Очень расплывчато, в законе закрытый перечень оснований, по которым работодатель может уволить, автор сказал, что открытый
@VasilyShavin22 күн бұрын
Благодарю за коммент. В законе открытый перечень оснований: "Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса).
@mrr.meow.meow.29 күн бұрын
спасибо! все четко и без воды
@user-es5cn2tt9lАй бұрын
Приобрела Ваше учебное пособие «Трудовое право в схемах и таблицах» - очень полезная книга для студента, большое спасибо за Ваш труд)
@VasilyShavinАй бұрын
Рад, что книга помогла и благодарю за добрые слова!
@svetaandreykova63252 ай бұрын
Звук плохой. Таблицы не читабельны. Зачем говорить следующий год/в этом году? Называйте цифрами.
@VasilyShavin2 ай бұрын
добрый день! Про цифры года учту Ваше мнение. Относительно звука Вы, конечно, правы, посмотрите данную темы во втором сезоне курса, там звук должен быть лучше
@lizakulikova34562 ай бұрын
Сегодня сдаю по этой теме работу, очень помогли, простым языком объяснили. Спасибо!
@VasilyShavin2 ай бұрын
спасибо на добром слове!
@user-hk4ny9ir2q2 ай бұрын
Добрый день. Подскажите хочу устроиться на работу экономистом в единий расчетный центр от министерства обороны. Согласно данной таблицы и согласно приказа 520, вакансия экономиста относится к работникам. Можно ли при трудоустройстве иметь открытое ИП? Очень буду благодарна за ответ🙏🙏🙏
@VasilyShavin2 ай бұрын
Да, можно. Должность "экономист" относится к должностям, замещаемым гражданским персоналом, код профессии 3857 (приказ от 13.10.2008 № 520). Ограничений для занятия предпринимательской деятельностью (открытое ИП) для гражданского персонала Вооруженных сил закон в настоящее время не содержит.
@user-hk4ny9ir2q2 ай бұрын
Спасибо огромное за ответ!!!размещаете очень полезные статьи и информацию для обычных пользователей
@goblinnilbog81403 ай бұрын
А выход из этой ситуации есть?
@user-zy6oc4wx8j3 ай бұрын
Я по суду добился зарплату вы МРОТ. Закон действует когда за него борются
@VasilyShavin3 ай бұрын
поскольку размер оклада в таких организациях устанавливает государство, то выход - это "работать" с лицами, принимающими решение, убедить их в позорности такого положения дел. Это работа профсоюзов, но они молчат, хотя есть профсоюзы и учителей, и врачей, и работников культуры
@goblinnilbog81403 ай бұрын
@@VasilyShavin лицам принимающие решения, "глубоко с высокой колокольни" плевать
@ArtemVazhnik3 ай бұрын
Спасибо!!
@VasilyShavin3 ай бұрын
благодарю за обратную связь
@SvetaSeredenko4 ай бұрын
Здравствуйте! А если работодатель относится к гос. структурам, а начисление и выплату производит другая организация. Все документы работодателю представлены и переданы в расчетную организацию. Но сведения в СФР не переданы для выплаты пособия. Трудовая инспекция по подведомственности тоже не занимается данными вопросами. Как быть? Работодатель, ВГС, советует набраться терпения. ЭЛН от января.
@VasilyShavin3 ай бұрын
Добрый день! Любые организации, в том числе гос. структуры, вправе проверять прокуратура. Также проверки проводит вышестоящая организация. Обратитесь к ним с письменным заявлением. В прокуратуру можно направить обращение через сайт генпрокуратуры
@SvetaSeredenko3 ай бұрын
Спасибо большое за ответ. Трудовая инспекция сама перенаправила обращение. Права восстановлены частично. К сожалению, принятая новая электронная система только усложняет работу.... Раньше по почте все было намного быстрее и проще
@SvetaSeredenko2 ай бұрын
Ген. прокуратура перенаправила мое заявление в местную прокуратуру. В проведённом расследовании не обнаружено никаких нарушений в законе. Якобы мною представлен не полный пакет документов для назначения и выплаты пособия.
@Serjant864 ай бұрын
Здравствуйте, скажите пожалуйста, как быть в такой ситуации. Еду в командировку, работодатель приобретает билеты, и вот по приезду отработав срок меньше чем положено решил уволиться по собственному желанию. Как обстоят дела с покупкой билетов домой с места командировки? Кто их должен покупать работодатель? Или же работник? Скажем командировка 4 месяца, а я отработал 2 месяца и решил уволиться, по идее командировку я не отработал. Но и работать в этой компании, или же в этом месте куда командирован больше нет желания. По идее по ст 168 тк рф закреплены гарантии работнику по покупке билетов к месту командировки и обратно. Но я увольняюсь по собственному желанию не отработав её, как быть?
@VasilyShavin3 ай бұрын
Добрый день! Вопрос интересный. На мой взгляд, на основании действующего регулирования решается так. Подать заявление об увольнении по собственному желанию работник может и находясь в командировке. А вот для оформления увольнения ему нужно вернуться обратно. Поэтому прерывайте командировку (работодатель должен приказ издать), возвращайтесь, выходите на работу в последний день, получайте все документы, связанные с увольнением. Соответственно, и обратная дорога будет работодателем оплачена
@Serjant863 ай бұрын
@@VasilyShavin спасибо большое за ответ 🤝
@user-gp9wi1zq9d4 ай бұрын
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, определить систему оплаты труда в организации: Застройщик, есть оклад, который выплачивается исходя, от фактически отработанного времени на основании табеля. И есть премии: ежемесячная только отдела продаж , на основании выполнения плана от продаж. годовая и полугодовая исходя, из финансового результата за период для всех сотрудников. То есть все вышеперечисленные премии не могут быть регулярными. Как итог это повременная система оплаты труда, премии через стимулирующие выплаты? Или же повременная -премиальная?
@VasilyShavin4 ай бұрын
Добрый день! На мой взгляд, описанная система оплаты труда повременно-премиальная, поскольку есть повременная оплата и есть регулярная премиальная часть. Регулярная - полугодовая и годовая, а финансовый результат - это условие премирования
@GwidoPrepa5 ай бұрын
Не "в", а "на" , мазепа комнатный
@BaLoveNick6 ай бұрын
Василий, наткнулся на ваш ролик уже после приобретения и прочтения учебного пособия "трудовое право в схемах и определениях". Очень полезный материал! Хочу выразить вам глубокую признательность за него. Оказывает неоценимую помощь в подготовке к экзамену. А видео способствует лучшему пониманию темы, не "сушите" вашу подачу материала, кому надо- пусть возьмет ТК. Там все четко, ясно и по теме))
@VasilyShavin6 ай бұрын
спасибо на добром слове!
@niknevazno87286 ай бұрын
Спасибо!
@VasilyShavin3 ай бұрын
благодарю за обратную связь
@user-mb4vu2sz5c7 ай бұрын
все верно
@no_79547 ай бұрын
За задумку 5, за реализацию 3.
@VasilyShavin7 ай бұрын
спасибо за конструктивную критику. Напишите пжст, что конкретно улучшить и дайте пжст пример (ссылку) на реализацию на 5 подобного контента
@Melnichenkorg8 ай бұрын
Очень полезно.
@user-rl8ym5ss8t8 ай бұрын
Спасибо 🎉
@user-wn5nx7bo5d8 ай бұрын
Здравствуйте! Подскажите, был госслужащим в лесничестве. Ненормированный рабочий день. Привлекали дополнительно по распоряжениям (график дежурств) в выходные, но оплачивать отказывались. Должны ли их оплачивать? Могу ли я через суд попробовать их оплату за 5 лет.
@VasilyShavin3 ай бұрын
добрый день! да, можете. Тут, как специально для Вас)), Конституционный суд принял постановление от 06.12.2023 № 56-П. Читайте его и можете обращаться в суд. Удачи!
@yaac82048 ай бұрын
Спасибо большое! Очень полезная информация. Интересный формат подачи материала. Первый раз была в суде. И только теперь поняла, почему взрослый дядя от ответчика так самозабвенно врал, но никто его не останавливал. Оказывается, что это разрешено. Надо быть всегда .сконцентрированной и не пропускать такую ложь. Учту на следующее заседание.
@VasilyShavin8 ай бұрын
Спасибо на добром слове! Скоро продолжение сериала)
@i-gomeow9 ай бұрын
очень много воды, старайтесь говорить чётко, ясно и по теме
@VasilyShavin9 ай бұрын
спасибо за отклик! буду работать над "просушкой" темы
@Melnichenkorg10 ай бұрын
Хорошая речь.
@user-cq7qv1sg6i10 ай бұрын
Лчень много воды и мало конкретики
@VasilyShavin10 ай бұрын
благодарю за обратную связь, буду стараться "сушить" материал
@donniedarko902610 ай бұрын
на дядьку просто так наезжают всякие дети и идиоты если для вас уже это сложно- вы явно занимаетесь не той областью
@user-yu5mk2jy1g11 ай бұрын
Надоели болтуны ни слова о корне проблемы
@VasilyShavin11 ай бұрын
Напишите пжст в чем корень проблемы, и, если хотите, я запишу видео про него/неё
@mixailbylatov4586 Жыл бұрын
Народ это быдло с начало должны работать как бараны на своего господина
@rawrrrr6824 Жыл бұрын
спасибо
@b3stofevery0Ne Жыл бұрын
Презентацию не видно, но звук у Василия Шавина стал намного лучше
@VasilyShavin3 ай бұрын
благодарю за обратную связь
@Hkolncvbj3067 Жыл бұрын
Какие нахрен права и обязанности? Наша преступная страна РФ творит военные преступления, все участники будут судимы международным уголовным судом.
@porloc Жыл бұрын
Ну вот попали вы в плен российской армии, и кому вы там собираетесь рассказывать о своих правах?😂 На вас в лучшем случае написают, в худшем просто убьют
@imgrosh869 Жыл бұрын
это по женевской конвенции или откуда правила?
@VasilyShavin Жыл бұрын
да, Третья Женевская конвенция
@user-sm2nj7fp2s Жыл бұрын
благодарю❤️ все супер
@VasilyShavin Жыл бұрын
Спасибо на добром слове
@asakara54 Жыл бұрын
Здравствуйте очень понравился ваш учебник. Скажите а чем версия для ВО отличается от версии для СПО? Есть ли смысл читать версию для СПО если прочитал для ВО?
@VasilyShavin3 ай бұрын
спасибо за добрый слова. Выбирайте любой из двух
@Ekaterina_15.6.23. Жыл бұрын
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может ли самозанятый быть прописан в жилом помещении, а фактически проживать в другом городе в своëм коммерческом помещении, где он осуществляет трудовую деятельность? Если нет, то что ему за это грозит?
@VasilyShavin Жыл бұрын
Екатерина, я не специалист в самозанятых и прописках. Но что могу сказать точно: 1) проживать в нежилом помещении нельзя, 2) граждане должны регистрироваться по месту жительства в недельный срок
@Gennadiy_Kozlow Жыл бұрын
Трудовых прав нет. Работает только одно работаешь ты или не работаешь. Азиаты уже прав больше имеют. Так что все законы.. Это такое... Формальное. Все держится на приказах усных 😅😢😢😢 А вам спасибо. Ваша речь очень многогранна и я задумался как бы сделать запись чтобы перед сном слушать... С уважением😂😢😢😂😢😂
@VasilyShavin Жыл бұрын
Вы правы в том смысле, что право нематериально, это не плётка и не тортик. Это , как Вы пишите, устные приказы. Право не в состоянии действовать само по себе. Ему нужен приводной ремень: правосознание, санкция, поощрение
@Dushesnovo Жыл бұрын
Что тут обсуждать? Они что то ввели на территории ДРУГОЙ страны. Пусть дальше фантазируют. Территория другой страны и жители там граждане другой страны, их это никак не касается.
@Hkolncvbj3067 Жыл бұрын
Не берите повестку, не ходите в военкомат, не участвуйте в преступной войне.
@LusiaKin1 Жыл бұрын
Спасибо за лекцию! Очень интересно. Круто, что остались вопросы «на подумать» самостоятельно 👍🏻👍🏻👍🏻
@VasilyShavin Жыл бұрын
Спасибо на добром слове!
@Ekaterina_15.6.23. Жыл бұрын
Здравствуйте, Василий. Подскажите пожалуйста, правомерно ли условие договора, где работодатель возлагает на работника ответственность за целостность и сохранность дорогого оборудования, которое сам доверяет работнику? То есть сожае работника за дорогой станок и запугивает: "Смотри, работай аккуратно. Если что-нибудь сломается, то ремонтировать будем за твой счëт". И прописывает такой пункт в трудовом договоре. Как защититься работнику?
@VasilyShavin Жыл бұрын
Добрый день, Екатерина! И да, и нет одновременно! Как так, спросите вы? Работник не несет материальную ответственность за оборудование, используемое им в процессе работы, - это расшифровка "нет". Если, как Вы пишите, "что-нибудь сломается", то ремонтировать за счет работника нельзя. Одновременно, если работник специально (по своей вине) сломает дорогой станок, то материальная ответственность может наступать - это расшифровка "да". Более подробно смотрите тему Материальная ответственность работника по ссылке kzread.info/dash/bejne/poFqtpiej6e3lLA.html
@Ekaterina_15.6.23. Жыл бұрын
@@VasilyShavin , огромное спасибо за ответ. 💐
@edar Жыл бұрын
Очень тихий звук :(
@VasilyShavin Жыл бұрын
Эльдар, спасибо за сигнал, проверю настройки ещё раз
@Melnichenkorg Жыл бұрын
Плюс минус миллион человек (про советских военнполенных) - это очень печально.
@VasilyShavin Жыл бұрын
вот такие дают оценки, источники я привёл, можно еще почитать саму статью в российской газете
@Melnichenkorg Жыл бұрын
Спасибо.
@LusiaKin1 Жыл бұрын
Спасибо за лекцию! Очень интересно было! Завтра с утра еще раз посмотрю! 😄
Пікірлер
Спасибо
Спасибо ❤
Спасибо ❤
Очень расплывчато, в законе закрытый перечень оснований, по которым работодатель может уволить, автор сказал, что открытый
Благодарю за коммент. В законе открытый перечень оснований: "Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса).
спасибо! все четко и без воды
Приобрела Ваше учебное пособие «Трудовое право в схемах и таблицах» - очень полезная книга для студента, большое спасибо за Ваш труд)
Рад, что книга помогла и благодарю за добрые слова!
Звук плохой. Таблицы не читабельны. Зачем говорить следующий год/в этом году? Называйте цифрами.
добрый день! Про цифры года учту Ваше мнение. Относительно звука Вы, конечно, правы, посмотрите данную темы во втором сезоне курса, там звук должен быть лучше
Сегодня сдаю по этой теме работу, очень помогли, простым языком объяснили. Спасибо!
спасибо на добром слове!
Добрый день. Подскажите хочу устроиться на работу экономистом в единий расчетный центр от министерства обороны. Согласно данной таблицы и согласно приказа 520, вакансия экономиста относится к работникам. Можно ли при трудоустройстве иметь открытое ИП? Очень буду благодарна за ответ🙏🙏🙏
Да, можно. Должность "экономист" относится к должностям, замещаемым гражданским персоналом, код профессии 3857 (приказ от 13.10.2008 № 520). Ограничений для занятия предпринимательской деятельностью (открытое ИП) для гражданского персонала Вооруженных сил закон в настоящее время не содержит.
Спасибо огромное за ответ!!!размещаете очень полезные статьи и информацию для обычных пользователей
А выход из этой ситуации есть?
Я по суду добился зарплату вы МРОТ. Закон действует когда за него борются
поскольку размер оклада в таких организациях устанавливает государство, то выход - это "работать" с лицами, принимающими решение, убедить их в позорности такого положения дел. Это работа профсоюзов, но они молчат, хотя есть профсоюзы и учителей, и врачей, и работников культуры
@@VasilyShavin лицам принимающие решения, "глубоко с высокой колокольни" плевать
Спасибо!!
благодарю за обратную связь
Здравствуйте! А если работодатель относится к гос. структурам, а начисление и выплату производит другая организация. Все документы работодателю представлены и переданы в расчетную организацию. Но сведения в СФР не переданы для выплаты пособия. Трудовая инспекция по подведомственности тоже не занимается данными вопросами. Как быть? Работодатель, ВГС, советует набраться терпения. ЭЛН от января.
Добрый день! Любые организации, в том числе гос. структуры, вправе проверять прокуратура. Также проверки проводит вышестоящая организация. Обратитесь к ним с письменным заявлением. В прокуратуру можно направить обращение через сайт генпрокуратуры
Спасибо большое за ответ. Трудовая инспекция сама перенаправила обращение. Права восстановлены частично. К сожалению, принятая новая электронная система только усложняет работу.... Раньше по почте все было намного быстрее и проще
Ген. прокуратура перенаправила мое заявление в местную прокуратуру. В проведённом расследовании не обнаружено никаких нарушений в законе. Якобы мною представлен не полный пакет документов для назначения и выплаты пособия.
Здравствуйте, скажите пожалуйста, как быть в такой ситуации. Еду в командировку, работодатель приобретает билеты, и вот по приезду отработав срок меньше чем положено решил уволиться по собственному желанию. Как обстоят дела с покупкой билетов домой с места командировки? Кто их должен покупать работодатель? Или же работник? Скажем командировка 4 месяца, а я отработал 2 месяца и решил уволиться, по идее командировку я не отработал. Но и работать в этой компании, или же в этом месте куда командирован больше нет желания. По идее по ст 168 тк рф закреплены гарантии работнику по покупке билетов к месту командировки и обратно. Но я увольняюсь по собственному желанию не отработав её, как быть?
Добрый день! Вопрос интересный. На мой взгляд, на основании действующего регулирования решается так. Подать заявление об увольнении по собственному желанию работник может и находясь в командировке. А вот для оформления увольнения ему нужно вернуться обратно. Поэтому прерывайте командировку (работодатель должен приказ издать), возвращайтесь, выходите на работу в последний день, получайте все документы, связанные с увольнением. Соответственно, и обратная дорога будет работодателем оплачена
@@VasilyShavin спасибо большое за ответ 🤝
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, определить систему оплаты труда в организации: Застройщик, есть оклад, который выплачивается исходя, от фактически отработанного времени на основании табеля. И есть премии: ежемесячная только отдела продаж , на основании выполнения плана от продаж. годовая и полугодовая исходя, из финансового результата за период для всех сотрудников. То есть все вышеперечисленные премии не могут быть регулярными. Как итог это повременная система оплаты труда, премии через стимулирующие выплаты? Или же повременная -премиальная?
Добрый день! На мой взгляд, описанная система оплаты труда повременно-премиальная, поскольку есть повременная оплата и есть регулярная премиальная часть. Регулярная - полугодовая и годовая, а финансовый результат - это условие премирования
Не "в", а "на" , мазепа комнатный
Василий, наткнулся на ваш ролик уже после приобретения и прочтения учебного пособия "трудовое право в схемах и определениях". Очень полезный материал! Хочу выразить вам глубокую признательность за него. Оказывает неоценимую помощь в подготовке к экзамену. А видео способствует лучшему пониманию темы, не "сушите" вашу подачу материала, кому надо- пусть возьмет ТК. Там все четко, ясно и по теме))
спасибо на добром слове!
Спасибо!
благодарю за обратную связь
все верно
За задумку 5, за реализацию 3.
спасибо за конструктивную критику. Напишите пжст, что конкретно улучшить и дайте пжст пример (ссылку) на реализацию на 5 подобного контента
Очень полезно.
Спасибо 🎉
Здравствуйте! Подскажите, был госслужащим в лесничестве. Ненормированный рабочий день. Привлекали дополнительно по распоряжениям (график дежурств) в выходные, но оплачивать отказывались. Должны ли их оплачивать? Могу ли я через суд попробовать их оплату за 5 лет.
добрый день! да, можете. Тут, как специально для Вас)), Конституционный суд принял постановление от 06.12.2023 № 56-П. Читайте его и можете обращаться в суд. Удачи!
Спасибо большое! Очень полезная информация. Интересный формат подачи материала. Первый раз была в суде. И только теперь поняла, почему взрослый дядя от ответчика так самозабвенно врал, но никто его не останавливал. Оказывается, что это разрешено. Надо быть всегда .сконцентрированной и не пропускать такую ложь. Учту на следующее заседание.
Спасибо на добром слове! Скоро продолжение сериала)
очень много воды, старайтесь говорить чётко, ясно и по теме
спасибо за отклик! буду работать над "просушкой" темы
Хорошая речь.
Лчень много воды и мало конкретики
благодарю за обратную связь, буду стараться "сушить" материал
на дядьку просто так наезжают всякие дети и идиоты если для вас уже это сложно- вы явно занимаетесь не той областью
Надоели болтуны ни слова о корне проблемы
Напишите пжст в чем корень проблемы, и, если хотите, я запишу видео про него/неё
Народ это быдло с начало должны работать как бараны на своего господина
спасибо
Презентацию не видно, но звук у Василия Шавина стал намного лучше
благодарю за обратную связь
Какие нахрен права и обязанности? Наша преступная страна РФ творит военные преступления, все участники будут судимы международным уголовным судом.
Ну вот попали вы в плен российской армии, и кому вы там собираетесь рассказывать о своих правах?😂 На вас в лучшем случае написают, в худшем просто убьют
это по женевской конвенции или откуда правила?
да, Третья Женевская конвенция
благодарю❤️ все супер
Спасибо на добром слове
Здравствуйте очень понравился ваш учебник. Скажите а чем версия для ВО отличается от версии для СПО? Есть ли смысл читать версию для СПО если прочитал для ВО?
спасибо за добрый слова. Выбирайте любой из двух
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может ли самозанятый быть прописан в жилом помещении, а фактически проживать в другом городе в своëм коммерческом помещении, где он осуществляет трудовую деятельность? Если нет, то что ему за это грозит?
Екатерина, я не специалист в самозанятых и прописках. Но что могу сказать точно: 1) проживать в нежилом помещении нельзя, 2) граждане должны регистрироваться по месту жительства в недельный срок
Трудовых прав нет. Работает только одно работаешь ты или не работаешь. Азиаты уже прав больше имеют. Так что все законы.. Это такое... Формальное. Все держится на приказах усных 😅😢😢😢 А вам спасибо. Ваша речь очень многогранна и я задумался как бы сделать запись чтобы перед сном слушать... С уважением😂😢😢😂😢😂
Вы правы в том смысле, что право нематериально, это не плётка и не тортик. Это , как Вы пишите, устные приказы. Право не в состоянии действовать само по себе. Ему нужен приводной ремень: правосознание, санкция, поощрение
Что тут обсуждать? Они что то ввели на территории ДРУГОЙ страны. Пусть дальше фантазируют. Территория другой страны и жители там граждане другой страны, их это никак не касается.
Не берите повестку, не ходите в военкомат, не участвуйте в преступной войне.
Спасибо за лекцию! Очень интересно. Круто, что остались вопросы «на подумать» самостоятельно 👍🏻👍🏻👍🏻
Спасибо на добром слове!
Здравствуйте, Василий. Подскажите пожалуйста, правомерно ли условие договора, где работодатель возлагает на работника ответственность за целостность и сохранность дорогого оборудования, которое сам доверяет работнику? То есть сожае работника за дорогой станок и запугивает: "Смотри, работай аккуратно. Если что-нибудь сломается, то ремонтировать будем за твой счëт". И прописывает такой пункт в трудовом договоре. Как защититься работнику?
Добрый день, Екатерина! И да, и нет одновременно! Как так, спросите вы? Работник не несет материальную ответственность за оборудование, используемое им в процессе работы, - это расшифровка "нет". Если, как Вы пишите, "что-нибудь сломается", то ремонтировать за счет работника нельзя. Одновременно, если работник специально (по своей вине) сломает дорогой станок, то материальная ответственность может наступать - это расшифровка "да". Более подробно смотрите тему Материальная ответственность работника по ссылке kzread.info/dash/bejne/poFqtpiej6e3lLA.html
@@VasilyShavin , огромное спасибо за ответ. 💐
Очень тихий звук :(
Эльдар, спасибо за сигнал, проверю настройки ещё раз
Плюс минус миллион человек (про советских военнполенных) - это очень печально.
вот такие дают оценки, источники я привёл, можно еще почитать саму статью в российской газете
Спасибо.
Спасибо за лекцию! Очень интересно было! Завтра с утра еще раз посмотрю! 😄
Спасибо, очень информативно
Спасибо за лекцию! Было очень интересно!
спасибо, в следующую среду будет продолжение
Интересно.
жду в следующую среду на Женевских конвенциях