Pregunta aplica para trabajadores de la SEP o solo trabajadores particulares de empresas privadas!
@Tony_GB162 ай бұрын
Muy buen video, me servirá para una exposición😸, me gusta mucho como partes de diferentes teorías psicológicas para entender el paradigma.
@user-be4tq7ss5z5 ай бұрын
En espediente de mexico me toco un 80 por siento de definir caso sin definision solo la opserbasion i seba a ber de todo i tienen qe ser asi
@misagarcia31005 ай бұрын
A cuantos dias tengo derecho si fallece mi conyuge?
@camilit72206 ай бұрын
Me parece que hay una imprecisión con el artículo 60°, jornada diurna comprende de 6 am a 8:00 pm
@Rafa-cu7de9 ай бұрын
Se me hace increible la cantidad de leyes que la mayoria de empresas no cumplen y siguen ahi como si nada
@RicardoHernandez-lc9oj10 ай бұрын
todo es mentira porque los gobierno ponen los articulos pero no obligan a los ayuntamientos de mexico para que apliquen los articulos yo estoy trabajando tiene 20 años y no me aumentantan el salario ni las prestaciones me dan
@carolinaledesma935010 ай бұрын
Lástima que se ve todo borroso:(
@user-dw5il8qn9t11 ай бұрын
Ami no me dan prestaciones ni me pagan dos festivos ni seguro social
@alexjesus1000 Жыл бұрын
La música distrae demasiado, bro. Ojalá la puedas eliminar puedas eliminar.
@leticiaa.5067 Жыл бұрын
En mi trabajo siempre ha sido nuestra entrada a las 8 , pero ahora nos están haciendo firmar una circular en donde dice que mi hora de entrada es 7:45 y que tengo derecho a 5min de retardo y que si checo a las 7:51 se considera retardo, tres retardos del consideran una falta. Pueden hacer esto y obligarnos a firmar???? En el artículo hay un punto donde especifique tiempo de tolerancia?
@RicardoHernandez-lc9oj Жыл бұрын
por siempre ablan de enpresas porque aga un video de los derechos de los trabajadores que no estam en el sindicatos y no aplican las leyes
@CellmasterTelcel-ls7ju Жыл бұрын
Muy buen vídeo, es muy util
@Joseestala Жыл бұрын
Las empresas de limpieza NO respetan la Ley y cambian su razón social para evitar cumplir sus compromisos con los trabajadores.
@genaromedinacruz5035 Жыл бұрын
Gracias por todo la información es de gran en utilidad
@benitogonzalezr6806 Жыл бұрын
El tiempo extra,laboral,debería desaparecer,debido a qué nuestro salario,debería ser suficiente para solventar nuestras necesidades,también,el concepto de ricos y pobres,deberia desaparecer,porque,no debería haber personas que acumulen,tampoco debería haber personas que necesiten
@davidaviles5264 Жыл бұрын
me suspendieron 4 dias por un omitir una regla de seguridad y me corte, pudieron a verme corrido?
@javiercarbajal7582 Жыл бұрын
No sé los demás. Pero yo al trabajar en México nunca, nunca se ha respetado ni uno de los artículos que comentas. El peor lugar donde violan todos los derechos es en una empresa que lava dinero, abusa de los empleados y viola sus derechos. Es en Bitácora Social México o también conocida como Gremio Analítico de lo cotidiano. Cuidado con esos ladrones, explotadores, abusivos.
@laurajimenez2153 Жыл бұрын
Gracias por la clase 👏🏻
@elwako866 Жыл бұрын
Buen dia. Y para los contratos colectivos en donde apoyen mas a la mujer que al hombre como se le hace? Quiero ejercer mi derecho igual que la mujer al jubilarme a los 25 años de laborar en la empresa donde trabajo pero el contrato dice que los hombres se jubilan a los 30 años laborados y las mujeres a los 25 años. Yo quiero exijir mi derecho e igualdad pero en mi empresa me dijeron que no por ser hombre. Eso es discriminacion hacia mi persona? Esto seria demandable?
@valeriososaherrera5989 Жыл бұрын
Cuanto metoca de finiquidacion sitrabaje 5 años
@johnfkennedy2798 Жыл бұрын
Gracias bro
@evelinguadalupechavezdiaz2116 Жыл бұрын
En la LFT del 2022 en el artículo 5 dice que no de le puede dar trabajo a menores de 15 años, ya aumento un año
@Erosdiaz0003 ай бұрын
¿Dónde ves las actualizaciones de la LFT?
@xxnekoxxx Жыл бұрын
Yo quisiera aclararme sobre Las horas extras. Que pasa si El patron Te paga con tiempo pero igualmente no te Lo respetan. Igualmente estoy pasando por una situacion de que seme Esta pidiendo lavorar en MI Dia de descanso y por no presentarme send regress Al Dia siguiente y no Se hace valido El tiempo que tengo acumulado
@389Rolando Жыл бұрын
En qué liga puedo fundamentar esta información?
@Linda32638 ай бұрын
En la LFT
@macariomiguelangelnavagarc5103 Жыл бұрын
Si se me presionó para firmar mi renuncia, q puedo hacer?
@antoniobonilla6639 Жыл бұрын
Todo bien menos la musiquita castrosa, dan ganas de quitar el video
@miguelrosales7859 Жыл бұрын
Pues aki en León Guanajuato no dan utilidades y si las dan en Flex qué sella intercalas de león dieron 300 pesos
@javiergomezr.8389 Жыл бұрын
Muy buen video pero te equivocaste en el capitulo de los menores; el articulo 22 menciona que los mayores de 15 años pueden laboral con la autorización de sus padres, tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la junta de conciliación y arbitraje, del inspector de trabajo o de la autorización política, mientras que el articulo 23 menciona que cuando las autoridades de trabajo detecten trabajando a un menor de 15 años fuera del circulo familiar, ordenara de inmediato cede de sus labores.
@carlosa.alvarezquiroz9680 Жыл бұрын
Artículo 22 Bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
@ululandoferx35962 жыл бұрын
Gracias, mu completo.
@rinconolvidado34682 жыл бұрын
Podrian decirme donde dice si deben pagarme o no mi dia de falta justificado Avise y tengo certificado medico, podrian decirme si me lo pagan o no y en que articulo lo marca, es que en lugares de internet me marca que si, y alguien me dice que no, pero nada lo veo com veracidad
@wiliammezetayupit632 жыл бұрын
Hola, buenos días, un tema muy controversial que me gustaría exponer con ustedes y espero que en algún momento se vuelva LEY FEDERAL DEL TRABAJO, "EL POLIGRAFO" por ser DISCRIMINATORIO, debe ser rotundamente prohibido a través de una jurispridencia o tesis aislada y elevarla a LEY en el DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓIN a traves de la Camara de Diputados y Senadores con los Jueces y Magistrados que se encargan de analizar las LEYES y su aprobación, VIOLA NUESTROS DERECHOS HUMANOS al trabajo, interfiriendo en nuestras vidas personales y por esta razón en ocasiones perdemos oportunidades laborales por algo que no es 100% confiable la misma ley la prohibe para procesar a un delincuente y aqui la usan para condicionar una vacante laboral olvidando las cartas de recomendacion y buenas palabras de jefes anteriores, es vergonzoso para un trabajador abrir tu vida personal a una persona extraña y a una empresa firmando papales condicionados a permisos legales y contrataciones. Me gustaría que alguien hiciera una tesis sobre este problema social en el trabajo y que la LEY designe si es legal o ilegal realizar este proceso condicionado a una contratación, aun teniendo todo para quedarte en una empresa si no pasas el poligrafo tristemente no te contratan y la impotencia de como te tratan cuando te hacen la prueba del poligrafo, no puedes contradecir por que te consideran que eres conflictivo, no puedes quedarte callado por que ellos dicen que no tienes caracter para defender tus ideales, si dices la verdad no quiere decir que te contratan, ellos no buscan la verdad. Ellos critican tu vida personal para ver si es lo suficientemente perfecto para trabajar en la empresa y eso es violar MIS DERECHOS HUMANOS" Espero un día esto llegue a ser LEY para "PROHIBIR QUE LAS EMPRESAS USEN EL POLIGRAFO PARA JUSTIFICAR UNA CONTRATACIÓN" Hay otros medios que son legales y menos invasivos a la vida privada de un ser humano que toca puertas para un trabajo honesto.
@sabioradministracionyconta84422 жыл бұрын
Gracias Crack!
@lapsique49632 жыл бұрын
Les comparto un pequeño video de cómo lo que marca LFT y su animadversión. kzread.info/dash/bejne/i56Il9indc2yp5M.html
@leviolea77552 жыл бұрын
Llevo trabajando año y medio en una empresa y no se me ha dado de alta en el seguro, actualmente estudio y en un principio consideraba que me estaban haciendo un "favor" al permitirme estudiar y trabajar, pero me he dado cuenta que sigo teniendo las mismas responsabilidades y horarios que mis compañeros, además de que soy independiente de mis padres, pago renta y debo hacerme cargo de mis necesidades básicas. Me he enfermado y he pasado mis recetas médicas para justificar mi inasistencia, pero en ningún momento me pagaron esas consultas 😥 me siento discriminado al no tener los beneficios como empleado solo por ser, a la vez, estudiante. Tampoco estoy en un giro empresarial que pueda ser tomado en cuenta como servicio social, no estoy becado. Es muy duro darme cuenta que he perdido mi tiempo en un sitio donde no han sido considerados mis derechos 😣😟
@GabrielRFM2 жыл бұрын
Demandalos y búscate otro trabajo
@octavioojeda5515 Жыл бұрын
Pues en que país vives que no exiges que te respeten tus derechos laborales
@mariadelcarmenpalomarangia85412 жыл бұрын
Carlos Isaías rivera palomar número de licencia federal SCT COL0113197 expedida en Manzanillo Colima edificio federal burocrata de la SCT
@oliverdanielsykessleeps35932 жыл бұрын
Quien me puede explicar para que sirven los artículos 16, 17, 18, 19, y 20, de la ley federal del trabajo ?
@liribethrdz14202 жыл бұрын
Graciaaas, nos ayudó mucho en la exposición
@warrior71dark2 жыл бұрын
Me da gusto que te haya servido. Aquí estoy para apoyar. 👍
@kotoamatsukami19432 жыл бұрын
Disculpe, tengo una duda a lo que se refiere El capitulo 5 invención de los trabajadores en el articulo 163, es para mi exposición, me ayuda con esa duda por favor!!
@penagaytanximena21752 жыл бұрын
Muy buen video, toda la información necesaria para informarse de una manera clara y resumida. Como también muy fácil de entender sobre la LFT, que necesita un contrato individual, todo acerca de la jornada laboral y los artículos.
@blancamontoya72222 жыл бұрын
Esta súper tu información muchas gracias y bendiciones!!!
@warrior71dark2 жыл бұрын
Un placer servirte. 👍
@robzombie66772 жыл бұрын
Hola bro sabes quisiera saber si el contrato colectivo de trabajo, debe ser obligatorio seguir la ordenes dentro de sus clausulas o puedo pasar de ellas , y es por q me quieren obligar a trabajar mas horas de lo normal x ejemplo turnos de 7x7 de lunes a sabado
@carlosa.alvarezquiroz9680 Жыл бұрын
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III. Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
@aracelibaltazar68032 жыл бұрын
Sobre la nueva reforma del 2012 tienes información o las diferencias que hay, gracias, excelente vídeo
@warrior71dark2 жыл бұрын
No tengo como tal las diferencias, pero la información está actualizada con lo que hoy en día se supone se debe manejar.
@consultorasdemierda8382 жыл бұрын
Ley federal de la explotación porfirista, jja cómo si en este país alguien cumpliera algo
@luiscal892 жыл бұрын
y la junta de conciliacion y arbitraje nunca ha servido pa ni madres
@laselvaespinosa98742 жыл бұрын
El 90 por ciento de los trabajos en México no cumplen con lo establecido por la ley
@laselvaespinosa98742 жыл бұрын
Excelente
@guadalupejardines3722 жыл бұрын
Buenas tardes, me podría sacar de la duda, es verdad q la receta médica del seguro social solo sirve como justificante de la falta y se descuenta el día?!??
@robzombie66772 жыл бұрын
Hola obio se descuenta el dia no laborado, a menos q generes incapacidad por Enfermedad
@half-bloodprince13942 жыл бұрын
Todo es muy bonito pero NINGUNA empresa en México respeta la ley. Algunas empresas te dan a firmar contrato y al mismo tiempo renuncia. Otras te dan seguro médico hasta 6 meses, contratos de prueba de 3 meses, horarios de 10 horas, domingos sin paga de prima ni paga de horas extras.
@ramonsexpistol24682 жыл бұрын
Meta sus demandas
@half-bloodprince13942 жыл бұрын
@@ramonsexpistol2468 cultura de demanda. La mayoría no lo hace por necesidad al empleo
@octavioojeda5515 Жыл бұрын
@@half-bloodprince1394 pues no te quejes si no vas a tomar acciones contra lo que dices. Y no generalices
@xbox360burstlimit Жыл бұрын
@@octavioojeda5515 Siempre el trabajador sale perdiendo, los juicios son agobiantes, e innecesariamente largos además de que se necesita una fuerte cantidad de dinero para pagar un buen abogado. Y lo más importante; como el amigo dice, la mayoría de las empresas viola las leyes y eso quiere decir que es un cuento de nunca acabar.
Пікірлер
Pregunta aplica para trabajadores de la SEP o solo trabajadores particulares de empresas privadas!
Muy buen video, me servirá para una exposición😸, me gusta mucho como partes de diferentes teorías psicológicas para entender el paradigma.
En espediente de mexico me toco un 80 por siento de definir caso sin definision solo la opserbasion i seba a ber de todo i tienen qe ser asi
A cuantos dias tengo derecho si fallece mi conyuge?
Me parece que hay una imprecisión con el artículo 60°, jornada diurna comprende de 6 am a 8:00 pm
Se me hace increible la cantidad de leyes que la mayoria de empresas no cumplen y siguen ahi como si nada
todo es mentira porque los gobierno ponen los articulos pero no obligan a los ayuntamientos de mexico para que apliquen los articulos yo estoy trabajando tiene 20 años y no me aumentantan el salario ni las prestaciones me dan
Lástima que se ve todo borroso:(
Ami no me dan prestaciones ni me pagan dos festivos ni seguro social
La música distrae demasiado, bro. Ojalá la puedas eliminar puedas eliminar.
En mi trabajo siempre ha sido nuestra entrada a las 8 , pero ahora nos están haciendo firmar una circular en donde dice que mi hora de entrada es 7:45 y que tengo derecho a 5min de retardo y que si checo a las 7:51 se considera retardo, tres retardos del consideran una falta. Pueden hacer esto y obligarnos a firmar???? En el artículo hay un punto donde especifique tiempo de tolerancia?
por siempre ablan de enpresas porque aga un video de los derechos de los trabajadores que no estam en el sindicatos y no aplican las leyes
Muy buen vídeo, es muy util
Las empresas de limpieza NO respetan la Ley y cambian su razón social para evitar cumplir sus compromisos con los trabajadores.
Gracias por todo la información es de gran en utilidad
El tiempo extra,laboral,debería desaparecer,debido a qué nuestro salario,debería ser suficiente para solventar nuestras necesidades,también,el concepto de ricos y pobres,deberia desaparecer,porque,no debería haber personas que acumulen,tampoco debería haber personas que necesiten
me suspendieron 4 dias por un omitir una regla de seguridad y me corte, pudieron a verme corrido?
No sé los demás. Pero yo al trabajar en México nunca, nunca se ha respetado ni uno de los artículos que comentas. El peor lugar donde violan todos los derechos es en una empresa que lava dinero, abusa de los empleados y viola sus derechos. Es en Bitácora Social México o también conocida como Gremio Analítico de lo cotidiano. Cuidado con esos ladrones, explotadores, abusivos.
Gracias por la clase 👏🏻
Buen dia. Y para los contratos colectivos en donde apoyen mas a la mujer que al hombre como se le hace? Quiero ejercer mi derecho igual que la mujer al jubilarme a los 25 años de laborar en la empresa donde trabajo pero el contrato dice que los hombres se jubilan a los 30 años laborados y las mujeres a los 25 años. Yo quiero exijir mi derecho e igualdad pero en mi empresa me dijeron que no por ser hombre. Eso es discriminacion hacia mi persona? Esto seria demandable?
Cuanto metoca de finiquidacion sitrabaje 5 años
Gracias bro
En la LFT del 2022 en el artículo 5 dice que no de le puede dar trabajo a menores de 15 años, ya aumento un año
¿Dónde ves las actualizaciones de la LFT?
Yo quisiera aclararme sobre Las horas extras. Que pasa si El patron Te paga con tiempo pero igualmente no te Lo respetan. Igualmente estoy pasando por una situacion de que seme Esta pidiendo lavorar en MI Dia de descanso y por no presentarme send regress Al Dia siguiente y no Se hace valido El tiempo que tengo acumulado
En qué liga puedo fundamentar esta información?
En la LFT
Si se me presionó para firmar mi renuncia, q puedo hacer?
Todo bien menos la musiquita castrosa, dan ganas de quitar el video
Pues aki en León Guanajuato no dan utilidades y si las dan en Flex qué sella intercalas de león dieron 300 pesos
Muy buen video pero te equivocaste en el capitulo de los menores; el articulo 22 menciona que los mayores de 15 años pueden laboral con la autorización de sus padres, tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la junta de conciliación y arbitraje, del inspector de trabajo o de la autorización política, mientras que el articulo 23 menciona que cuando las autoridades de trabajo detecten trabajando a un menor de 15 años fuera del circulo familiar, ordenara de inmediato cede de sus labores.
Artículo 22 Bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Gracias, mu completo.
Podrian decirme donde dice si deben pagarme o no mi dia de falta justificado Avise y tengo certificado medico, podrian decirme si me lo pagan o no y en que articulo lo marca, es que en lugares de internet me marca que si, y alguien me dice que no, pero nada lo veo com veracidad
Hola, buenos días, un tema muy controversial que me gustaría exponer con ustedes y espero que en algún momento se vuelva LEY FEDERAL DEL TRABAJO, "EL POLIGRAFO" por ser DISCRIMINATORIO, debe ser rotundamente prohibido a través de una jurispridencia o tesis aislada y elevarla a LEY en el DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓIN a traves de la Camara de Diputados y Senadores con los Jueces y Magistrados que se encargan de analizar las LEYES y su aprobación, VIOLA NUESTROS DERECHOS HUMANOS al trabajo, interfiriendo en nuestras vidas personales y por esta razón en ocasiones perdemos oportunidades laborales por algo que no es 100% confiable la misma ley la prohibe para procesar a un delincuente y aqui la usan para condicionar una vacante laboral olvidando las cartas de recomendacion y buenas palabras de jefes anteriores, es vergonzoso para un trabajador abrir tu vida personal a una persona extraña y a una empresa firmando papales condicionados a permisos legales y contrataciones. Me gustaría que alguien hiciera una tesis sobre este problema social en el trabajo y que la LEY designe si es legal o ilegal realizar este proceso condicionado a una contratación, aun teniendo todo para quedarte en una empresa si no pasas el poligrafo tristemente no te contratan y la impotencia de como te tratan cuando te hacen la prueba del poligrafo, no puedes contradecir por que te consideran que eres conflictivo, no puedes quedarte callado por que ellos dicen que no tienes caracter para defender tus ideales, si dices la verdad no quiere decir que te contratan, ellos no buscan la verdad. Ellos critican tu vida personal para ver si es lo suficientemente perfecto para trabajar en la empresa y eso es violar MIS DERECHOS HUMANOS" Espero un día esto llegue a ser LEY para "PROHIBIR QUE LAS EMPRESAS USEN EL POLIGRAFO PARA JUSTIFICAR UNA CONTRATACIÓN" Hay otros medios que son legales y menos invasivos a la vida privada de un ser humano que toca puertas para un trabajo honesto.
Gracias Crack!
Les comparto un pequeño video de cómo lo que marca LFT y su animadversión. kzread.info/dash/bejne/i56Il9indc2yp5M.html
Llevo trabajando año y medio en una empresa y no se me ha dado de alta en el seguro, actualmente estudio y en un principio consideraba que me estaban haciendo un "favor" al permitirme estudiar y trabajar, pero me he dado cuenta que sigo teniendo las mismas responsabilidades y horarios que mis compañeros, además de que soy independiente de mis padres, pago renta y debo hacerme cargo de mis necesidades básicas. Me he enfermado y he pasado mis recetas médicas para justificar mi inasistencia, pero en ningún momento me pagaron esas consultas 😥 me siento discriminado al no tener los beneficios como empleado solo por ser, a la vez, estudiante. Tampoco estoy en un giro empresarial que pueda ser tomado en cuenta como servicio social, no estoy becado. Es muy duro darme cuenta que he perdido mi tiempo en un sitio donde no han sido considerados mis derechos 😣😟
Demandalos y búscate otro trabajo
Pues en que país vives que no exiges que te respeten tus derechos laborales
Carlos Isaías rivera palomar número de licencia federal SCT COL0113197 expedida en Manzanillo Colima edificio federal burocrata de la SCT
Quien me puede explicar para que sirven los artículos 16, 17, 18, 19, y 20, de la ley federal del trabajo ?
Graciaaas, nos ayudó mucho en la exposición
Me da gusto que te haya servido. Aquí estoy para apoyar. 👍
Disculpe, tengo una duda a lo que se refiere El capitulo 5 invención de los trabajadores en el articulo 163, es para mi exposición, me ayuda con esa duda por favor!!
Muy buen video, toda la información necesaria para informarse de una manera clara y resumida. Como también muy fácil de entender sobre la LFT, que necesita un contrato individual, todo acerca de la jornada laboral y los artículos.
Esta súper tu información muchas gracias y bendiciones!!!
Un placer servirte. 👍
Hola bro sabes quisiera saber si el contrato colectivo de trabajo, debe ser obligatorio seguir la ordenes dentro de sus clausulas o puedo pasar de ellas , y es por q me quieren obligar a trabajar mas horas de lo normal x ejemplo turnos de 7x7 de lunes a sabado
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III. Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
Sobre la nueva reforma del 2012 tienes información o las diferencias que hay, gracias, excelente vídeo
No tengo como tal las diferencias, pero la información está actualizada con lo que hoy en día se supone se debe manejar.
Ley federal de la explotación porfirista, jja cómo si en este país alguien cumpliera algo
y la junta de conciliacion y arbitraje nunca ha servido pa ni madres
El 90 por ciento de los trabajos en México no cumplen con lo establecido por la ley
Excelente
Buenas tardes, me podría sacar de la duda, es verdad q la receta médica del seguro social solo sirve como justificante de la falta y se descuenta el día?!??
Hola obio se descuenta el dia no laborado, a menos q generes incapacidad por Enfermedad
Todo es muy bonito pero NINGUNA empresa en México respeta la ley. Algunas empresas te dan a firmar contrato y al mismo tiempo renuncia. Otras te dan seguro médico hasta 6 meses, contratos de prueba de 3 meses, horarios de 10 horas, domingos sin paga de prima ni paga de horas extras.
Meta sus demandas
@@ramonsexpistol2468 cultura de demanda. La mayoría no lo hace por necesidad al empleo
@@half-bloodprince1394 pues no te quejes si no vas a tomar acciones contra lo que dices. Y no generalices
@@octavioojeda5515 Siempre el trabajador sale perdiendo, los juicios son agobiantes, e innecesariamente largos además de que se necesita una fuerte cantidad de dinero para pagar un buen abogado. Y lo más importante; como el amigo dice, la mayoría de las empresas viola las leyes y eso quiere decir que es un cuento de nunca acabar.
Muy buena información, gracias!