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Пікірлер
Deberia subir mas comtenido Excelente su video
Esto dará Buenos resultados, al igual si un miembro no quiere trabajar o no tiene motivación habrá que revisar el porque, pero esto es sentarse a platicar con el para saber a detalle porque no rinde en su trabajo y marcar los puntos a seguir eso es lo que se tendrá que hacer, porque el trabajo del líder es llevar a sus empleados a contribuir y sobre todo a dar resultados, no los empleados tener ese cargo, si un equipo de trabajo está fallando no es responsabilidad de estos, es responsabilidad del líder, hay algo por lo que no esta jalando ese equipo y toca al lider saber manejar sus habilidades como tal, además el lider no se tiene que confundir con ningun empleado, no toma ventaja por uno y tampoco hace de menos a otro cuando surja un conflicto entre ellos, más bien tendrá qué asumir el lider su cargo y hacer un análisis de ambas personalidades así el lider conociendo de antemano a sus empleados sabrá por dónde entrar en dicho conflicto y no creerse de lo uno y otro le dice, porque si no cae en un cargo de bajo rango y entonces se empieza a dar faltas de respeto hacia el lider ya no se le hace caso a sus reglas, ni se toma en serio su mando, esto si lo alcanzan a ver sus empleados y el clima se vuelve frío. El lider tiene que acatar reglas de sus superiores y saberse un dato muy importante para lidiar con toda clase de desventajas que vayan surgiendo dentro de una empresa. Si no siempre se va a recaer y no se va a dar un buen desempeño laboral
Tiene que estar en continua comunicación con el jefe para que por medio de esa relación se levante o se prepare los puntos claves que le restan a la producción
Su función sería observar cuando este el jefe y más cuando no está pues ese es su cargo y responsabilidad y hacer que toda el área de trabajo marche bien y si no tendrá que redirigir lo que está caído o se está derribando
Por no compromiso laboral del jefe hacia el empleado
Por jefes o líderes mediocres y huevones
Por nula comunicación y equipo de trabajo buleador comandado por el jefe o superiores
Por no ascenso
No me ayudo en nada
Cómo puedo hacer una consulta personal. Gracias
Dudita se puede realizar gestión del riesgo basada en ISO31000 y modelo COSO ERM 2017, ósea tomar ambas y utilizarlas
Inverti $20,000,000 a 48 meses que generan un total de flujos por $8,225,905.99. El negocio es bueno? que tasa de descuento aplico para traer los flujos a Valor Presente, yo consideré la inflación del 4.78%. No sale. Me puede ayudar? Me sale una TIR de -0.0433819
Deben contratar a docentes como ud en las universidades, institutos, etc...
❤ 30:08 ❤
22:35
Muchas gracias por este video ❤
15:30
14:12
excelente explicacion
😂😂😂puro floro noma😂😂😂
buen vídeo!
no se le entiende bien al Profesor, como que habla rápido o no tiene buena dicción. El material Excelente!
directo al grano, PERFECTO
Por jefes narcisista
Muy muy bueno!
Buen contenido.
Magistral la explicación de como leer e interpretar el Flujo de Efectivo para tener claro el ¿porqué? de cada una de las categorías que lo componen. Muchas Muchas Muchas Gracias al Sr. Expositor.
🎯 Key Takeaways for quick navigation: 01:56 *🏢 El gobierno corporativo surge como respuesta a decisiones unilaterales y autocráticas que no beneficiaban a las organizaciones ni a su crecimiento.* 05:15 *💼 El buen gobierno corporativo evita conflictos de interés, fraudes y malos manejos, promoviendo la transparencia y la responsabilidad ética en las empresas.* 07:36 *📝 El gobierno corporativo, según la OCDE y el Consejo Coordinador Empresarial, se define como el sistema de control y dirección de una sociedad, con el objetivo de promover su desarrollo honesto y eficiente.* 08:45 *🛡️ El gobierno corporativo busca que las empresas se desarrollen de manera ética y responsable, cumpliendo con sus obligaciones legales y contribuyendo al crecimiento económico del país.* 12:56 *💡 Los pilares del gobierno corporativo incluyen una estrategia clara, transparencia en la información, rendición de cuentas, equidad con los inversionistas y una conducción responsable de los negocios.* 16:06 *🔍 El gobierno corporativo no solo implica relaciones internas en la empresa, sino también el tránsito de una empresa familiar a una estructura más formal y regulada, con la inclusión de propietarios, consejeros independientes, y una regulación adecuada.* 17:58 *🏢 Un gobierno corporativo debe basarse en claridad sobre activos y estatutos del consejo de administración.* 19:07 *💼 Constituir diferentes comités y órganos de gobierno es fundamental para un buen gobierno corporativo.* 20:18 *💰 Los 12 principios básicos de gobierno corporativo incluyen trato igualitario, generación de valor económico y social, y emisión responsable de información.* 21:50 *📊 La emisión y revelación responsable de información financiera es crucial para prevenir fraudes y cumplir con regulaciones.* 22:46 *🔍 La construcción honesta y responsable de la sociedad implica seleccionar directores y personal clave con integridad y capacidad moral.* 23:15 *🚫 Es fundamental prevenir operaciones ilícitas y conflictos de interés, como el lavado de dinero y el acoso laboral.* 24:18 *🛡️ La revelación de hechos indebidos y la protección de informantes contribuyen a mejorar la conducción de la empresa.* 25:00 *⚖️ Ejercer la responsabilidad fiduciaria del consejo y gestionar adecuadamente los riesgos son aspectos clave del gobierno corporativo.* 26:22 *🤝 Cumplir con todas las disposiciones internas y externas genera certeza y confianza en accionistas e inversionistas.* 36:52 *💼 Delegar la responsabilidad de gobierno corporativo a consultores externos puede resultar en la pérdida de control sobre los procesos internos.* 37:21 *📊 Designar responsables internos para la gestión de riesgos, control interno, seguridad de la información y cumplimiento normativo ayuda a mantener el control y la eficacia en la organización.* Made with HARPA AI
El mejor video que he podido encontar😅
Gracias, es una muy buena introducción del tema.
La autorización que otorga la C.N.B.V. para que participen en fideicomisos las instituciones financieras y la sofoms (E.N.R. Y/o E.R.?) son en particular para cada fideicomiso o si por el solo hecho de ser sofom ya cuenta con la autorización y cuál es su fundamento legal. Quedó en espera de su atenta respuesta. Gracias.
Buena información.
😮 buenas tardes disculpe pero requiero ayuda con apoyó económico familiar ya m están realizando plazo de pago a muchos años
Muy claro!!!!
Un crédito refaccionario es un tipo de crédito o préstamo que se generalmente se otorga en el ámbito de la construcción, ya sea para tareas de reparación o conservación de una fábrica industrial o edificio de negocios. Otros sectores que suelen aprovecharse de estos créditos son el agrícola, ganadero e industrial.
Ya no hacen videos???😮 Actuales
Como se le puede contactar para una asesoría por favor?
Profesor, una pregunta ¿qué nombre tiene la gráfica que presenta?
Muchas gracias Fernando como siempre excelente explicación....saludos cordiales
Habilidades
Excelente video, busqué mucho este contenido, todos muy profesionales con conceptos claros. Muchas gracias.
perfecto video, me lei como 3 paginas, dos explicaban lo mismo pero entre si se enredaban y la otra mejor ni opino jajaajaja
Buenos días, que recomendaciones practicas para cobranza directa de deudores por procedimientos médicos impagos, cuyas boletas con los montos implicados se cobran a través de las Clínicas, pero que se encuentran impagos por mas de 1 año.......
Señor sea mas breve, esto se puede hacer en 3 minutos pero usted se extiende mucho hablando y uno se aburre y busca otro video mas preciso y conciso.
Excelente, muchas gracias
gracias gustavo fring
cd $ORACLE_HOME (directorio donde se almacenan los ficheros) printenv | grep ORACLE (confirmar que nos conectamos a la correcta) ps -ef/grep pmon (instancias que se están ejecutando) help index (consultar comandos) show sga show parameters select sysdate from tabla; fecha de una tabla select * from v$fixed_table (vistas que podemos usar) set pause on (paginar el resultado) select * from v$sgainfo; (mas detallada) V$sgastat forma más concreta de la shared pool) Consulta archivos log select value form v$parameter where name = 'background_dump_dest'; select name, value from V$parameter; Parámetros de la SGA select name, value from v$parameter where upper(name) like '%SGA%'; K usuario ha lanzado k proceso select username, program from v$session Usuarios existentes select username from all_users; select name,password from sys.user$; Saber qué tablespaces hay creados: select tablespace_name from dba_tablespaces; accoun unlock, lock... Consultar datos user select username, account_status, profile from DBA_tablespace(como sllame)
2 create view nombre as select columnas from tablas where... ; create view CURBARAT as select C.columna, P.columna From CURSOS C, PROF P where P.columna=C.columna and C.columna ... create or replace view nombre (nuevos nombres) igual q lo otro with check optiok constraint comosellamelaaCP create or replace... from... with ready only; drop view ... select name, value from v$parameter where name like '%language%'; alter sesssion set nls_language = 'SPANISH'; create synonym Tal for loksea drop synonym create index Id_tal on tabla(columna); Drop index Id_tal;
1 DROP USER usuario CASCADE; REVOKE privilegios FROM usuario; GRANT privilegios TO usuario; create user usuario identified by contraseña default tablespace nombre quota unlimited on nombre account lock; ALTER USER usuario IDENTIFIED BY nueva contras; ALTER USER usuario QUOTA 25M ON nombre del tablesp; show parameters xml; select * from v$fixed_table where name like '%CACHE%"; show sga; select * from v$fixed_table; col name format A20; r (repite la última instrucción sql)
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