Una ley no ayuda a la gente a ser empoderada a tener autoestima a tener valor ante una injusticia, esta ley hace a los trabajadores de cristal, no vas a poder decir nada porque cualquier cosa puede ser mal interpretada, siento que esta ley va a llevar a un aislamiento por medio a incurrir en en error a esta norma, todo puede ser mal interpretado, que va a pasar con los hipersensibles que por todo se ofenden y que se aprovechan de las situaciones etc.
@YANETZIDELOSANGELESCAMICOMURILКүн бұрын
Exelente webinar de conocimiento la borel
@gerardogatica21972 күн бұрын
Gracias por su tremendo aporte , es muy importante tener claro cuales son las sanciones y responsabilidad de los Empleadores
@Michel_Lois3 күн бұрын
Tiene alcance sobre las educación básica, media y superior???
@SAMIR.B.B4 күн бұрын
C
@vanessatrivinos35655 күн бұрын
este protocolo es aplicable a empresas de menos de 20 personas?
@lilycampos72165 күн бұрын
El protocolo debe tipificar la falta, la agresión, el tipo de acoso con la sanción. Vean el convenio OIT 190
@lilycampos72165 күн бұрын
La separación de espacios físicos corresponde SACAR AL AGRESOR NO A LA VÍCTIMA, para que no den más esas sugerencias absurdas que no sirven de nada
@keydarkmoon83646 күн бұрын
Va a quedar la embarrada con esta nueva ley, hasta por respirar te van a demandar....
@jorgejaray.26716 күн бұрын
Que mala ley Más dictadura
@valentinaariztia51427 күн бұрын
Ojalá que con las mimas ganas la ACHS deje de rechazar enfermedades laborales, como por ejemplo..EL ACOSO.
@user-gt3fs9to7f8 күн бұрын
Gracias , eres genial muchas bendiciones , lo nesecitaba❤
@EduardoMorenodomocad3d9 күн бұрын
Esto se puede aplicar luego de que los empleados ya no trabajen con un empleador
@chuncho671512 күн бұрын
Al ver estos videos mas quiero a los animales.
@claudioisidorosolisnavarro904713 күн бұрын
Simple no se podrá contratar mujeres.
@abrahamescobarplaza391114 күн бұрын
Excelente spot, breve y claro, apuntando a la prevención de estas situaciones. Creo que es una buena forma de anticiparse a la entrada en vigencia de la Ley Karin en el mes de agosto. En nuestro lugar de trabajo ya solicitamos a ACHS las capacitaciones para todos los niveles en la organización.
@PatricioEspinoza-w9g17 күн бұрын
La presentación es muy buena y hay que considerarla con más frecuencia en las empresas
@thy496118 күн бұрын
¡Buenas tardes! Soy de Brasil y estoy realizando la evaluación de riesgos de una máquina que estamos fabricando para nuestra sucursal en México. Necesito ayuda, ¿alguien sabe qué norma mexicana clasifica los riesgos de la máquina?
@ely128319 күн бұрын
No sé vio nada como se hace el masaje en la mano 😔😔😔
@maxrebsil21 күн бұрын
Buenos días, no subiran el webinar que se hizo en relacion a este tema?. de aqntemano gracias por la respuesta.
@yasnagutierrez743424 күн бұрын
Encuentro que va siempre dirigido a la jefatura ,muchas veces es lo contrario
@roxanaparrazambrano23824 күн бұрын
Enserio no se dan cuenta que la informalidad en el trabajo crece y cada ves hay menos gente en trabajos formales 😂😂😂como reclamas acoso laboral si das boletas de honorarios o no tienes contrato labaral y trabajas en negro 😂😂
@SusanajaquelinneJaracont-ud8sv22 күн бұрын
Los politicos viven en un mundo paralelo. No priorizan lo realmente importante. En vez de dirigir sus esfuerzos a politicas públicas q generen crecimiento e inversión se preocupan de estos temas, q si bien son importantes, pueden esperar. Es cosa de ver la realidad q está viviendo nuestro pais.
@natoart116 күн бұрын
la Ley N° 21.133, también conocida como Ley Karin, incluye a las personas que emiten boletas de honorarios en su ámbito de aplicación. Esto significa que las y los trabajadores que prestan servicios a través de boletas de honorarios tienen derecho a las mismas protecciones contra el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo que los trabajadores dependientes.
@ricardomoraga756814 күн бұрын
@@natoart1 Conocida como Ley Karin..?? La Ley 21.1323 trata de las cotizaciones obligatorias de quienes emiten boetas de honorario...
@natoart113 күн бұрын
@@ricardomoraga7568 Parece que tambien tipeó mal, pero aqui corrijo : 21643 c) La violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, entendiéndose por tal aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.". Saludos
@Luis-j8m25 күн бұрын
Necesito mas informacion
@RRHHgeotraver28 күн бұрын
En que lugaar de la página web se puede descargar el, prótocolo tipo
@prevencionderiesgos57624 күн бұрын
Busca la circular 3813 de SUSESO, ahí está el protocolo tipo
@AlejandroRamirez-vd2og28 күн бұрын
Cómo se podría difundir esta actividad sin tener interpretación en lengua de señas para personas sordas? Estaríamos dejando fuera esa comunidad y su eventual involucramiento en esta normativa.
@ricardomoraga756814 күн бұрын
Un temazo Alejandro....al final, la no discriminación siempre está enfocada en lo mismo (homosexual, bisexual y todos esos), nunca en personas con otras condiciones, como las sordas, ciegas, etc., donde sí hay discriminación de toda la sociedad porque no los incorporamos...
@prevencionderiesgossaludhualqu29 күн бұрын
Excelente vean este video de los recomiendo….!!!
@prevencionderiesgossaludhualqu29 күн бұрын
Excelente
@2pm90929 күн бұрын
sin obviar la realidad del caso y no desconociendo que existen casos de acoso, es importante también tener en cuenta que hoy la sensibilidad lleva a los flojos a sentirse "acosados" "denigrados" y "hostigados" cuando se piden resultados de sus trabajos, todo trabajador es evaluado bajo metas y responsabilidades laborales, dentro de esas responsabilidades están las fechas de entrega, estas leyes si bien es cierto son necesarias tambien son peligrosas, el mejor protocolo y reglamentos es informar las condiciones laborales incluyendo lo malo del trabajo, que es trabajar!!! diferenciar entre llegar al lugar de trabajo y la otra es trabajar en tu lugar de trabajo!!
@maximilianobenoisaraya879129 күн бұрын
Y que examenes hacen y que ven
@user-vi8ob8zk5tАй бұрын
Esto podrá aplicarse en los Edificios y Comunidades, es decir, a los Conserjes, Auxiliares y otros
Пікірлер
Una ley no ayuda a la gente a ser empoderada a tener autoestima a tener valor ante una injusticia, esta ley hace a los trabajadores de cristal, no vas a poder decir nada porque cualquier cosa puede ser mal interpretada, siento que esta ley va a llevar a un aislamiento por medio a incurrir en en error a esta norma, todo puede ser mal interpretado, que va a pasar con los hipersensibles que por todo se ofenden y que se aprovechan de las situaciones etc.
Exelente webinar de conocimiento la borel
Gracias por su tremendo aporte , es muy importante tener claro cuales son las sanciones y responsabilidad de los Empleadores
Tiene alcance sobre las educación básica, media y superior???
C
este protocolo es aplicable a empresas de menos de 20 personas?
El protocolo debe tipificar la falta, la agresión, el tipo de acoso con la sanción. Vean el convenio OIT 190
La separación de espacios físicos corresponde SACAR AL AGRESOR NO A LA VÍCTIMA, para que no den más esas sugerencias absurdas que no sirven de nada
Va a quedar la embarrada con esta nueva ley, hasta por respirar te van a demandar....
Que mala ley Más dictadura
Ojalá que con las mimas ganas la ACHS deje de rechazar enfermedades laborales, como por ejemplo..EL ACOSO.
Gracias , eres genial muchas bendiciones , lo nesecitaba❤
Esto se puede aplicar luego de que los empleados ya no trabajen con un empleador
Al ver estos videos mas quiero a los animales.
Simple no se podrá contratar mujeres.
Excelente spot, breve y claro, apuntando a la prevención de estas situaciones. Creo que es una buena forma de anticiparse a la entrada en vigencia de la Ley Karin en el mes de agosto. En nuestro lugar de trabajo ya solicitamos a ACHS las capacitaciones para todos los niveles en la organización.
La presentación es muy buena y hay que considerarla con más frecuencia en las empresas
¡Buenas tardes! Soy de Brasil y estoy realizando la evaluación de riesgos de una máquina que estamos fabricando para nuestra sucursal en México. Necesito ayuda, ¿alguien sabe qué norma mexicana clasifica los riesgos de la máquina?
No sé vio nada como se hace el masaje en la mano 😔😔😔
Buenos días, no subiran el webinar que se hizo en relacion a este tema?. de aqntemano gracias por la respuesta.
Encuentro que va siempre dirigido a la jefatura ,muchas veces es lo contrario
Enserio no se dan cuenta que la informalidad en el trabajo crece y cada ves hay menos gente en trabajos formales 😂😂😂como reclamas acoso laboral si das boletas de honorarios o no tienes contrato labaral y trabajas en negro 😂😂
Los politicos viven en un mundo paralelo. No priorizan lo realmente importante. En vez de dirigir sus esfuerzos a politicas públicas q generen crecimiento e inversión se preocupan de estos temas, q si bien son importantes, pueden esperar. Es cosa de ver la realidad q está viviendo nuestro pais.
la Ley N° 21.133, también conocida como Ley Karin, incluye a las personas que emiten boletas de honorarios en su ámbito de aplicación. Esto significa que las y los trabajadores que prestan servicios a través de boletas de honorarios tienen derecho a las mismas protecciones contra el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo que los trabajadores dependientes.
@@natoart1 Conocida como Ley Karin..?? La Ley 21.1323 trata de las cotizaciones obligatorias de quienes emiten boetas de honorario...
@@ricardomoraga7568 Parece que tambien tipeó mal, pero aqui corrijo : 21643 c) La violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, entendiéndose por tal aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.". Saludos
Necesito mas informacion
En que lugaar de la página web se puede descargar el, prótocolo tipo
Busca la circular 3813 de SUSESO, ahí está el protocolo tipo
Cómo se podría difundir esta actividad sin tener interpretación en lengua de señas para personas sordas? Estaríamos dejando fuera esa comunidad y su eventual involucramiento en esta normativa.
Un temazo Alejandro....al final, la no discriminación siempre está enfocada en lo mismo (homosexual, bisexual y todos esos), nunca en personas con otras condiciones, como las sordas, ciegas, etc., donde sí hay discriminación de toda la sociedad porque no los incorporamos...
Excelente vean este video de los recomiendo….!!!
Excelente
sin obviar la realidad del caso y no desconociendo que existen casos de acoso, es importante también tener en cuenta que hoy la sensibilidad lleva a los flojos a sentirse "acosados" "denigrados" y "hostigados" cuando se piden resultados de sus trabajos, todo trabajador es evaluado bajo metas y responsabilidades laborales, dentro de esas responsabilidades están las fechas de entrega, estas leyes si bien es cierto son necesarias tambien son peligrosas, el mejor protocolo y reglamentos es informar las condiciones laborales incluyendo lo malo del trabajo, que es trabajar!!! diferenciar entre llegar al lugar de trabajo y la otra es trabajar en tu lugar de trabajo!!
Y que examenes hacen y que ven
Esto podrá aplicarse en los Edificios y Comunidades, es decir, a los Conserjes, Auxiliares y otros
Cuanta idiotez
Tienes q incorporarla al reglamento interno
Es lo mejor
Que buena campaña!!!! Me encantó el cuidadeitor
Definitivamente los mejores vídeo 🥺❤️
Agreguen a Missasinfonia
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Vengo de Missa :D
una poronga lo q dijo
😂😂😂😂