Asesora laboral de empresas desde hace más de 10 años, experta en derecho laboral, seguridad y salud en el trabajo, procesos laborales. Creadora de contenido en materia laboral y recursos humanos. Te enseño a conocer de normas laborales, derecho laboral y a reducir costos laborales para empresas, evitando multas laborales o demandas laborales.
Пікірлер
buen dato
Buen fia
Que pasa si exede mas de un mes y aun no se le compensan las horas extra al trbajador
Carolina mira mi personal ingresa 8am a trabajar pero ellos trabajan en campo y desde el punto de partida al punto de llegada a la zona hay 30min a 40 min ese tiempo no producen y su salida es 5:30pm pero ellos llegan a nuestro local 6:10 pm y ese tiempo muerto quieren contar horas extras y cuando llegan mientras guardan sus herramientas sus cosas demoran 30 min más y todo eso suma más de 1.20 horas y quieren este extra
que en peru no haya disciplina es su problema
Gracias por su gentil comentario
Yo falte 20 dias por covid y volvi normal
Si cuando los empleadores,fueran los que te dan tu parte de contrato, me hisiero firmar la renuncia, y una letra de cambio en blanco y la herramienta de trabajo es un tractocamion. Con 5años3meses con 4500 en las ultimas semanas, cuando yo inicie con salario 5500 o mas
Buenos días, tengo un problema de salud y ya no deseo por motivo de enfermedad seguir laborando, trabajo en una empresa del estado por 24 años de los cuales solo esta empresa por mandato judicial me incorporo recién en el 2016 a una planilla 728.
Que pasa cuando el empleador no acepta la carta de renuncia poniendo escusas de que tienes que poner...... oh hacer una carta de renuncia para pymes
Que bonito lo dice casi le creo...en mexico no funciona haci.. me gustaria me acompañara a la comparesencia ante el juez, en funciones
Es muy hermosa doctora
Sí doy con 15 días de anticipación?
Le sigo en tik tok dra.
Hola dra. Por favor; lo mismos beneficios va para el part time , medio tiempo, por favor si , nos comenta todo los beneficios del medio tiempo , part time 4 horas de trabajo y si es más ➕ una hora como sería dra. Porfavor
Hola, una consulta, para el personal que está en planilla con pago quincenal, existe alguna ley que diga cuando se te tiene que pagar los primero 15 días o eso es una decisión de la empresa?
he vsito pagos por horas al 60 y 100 %, cuando se pagan ello
Buenas tardes abogada ese seguro tiene que ser legalizado por el trabajador o por la empresa donde trabaja uno
Buenas tardes ese seguro de vida ley no entiendo para que nos sirve a un trabajador.
Es legales si el empleador te hace una renuncia voluntaria k uno no a presentado
Buenas noches doctora, quisiera hacerle la siguente consulta, de antemano, graias por su respuesta. Mi esposa, es docente, fue contratada a partir del 1 de marzo del presente año para trabajar en un pronoei (donde sólo recibe una propina de 500 soles y no se le considera en planilla), pero ocurre que también podía tentar a una plaza docente por contrato, ella renunció el 6 de marzo, para poder participar de una adjudicación de contrato docente el día de hoy 7 de marzo, se adjudicó pero luego se anula su proceso por la exigencia de una renuncia al cargo del pronoei desde hace 30 días cuando apenas lleva 6 días de contrato, que se puede hacer al respecto.
MONSE esta doctora llama fuerza mayor a cualquier cosa
😂😂😂😂😂
Excelente profesional, me asesoro en un problema que tuve con la empresa donde estuve laborando y finalmente me dieron lo que me correspondía muchas gracias dra Fernández!!
los futbolistas tienen una norma especial aparte de las leyes laborales, esta dra no está bien informada
Excelente contenido Doctora Fernandez, quería preguntarle sobre el hostigamiento laboral.
la asignación familiar entra para el calculo de valor hora y posteriormente sacar el valor de la hora extra???
Hola Carolina, gracias por el video muy informativo. Espero y puedas darme un consejo: Sucede que soy docente de música y me están proponiendo laborar en un colegio privado a razón de 1 vez por semana en un horario establecido (7:45am - 2:30pm) dando clases de música a niños, bajo contrato por locación de servicios. Pero al escucharte me queda la duda ¿Entonces si me imponen un horario fijo y regular, no sería "legal" la contratación bajo esta modalidad? ¿Cómo me recomendarías proceder? Agradecería mucho tu respuesta. Gracias de antemano. Saludos.
Doctora, considero que la renuncia debería ser libre y espontanea, más aun si el trabajador tiene una mejor oferta laboral y remunerativa, y que por capricho("potestad") del empleador éste no le quiera exonerar, se afectan derechos fundamentales, como la libertad de trabajo, la realización de la persona, y se supone el estado promueve el derecho al trabajo como un medio de realización, imponer 30 días me parece abusivo y limitante al desarrollo del trabajador, o en todo caso desproporcional, en otros paises no existe el preaviso, en algunos paises Nicaragua o Guatemala si mas no recuerdo se renuncia con preaviso pero dependiendo de antiguedad, en otros paises no existe caso España, Bolivia y Colombia, imponer esos 30 días es abusivo o en su defecto muy desproporcional, deberían existir otros mecanismos similares a los jueces supernumerarios, inclusive accesitarios. He visto casos en donde lo trabajadores suelen muy preocupados con el tema de su renuncia dado que nos le s aceptaron su exoneracion, dejar una mejor oferta de trabajo por el miedo a que se les aperturen un proceso administrativo disciplinario por abandono, es limitar al trabajador.... que tipo de realizacion de la persona existiría en dicho precepto normativo....
Si solo laboro 22 dias de prueba y se le pago pero aun ah si quiere saber su justificacion y te manda una carta notarial sustentando que no le pagaron y mensiomando que trabajo 9 meses. Que se puede hacer ante este hecho?
Responder la carta notarial y explicar con base legal el periodo de prueba. Saludos
Excelente Dra muchas gracias por compartir sus conocimientos. Saludos desde Chiclayo.
Buen dia ,donde laboro aun no han pagado la grarificacion de diciembre solo la mitad de sueldo del mes de noviembre ,en mi carta de renuncia puedo poner como motivo de renuncia la falta de pagos y debo esperar 30 dias sabiendo que la deuda crece mas esa es mi consulta Gracias.
La gratificaciones es lo mismo que las utilidades?
😊
Gracias por el video Caro
😊
Buenas tardes, información por favor, gracias.
Estaría bueno que aclares de donde sos. A través de Internet llegas a muchos paises y cada uno tiene su propia legislación laboral.
buenas noches una consulta con respecto al día feriado trabajado la remuneración es pago triple como se dice o pago doble ? del día 8 de Diciembre
Es pago doble
Lo más seguro es que no sean despedidos...
CUAL ES NÚMERO DE LA RESOLUCIÓN DE SUNAFIL DRA
y cuando la empresa te despde avisando dos dia antescomo procedo la denuncia con la empresa
Si está en periodo de prueba es válido, al igual si es no renovación. Saludos
y entonces si volvamos a trabajor nuevamente le puedo devolver la misma practica
Si hay un trabajador dentro de este período y tiene un descanso médico por una operacion ( 20 dias ) y su contrato termina fin de este mes . debería de renovar mes o se le puede retirar
Se puede despedir por periodo d prueba. Saludos
Por eso habrá t3440r1$m0 social por culpa de esas leyes
Todo empleador tiene derecho a despedir a sus empleados, cuando así lo decida y por la motivación que quiera, siempre y cuando no riña con las leyes existentes, y con la correspondiente indemnización, si aplica.
Exactamente
Osea que las empresas pueden evadir obligaciones laborales haciendoce los i'm be zi les y recontratando a alguien distinto cada 3 meses;) para los que piensan que vale la pena esforzarse en esas kks xD
Buenas tardes, el periodo de prueba también aplica para personal con discapacidad??
Si claro, para todos los trabajadores
Por favor puedes hacer un video sobre el cálculo de horas extras y el horario nocturno? Me gustaría saber si la asignación familiar entra en el calculo
Buenos días, una consulta la asignación familiar es computable para el cálculo de horas extras?
Abogada buenos días .... Una consulta .... En mi trabajo me suspendieron por 3 días solo por ir a recoger mi uniforme de trabajo para lavarlo ya que era mi día de descanso y al día siguiente me pusieron licencia sin haber pedido y por hacer eso me suspendieron 3 días .... La encargada me envió un WhatsApp diciéndome que me suspendía por ese motivo podría decirme si es válido eso ??
Excelente profesional!!
Duenos dias doctora yo trabajo de lunes a sábado de 6 pm a 6 am en la municipalidad
buenas noches doctora muchas gracias por el video acerca de la renuncia de un trabajador y las repuestas sobre los dos escenarios.