Berufsoptimierer - Bewerbung und Karriere
Berufsoptimierer - Bewerbung und Karriere
Bist du unzufrieden in deinem Job? Hast du Schwierigkeiten mit deiner Bewerbung oder fällt es dir schwer im Vorstellungsgespräch authentisch zu überzeugen?
Wenn du eine dieser Fragen mit "Ja" beantworten kannst, dann bist du bei diesem Kanal genau richtig. Jede Woche bekommst du hier Insider-Tipps von deinem Karriere und Bewerbungs-Coach Bastian Hughes.
Bewerbung.com (Ein Service von XING) zählt den Berufsoptimierer-Podcast zu einem der besten Podcasts für Berufseinsteiger und Jobwechsler!
Von der Bewerbung zum Job, vom Job zum Beruf, und vom Beruf zur Berufung - der Berufsoptimierer-KZread-Kanal begleitet und unterstützt dich auf allen Schritten dieses Weges durch Bewerbungstipps, Tipps für das Vorstellungsgespräch und Ideen und Anregungen, um glücklich und erfolgreich im Job zu werden.
Пікірлер
Ich habe mich bei meinen EX Arbeitgeber beworben, wo ich damals meine Ausbildung absolviert habe aber aus Finanziellen Gründen durch die Corona Pandemie nicht übernehmen werden konnte.
Vielen lieben Dank! Du hast so viel Klarheit geschafft wie ich noch nie gehabt habe!!!
Du hast mir Angst gemacht!
Das ist keine Vorstellung, sondern ein Schauspiel. 😠
Probezeitverlängerung hat rechtlich gar keine Wirkung. Kündigungsschutz fängt nach 6 Monaten an egal wie lange die Probezeit ist.
Der beste einstieg den ich bis jetzt gehört habe danke
Erzählen sie was von ist nicht! Dabei wird auch das geräusch passend, es wird keines!
Dann sollte man sich am besten irgendwelche Geschichten ausdenken, denn die Realität ist nun mal kantig und unschön ist und viele Erfolge stellen sich im größeren Zusammenhang betrachtet als Misserfolge heraus.
wie soll ich anfangen, wenn ich gerade arbeitslos bin? die erste Frage ist Wer bin ich. aber ich kann nicht so beginnen. Soll ich also zuerst über Schule erzählen oder über meine letzte Arbeit?
Dass du gerade arbeitslos bist, ist ja nicht deine berufliche Identität. Das ist ja nur die aktuelle Situation. Deine berufliche Identität ist das was du in den Vordergrund stellen solltest. D.h. im Grunde genommen hast du mit deinen ersten Ideen schon recht genau aber vielleicht dann nicht über die Schule zu sprechen, sondern über folgende Dinge: Du kannst so etwas sagen wie hallo mein Name ist und zuletzt war ich tätig als… oder du kannst auch sagen, hallo mein Name ist und in den letzten zehn Jahren habe ich mich beschäftigt mit oder ich bin Experte für oder in meinen letzten Funktion war ich verantwortlich für… Liebe Grüße, dein Team Berufsoptimierer
Super Beitrag 👍🏻👍🏻👍🏻
das Gendern stört den guten Kontent.
Promo>SM
Bin auf die Wunderbare Frau zufällig zugestoßen, und bedanke sie herzlich für die Unterstützung beim Job suche und auf jeden Fall Gehaltsverhandlung❤
Das freut uns sehr!
Sehr interessant. Danke!
Danke für das Lob!
1. Das solltest du tun bevor du in den Urlaub fährst: Wichtige Aufgaben in deine Urlaubszeit verlegen. Denn diese erledigen sich meist von selbst oder werden von den Kollegen erledigt. 2. Das solltest du tun wenn du aus dem Urlaub wieder zurück bist: Alle Emails löschen. Was noch immer noch offen ist, das wird nochmals nachgefrat werden. Kurz die Kollegen fragen, ob etwas echt wichtiges getan werden muss. 3. Fazit: Nicht verrückt machen, nichts ist in der Arbeitswelt wirklich wichtig. Wichtig ist nur, dass seinen eigenen Wertekompass folgt und diesen lebt. Arbeit ist nicht wichtig.
Heteronormatives Paar... Würg, bitte nicht unbedarft derartige woken Begriffe benutzen, die normale Familien abwerten sollen. Ich bin auf das Video gestossen, weil ich mir gedacht habe, dass nur Männer diesen Mental Load haben, also auf die Gesamtgesellschaft bezogen. Jetzt habe ich gelernt, dass dieser Begriff auch auf die Mikroorganisation der eher belanglosen Familienorganisation angewendet wird. Natürlich ist das auch sehr wichtig, also für die Familie. Und natürlich können das die aktuellen Frauen nicht mehr so gut wie frühere Frauengenerationen leisten. Aber wichtiger ist eigentlich der Gesamtgesellschaftliche Mental Load, also Fehlentwicklungen der Gesamtgesellschaft erkennen und Gegensteuern. Da würde ich mir wünschen, dass Frauen sich sehr viel mehr einbringen würden, weil hier stehlen Sie sich komplett aus der Verantwortung, weil Sie einfach nur dumm der Masse folgen und Problemfelder gar nicht aufgreifen. Offensichtlich ist es gewollt Frauen mit Mikro Mental Laod zu überfordern, so dass keine Kapazitäten mehr für große Problemfelder mehr da sind. Kein Wunder, dass Frauen aktuell komplett überfordert sind. Die Lösungsansätze für Frauen sind ggf. trotzdem sinnvoll.
Was soll das denn aussagen? ''Belanglose Familienorganisation'', ''Frauen können dass nicht mehr so gut wie frühere Frauengenerationen'' und Männer haben fast alleinig die ''Mental Load der Gesamtgesellschaft''? Was für einen pseudo-intellektuellen Mysogynisten-Schwachsinn mussten meine armen Augen da gerade lesen? Einen Haushalt zu verwalten inklusive Terminplanung, sozialer Verbindungen aufrecht erhalten, Finanzmanagement, Essen und allem was sonst noch so anfallen mag is 1. keine 'Mikro'-Organisation und 2. nicht hausgemacht Frauensache. Männer dürfen sich gerne in diesen Bereichen mit-engagieren, anstatt sich selbstgefällig für die Retter der gesamten Gesellschaft zu halten, aber daran verzweifeln selbstständig die Notwendigkeit eines Wohnungsputzes zu erkennen. Zum Glück bricht sich dieses Phänomen seit Jahrzehnten mehr und mehr auf.
Dank ChatGPT bin ich eingestellt. Durch ChatGPT habe ich meinem Anschreiben und Dankschreiben erstellt.
Ich bin seit drei Jahren in Deutschland. Ich bin eingestellt aber mein deutsch ist nicht so gut. Ich habe B2 Zertifikat. Können Sie für die ausländeriche leute ein Podcast aufnehmen? İch habe Gedanken, dass die Kolleginnen meine Sprache nicht ausreichend finden werden. Bitte bitte.
Was ein Zufall 🙂Seit dem 26. Juli sind wir auch mit englischen Folgen unterwegs. Schau gerne auf unserem Kanal nach der Folge "Job Application in Germany - focus on this". Nächste Woche wird eine weitere englische Folge erscheinen.
Ja sehr gruselig genauso eine Kollegin hatte ich auch aber dann muss mein Chef auch inkompetent mental gewesen denn er fraß ihr auf der Hand und an Schönheit lag es nicht denn sie war hässlich
Hallo, gibt es denn eine Folge, in welcher der Frage nachgegangen wird, was Authentizität ist?
Da können wir dir die Folge "Warum du nicht authentisch bist solange du es allen recht machst" aus 2019 empfehlen 😉
Nina: Ich beherzige gerade einen weiteren Tipp von dir und mache Sport. Bin eingeschränkt beim Tippen. War super.
Stark 😀🙌
Wo stehen hier die Shownotes? :)
Die Shownotes findest du ausschließlich unter der Folge in deiner Podcastapp, diese würden hier den Rahmen der Beschreibung sprengen 😉
Ich habe bei meiner Ausbildung die Azubis gefragt wie zufrieden sie hier sind 😅 und anhand dessen meine Entscheidung genacht
Na wenn das mal nicht eine Brilliante Frage von dir war 👍😁 mega gut gemacht.
@@berufsoptimierer Also nicht vor den Chefs natürlich. Die Azubis haben mich rumgeführt
@@ahsokan_ Da hast du direkt die Personen an der Hand gehabt, die dir auch ehrliche Einblicke geben können. Und dann wurdet ihr Kolleg:innen ? 😊
Eine Frage: Wenn ich als Management Assistentin tätig bin und möchte mich auf eine ähnliche Position bewerben, wie kann ich das begründen? Alle Aufgaben sind ja mehr oder weniger ähnlich. Wechseln möchte ich in der Tat, weil ich für meinen Vorgesetzten nicht weiter arbeiten möchte. Dennoch will ich das im Vorstellungsgespräch nicht gestehen. Was kann ich dann sagen?
Hey, danke für deine Anfrage. Generell gilt: keine Panik 🙂 Wenn du dich auf eine ähnliche Stelle bewirbst und zum Vorstellungsgespräch geladen wirst, dann hast du mit deiner Bewerbung überzeugt. Da stellt sich niemand die Frage, warum du wechseln möchtest obwohl du gerade die gleiche Funktion hast. Wie lange arbeitest du bereits für deinen aktuellen Arbeitgeber? Du hast die Möglichkeit in einem Vorstellungsgespräch anzugeben, dass du dich verändern möchtest, vielleicht in ein nachhaltigeres Unternehmen wechseln möchtest oder dich weiter entwickeln willst. Was sind die Unterschiede von deiner aktuellen Funktion und der Stelle auf die du dich bewerben möchtest? Du musst dich dabei nicht auf die Situation mit deinem aktuellen Vorgesetzten beziehen. Stelle in den Fokus, warum das neue Unternehmen deine Aufmerksamkeit auf sich gezogen hat. Dein Team Berufsoptimierer
In den ersten 5 Minuten: nur gelaber und kein Inhalt... und tschüss!
Also entweder "Top-Expertinnen" oder "top Expertinnen". Das Deppenleerzeichen in "Top Expertinnen" ist keine gute Werbung für Qualität.
Tolles Video! Alles präzise erklärt 👍
Vielen Dank für dein tolles Feedback 🙂
Mega Tipps!
Vielen Dank für dein tolles Feedback. 🙂
Ich bin das Kind von Manuela Engelking
einfach solche menschen aus dem leben verbannen und nichts mehr mit solchen vollidioten zu tun haben :D
Im Privaten mag das gehen, auch schon gemacht 😉aber was, wenn du mit den Leuten zusammenarbeiten musst? 🤔
@@berufsoptimierer job wechseln
@@autoloide134 wäre eine Alternative. Hoffen wir mal, dass der neue Job nicht auch toxische Kolleg:innen bereit hält 😉
@@berufsoptimierer solchen leuten direkt ins gesicht sagen dass sie toxisch reden, vielleicht merken es manche nicht mal. Ich hasse solche Leute. Könnte alle ins gas jagen
Sehr guter Podcast. Danke dafür. Ich befinde mich gerade in der Phase wo ich überlege zurück zu kehren. Danke für die anregenden Argumente
Hab vielen Dank für dein tolles Feedback. Wir hoffen du kommst gut durch deine aktuelle Situation. Wenn du Unterstützung brauchst, wir sind jederzeit für dich da. Dein Team Berufsoptimierer
Bleibt halt die Frage, warum CV-Parsing hierzulande so negativ gesehen wird? Eine Software, die im ersten Anlauf alle Bewerbungen nach den gleichen Regeln bewertet, ist möglicherweise deutlich fairer als fachfremde Recruiter. Eine unmittelbare, automatisierte Absage kann durchaus ernüchternd sein. Überforderte Recruiter, die sich erst nach Wochen oder Monaten melden und sich dann hinter einer standardisierten E-Mail-Vorlage verstecken, sind aber für hoffende Bewerber auch nicht besser.
Es bleibt abzuwarten, wie ausgereift die Software in Zukunft sein wird um die Personalentscheidenden in dieser Hinsicht zu entlasten und dabei fair zu bleiben. Wir erörtern diese Option mit allen Recruitern, welche bei uns im Podcast zu Gast sind ;-)
@@berufsoptimierer Ja, finde ich auch gut. Allerdings bedeutet CV-Parsing aus der Perspektive der Recruiter auch ein Bedeutungsverlust. Von daher dürften allenfalls technologiebegeisterte Recruiter die Einführung aktiv befürworten. Der Rest ahnt wohl, dass damit auch am eigenen Selbstverständnis gekratzt wird. Eine CV-Parsingsoftware, die tausende Bildungsabschlüsse und Qualifikationsmaßnahmen weltweit in ihrer Datenbank kennt, könnte in Zukunft die ein oder andere rare Fachkraft ausfindig machen, die bei menschlichen Recruitern vielleicht vorschnell aussortiert wird. Von daher bin ich sicher, dass die aktuellen Kinderkrankheiten bei den entsprechenden Programmen durchaus wohlwollend aufgenommen werden, um sich vor der Digitalisierung nicht fürchten zu müssen.
@@robinausdemwald311 Die Digitalisierung im Bewerberauswahlverfahren wird kommen. Wir müssen uns überraschen lassen, wie das aussehen wird. Es wäre natürlich klasse, wenn die Systeme so ausgereift wären, dass sie die entsprechenden Fachkräfte und geeigneten Kandidat:innen rausfiltern können.
Habe ich fast 30 Jahre lang versucht, ist alles umsonst gewesen. Jetzt bin ich da, wo diese scheiß Gesellschaft mich haben will: ganz unten, schwerwiegend chronisch krank, ohne Hoffnung, ohne Zukunft. Hoffentlich dauern der Krieg, die Pandemie, die Monsterinflation schön lange an. Dann werden die scheiß Unternehmer kaputtgehen. Dann trete ich denen eins in den Arsch, wie sie das mit mir gemacht haben: Scheiß fucking Gesellschaft, ich hasse euch alle.
Das ist Top! Danke!
Liebe Birgit, hab herzlichen Dank für dein Lob. Wir planen weitere Workshops aufzuzeichnen und euch zur Verfügung zu stellen. Dein Team Berufsoptimierer
Schon vorab nach den Erwartungen der Chefs zu fragen, ist ein wirklich guter Vorschlag. Ich werde das beherzigen.
Damit bist du auf jeden Fall auf der sicheren Seite und dich erwarten keine bösen Überraschungen 👍 Wir wünschen dir viel Erfolg. Dein Team Berufsoptimierer
Vielleicht nicht eure (zahlende) Zielgruppe: Aber könnt ihr mal was zum Thema "Bewerbung Ausbildung/Duales Studium" machen? Schüler (und deren Eltern) werden heute mit Infos zugeworfen. Ich habe aber den Eindruck, dass vieles nicht mehr ganz zeitgemäß ist und nicht den realen Erwartungen von Unternehmen entspricht.
Cool, dass du es ansprichst. Wir haben das Thema gestern bereits besprochen und haben schon ein Experteninterview in Planung, welches voraussichtlich Anfang der zweiten Jahreshälfte veröffentlicht wird.
@@berufsoptimierer Toll. Könnte möglicherweise vielen Schülern eine wichtige Hilfe sein. Vielleicht ist es ja auch möglich, Recruiter zu Assessment-Centern im Bereich Berufsausbildung zu befragen. Während klassische Bewerbungsgespräche - auch Dank euch - in den letzten Jahren deutlich transparenter geworden sind, sind die Abläufe in Assessment-Centern vergleichsweise unbekannt und man findet im Internet allenfalls Eindrücke von Bewerbern. Zu den Erwartungen von Personalern und Unternehmen an spezielle Methoden im Assessment-Center ist aber wenig in Erfahrung zu bringen.
@@robinausdemwald311 Da der öffentliche Dienst größtenteils Assessment-Center durchführt, hast du dir eine bestimmte Einrichtung vorgestellt, welche wir zu diesem Thema einmal befragen sollen? Wir würden uns dann um die Kontaktaufnahme kümmern.
@@berufsoptimierer Nein, ich habe keine spezielle Einrichtung im Sinn. Auf euch bin ich durch die Berufsorientierung meiner Kinder gestoßen und musste feststellen, dass sich in den letzten Jahrzehnten doch einiges geändert hat. Durch G8 und die Veränderung des Einschuleintrittsalters sind viele Abiturienten heute noch recht jung und entsprechend orientierungslos. In meiner Schulzeit galt der geradlinige Lebenslauf mit möglichst viele Hardskills als Ideal. Heute scheinen sich Unternehmen aber auch bei der ersten Ausbildung über Reife, etwas Lebenserfahrung und Durchhaltevermögen zu freuen. Es würde Schülern und Eltern helfen, wenn man die wirkliche Intention von Unternehmen besser verstehen könnte (weshalb ich euren Ansatz auch so mag). Früher galt ein Assessement-Center als reine Aussortiereinrichtung, um die besten der besten auszufiltern. Das schreckt natürlich viele Schüler ab, die noch auf den Rat ihrer Eltern und Lehrer hören. Manch einer würde aber vielleicht sehr gut passen, traut sich ein solches Verfahren aber nicht zu. In den Berufsinformationen wird Schülern heutzutage beispielsweise erzählt, dass es für das Duale Studium Unmengen an Bewerbungen gäbe und die Chancen entsprechend schlecht seien. Tatsächlich sind aber auch bei wirklichen Top-Unternehmen (die jetzt vielleicht bei Schülern nicht ganz so bekannt sind), die Bewerbungsfenster extrem lange offen und die angeforderten Noten (Abischnitt 2,5 mit Toleranz nach unten, wenn die Noten in den relevanten Fächern stimmen) auch nicht intergalaktisch hoch. Von einem dieser Unternehmen (war schon bei euch im Podcast) weiß ich, dass es interessante Bewerber ablehnte, weil die Bewerber viel zu schüchtern und einsilbig aufgetreten sind. Ich glaube, viele Schüler sind auf die simple Frage "Warum wollen Sie eigentlich zu uns?", trotz Unmengen an Berufsinformationsveranstaltungen nicht vorbereitet. Hätte ich euren Podcast nicht gehört, wüsste ich auch nicht, was Unternehmen damit überhaupt bezwecken. Deshalb noch mal großes Lob für eure Arbeit.
@@robinausdemwald311 Wir nehmen die Thematik auf jeden Fall auf und kümmern uns um die Umsetzung, einen passenden Interviewgast dafür zu finden. Hab ganz großen Dank für deinen Input. Wir versuchen so gut es geht die Recruiter und Personaler auf den heißen Stuhl zu setzen und alles raus zu kitzeln was nur geht. Liebe Grüße Dein Team Berufsoptimierer
Viel zu viel Smalltalk Gequassel von der dauer kichernden Dame anstatt beim Thema zu bleiben
Super, danke
Suuuuuuuuuuuper Kanal, danke
Danke für das Lob!
Auch als Ungespikter i.e. Ungeimpfte geht es
Danke, abonniert 🍀👍💕
Wirklich überzeugender Ansatz, der sich wohltuend von vielen üblichen Bewerbungstipps abhebt. Sehr positiv finde ich auch die gut strukturierten Interviews mit realen Recruitern. Keine Anekdötchen sondern gut aufbereitete Infos. Top-Kanal.
Wir freuen uns sehr über dein Feedback. Du hast die Struktur hinter den Solofolgen und den Interviews erkannt, mega! Wir wollen Infos aus erster Hand. Nur so können wir den Bewerber:innen wirklich weiter helfen. Hab vielen Dank. Dein Team Berufsoptimierer
Sehr gut und hilfreich. Ist doch völlig sinnlos, wenn man Floskeln wie "hiermit bewerbe ich mich" durch andere Floskeln wie "Sie suchen einen erfolgreichen Vertriebler?" austauscht. Kann mir auch nicht vorstellen, dass ein gestresster Recruiter schon im Anschreiben raffiniertes Storytelling lesen möchte. Lieber klare Aussagen und der Aufwand sinkt für Bewerber und Recruiter erheblich.
So sieht es aus. Der / Die Personalentscheindende muss nur eins wissen. Kannst du den Job oder nicht? Das muss auf den ersten Blick ersichtlich sein. Danke für dein tolles Feedback. Dein Team Berufsoptimierer
Vielen Dank 🙏🏼
Sehr hilfreich, vielen Dank!
Könnt ihr das Video mit den " 44 Fragen" unter den Kommentar verlinken? Ich finde es auf Anhieb gerade nicht. DANKE EUCH ,-)
Lieber Andreas, das Video was du suchst, findest du hier kzread.info/dash/bejne/gpiHz5OmfbO_e5s.html Liebe Grüße, dein Team Berufsoptimierer
Vielen Dank 🙏für das tolle Video. Ich werde vieles bzw. alles daraus mitnehmen.
Super Klasse! Wir freuen uns über das tolle Feedback und wünschen dir viel Kraft beim Umsetzen der Tipps.
Bestes Video im Netz
Was für ein wahnsinns Kompliment, vielen Dank 😁
Top. Danke für das Video.
Danke für das tolle Feedback 🙂
@@berufsoptimierer Nicht dafür Top Videos da gebe ich gerne ein Like und Positives Kommentar ;)