Самое душное интервью из всех которые я видел, два часа воды...и потом еще не возьмут))))
@oyaebunterkrah_8 күн бұрын
Мотайте на 35 минут
@kira31968 күн бұрын
Спасибо за ролик!❤Сейчас готовлюсь к собесам, ваше видео мне помогло😊 Хочу больше собесов на ютубе🤩
@SpRaT9215 күн бұрын
Очень понравился Иван как интервьюер. Чувствуются доброжелательность и профессионализм)
@user-qb7xu7gi2u17 күн бұрын
Очень много воды в начале, которая не несет в себе никакой ценности для тех, кого привлекло название "Собеседование СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА". До проверки хард скиллов так и не домотала. Осталось неизвестным вообще была ли она. Те редкие вопросы, что нашла на перемотке, явно не уровня senior.
@elenaabramova658922 күн бұрын
Зачем столько воды в начале? Для кого эта пустая информация?
@AnastaishaLesnikova25 күн бұрын
Мне очень понравилась Наталья, ее так приятно слушать, такая живая, столько интересного подсветила. У Юлии прослеживаются очень четкие знания, без воды, очень решительный, уверенный тон беседы, тоже понравились вопросы и акценты. Под таким руководством интересно работать и можно точно получить хороший опыт! Очень рада что мне попалось это собеседование, из многих посмотренных это одно из самых интересных. Благодарю!
@VladimirAnastasiyaАй бұрын
Они выбирают себе судьбу или тестировщика?
@SheriffakaMaxАй бұрын
хороший контент
@user-yx5mj6sm9tАй бұрын
Очень слабо техническую часть осветили на мой взгляд
@vgeniyapushkareva8266Ай бұрын
Очень медленно. Слушала выборочно. Не сеньор.
@muxtorjonismoilov1647Ай бұрын
Отлично
@user-sl4bs3jc5zАй бұрын
сложилось впечатление, что большая часть собеседования это про бизнес анализ Хотелось бы больше вопросов по хард скилам именно системного аналитика
@yuryrodionov1134Ай бұрын
Мила тут невозможно красивая
@user-kg4lz1yb4yАй бұрын
1:15:51
@alexilyin492Ай бұрын
ребята, это не сеньор
@veronikasgames5535Ай бұрын
Бедный Сергей, как он это выдержал ? Это философия, окэй, я не эээээ, окэй, , я думаю, окэй, половину просто вырезать, окэй. Какое же оно нудное
@user-kg7uu4it4xАй бұрын
интересный факт: после моего последнего неприятного для пынесосов на хабре коммента под лживой пропагандонской статье про МК-Ультра мне модер или админ закрыл вход на хабр вообще. Даже почитать не могу, и разлогиниться не могу. Понятно, что несмотря на даже на наличие нерусского домена хабр вынужден подстилаться под пуссинскую пропаганду и банить таких как я. Но все же всему должны быть границы, и мне это надоело. Если хаброадмины не разбанят меня и не обнулят минусы, я объявлю крестовый поход против хабра на ютубе и в конечном итоге сделают так, что канал хабра закроют. Поверьте, пропагандоны с хабра, мне не впервой такое делать, и я своего добьюсь. У вас есть сутки. П.С. Если я очень захочу, то смогу и блокировки самого сайта хабра добиться, хотя для этого мне придется сделать некоторые нехорошие вещи, противоречащие моим убеждениям.
@bvanbananАй бұрын
Арина похожа на старшую сестру парня из клипа aerials system of a down
@Habr_comАй бұрын
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
@Habr_comАй бұрын
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
@Habr_comАй бұрын
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
@Habr_comАй бұрын
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
@Habr_comАй бұрын
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
@Habr_comАй бұрын
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
@Habr_comАй бұрын
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
@Habr_comАй бұрын
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
@Habr_comАй бұрын
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
@Habr_comАй бұрын
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
@alexeyi.197Ай бұрын
Почему всем домЕн называют дОменом в этом интервью? 🤔
@Habr_com2 ай бұрын
3:36 Обзор формата семинара и знакомство с командой Хабра. 10:46 Любовь Соболева, руководитель коммерческого департамента Хабра. Доклад «IT-бренд компании: стратегия и коммуникация». 13:13 Коротко о Хабре: аудитория, устройство ресурса и виды контента, клиенты и задачи, которые они здесь решают. 17:02 История появления Всероссийского исследования IT-брендов и QR-код на исследование 2023 года. 18:50 Коротко о методологии исследования и критериях выборки. 20:30 Что можно узнать из результатов Всероссийского исследования IT-брендов. 20:50 Инсайты рынка IT-брендов в 2023: чего хотят айтишники от работодателей. 25:20 Топ-16 критериев привлекательности работодателей в 2023 году и как вообще их рассчитывают. 30:40 Как работать с отчётом на уровне стратегии и коммуникации. 31:50 Усиление образа бренда на примере кейсов Positive Technologies, Лаборатории Касперского, банка Tinkoff. 35:46 Почему без реальных конкурентных преимуществ сделать «красивый» образ бренда не получится. 36:46 О корреляции рейтинга компании и публикации статей на Хабре. 38:00 Куда подавать заявки на участие в рейтинге IT-брендов 2024. 38:45 Сессия вопросов: о материалах исследования в высоком разрешении; о ценности компании для резюме; о проблемах узнаваемости маленьких и региональных компаний и нужна ли она им; о формуле силы бренда; об удивительных результатах исследования. 46:08 Елена Кабанец, руководитель направления бренда работодателя IT-направления, Сбер. Доклад «Сбер на Хабре». 46:08 Как Сбер поднимали со 137 места рейтинга Хабра в топ-10. 49:10 О мотивации авторов писать, если им не платят, о важности помощи авторам в выборе тем и создании статей. 54:36 Роль Хабра и раскрученного блога в мотивации специалистов писать статьи. 57:16 Как Сбер оценивает конкурентную среду и эффективность публикаций. 59:36 О важности найти правильное агентство. 1:01:55 Почему компании лучше не разделять блог, даже если это выглядит логично. 1:04:16 Сессия вопросов: о поиске тем для ежедневных публикаций; о бремени ответственности последнего звена, отвечающего за блог, и проблемах согласования с ИБ; о разделении полномочий между командами, ведущими блог, в Сбере. 1:12:00 Данил Дехканов, руководитель агентства FU2RE. Доклад «Как сделать на Хабре спецпроект про нейросети и не слить всю карму». 1:13:40 Хабр как площадка не только для статей, но и для спецпроектов. 1:14:00 Кейс Сбера и нейросети Kandinsky: как делали прогрев перед конкурсом и проводили сам конкурс. 1:19:52 Обзор домена Habr.io и кейс RUVDS: пикоспутник и игра «Спутник против мусора». О создании игры, её правилах и борьбе с читерами, призах и статистике проекта. Поддержка спецпроекта статьями на Хабре о мусоре в космосе. 1:27:45 Сессия вопросов: о проблемах спецпроектов в маленьких компаниях; об окупаемости спецпроектов; о бюджетах спецпроектов; о выборе стратегий спецпроектов для разных компаний; о метриках для оценки спецпроектов; о целях спецпроектов и их миссиях; о трендах в спецпроектах. 1:41:30 Катя Федотова, контент-редактор «Слёрма». Доклад «Как продавать IT-курсы с помощью блога на Хабре». 1:43:46 Лайфхаки: как продвигать на Хабре курсы, если аудитория Хабра терпеть не может продажи. 1:45:50 Изнанка редакции блога «Слёрма»: форматы контента, тонкости коммуникации с экспертами и мотивация писать статьи бесплатно в обмен на помощь. 1:47:56 Почему продающие и развлекательные статьи работают по-разному и как продавать курсы, не продавая их напрямую. 1:49:50 Критерии успешности статей, помимо денег. 1:52:18 Сессия вопросов: о страхе авторов публиковаться на Хабре и роли редактора в преодолении этой проблемы; о сложностях в размещении статей и стратегии «Слёрма» подбирать время для публикаций; о подходах к хейту в комментариях; о маркировке публикаций в соответствии с законом о рекламе. 2:02:17 Круглый стол «Какие бизнес-задачи можно решать на Хабре». Модератор: Ирина Лосева, редактор-эксперт контент-студии Хабра. Участники: - Ирина Якунина, руководитель направления коммуникации и развития IT-бренда НЛМК, - Павел Соколов, главный редактор журнала "Онлайн Патент", - Яна Николенко, начальник отдела по подбору IT-персонала и работе с HR-брендом SM Lab, - Елена Богловская, директор по корпоративным коммуникациям СИГМА, - Илья Алексеев, DevRel «Ростелекома». 2:06:06 «Что для вас Хабр?»: ответы участников круглого стола. 2:06:33 Если бы компании участников круглого стола были супергероями, то какими - и почему именно ими. 2:12:58 О разнообразии задач, которые компании решают на Хабре. 2:22:11 Критерии эффективности решения задач на Хабре: рейтинги и охваты, просмотры и закладки, узнаваемость компании на собеседованиях. 2:33:06 Рецепты успешных статей от участников круглого стола и ещё немного о внутренней кухне редакций блогов. 2:51:08 О барьерах, которые мешают решать бизнес-задачи и писать хорошие статьи на Хабр. 2:58:22 Советы участников круглого стола компаниям-новичкам, которые хотят начать вести блоги на Хабре. 3:04:45 Сессия вопросов: о коммуникации с автором после того, как его статью заминусовали; об алгоритмах Хабра и важности получить положительную реакцию на статью в первые минуты после публикации.
@antonignatenko77762 ай бұрын
из чего состоит use case сеньору, вы серьезно .:.
@antonignatenko77762 ай бұрын
какая кому разница какой ты шлюз используешь, команда девелоперов вообще не отбивает стандарты диаграм до тех пор пока это понятно , задача диаграммы выполнена
@user-my3xd3lb8w2 ай бұрын
согласна, 99 процентов команды и заказчиков нафиг нотация не нужна, лишь бы понятно было
@user-mv6pw2lx4d2 ай бұрын
😘
@user-qm7ww3sw1o2 ай бұрын
круто и информативно, учту ваши советы в будущем)
@user-xz7dz6vm2q2 ай бұрын
Это точно сеньор?
@Itakecareme2 ай бұрын
Эчарка кивает, но не понимает о чем речь. Бессмысленная трата времени вообще общаться не с тех отделом а с этими бестолковками
@Roollione2 ай бұрын
Какое то буквоедство, что с одной, что с другой стороны, поправки интервьюера прямо сугубо субъективно и чистая филосовщина, вот после таких философов на проектах фактически все очень плохо, но на словах, Гугл в сторонке курит)))
@david_shiko2 ай бұрын
1.5 часа? От хабра ждал больше фокуса.
@zeebeeXP2 ай бұрын
а почему нельзя жаловаться hr? и что считается жалобой?
@DlyaSkainet2 ай бұрын
Очень длинное вступление, описание вакансии и пр "вода" для тех, кто пришел смотреть собес. Можно смотреть с 17 минуты, там кандидат задает вопрос. Собес начинается с 22 минуты, можно спокойно смотреть отсюда
@user-kb1mx6gb3w28 күн бұрын
Я на 45й минуте - сплошная вода.
@foric72 ай бұрын
Ребят, какой уровень? Мидл?
@DlyaSkainet2 ай бұрын
Сеньор
@VashDrug0072 ай бұрын
Да если рарус такие "собеседования" проводят😂
@scuendo2 ай бұрын
Генератор иллюзий для дурачков. Правда в том, что HR альфы никого с рынка найти не может. 95% набора в штат через Программу «Приведи друга». Очередная безграмотная «Девочка-рекрутер».
@sinfullpadre2 ай бұрын
Разбил на блоки, что было удобно читать ) Полезного мало. Некоторые тезисы вообще спорные. Наличие разных резюме у соискателя не дает права делать выводы о человеке, что он там недостаточно целеустремлен и тем более на основе этого принимать какие-либо решения. Есть информация, работайте с ней, проверяйте навыки. С такими тенденциями в HR ожидаемо, что растет количество обмана в резюме. Саммари за полтора часа: - Пишите, кратко и красиво, что б HR'у было приятно читать, потому что их время ценно, им некогда вникать. И что б запомнится ему в идеале еще и в личку написать и лайки поставить во всех соцсетях. - Если у вас есть какие-то негативные эмоции касаемо прошлой работы, лучше молчите. Нужны только позитивные люди, с горящими глазами. Если не видно как ваши глаза горят, то надо это активнее показывать, пишите об этом в резюме, ставьте эмодзи ❤, пишите что любите больше всего на свете, HR это ценит. HR'ам видимо просто выгодно, что б дефицит кадров только нарастал, что б они могли фильтровать кандидатов.
@user-xd3nv2le2o2 ай бұрын
Спасибо за сэкономленное время!
@antonborisov51722 ай бұрын
у меня был собес в чешскую компанию на позицию Senior Vue Front-end, вопросы были +- такой же сложности...забавно как в РФ джунам задают вопросы такой сложности, которые задают синьорам в Европе
@user-wj9zx1ys6z2 ай бұрын
+++
@user-qv6nr4ll8s2 ай бұрын
Спасибо за собес Кирилл будто вообще не волновался)
Пікірлер
Ээээ Ээээээ 🤣😂🤣
Самое душное интервью из всех которые я видел, два часа воды...и потом еще не возьмут))))
Мотайте на 35 минут
Спасибо за ролик!❤Сейчас готовлюсь к собесам, ваше видео мне помогло😊 Хочу больше собесов на ютубе🤩
Очень понравился Иван как интервьюер. Чувствуются доброжелательность и профессионализм)
Очень много воды в начале, которая не несет в себе никакой ценности для тех, кого привлекло название "Собеседование СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА". До проверки хард скиллов так и не домотала. Осталось неизвестным вообще была ли она. Те редкие вопросы, что нашла на перемотке, явно не уровня senior.
Зачем столько воды в начале? Для кого эта пустая информация?
Мне очень понравилась Наталья, ее так приятно слушать, такая живая, столько интересного подсветила. У Юлии прослеживаются очень четкие знания, без воды, очень решительный, уверенный тон беседы, тоже понравились вопросы и акценты. Под таким руководством интересно работать и можно точно получить хороший опыт! Очень рада что мне попалось это собеседование, из многих посмотренных это одно из самых интересных. Благодарю!
Они выбирают себе судьбу или тестировщика?
хороший контент
Очень слабо техническую часть осветили на мой взгляд
Очень медленно. Слушала выборочно. Не сеньор.
Отлично
сложилось впечатление, что большая часть собеседования это про бизнес анализ Хотелось бы больше вопросов по хард скилам именно системного аналитика
Мила тут невозможно красивая
1:15:51
ребята, это не сеньор
Бедный Сергей, как он это выдержал ? Это философия, окэй, я не эээээ, окэй, , я думаю, окэй, половину просто вырезать, окэй. Какое же оно нудное
интересный факт: после моего последнего неприятного для пынесосов на хабре коммента под лживой пропагандонской статье про МК-Ультра мне модер или админ закрыл вход на хабр вообще. Даже почитать не могу, и разлогиниться не могу. Понятно, что несмотря на даже на наличие нерусского домена хабр вынужден подстилаться под пуссинскую пропаганду и банить таких как я. Но все же всему должны быть границы, и мне это надоело. Если хаброадмины не разбанят меня и не обнулят минусы, я объявлю крестовый поход против хабра на ютубе и в конечном итоге сделают так, что канал хабра закроют. Поверьте, пропагандоны с хабра, мне не впервой такое делать, и я своего добьюсь. У вас есть сутки. П.С. Если я очень захочу, то смогу и блокировки самого сайта хабра добиться, хотя для этого мне придется сделать некоторые нехорошие вещи, противоречащие моим убеждениям.
Арина похожа на старшую сестру парня из клипа aerials system of a down
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
Почему всем домЕн называют дОменом в этом интервью? 🤔
3:36 Обзор формата семинара и знакомство с командой Хабра. 10:46 Любовь Соболева, руководитель коммерческого департамента Хабра. Доклад «IT-бренд компании: стратегия и коммуникация». 13:13 Коротко о Хабре: аудитория, устройство ресурса и виды контента, клиенты и задачи, которые они здесь решают. 17:02 История появления Всероссийского исследования IT-брендов и QR-код на исследование 2023 года. 18:50 Коротко о методологии исследования и критериях выборки. 20:30 Что можно узнать из результатов Всероссийского исследования IT-брендов. 20:50 Инсайты рынка IT-брендов в 2023: чего хотят айтишники от работодателей. 25:20 Топ-16 критериев привлекательности работодателей в 2023 году и как вообще их рассчитывают. 30:40 Как работать с отчётом на уровне стратегии и коммуникации. 31:50 Усиление образа бренда на примере кейсов Positive Technologies, Лаборатории Касперского, банка Tinkoff. 35:46 Почему без реальных конкурентных преимуществ сделать «красивый» образ бренда не получится. 36:46 О корреляции рейтинга компании и публикации статей на Хабре. 38:00 Куда подавать заявки на участие в рейтинге IT-брендов 2024. 38:45 Сессия вопросов: о материалах исследования в высоком разрешении; о ценности компании для резюме; о проблемах узнаваемости маленьких и региональных компаний и нужна ли она им; о формуле силы бренда; об удивительных результатах исследования. 46:08 Елена Кабанец, руководитель направления бренда работодателя IT-направления, Сбер. Доклад «Сбер на Хабре». 46:08 Как Сбер поднимали со 137 места рейтинга Хабра в топ-10. 49:10 О мотивации авторов писать, если им не платят, о важности помощи авторам в выборе тем и создании статей. 54:36 Роль Хабра и раскрученного блога в мотивации специалистов писать статьи. 57:16 Как Сбер оценивает конкурентную среду и эффективность публикаций. 59:36 О важности найти правильное агентство. 1:01:55 Почему компании лучше не разделять блог, даже если это выглядит логично. 1:04:16 Сессия вопросов: о поиске тем для ежедневных публикаций; о бремени ответственности последнего звена, отвечающего за блог, и проблемах согласования с ИБ; о разделении полномочий между командами, ведущими блог, в Сбере. 1:12:00 Данил Дехканов, руководитель агентства FU2RE. Доклад «Как сделать на Хабре спецпроект про нейросети и не слить всю карму». 1:13:40 Хабр как площадка не только для статей, но и для спецпроектов. 1:14:00 Кейс Сбера и нейросети Kandinsky: как делали прогрев перед конкурсом и проводили сам конкурс. 1:19:52 Обзор домена Habr.io и кейс RUVDS: пикоспутник и игра «Спутник против мусора». О создании игры, её правилах и борьбе с читерами, призах и статистике проекта. Поддержка спецпроекта статьями на Хабре о мусоре в космосе. 1:27:45 Сессия вопросов: о проблемах спецпроектов в маленьких компаниях; об окупаемости спецпроектов; о бюджетах спецпроектов; о выборе стратегий спецпроектов для разных компаний; о метриках для оценки спецпроектов; о целях спецпроектов и их миссиях; о трендах в спецпроектах. 1:41:30 Катя Федотова, контент-редактор «Слёрма». Доклад «Как продавать IT-курсы с помощью блога на Хабре». 1:43:46 Лайфхаки: как продвигать на Хабре курсы, если аудитория Хабра терпеть не может продажи. 1:45:50 Изнанка редакции блога «Слёрма»: форматы контента, тонкости коммуникации с экспертами и мотивация писать статьи бесплатно в обмен на помощь. 1:47:56 Почему продающие и развлекательные статьи работают по-разному и как продавать курсы, не продавая их напрямую. 1:49:50 Критерии успешности статей, помимо денег. 1:52:18 Сессия вопросов: о страхе авторов публиковаться на Хабре и роли редактора в преодолении этой проблемы; о сложностях в размещении статей и стратегии «Слёрма» подбирать время для публикаций; о подходах к хейту в комментариях; о маркировке публикаций в соответствии с законом о рекламе. 2:02:17 Круглый стол «Какие бизнес-задачи можно решать на Хабре». Модератор: Ирина Лосева, редактор-эксперт контент-студии Хабра. Участники: - Ирина Якунина, руководитель направления коммуникации и развития IT-бренда НЛМК, - Павел Соколов, главный редактор журнала "Онлайн Патент", - Яна Николенко, начальник отдела по подбору IT-персонала и работе с HR-брендом SM Lab, - Елена Богловская, директор по корпоративным коммуникациям СИГМА, - Илья Алексеев, DevRel «Ростелекома». 2:06:06 «Что для вас Хабр?»: ответы участников круглого стола. 2:06:33 Если бы компании участников круглого стола были супергероями, то какими - и почему именно ими. 2:12:58 О разнообразии задач, которые компании решают на Хабре. 2:22:11 Критерии эффективности решения задач на Хабре: рейтинги и охваты, просмотры и закладки, узнаваемость компании на собеседованиях. 2:33:06 Рецепты успешных статей от участников круглого стола и ещё немного о внутренней кухне редакций блогов. 2:51:08 О барьерах, которые мешают решать бизнес-задачи и писать хорошие статьи на Хабр. 2:58:22 Советы участников круглого стола компаниям-новичкам, которые хотят начать вести блоги на Хабре. 3:04:45 Сессия вопросов: о коммуникации с автором после того, как его статью заминусовали; об алгоритмах Хабра и важности получить положительную реакцию на статью в первые минуты после публикации.
из чего состоит use case сеньору, вы серьезно .:.
какая кому разница какой ты шлюз используешь, команда девелоперов вообще не отбивает стандарты диаграм до тех пор пока это понятно , задача диаграммы выполнена
согласна, 99 процентов команды и заказчиков нафиг нотация не нужна, лишь бы понятно было
😘
круто и информативно, учту ваши советы в будущем)
Это точно сеньор?
Эчарка кивает, но не понимает о чем речь. Бессмысленная трата времени вообще общаться не с тех отделом а с этими бестолковками
Какое то буквоедство, что с одной, что с другой стороны, поправки интервьюера прямо сугубо субъективно и чистая филосовщина, вот после таких философов на проектах фактически все очень плохо, но на словах, Гугл в сторонке курит)))
1.5 часа? От хабра ждал больше фокуса.
а почему нельзя жаловаться hr? и что считается жалобой?
Очень длинное вступление, описание вакансии и пр "вода" для тех, кто пришел смотреть собес. Можно смотреть с 17 минуты, там кандидат задает вопрос. Собес начинается с 22 минуты, можно спокойно смотреть отсюда
Я на 45й минуте - сплошная вода.
Ребят, какой уровень? Мидл?
Сеньор
Да если рарус такие "собеседования" проводят😂
Генератор иллюзий для дурачков. Правда в том, что HR альфы никого с рынка найти не может. 95% набора в штат через Программу «Приведи друга». Очередная безграмотная «Девочка-рекрутер».
Разбил на блоки, что было удобно читать ) Полезного мало. Некоторые тезисы вообще спорные. Наличие разных резюме у соискателя не дает права делать выводы о человеке, что он там недостаточно целеустремлен и тем более на основе этого принимать какие-либо решения. Есть информация, работайте с ней, проверяйте навыки. С такими тенденциями в HR ожидаемо, что растет количество обмана в резюме. Саммари за полтора часа: - Пишите, кратко и красиво, что б HR'у было приятно читать, потому что их время ценно, им некогда вникать. И что б запомнится ему в идеале еще и в личку написать и лайки поставить во всех соцсетях. - Если у вас есть какие-то негативные эмоции касаемо прошлой работы, лучше молчите. Нужны только позитивные люди, с горящими глазами. Если не видно как ваши глаза горят, то надо это активнее показывать, пишите об этом в резюме, ставьте эмодзи ❤, пишите что любите больше всего на свете, HR это ценит. HR'ам видимо просто выгодно, что б дефицит кадров только нарастал, что б они могли фильтровать кандидатов.
Спасибо за сэкономленное время!
у меня был собес в чешскую компанию на позицию Senior Vue Front-end, вопросы были +- такой же сложности...забавно как в РФ джунам задают вопросы такой сложности, которые задают синьорам в Европе
+++
Спасибо за собес Кирилл будто вообще не волновался)