosquelettiques, visuels, électriques…) liés à leur mauvaise ergonomie ou à une installation défectueuse et les risques psychologiques sont aussi très importants : perte des limites entre vie professionnelle et privée, affaiblissement des relations interpersonnelles : www.officiel-prevention.com/dossier/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/la-prevention-du-mal-etre-au-teletravail
@emileroux88492 жыл бұрын
effectivement : risques sous-estimés !
@francinec57903 жыл бұрын
Bravo pour ce format vidéo très intéressant.
@icmp-rh21983 жыл бұрын
Merci Francine C pour votre commentaire. On a 2 nouvelles vidéos à mettre en ligne pour la fin du mois.
Пікірлер
Non on ne peux pas remonter jusqu'en 2009 je suis dans le cas
La réponse à votre question est sur la vidéo à partir de 12'36''. Vous noterez que bien que non promulgué à la date du webinaire, nous avons tenu compte des 2 situations (avant et après la réforme promulguée).
Bonjour Madame, Suis-je obligée d’assister à la convocation de mon employeur par accusé réception suite à une mise à pied conservatoire par mail? Serait-ce considéré comme étant un abandon de poste??? Et je risquerais de perdre mes droits au chômage le temps de retrouver autre chose ?? Bien cordialement
Madame, vous n'êtes obligée de rien. En effet, le fait de ne pas se rendre à votre entretien préalable ne peut en aucun cas vous faire perdre vos droits au chômage si vous remplissez les conditions permettant une indemnisation. L’entretien préalable à un éventuel licenciement a pour seul objet de permettre au salarié de répondre aux griefs exposés par l’employeur. Pour de plus amples renseignements, notre équipe est à votre écoute.
Inscription: cse-assist.fr/webinar/webinar-la-reforme-des-conges-payes-en-cas-darret-de-travail/ jeudi 18 avril à 11h
Inscription: cse-assist.fr/webinar/webinar-le-cdd-et-le-cas-de-passage-en-cdi/ - vendredi 12 avril 2024 à 11h
Inscription: cse-assist.fr/webinars-permanence/
Très intéressant, êtes vous en mesure de remplir votre rôle et avez-vous vous même un comportement exemplaire? Confidentialité dans le cadre de ses fonctions? Neutralité ? Ne pas jettez de l’huile sur le feu lorsque des tensions existent déjà en se laissant dépasser par ses émotions. Ce n’est pas évident ! Il est vrai que certaines fonctions exigent beaucoup de qualités et d’attentes même si on ne peut pas résoudre toute la misère du monde!
Promo'SM 🤤
j'ai remarqué en revenant sur la vidéo que mon like avait disparu. Sur votre vidéo 3, idem
Bonjour nous n'avons rien supprimé. Je n'ai pas de réponse et ce n'est pas notre intérêt de supprimer les likes. Merci de l'avoir fait.
👍👍👍
👍👍👍
Top ! Merci beaucoup 😃
N'hésitez pas à regarder nos autres vidéos sur le droit du travail qui pourraient vous intéresser. kzread.info/dron/tNMb_nCqVeT3dbVI-ktByA.html Vous trouverez aussi des publications sur le droit du travail sur notre site. icmp-rh.fr/publications/
toujours là carotte 🥕 🥕 🥕
Oui, malheureusement ce n'est pas une nouveauté. J'en profite pour vous indiquer notre prochain webinar sur la thématique de la prime du partage de la valeur (ancienne prime macron) le jeudi 18 janvier 2024 à 11h. kzread.info/dash/bejne/ZmiWzMVpdKixZ8o.html
Dans les épisodes de confinement, pour beaucoup, ce n’est pas à proprement parler de télétravail dont il s’agit, mais de travail à domicile en mode dégradé ! En effet, il faut prendre en compte l’inadaptation du matériel de télétravail ou du bureau à domicile qui peut engendrer des risques physiques (musculosquelettiques, visuels, électriques…) liés à leur mauvaise ergonomie ou à une installation défectueuse et les risques psychologiques sont aussi très importants : perte des limites entre vie professionnelle et privée, affaiblissement des relations interpersonnelles : www.officiel-prevention.com/dossier/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/la-prevention-du-mal-etre-au-teletravail
effectivement : risques sous-estimés !
Bravo pour ce format vidéo très intéressant.
Merci Francine C pour votre commentaire. On a 2 nouvelles vidéos à mettre en ligne pour la fin du mois.