Про IT рекрутинг простым языком. Разбираем проблемы ниши. Говорим о том, о чем другие молчат. Про IT подбор без душнилова.
В ближайших выпусках:
- Беседа с двумя аналитиками
- Кризисы в АйТи бизнесе - как пережить все сложности и выжить
Подпишитесь! Информация ценная.
Пікірлер
Нужен фитбэк!!)
Стоит ждать видео с информацией о входе в HR\рекрута? Материалы, советы и т.д
Да, в ближайшем будущем планируется лид подбора одного крупного финтеха, с ним и обсудим
😂😂😂
"Зачем ?", - это самый главный вопрос Вселенной!
А как мы знаем ответ на самый главный вопрос во вселенной - это конечно 42 :)
@@Itypical.recruiter 🤝 ты в теме!
Интервью топ! Спасибо за интересного собеседника!!!
🤣 прикольно, как будто курнули перед выпуском
Звучит как план
Не, мы всегда такие %)
может она тогда расскажет как в текущих реалиях без опыта искать первое место работы? Даже за мизерную зарплату тебя не возьмут, джуны никому сейчас не нужны, и эта тенденция будет только в худшую сторону меняться. Исключения скорей всего есть. Если только речь идет о крупных компаниях, которые готовы после обучения взять на стажировку, но таких во-первых крайне мало, а во-вторых там тоже очень большой конкурсный отбор. Поэтому да, приходится врать, придумывая легенды - резюме. Я к этим людям не отношусь, но прекрасно их понимаю.
рекрутер прооверяет покорность человека
Смотря что за рекрутер и что за вакансия)
А разве мидл пришедший в новую компанию не будет 2-3 месяца адаптироваться к задачам? И ему точно также нужно будет доносить что и как делать?
R&D = research, какой швейцарский нож ... Типо в стартапах все своего рода ножи, но в крупных никаких таких приколов нет уже.
Спасибо Вам большое. Очень актуальная тема для многих.
Ну ведущий косноязыкий, двух слов без слов паразитов свящать не может. Не уменшь говорить, не работай в разговорном жанре😮
Когда автор сказал что для бигдата используют с++ , ну это сразу минус отписка. Челик точно из IT?
Настали времена, когда "вышка в айти никому не нужна" перестало быть актуальным
Ну, хоть где-то пригодится диплом))
+
Ты догику прлписываешь, а не придумываешь
javascript вместе нужно писать
Спасибо, что отметили. Надавал маркетологу по жопе)
было познавательно. приятно было послушать интересную гостью
спасибо!
Кубернетис спрашивать не будут, потому что это инструмент девопс, а вот про Докер даже спрашивать не будут, потому что это сейчас стандартный навык для любого программиста, как git и подразумевается, что все его знают.
Вполне адекватно , без воды. Со здравым смыслом изложены мысли! Годный контент! Собеседница с реальной оценкой происходяшего!
Спасибо! Стараемся приглашать интересных гостей
Какой она замечательный человек, подтянула чуток стажера, хотя могла пойти кофе пить на освободившейся время. Привет от бывшего яндексоида!
Эхх, а есть такие кадры как я, не потянувшие программирование и ушедшие из IT... Денег сейчас много не заработать, если нет понимания в разработке, скриптинге, автоматизации. А сидеть тянуть сети за 80тысяч рублей при современном курсе, это абсолютно не благоадрная работа.
я не потянул программерство, после пары собесов, когда мне ставили срок 3 дня сделать прогу в качестве теста. Когда я днями и ночами пытался это вывезти, учил и писал одновременно, за те дни от тревоги чуть не поседел, мне нравится писать когда настрой есть, а не когда НАДО и понял, что это не для меня. Зато админом пишу сайты и инструменты и никто от меня их не требует и не ждет, по собственной инициативе и мне это нравится. Можно не бросать IT, а пойти во что-то смежное
мне 45 и из "развития бизнеса" решил свичнуться в продуктовые аналитики. Скоро заканчиваю обучение и вперед...покорять волны эйджизма. Но то как мыслит Любовь или Глеб Михеев, таких единицы. А сотрудники, настроившие фильтры в вакансии (от 20 до 39), сводят на нет шансы попасть на эту вакансию. Фильтры просто не пропустят такого кандидата даже с запредельным уровнем адекватности.
насколько я понял,проблема вроди в самом начале,для джунов.после,кто уже синьёр мидл,фильтры открываються и пускают)
Самое главное в отрасли дефицит кадров, а работодатели и пальцем не пошевелят, чтобы его снизить, всё им подавай готовое. А где они возмут новых готовых специалистов в стране-изгое в изоляции? Нигде. В итоге и получаем самоисполняющееся пророчество в виде джунов-вкатунов, которые ничего не умеют. Сами работодатели-скуфы тоже укрепляют этот стереотип неосознанно
Особенно учитывая тот факт что практически любой человек доросший если и не до сеньора то хотя бы даже до миддл+, они сразу начинают сваливать на Кипры Сербии Армении и прочие там Грузии.
мы конечно искали не программиста, а админа, так посмотрите какие люди хотят высокую зп, я с такими знаниями на 35к устраивался работать в свое вемя, а эти хотят 100+. Это не требования высокие, а много людей ломанулось в IT, хотя местами согласен конечно... когда на программиста в 2018 устраивался требовали не как с джуна, а с мидла
Требуем подкаст
будет!
Сeгодняшний стажер это вчерашний джуниор
Учишь алгоритмы спрашивают паттерны, учишь паттерны спрашивают системный дизайн, учишь системный дизайн беседа с айти директором за жизнь
Как хорошо идти через Яндекс по началу, базовые алгоритмы выучил стажка в кармане, а дальше уже проще
Крутой блин
@@Zhinzharov тут нет крутости у нас так все сделали, очень советую.
имеешь в виду яндекс практикум или как это "через яндекс"?
@@user-ke2ty1nf6k Нет, именно стажировка в Яндекс, чтоб туда попасть ничего странного учить не надо тупо ботай алгосики, чтоб от зубов отлетали, попиши codeforces или leetcode и стажка в кармане, если не будет казуса какого-то.
зачем а главное н....? лучше уж мин обороны чем яндекс
У всех свои предпочтения)
Почему гость выглядит таким - устааавшииим?😅 вроде бы рассказывает про какой Яндекс хороший, но пофакту компания которая делает людей - грустными. И это я уже замечал по нескольким представителям Яндекса.
Это настоящий нормальный программист. Цветущие и пахнущие лица зачастую у тех кто напрямую не работает, а только по подкастам путешествует)
Расскажите, в каких компаниях люди веселые?
@@johnmcclane3375 в компаниях где люди не средство - а цель , как пример многие из ушедших с рф рынка организаций
Ксения по жизни выглядит уставшей)
@@olegisakov7061 давайте запустим движение - сделаем хоть одного прогера Яндекса счастливым.
Как Ракша красиво ,,правит , ведущего
Потому что он крутой)
Конечно Алексей по уровню ответов на голову выше интервьюера с его вопросами, причем Ракша начинает говорить об интересных вещах, а айтишник перебивает... но тем не менее спасибо за интервью. Приятно слушать Алексея.
Эйчар-пилонистка, это действительно очень круто. Я тоже несколько лет занималась.
Почему перестали?
Убыточность населения😊Ведущий, может быть сказать убыток или просто- население убывает?
Инженер в прошлом, год опыта в java разработке. На рынке труда я не нужен, нужны мидлы
Ведущий не особо умеет в разговор. Гость топ.
Очень интересно
Ох уж эти HR прокладки. Как может оценить специалиста на проф пригодность и покрытие задач организации человек, который вообще далек от темы...? Создается впечатление будто отбор берется по принципу "ой он нам понравился, такой классный - давайте возьмем его" 🤣
Такое ощущение и есть, что рекрутеры на личные симпатии обращают внимание а не на те критерии которые важны в должности.
@@Taxiz96 так и есть
Какая культурная девушка😂. Насрать, джентельмены😁
«У него шрам на пол лица, но он же программист, ничего страшного.» А нахрена вам смотреть на шрам программиста?))) Вам от него постройка связи нужна? Или чтоб он код писал? Может на код надо смотреть?
С каких пор поднятие зарплаты разгоняет инфляцию? Разгоняют налоги и печатание денег.
Как сказал Алексей Ракша: "Молодых на всех не хватит" :)
Ведение беременности в мск в 16 году мне обошлась в 120 тыр. Сейчас, пусть 200. Никого эти суммы ни к чему не привяжут
А если не нарисует себе опыт, то его вообще даже на собеседование не позовут, не говоря о трудоустройстве. По сему врать в резюме необходимо.
Кого не позовут? Джуна на мидловскую позицию?
Не перестанут)
Это их право)
Оттуда же берутся раздражающие видео ни о чём. Не благодарите!
Не будем)
нужна просто инициатива и самостоятельность. Если он реально сделал сам хороший пет проект, то это по факту он уже многому научился. Меня брали в 2019, когда я сделал проект (вообще не на Java), а... карта-режим для Dota 2... Но у меня был онлайн 3к человек и карта в топ 3. Меня взяли сразу, как увидели пет-проект. Я это говорю для того, чтобы вы просто взяли и сделали что-то. Неважно что. Это покажет ваше упорство, системность и силу воли. Этого порой достаточно чтобы пробить эту стену неуверенности и синдрома самозванца. Плюс пет проект даст силы идти дальше с приличным запасом оптимизма и веры в свои силы. Всем пис.
Ну так да. Спасибо за крутой коммент!
Компетентности во многих областях у 40 и 50 летних выше чем у их руководителей бездарей. И эти руководители таких боятся
Думаете в этом проблема?
Было интересно посмотреть, чувствуется высокий профессионализм.
Спасибо!
Ребята, благодарю за интересный эфир.