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Пікірлер
Vielen Dank für die Erklärung :) Es funktioniert bei mir jetzt!
Nennt man es auch "fake Stellenanzeige", wenn sie in der Kategorie "unbefristet" veröffentlicht wird, aber es sich jedoch um eine "befristete" Position handelt? Viele Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenanzeigen unter den unbefristeten und sagen dann im Vorstellungsgespräch, dass die Stellen im Unternehmen generell alle auf 1 Jahr befristet sind. Wenn ich den Personaler darauf anspreche, weshalb sie in der Vorauswahl unter der Kategorie "unbefristet" veröffentlicht wurde, bekomme ich immer dieselbe Antwort: Keine Ahnung, ich habe die Stellenanzeige nicht gemacht. Das war wohl der Praktikant. Oder: "Da hat wohl Stepstone oder indeed oder interamt irgendwas falsch gemacht." Und dafür reist man extra zum Vorstellungsgespräch, bezahlt Hotelkosten und das alles aus eigener Tasche, weil das Unternehmen nicht bereit ist, die Fahrt-und Übernachtungskosten zu übernehmen. So viel Aufwand für eine Stellenanzeige, die nicht wahrheitsgemäß ist...
Danke für Ihr Kommentar, unsere Wahrnehmung ist und das Feedback welches ich im Kontakt mit Personalentscheidern bekomme, ist dass immer weniger Stellen befristet ausgeschrieben werden. Der Kampf um die BewerberInnen hat hier bei den Unternehmen zu einem Umdenken geführt. Auch bei uns in den Unternehmen die zu uns gehören, gibt Probezeit, aber keine Befristung mehr. Wir werden mal in einer Umfrage klären ob das auch auf breiter Ebene so ist.
@@hrminstitute5906 Wenn in der Stellenanzeige gar nichts darüber steht, ob es befristet ist oder nicht, dann wäre das ja ok. Aber was mir auffällt ist, dass ziemlich oft klar und deutich schwarz auf weiss "unbefristet" in der Stellenanzeige steht, obwohl es auf 1-2 Jahre befristet ist.
www.linkedin.com/posts/messe_befristetearbeitsverhaeutnisse-arbeitsverhaeultnisse-activity-6897150083737948160-Ari1 Hier läuft gerade die kleine Befragung zu Deiner Fragestellung. Aber ich würde mal sagen das gerade was die Veröffentlichung der Stellenanzeigen über Bewerbermanagement Systeme einfach einiges an Fehlern passiert und ach nicht jeder in der HR Abteilung ist der Digiatalprofi. Wie gesagt, das wissentlich befristete Stellen an unbefristet ausgeschrieben werden, konnte ich bis jetzt nicht als System feststellen. Und sind wir doch mal ehrlich, im Zeitalter von Kununu und Glasdoor doch einfach auch eine wirklich dumme Strategie wenn man dass macht....
@@hrminstitute5906 Cool, danke!!!!
SEHR GUT. DAS IST PRIMA. DANKE SCHON. HERR STIER.
Very good and funny videos bring a great sense of entertainment!
kzread.info/dash/bejne/eG2e19aBYZnfnMo.html über Transhumanismus. und die die Bio-Digitale Menschheit
Gruß Frank
Vielen Dank für das Tutorial!
Super, wir sehen uns bei easylearn
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