Айтипичный рекрутер

Айтипичный рекрутер

Про IT рекрутинг простым языком. Разбираем проблемы ниши. Говорим о том, о чем другие молчат. Про IT подбор без душнилова.

В ближайших выпусках:

- Беседа с двумя аналитиками
- Кризисы в АйТи бизнесе - как пережить все сложности и выжить

Подпишитесь! Информация ценная.

Техсобес джуна

Техсобес джуна

Пікірлер

  • @user-sd2jj1oj9x
    @user-sd2jj1oj9x10 күн бұрын

    Нужен фитбэк!!)

  • @Odian6496
    @Odian649621 күн бұрын

    Стоит ждать видео с информацией о входе в HR\рекрута? Материалы, советы и т.д

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiter20 күн бұрын

    Да, в ближайшем будущем планируется лид подбора одного крупного финтеха, с ним и обсудим

  • @user-br7xd8vs3b
    @user-br7xd8vs3b23 күн бұрын

    😂😂😂

  • @ordinary_man_original
    @ordinary_man_original25 күн бұрын

    "Зачем ?", - это самый главный вопрос Вселенной!

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiter25 күн бұрын

    А как мы знаем ответ на самый главный вопрос во вселенной - это конечно 42 :)

  • @ordinary_man_original
    @ordinary_man_original25 күн бұрын

    @@Itypical.recruiter 🤝 ты в теме!

  • @ordinary_man_original
    @ordinary_man_originalАй бұрын

    Интервью топ! Спасибо за интересного собеседника!!!

  • @surfspir
    @surfspirАй бұрын

    🤣 прикольно, как будто курнули перед выпуском

  • @user-gg1gt4jz4h
    @user-gg1gt4jz4hАй бұрын

    Звучит как план

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiterАй бұрын

    Не, мы всегда такие %)

  • @user-px6hu2dr7n
    @user-px6hu2dr7nАй бұрын

    может она тогда расскажет как в текущих реалиях без опыта искать первое место работы? Даже за мизерную зарплату тебя не возьмут, джуны никому сейчас не нужны, и эта тенденция будет только в худшую сторону меняться. Исключения скорей всего есть. Если только речь идет о крупных компаниях, которые готовы после обучения взять на стажировку, но таких во-первых крайне мало, а во-вторых там тоже очень большой конкурсный отбор. Поэтому да, приходится врать, придумывая легенды - резюме. Я к этим людям не отношусь, но прекрасно их понимаю.

  • @user-rx4oc5fr8s
    @user-rx4oc5fr8sАй бұрын

    рекрутер прооверяет покорность человека

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiterАй бұрын

    Смотря что за рекрутер и что за вакансия)

  • @user-wg4lr3nl6k
    @user-wg4lr3nl6kАй бұрын

    А разве мидл пришедший в новую компанию не будет 2-3 месяца адаптироваться к задачам? И ему точно также нужно будет доносить что и как делать?

  • @a_alex_l2041
    @a_alex_l2041Ай бұрын

    R&D = research, какой швейцарский нож ... Типо в стартапах все своего рода ножи, но в крупных никаких таких приколов нет уже.

  • @user-eo2zb6lj7o
    @user-eo2zb6lj7oАй бұрын

    Спасибо Вам большое. Очень актуальная тема для многих.

  • @user-ll6ex8gw5f
    @user-ll6ex8gw5fАй бұрын

    Ну ведущий косноязыкий, двух слов без слов паразитов свящать не может. Не уменшь говорить, не работай в разговорном жанре😮

  • @alexnilev7779
    @alexnilev7779Ай бұрын

    Когда автор сказал что для бигдата используют с++ , ну это сразу минус отписка. Челик точно из IT?

  • @user-cp1ku6kr6z
    @user-cp1ku6kr6zАй бұрын

    Настали времена, когда "вышка в айти никому не нужна" перестало быть актуальным

  • @user-ex1bk9ft3q
    @user-ex1bk9ft3qАй бұрын

    Ну, хоть где-то пригодится диплом))

  • @eldiyarayarov2189
    @eldiyarayarov2189Ай бұрын

    +

  • @user-fr3rb4jz4q
    @user-fr3rb4jz4qАй бұрын

    Ты догику прлписываешь, а не придумываешь

  • @kitkat604
    @kitkat604Ай бұрын

    javascript вместе нужно писать

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiterАй бұрын

    Спасибо, что отметили. Надавал маркетологу по жопе)

  • @lenasnow6968
    @lenasnow6968Ай бұрын

    было познавательно. приятно было послушать интересную гостью

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiterАй бұрын

    спасибо!

  • @DreamingDolphing
    @DreamingDolphingАй бұрын

    Кубернетис спрашивать не будут, потому что это инструмент девопс, а вот про Докер даже спрашивать не будут, потому что это сейчас стандартный навык для любого программиста, как git и подразумевается, что все его знают.

  • @bazilxp
    @bazilxpАй бұрын

    Вполне адекватно , без воды. Со здравым смыслом изложены мысли! Годный контент! Собеседница с реальной оценкой происходяшего!

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiterАй бұрын

    Спасибо! Стараемся приглашать интересных гостей

  • @user-qc8ic8tb3x
    @user-qc8ic8tb3xАй бұрын

    Какой она замечательный человек, подтянула чуток стажера, хотя могла пойти кофе пить на освободившейся время. Привет от бывшего яндексоида!

  • @user-ib3xj5vz1p
    @user-ib3xj5vz1pАй бұрын

    Эхх, а есть такие кадры как я, не потянувшие программирование и ушедшие из IT... Денег сейчас много не заработать, если нет понимания в разработке, скриптинге, автоматизации. А сидеть тянуть сети за 80тысяч рублей при современном курсе, это абсолютно не благоадрная работа.

  • @nullnull295
    @nullnull295Ай бұрын

    я не потянул программерство, после пары собесов, когда мне ставили срок 3 дня сделать прогу в качестве теста. Когда я днями и ночами пытался это вывезти, учил и писал одновременно, за те дни от тревоги чуть не поседел, мне нравится писать когда настрой есть, а не когда НАДО и понял, что это не для меня. Зато админом пишу сайты и инструменты и никто от меня их не требует и не ждет, по собственной инициативе и мне это нравится. Можно не бросать IT, а пойти во что-то смежное

  • @jockphoto
    @jockphotoАй бұрын

    мне 45 и из "развития бизнеса" решил свичнуться в продуктовые аналитики. Скоро заканчиваю обучение и вперед...покорять волны эйджизма. Но то как мыслит Любовь или Глеб Михеев, таких единицы. А сотрудники, настроившие фильтры в вакансии (от 20 до 39), сводят на нет шансы попасть на эту вакансию. Фильтры просто не пропустят такого кандидата даже с запредельным уровнем адекватности.

  • @vitaliynovikov9510
    @vitaliynovikov951012 күн бұрын

    насколько я понял,проблема вроди в самом начале,для джунов.после,кто уже синьёр мидл,фильтры открываються и пускают)

  • @justspectator9963
    @justspectator9963Ай бұрын

    Самое главное в отрасли дефицит кадров, а работодатели и пальцем не пошевелят, чтобы его снизить, всё им подавай готовое. А где они возмут новых готовых специалистов в стране-изгое в изоляции? Нигде. В итоге и получаем самоисполняющееся пророчество в виде джунов-вкатунов, которые ничего не умеют. Сами работодатели-скуфы тоже укрепляют этот стереотип неосознанно

  • @user-pi8pb3ku6r
    @user-pi8pb3ku6rАй бұрын

    Особенно учитывая тот факт что практически любой человек доросший если и не до сеньора то хотя бы даже до миддл+, они сразу начинают сваливать на Кипры Сербии Армении и прочие там Грузии.

  • @nullnull295
    @nullnull295Ай бұрын

    мы конечно искали не программиста, а админа, так посмотрите какие люди хотят высокую зп, я с такими знаниями на 35к устраивался работать в свое вемя, а эти хотят 100+. Это не требования высокие, а много людей ломанулось в IT, хотя местами согласен конечно... когда на программиста в 2018 устраивался требовали не как с джуна, а с мидла

  • @DigitRoach
    @DigitRoachАй бұрын

    Требуем подкаст

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiterАй бұрын

    будет!

  • @Undefined-id1dt
    @Undefined-id1dtАй бұрын

    Сeгодняшний стажер это вчерашний джуниор

  • @hiryu70
    @hiryu70Ай бұрын

    Учишь алгоритмы спрашивают паттерны, учишь паттерны спрашивают системный дизайн, учишь системный дизайн беседа с айти директором за жизнь

  • @a_alex_l2041
    @a_alex_l2041Ай бұрын

    Как хорошо идти через Яндекс по началу, базовые алгоритмы выучил стажка в кармане, а дальше уже проще

  • @Zhinzharov
    @ZhinzharovАй бұрын

    Крутой блин

  • @a_alex_l2041
    @a_alex_l2041Ай бұрын

    @@Zhinzharov тут нет крутости у нас так все сделали, очень советую.

  • @user-ke2ty1nf6k
    @user-ke2ty1nf6kАй бұрын

    имеешь в виду яндекс практикум или как это "через яндекс"?

  • @a_alex_l2041
    @a_alex_l2041Ай бұрын

    @@user-ke2ty1nf6k Нет, именно стажировка в Яндекс, чтоб туда попасть ничего странного учить не надо тупо ботай алгосики, чтоб от зубов отлетали, попиши codeforces или leetcode и стажка в кармане, если не будет казуса какого-то.

  • @randomdude-kr4in
    @randomdude-kr4inАй бұрын

    зачем а главное н....? лучше уж мин обороны чем яндекс

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiterАй бұрын

    У всех свои предпочтения)

  • @pugachev_emelian
    @pugachev_emelianАй бұрын

    Почему гость выглядит таким - устааавшииим?😅 вроде бы рассказывает про какой Яндекс хороший, но пофакту компания которая делает людей - грустными. И это я уже замечал по нескольким представителям Яндекса.

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiterАй бұрын

    Это настоящий нормальный программист. Цветущие и пахнущие лица зачастую у тех кто напрямую не работает, а только по подкастам путешествует)

  • @johnmcclane3375
    @johnmcclane3375Ай бұрын

    Расскажите, в каких компаниях люди веселые?

  • @pugachev_emelian
    @pugachev_emelianАй бұрын

    @@johnmcclane3375 в компаниях где люди не средство - а цель , как пример многие из ушедших с рф рынка организаций

  • @olegisakov7061
    @olegisakov7061Ай бұрын

    Ксения по жизни выглядит уставшей)

  • @pugachev_emelian
    @pugachev_emelianАй бұрын

    @@olegisakov7061 давайте запустим движение - сделаем хоть одного прогера Яндекса счастливым.

  • @yuraefimen
    @yuraefimen2 ай бұрын

    Как Ракша красиво ,,правит , ведущего

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiterАй бұрын

    Потому что он крутой)

  • @user-qs1ln9sg9y
    @user-qs1ln9sg9y2 ай бұрын

    Конечно Алексей по уровню ответов на голову выше интервьюера с его вопросами, причем Ракша начинает говорить об интересных вещах, а айтишник перебивает... но тем не менее спасибо за интервью. Приятно слушать Алексея.

  • @ksenyamarkovskaya9675
    @ksenyamarkovskaya96752 ай бұрын

    Эйчар-пилонистка, это действительно очень круто. Я тоже несколько лет занималась.

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiter2 ай бұрын

    Почему перестали?

  • @margaritadobruskina5755
    @margaritadobruskina57552 ай бұрын

    Убыточность населения😊Ведущий, может быть сказать убыток или просто- население убывает?

  • @user-gw2xs4zm4r
    @user-gw2xs4zm4r2 ай бұрын

    Инженер в прошлом, год опыта в java разработке. На рынке труда я не нужен, нужны мидлы

  • @user-ez5xh3ps1s
    @user-ez5xh3ps1s2 ай бұрын

    Ведущий не особо умеет в разговор. Гость топ.

  • @eugenehalak
    @eugenehalak2 ай бұрын

    Очень интересно

  • @user-lt9ho8ft2e
    @user-lt9ho8ft2e2 ай бұрын

    Ох уж эти HR прокладки. Как может оценить специалиста на проф пригодность и покрытие задач организации человек, который вообще далек от темы...? Создается впечатление будто отбор берется по принципу "ой он нам понравился, такой классный - давайте возьмем его" 🤣

  • @Taxiz96
    @Taxiz962 ай бұрын

    Такое ощущение и есть, что рекрутеры на личные симпатии обращают внимание а не на те критерии которые важны в должности.

  • @user-rx4oc5fr8s
    @user-rx4oc5fr8sАй бұрын

    @@Taxiz96 так и есть

  • @user-yd6zc9ec5k
    @user-yd6zc9ec5k2 ай бұрын

    Какая культурная девушка😂. Насрать, джентельмены😁

  • @Pianist13r
    @Pianist13r2 ай бұрын

    «У него шрам на пол лица, но он же программист, ничего страшного.» А нахрена вам смотреть на шрам программиста?))) Вам от него постройка связи нужна? Или чтоб он код писал? Может на код надо смотреть?

  • @afanasievnikitin
    @afanasievnikitin2 ай бұрын

    С каких пор поднятие зарплаты разгоняет инфляцию? Разгоняют налоги и печатание денег.

  • @ksenyamarkovskaya9675
    @ksenyamarkovskaya96752 ай бұрын

    Как сказал Алексей Ракша: "Молодых на всех не хватит" :)

  • @user-ph6nq7dt6i
    @user-ph6nq7dt6i2 ай бұрын

    Ведение беременности в мск в 16 году мне обошлась в 120 тыр. Сейчас, пусть 200. Никого эти суммы ни к чему не привяжут

  • @user-xy2jm7zt5u
    @user-xy2jm7zt5u2 ай бұрын

    А если не нарисует себе опыт, то его вообще даже на собеседование не позовут, не говоря о трудоустройстве. По сему врать в резюме необходимо.

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiter2 ай бұрын

    Кого не позовут? Джуна на мидловскую позицию?

  • @user-cy3do4xc2c
    @user-cy3do4xc2c2 ай бұрын

    Не перестанут)

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiter2 ай бұрын

    Это их право)

  • @user-cy3do4xc2c
    @user-cy3do4xc2c2 ай бұрын

    Оттуда же берутся раздражающие видео ни о чём. Не благодарите!

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiter2 ай бұрын

    Не будем)

  • @ConfidenceGold
    @ConfidenceGold2 ай бұрын

    нужна просто инициатива и самостоятельность. Если он реально сделал сам хороший пет проект, то это по факту он уже многому научился. Меня брали в 2019, когда я сделал проект (вообще не на Java), а... карта-режим для Dota 2... Но у меня был онлайн 3к человек и карта в топ 3. Меня взяли сразу, как увидели пет-проект. Я это говорю для того, чтобы вы просто взяли и сделали что-то. Неважно что. Это покажет ваше упорство, системность и силу воли. Этого порой достаточно чтобы пробить эту стену неуверенности и синдрома самозванца. Плюс пет проект даст силы идти дальше с приличным запасом оптимизма и веры в свои силы. Всем пис.

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiter2 ай бұрын

    Ну так да. Спасибо за крутой коммент!

  • @user-oi2wm9jh7v
    @user-oi2wm9jh7v2 ай бұрын

    Компетентности во многих областях у 40 и 50 летних выше чем у их руководителей бездарей. И эти руководители таких боятся

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiter2 ай бұрын

    Думаете в этом проблема?

  • @user-er7cr2cx4h
    @user-er7cr2cx4h2 ай бұрын

    Было интересно посмотреть, чувствуется высокий профессионализм.

  • @Itypical.recruiter
    @Itypical.recruiter2 ай бұрын

    Спасибо!

  • @user-od9tx6pm2s
    @user-od9tx6pm2s2 ай бұрын

    Ребята, благодарю за интересный эфир.