Пікірлер

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  @t.a_miii19 сағат бұрын

  分かりやすいです！

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  @user-qw7rr3dc4dКүн бұрын

  ペルソナ設計！よくわかりましたありがとうございます✨✨

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  @HRMAKERryoma19 сағат бұрын

  聞き馴染みのない言葉かもしれませんが ぜひ覚えてください！！

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  @knp78722 күн бұрын

  ストーリーブランドスクリプトについて螺旋丸習得の例がとても腑に落ちました

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  @ynstdr5 күн бұрын

  今後も動画楽しみにしてます！

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  @HRMAKERryoma5 күн бұрын

  いつもご視聴ありがとうございます！！

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  @user-ox7yl5hh5i6 күн бұрын

  リファラルってただ声かければいいだけじゃないんだ。。。

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  @HRMAKERryoma5 күн бұрын

  そうなんです！リファラル採用！と言っても奥が深いです！

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  @user-qw7rr3dc4d6 күн бұрын

  リファラル採用がとてもよくわかる神動画でした✨

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  @HRMAKERryoma6 күн бұрын

  ありがとうございます！ ぜひ自社の採用に活かしてください！

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  @beforeafter26168 күн бұрын

  大変参考になりました！

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  @HRMAKERryoma7 күн бұрын

  ありがとうございます！ 常に最新の採用のノウハウを伝えていきたいと思っておりますので、 今後もご視聴よろしくお願いします！

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  @村田美桜-k6y10 күн бұрын

  無料で見ていいんですか！のクオリティですね✨👀 ひとつのセミナーとして、めちゃくちゃ勉強になりました！！

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  @HRMAKERryoma7 күн бұрын

  ありがとうございます！そう言っていただけて嬉しいです！ これからも採用のノウハウを伝えていきます！

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  @tenshokuchan.10 күн бұрын

  私も現状維持が嫌で転職しました！ 動画内で私の事も話していただきありがとうございます！😢

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  @HRMAKERryoma7 күн бұрын

  ベンチャー企業の採用は一人一人に合った口説き方を工夫することで勝てると思っております！

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  @user-cy3ic8qp2j11 күн бұрын

  採用の方は必ずみるべき！

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  @HRMAKERryoma11 күн бұрын

  ありがとうございます！ 採用支援の方も、経営者の方もみんなで採用を学んで良い雇用に繋げていただきたいです！

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  @user-np8xf8rm1q11 күн бұрын

  採用って難しい。。。

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  @HRMAKERryoma11 күн бұрын

  そうなんですよね。。。その事実を認識した上で、本気で向き合う会社が伸びていくと思っております！

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  @user-gc5tq3hn2x11 күн бұрын

  確かに前職の悪口言う人は他責思考であり、危険かもしれないですね。。。

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  @HRMAKERryoma11 күн бұрын

  評論する人は、どの組織に行っても評論します。。。 自分の成績が出ないと周りを巻き込んで会社否定とかもするので、危険です。。

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  @pans134411 күн бұрын

  採用しない人を決める。。確かにと思いました、、！

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  @HRMAKERryoma11 күн бұрын

  一説によると、ベンチャー企業で会社の方針に合わない人を採用すると基本給の15倍コストがかかるらしいです。。。 時間、お金全て含めて損失デカすぎます泣

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  @田中夏美-l7i11 күн бұрын

  セミナーですね✨ 参考になりました！

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  @HRMAKERryoma11 күн бұрын

  ありがとうございます！ 一本にまとめてみました！！

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  @user-qw7rr3dc4d11 күн бұрын

  これはめちゃくちゃ勉強になる！！

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  @HRMAKERryoma11 күн бұрын

  今回は全てのノウハウ詰め込んでおりますので、ぜひ保存しておいてください！

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  @user-fv2ec2ig1w18 күн бұрын

  判定でお見送りを推奨しますとかやり過ぎ。能力のみで採否を決定しろという職業安定法の趣旨に反するサービス。 何が問題かといばBIG5といわれる脳神経物質〜遺伝によって決まると言っている。これを真に受け採否を決めたら職業安定法違反、血統主義になる。悪質なサービス

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  @HRMAKERryoma18 күн бұрын

  貴重なご意見ありがとうございます！ ゲスト様に共有させていただきます！

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  @user-fv2ec2ig1w18 күн бұрын

  判定でお見送りを推奨しますとかやり過ぎ。能力のみで採否を決定しろという職業安定法の趣旨に反するサービス。 何が問題かといばBIG5といわれる脳神経物質〜遺伝によって決まると言っている。これを真に受け採否を決めたら職業安定法違反、血統主義になる。悪質なサービス

• 
  @HRMAKERryoma18 күн бұрын

  貴重なご意見ありがとうございます！ ゲスト様に共有させていただきます！

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  @user-tr7tr6it6y25 күн бұрын

  副業から転職するケース、周りでも増えてる気がします

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  @HRMAKERryoma20 күн бұрын

  かなり今増えてます！ 転職する側からしても、不安なく入社できるので、ミスマッチなさそうです！

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  @user-ox7yl5hh5i26 күн бұрын

  確かに、、、ベンチャーがいきなりマネージャークラスを正社員で採用したら内部揉めそう。。。

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  @HRMAKERryoma26 күн бұрын

  急成長ベンチャーは久保田さんがお話しされている、業務委託でプロを雇い、その後正社員にしていくのはアリだと思います！！！

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  @user-rj7fz5cj2e29 күн бұрын

  今、転職活動中ですが、ほんとに面接で上手く喋れる人採ったとこでなんになるんだろうって思ってます。コミュ力、仕事できるかどうか、どういう人間かを判断するのに面接というシステムは違うだろって思っています。

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  @HRMAKERryoma28 күн бұрын

  コメントありがとうございます！ 面接でうまく話せる＝入社してからの活躍とは関係がないと思っています！ なので今回の動画にあるような考え方を広めていくことで、求職者さんのためにも企業のためにもなると考えております！ また弊社も転職相談は受け付けておりますので、ラインまたはURLよりぜひご連絡ください！ 弊社公式LINE 　ID：@284echhi carretera.net/lp01/

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  @user-kl2li1fx2vАй бұрын

  おもろい！

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  @HRMAKERryoma28 күн бұрын

  ありがとうございます！ ぜひ自社の採用に真似て見てください！！

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  @user-dj1bq4nr8yАй бұрын

  勉強になります！

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  @HRMAKERryoma28 күн бұрын

  ありがとうございます！ 良い採用支援に活かしてください！

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  @user-hu4yp1cr4rАй бұрын

  採用面接もどんどん進化していってるんですね、、、！

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  @HRMAKERryoma28 күн бұрын

  常にアップデートすることが良い採用につながっていると感じております！

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  @user-np8xf8rm1qАй бұрын

  今までより編集がかっこいい！

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  @HRMAKERryoma28 күн бұрын

  気づいて貰えて嬉しいです！ありがとうございます！ 編集のスタイルを一新しました！！

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  @user-mi2ql7ry4lАй бұрын

  よく見せようとしてギャップが生まれることは、お互いにとって良いことないですよね…！

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  @HRMAKERryomaАй бұрын

  おっしゃる通りです泣　採用目標人数だけを追ってしまうと起きてしまいがちですね泣

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  @user-zm1jw4jt3gАй бұрын

  動画コラボありがとうございました☺️✨これからも応援しております！

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  @HRMAKERryomaАй бұрын

  こちらこそありがとうございました！！引き続きよろしくお願いします！🤩

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  @user-hu4yp1cr4rАй бұрын

  確かに夜職経験したことある友達、コミュ力高かったです！

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  @HRMAKERryomaАй бұрын

  実際に夜職経験者で活躍されてる人多いですよね！！

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  @jyusouken_jp2 ай бұрын

  参考になる…

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  @HRMAKERryomaАй бұрын

  ありがとうございます！ ぜひ高学歴採用の際に活かして欲しいです！

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  @hiroki26452 ай бұрын

  素晴らしい ゲーム業界ならではの入り口戦略ですね！

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  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  ですね！業界特化だからこそなせる技だと思います！

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  @user-ox7yl5hh5i2 ай бұрын

  バーティカルメディア、初めて聞きました！

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  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  バーティカルメディアは、「ある特定の分野に特化したコンテンツを掲載するメディア」を指すみたいです！今回はその中でもゲーム分野に特化したコンテンツの話をさせていただきました！

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  @user-hu4yp1cr4r2 ай бұрын

  新卒時は自分も 埋もれたくなくて尖ってました、、笑

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  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  HR MAKER運営チームもほとんどみんなが尖っていたみたいです！笑 やはり多いですね笑

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  @user-ox7yl5hh5i2 ай бұрын

  就活中で当てはまっている人？🖐️

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  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  もしいたら是非本編を見て、直してください！笑 まだまだ就活はこれからです！

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  @user-pb5hw4zu6y2 ай бұрын

  Samo Voksko Angažirte in opravi z vajo.. Jaz sem leta 2001 Slovenija Ptuj..

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  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  コメントありがとうございます！

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  @user-ox7yl5hh5i2 ай бұрын

  Xで話題のマヨワネーゼの方ですね！！笑

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  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  話題になってますね！そちらのイベントにもぜひ参加してみてください！

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  @user-ku9ce5eu4h2 ай бұрын

  就活中のかたいますか！？

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  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  もしいればこのコメントにぜひ続いていただきたいですー！！

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  @piyohiko-vr22 ай бұрын

  みな、そんなに応募単価高いのか。。。 うち、ITエンジニア募集だけど応募単価1万円くらいだなー

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  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  かなり上がってますね。。。泣 応募単価抑えるコツなどもHRMAKERを通じて伝えていきたいと思います！

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  @user-ox7yl5hh5i2 ай бұрын

  勉強になります！

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  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  ありがとうございます！今後も採用のノウハウを伝えていきたいと思います！

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  @user-rf7on5xh4w2 ай бұрын

  参考になります！

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  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  エンジニア採用に関しては成功事例も多くありますので、ぜひお問い合わせください！

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  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  kzread.info/dash/bejne/pn2dvLhym7nJd7A.html

• 
  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  kzread.info/dash/bejne/g216pcyFkZXdpps.html

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  @agachannel60062 ай бұрын

  ペルソナ設計と魅力ポイントの背景、大事ですよね、、、

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  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  そうですね！ぜひ採用する経営者様、人事担当者の方は見直していただきたいです！

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  @user-ge5ii2gh4g2 ай бұрын

  これで新卒！！！すごい！

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  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  まだまだ成長していく予定なので、見守っていただけると幸いです！

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  @user-ox7yl5hh5i2 ай бұрын

  応募数2倍すごい！

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  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  ぜひ本編も視聴して、理解度を深めてください！

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  @user-ox7yl5hh5i2 ай бұрын

  藤村さん新卒とは思えない落ち着き！！

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  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  期待のエースです！ぜひ続編も見てください！

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  @user-ox7yl5hh5i2 ай бұрын

  愛媛の採用難しそう。。。

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  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  200万円使って説明会参加3人は、かなり大変かと思います！泣

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  @user-qw7rr3dc4d3 ай бұрын

  本日もとても勉強になる内容でした☺️！

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  @HRMAKERryoma2 ай бұрын

  ありがとうございます！ぜひ次回の動画もお楽しみにしててください！

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  @user-ox7yl5hh5i3 ай бұрын

  勉強になりました！！

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  @HRMAKERryoma3 ай бұрын

  ありがとうございます！ぜひ次の動画でも学んでください！

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  @user-sx2pe8le2g3 ай бұрын

  応募単価が下がったのは、単純に「案件を変えたから」なんですね。

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  @HRMAKERryoma3 ай бұрын

  色々理由はあると思いますが、それも一つあると思います！

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  @user-uh5sz2dq5g3 ай бұрын

  コメント失礼します。この古橋さんに担当を頼む場合は、どこに問い合わせすれば良いのでしょうか？ 宜しくお願いしますm(_ _)m

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  @HRMAKERryoma3 ай бұрын

  コメントありがとうございます！ carretera.net/corp/caritera/#contact こちらからお問い合わせください！