Пікірлер

• 
  @mohuntoro70773 ай бұрын

  Orang baru biasanya bekerja dengan budaya baru tanpa peduli budaya yg sdh ada ...

• 
  @bimabargawa-yh3eo3 ай бұрын

  Masuk org baru. Anak baru kencur hahaha. Ud gt status Saudara bos. Terus obrak abrik bagian keuangan ini itu lah. Minta laporan kita kasih dikit2. Kita Gak buka semua. Eh marah2. Blg kita gak mau kerjasama kita dilaporin ke hrd....suruh dipecat..... Pdhal kita udah dipesenin ama big bos. Jgn dikasih tau ya semua pengeluaran aplg pengeluaran sy pribadi dr uang kantor dipake buat apa aja. Gara2 dia terus "fitnah"in kita terus lah dst..... Akhirnya kita kasih. Baru tau rasa dia..... Nah yg bikin mslh di kantor tau tau big bos nya & saudara2 nya big bos sndri kan yg "korupsiin"uang perusahaan dikit2😅😅 nah lawan deh sono saudara vs saudara.....family bussiness pusing😅

• 
  @susiloanggit1114 ай бұрын

  Klaten hadir Bos

• 
  @grissla27827 ай бұрын

  Terimakasih pak Edy❤😊

• 
  @denajay47838 ай бұрын

  intinya tu kita pendekatan yaa

• 
  @mikelbatubara9899 Жыл бұрын

  Oalah. Mau promosi barang Jualan rupanya pak... Jadi kalo gak punya uang beli nya gimana pak. Gak semua bisa beli. Trus kalo Uda bisa beli itu gausah olahraga n pola hidup sehat lagi ?. Pake itu aja terus ya pak. Latih tu kaki trus, tidur yg cukup, Makan yg sehat. Perhatikan kalori in n out. Pasti kita hidup lebih lama kalo ga ada accident. Wekekek

• 
  @kopipagi3305 Жыл бұрын

  🙏👍

• 
  @kopipagi3305 Жыл бұрын

  Kendala yg saya hadapi setiap kali pindah kerja, orang lama yg sulit diatur

• 
  @kentjanawidjajasri73452 жыл бұрын

  Keren

• 
  @naromasilalahi94772 жыл бұрын

  Blessed

• 
  @jodhachannel92792 жыл бұрын

  Bermanfaat sekali, ini saya mau buka usaha jadi saya bisa analisa penjualan saya dan kualitas yg harus diperbaiki seperti apa. Thank pak freddy bahasa penyampaiannya mengena sekali mudah dimengerti. Sukses selalu ya

• 
  @freddyliong66142 жыл бұрын

  Sama sama. Sukses ya utk bisnisnya

• 
  @sandrayusan82152 жыл бұрын

  Mantab pak

• 
  @freddyliong66142 жыл бұрын

  Thank you Pak😊

• 
  @freddyliong66142 жыл бұрын

  Terima kasih

• 
  @memori94612 жыл бұрын

  Ciri ciri fisik tulang efifisis masih bisa tumbuh itu gimana dok? 🙏🙏

• 
  @icalaja7733 Жыл бұрын

  setauku klo masih di masa" pubertas usia 12-21 itu tulas masi efifisis

• 
  @oktaidr92682 жыл бұрын

  ternyata anggota tim saya semua bermasalah hahaha unur saya pebih muda dari mereka, mereka suka mengeluh, keerja lelet, di perintah mada bodoh,

• 
  @freddyliong66142 жыл бұрын

  Hampir 70% Karyawan senior spt itu. Hanya 30% yg masih produktif dan mau berubah

• 
  @oktaidr92682 жыл бұрын

  @@freddyliong6614 siap

• 
  @freddyliong66142 жыл бұрын

  Banyak berdoa Pak😁

• 
  @patricksucipto33702 жыл бұрын

  tq pak🙏

• 
  @GriyaAsa2 жыл бұрын

  Terima kasih pak, atas karya bapak, Succes @Work, saya baca sejak saya SMP tahun 2014, dan sekarang 2021, ngasih saya DAMPAK yang luarbiasa, walau usia saya masih 21 tahun, tetapi kompetesi saya gak kalah jauh dengan senior senior saya..... tetap semangat pak nge Kontennya!!!

• 
  @freddyliong66142 жыл бұрын

  Wow.. Thank you sudah beri info. I pray for your success in future

• 
  @GriyaAsa2 жыл бұрын

  @@freddyliong6614 aaamiiin 🙏🙏

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  Terima kasih Pak Freddy.Sangat bermanfaat

• 
  @freddyliong66143 жыл бұрын

  You're welcome Pak. 🙏

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  Terima kasih pak Freddy sangat bermanfaat untuk saya

• 
  @freddyliong66143 жыл бұрын

  Terima kasih Pak Riza utk komen nya. 🙏

• 
  @patricksucipto33703 жыл бұрын

  Hadir Pak..sangat bermanfaat

• 
  @freddyliong66143 жыл бұрын

  Terima kasih 🙏

• 
  @happyfun93423 жыл бұрын

  10 persen untuk Tuhan, apakah bisa untuk orang tua bergantian ?

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  Terima kasih pak Freddy.Pak Freddy memberikan one stop solution bagi sebuah usaha.Bukan hanya pelatihan pak Freddy juga memberikan solusi teknis bagi perusahaan

• 
  @freddyliong66143 жыл бұрын

  Thank you utk feedback nya Pak. Semoga bermanfaat

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  Leadership is about influencing other people.Ada 65 thinking patern.

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  Terima kasih pak Freddy.Terkadang sianida itu ada muncul entah dari faktor eksternal yang tidak bisa dihindari

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  Terima kasih Pak Freddy.Sewaktu dahulu saya bekerja di perusahaan baancassurance saya sempat mendapatkan pelatihan ini dari internal perusahaan

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  Terima kasih pak Freddy.Dahulu waktu awal awal menjadi Area Sales Manager di sebuah perusahaan bancassurance atasan saya pernah berkata mengenai hukum tabur tuai.Waktu itu dia sudah berumur 35 tahun sementara saya baru 27 tahun.Saya belum paham apa makna dari yang dia maksudkan? Akhirnya saya paham bahwa kalau kita menabur waktu,ilmu,harta, dan kebaikan

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  Terima kasih Pak Freddy.Salah satu hal yang saya sukai dari lokakarya yang pak Freddy berikan adalah pelatihan yang diberikan bersifat konkrit dan bisa diterapkan

• 
  @freddyliong66143 жыл бұрын

  Wow thank you Pak Riza utk masukan nya. Membuat Saya Makin bersemangat utk berkarya bantu orang lain

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  @@freddyliong6614 Setuju pak.Dalam 1 atau 2 tahun para staff dan manager dapat mempraktekkan ilmu dari bapak dan memperbaiki kinerjanya serta perusahaannya.Dalam jangka menengah para peserta training dapat memiliki keinginan untuk mengembangkan diri dan dalam jangka panjang dapat mengubah pandangan hidupnya

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  Terima kasih pak Freddy saya beruntung bertemu dengan Pak Freddy pada training di Hotel Santika pada usia 27 tahun.Hal itu merubah paradigma saya dalam menjalani pekerjaan saya yang saya minati

• 
  @freddyliong66143 жыл бұрын

  Wowwwwww luar biasa ya, Saya doakan you always go to a higher level dari karir dan hidup

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  @@freddyliong6614 Terima kasih Pak.Memang yang bapak utarakan di video ini benar adanya.Banyak orang tidak paham bekerja atau sekolah pada bidang yang bukan sesuai dengan jenis inteligencenya dan kehadiran trainer yang tepat pada generasi muda dapat mengubah mindset hingga sebagian besar orang bisa merubah karirnya sesuai dengan intelegensia yang di milikinya

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  5 Disiplin Membangun hubungan dengan External 6 Follow up setelah penjualan 7 Program Recharge Spirit 8 Tetapkan 3 prioritas

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  1 Bangun confidence levell atas produk/ jasa yang dijual 2 Latihan roleplay dengan rutin 3 Disiplin pada proses ( 1 hari 1 kali visit) 4 Selalu koordinasi dengan bagian lain yang terkait

• 
  @freddyliong66143 жыл бұрын

  Mantap for summary nya. Tq. Mantapppp

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  1 Kesehatan Rohani 2 Kesehatan Fisik 3 Investasi Kualitas Keluarga 4 Kemampuan membangun network 5 Intelektual dan Skill 6 Kemampuan mengelola keuangan

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  Psycological selling 1 Manusia memiliki 5 panca indera 2 Manusia menyukai hal hal baru 3 Manusia lebih tertarik kalau kita ingatkan melelaui jalur pain dan pleasure

• 
  @biksuhofficial3983 жыл бұрын

  Yg paling ampuh adalah Puasa

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  3 hal yang perlu di pikirkan tiap hari: 1 3 aktivitas yang memberikan value added 2 Faktor kritis apa yang perlu dilakukan dalam proses kerja 3 Potensi masalah apa hari ini dan bagaimana cara mencegahnya

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  Terima kasih pak Freddy.Waktu saya dahulu bekerja menjadi Area Sales Manager waktu usia 26 tahun saya tidak mengejar uang.1 Saya belajar skill baru seperti leadership 2 Saya ambil tantangan untuk ambil mutasi ke luar kota.

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  Pak Freddy merupakan business coach yang berbeda dengan mayoritas pembicara dalam satu seminar karena langkah langkah yang di ajarkan bisa langsung di implementasikan

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  Pak Freddy Liong dahulu merupakan salah satu trainer saya di PT AXA Mandiri Financial Services

• 
  @freddyliong66143 жыл бұрын

  Hallo again P Riza. It's been long time ago ya ketemunya... Sukses selalu and stay healthy 🙏

• 
  @rizalukman79823 жыл бұрын

  @@freddyliong6614 terima kasih Pak Freddy.Saya waktu itu baru menjadi satu area Sales Manager yang dari segi usia masih junior dibanding rekan kantor dan bapak memberikan materi pelatihan bagaimana cara menyiapkan presentasi yang efektif kalau tidak salah di hotel Santika dekat daerah Petamburan.Saya ingat karena pelatihan bapak bersifat praktikal dan langsung bisa diterapkan dalam pekerjaan sehari hari saya

• 
  @sukahedon90013 жыл бұрын

  thaks koh, makasih bayak

• 
  @freddyliong66143 жыл бұрын

  Sama2

• 
  @rijahijriah30093 жыл бұрын

  Mantap pak.. ..

• 
  @yusuffaboulous62033 жыл бұрын

  Pagi. Saya boleh minta contact person nya ngga ya? Mohon sekali. Sangat mohon. Karna saya perlu konsumsi ini

• 
  @freddyliong66143 жыл бұрын

  Pak bisa kontak no Hp +6287775730572. Reseller di Indonesia - Andersen

• 
  @fairofficial72263 жыл бұрын

  Sy memiliki salah satu buku bpk succes to work.. sangat bagus seandaix bs dikupas di youtube pak..

• 
  @saifulampri31023 жыл бұрын

  Mantap pak freddy,,,,,

• 
  @freddyliong66143 жыл бұрын

  Terima kasih. Never gives up

• 
  @muchl98323 жыл бұрын

  Apakah hgh dapat meningkatkan/mempercepat pertumbuhan tinggi badan ketika usia remaja 12-20 tahun, mohon dijwab🙏

• 
  @mr.sorchan3 жыл бұрын

  thanks pak bro, saya temennya pak Setiawan, salam kenal pak bro

• 
  @freddyliong66143 жыл бұрын

  Salam kenal Pak. Thanks for watching 🙏

• 
  @mr.sorchan3 жыл бұрын

  @@freddyliong6614 pak saya nulis pesan di instagram bpk

• 
  @riosaputra-mz7dn3 жыл бұрын

  Tanya donk pak, bagaimana menyikapi jika kita sudah menjalankan shifting sedangkan atasan kita masih tipe lama? Trims

• 
  @freddyliong66143 жыл бұрын

  Hallo Pak Rio. Selama sikap Atasan Tidak mengganggu produktivitas kita, biarkan saja. Tapi bila sikap nya merintangi kt berprestasi, maka Anda perlu berpikir opsi yg lain

• 
  @riosaputra-mz7dn3 жыл бұрын

  @@freddyliong6614 Terima kasih pak atas pencerahan nya..

• 
  @sodium.chlorida3 жыл бұрын

  Wah kenapa baru tahu ada chanel yg bgusbegini.... Masalah ini yg sedang sy hadapi saat ini,..

• 
  @freddyliong66143 жыл бұрын

  Terima kasih. Silahkan share ke teman2 ya. 🙏

• 
  @devcelvin2993 жыл бұрын

  Lalu pak betulkah yesus menebus dosa manusia jangam2 semua itu hanyalah kiasan...

• 
  @abuthoyyib16243 жыл бұрын

  Terkait perubahan after covid, berarti harus ada perubahan budaya kerja dan budaya organisasi dlm perusahaan. Apakah harus mendesign ulang

• 
  @freddyliong66143 жыл бұрын

  Review ulang dulu, kadang hanya bbrp bagian saja yg perlu disesuaikan. Tapi bisa terjadi perlu didesign ulang semua nya / direnovasi total. Ini situasional

• 
  @freddyliong66143 жыл бұрын

  Harus review dan design ulang bbrp bagian

• 
  @abuthoyyib16243 жыл бұрын

  Hebat dan bermanfaat materinya

• 
  @freddyliong66143 жыл бұрын

  Terima kasih, silahkan di share

• 
  @hendrychandra783 жыл бұрын

  mantap 👍👍

• 
  @altafgaming2634 жыл бұрын

  Setuju