Créateur et Dirigeant d'entreprise depuis l'âge de 21 ans, je conseille les entreprises et les entrepreneurs à créer et à développer leurs activités.
Un parcours atypique, notamment par la création et la Présidence de la chaîne de joaillerie TATI OR, une gestion de l'humain et du business basé sur le bon sens et sur les valeurs quelque peu oubliées et négligées aujourd'hui, mais que sont essentiels pour réussir.
Les salariés et les collaborateurs ne sont pas des machines corvéables dont on change les pièces d'usure avant de les mettre au rebus en les retirant des actifs du bilan.
Ils sont la richesse d'une entreprise.
Пікірлер
Ce short est dur à accepter, mais quand on le comprend, c'est une révélation.
Merci infiniment 😊
Dans la pyramide hiérarchique d une entreprise, la base est ce qui est le moins valorisé (personnel d’entretien des locaux, puis au dessus les techniciens...) . Si une de ces 2 catégories s'en va, tout ce qu il y a au dessus se casse la figure. Il faudrait donc bien mieux rémunérer ces 2 niveaux a leur juste valeur, plutôt que les dénigrer. Un peu comme les éboueurs qui, lorsqu ils sont en grève, font vite prendre conscience que sans eux, c'est le retour au choléra et a la peste dans les villes. Je n'ai jamais compris en quoi le fait de gérer des tableaux excel été une promotion face a la montagne de connaissances techniques qu'il faut pour être un bon technicien.
C'est pourquoi il est essentiel d'impliquer tous les niveaux dans l'entreprise. De nombreux sportifs ont témoigné que dans les plus grands clubs, la culture de la gagne est omniprésente, des administratifs aux techniciens. Tout le club transpire l'ambition. C'est cette culture qu'il faut développer.
Merci Monsieur pour l'inspiration
il y a quelques années j'ai été embauché comme figurant pour un film, c'est vraiment le métier le moins qualifié d'une production audiovisuelle, et le jour du tournage j'ai trouvé que les équipes prenaient grand soin à être polis chaque fois que possible (svp, merci et plus...). En y réfléchissant je me suis dit que d'une part ça ne leur faisait pas perdre de temps, ça n'est même pas un surcoût pour la production, et surtout ça pose une ambiance ou tout le monde se sent respecté, et l'ambiance d'un tournage compte énormément, ça peut faire d'un bon film un film bof, voir mauvais. Perso j'ai toujours parlé à tout le monde de la même manière, que ce soit un costard ou un clodo, un simplet... d'ailleurs j'ai souvent trouvé plus de bon sens avec une compréhension de ce qu'il y a d'essentiel dans la vie chez les simplets que chez les autres ! Même si bien sûr, c'est donné à tout le monde d'être profondément humain 👌
Merci de votre commentaire qui illustre bien mon propos. Effectivement, ça ne coute rien d'être courtois et respectueux, et c'est le meilleur moyen de créer une ambiance agréable. Et c'est bien plus productif !
@@Laurentfargeonofficiel oui c'est plus motivant, donc tout le monde est plus productif, et encore plus si on peut faire quelques trais d'humour régulièrement (sans faire que ça bien sûr 😅). Merci pour toutes vos vidéos. Demain elles serviront à former tous les entrepreneurs... vivement demain ! 🙏😅
@@thichevallier 😄Merci infiniment 😊
Du coup vous n'avez pas dit non. Vous avez demandé une contrepartie qu'ils n'ont pas donné suite, ce qui est différent
Mais je n’ai pas dit oui non plus.
L'interview avec soi-même La base
Video de qualité, excellent story telling. Meilleur enseignement que toutes les formations manager de merde
Merci infiniment pour la bienveillance de votre commentaire 😊. Sincèrement !
Intéressant, merci pour vos histoires.
Merci à vous de les apprécier 😊
Bah en fait il y avait pas eu son patron il aurait été plus vite 👍🏻
Je trouve que la leçon est valable mais l’exemple pour l’illustrer n’est pas bon. Car c’est un très mauvais moyen de transmettre un message de la part du patron. Si il n’y a pas de vent ni de pluie, sa méthode fonctionne et si jamais cela devait lui arriver, il prendrait de lui même la décision de passer à une autre technique.
Le message était pourtant bien passé
C'est sympa de le lui avoir fait comprendre avant que ça lui arrive par hasard une fois le camion plein. C'est son job d'éduquer le jeune, pas de le regarder calmement se planter.
@@evloude8926 Il ne l'a pas regardé se planter, il est arrivé en fin de chargement. Et visiblement la leçon a été bénéfique.
@@Laurentfargeonofficiel c’est bien ce qu’il a dit :) bonne journée !
Véridique ❤❤❤❤❤
😊
Éclaté cette anecdote
C’est un point de vue
elle est pourtant valable, à tous les niveaux de l'entreprise.
Vendeur de tapiiiis
Si tu le dis
De planches !
Bravo, Laurent. Bien communiquer n'est pas toujours facile, mais prendre le temps de clarifier les choses évite tellement de malentendus. Très vrai. ❤
Un grand merci !
Beaucoup de psychopathes chez les directeurs.
Le mot est peut-être un peu fort :)
Vous ne pouriez pas avoir davantage raison…je le vis tous les jours, l’air dedaigneux vient en prime aussi.
Trop courant, malheureusement
Vous avez complètement raison !
Merco :)
Je ne suis pas d'accord le salaire reflète la reconnaissance du patron.
C'est un point de vue.
Exactement
Merci
Je vous écoute toujours avec intérêt merci
Merci à vous :)
Évidemment que la reconnaissance est primordiale. Surtout que toutes les entreprises ne peuvent pas forcément te rémunérer à ta juste valeur.
Tout à fait
La reconnaissance est le minimum que l’on puisse offrir à une personne que se soit en famille entre amis et au travail. Voir dans les yeux de l’autre que l on peut être un minimum important… c est un pur bonheur dont on ne se lasse pas
Exactement l’argent n’a de valeur que celui qui lui en donne. être reconnu est vital car même sans salaire tu fera tjr de l’argent
Exact
Primordial
tout à fait
C'est le principal dans une vie ❤
Tout à fait, s'enrichir des expériences et des points de vue des autres.
Superbe video, je me suis beaucoup reconnu dans cette histoire, entrer en résonnance avec son projet professionnel, ça devient plus qu'un simple travail, il y a un côté hors du comme porté par une mission qui est plus grande que nous mais dont on veut faire partie.. Ca m'a bcp apporté à l'époque malgré les horaires complètement dingues que je faisais (70 à 120h par semaine). Soit on se crashe en pleine course soit on en ressort infiniment plus fort. Le rapport au patron et aux managers est également très important. Bravo d'avoir pris le pari de l'embaucher c'était vraiment une belle rencontre à un moment clé pour vous deux.
Oh merci infiniment😊 À la fois pour la bienveillance de votre commentaire ainsi que pour votre partage d’expérience. Merci!
Tout est dit
Merci Alexandre
Je connais que la terreur et la division malheureusement (en tant qu'ancien employé)
C’est malheureusement souvent le cas.
Bonjour, très belle expérience. je suis chef d'entreprise et des personne comme çà sont rare. qui m'énerve très vite ce sont les personnes jalouse qui pense qu'une personne qui s'implique est nocive! NON! il y as des qualité et des défauts. et des petit cadeaux négatif vas finir très vite par des avertissement ( voir le licenciement si besoin ) une entreprise est comme un navire. tous le monde doit travaillé dans le même sens et apprendre des autres. en aucune cas je tire dans les pattes est accepté. d'ailleurs je pense qu'un salarié qui s'implique et fait gagné du bénéfice a l'entreprise doit est payé a la juste valeur de son implication. le payé u rabais est le meilleur moyen pour qu'il parte ou vont fait perdre de l'efficacité( et donc du bénéfice).
Bonjour Franck, Merci pour votre commentaire qui illustre très bien mon propos. Je pense que vous employez les bonnes méthodes managériales :)
@@Laurentfargeonofficiel et pourtant combiens de fois çà m'as été reproché! mais je sais que dans une entreprise protéger les bonne personnes et devoir ce séparé des mauvaise est essentiel. être un bon patron c'est avant tous "être humain et juste". PS: désolé les 2 noms sont la même personne.
@@skyopinions3857 Je partage totalement votre point de vue Franck
@@Laurentfargeonofficiel 😉😉
Super histoire. Curieux de voir ce que Christine est devenue.
Merci beaucoup Mike !
Merci pour cette vidéo. Si tous les patron étaient comme vous, la France aurait une sacré productivité.
Merci beaucoup Xavier ! Espérons que ces vidéos contribuent, un peu, à faire changer les mentalités.
From Albert Camus to Albert du PMU
une personne, pas forcement la meilleure, ni des plus sure d elle, ni avec le plus gros des bagages, mais vaillante, motivée, débrouillarde.....vous lui donneriez sa chance? merci pour vos retour d expérience de vie....
Merci beaucoup Je l’ai déjà fait. Regardez ma vidéo « une salariée m’a donné des ordres…je l’ai augmenté! »
C'est bien ces vidéos, mais il y a trop de cuts (pour moi)
Merci beaucoup 😊 Je prends note pour les cuts ☺️
J'aime bien votre point de vue. Je suis retraité maintenant, mais pendant toute ma carrière, j'ai adopté une attitude positive d'emblée. A savoir, quand on est sûr de ses compétences, on les loue au prix et à la reconnaissance que l'on estime apporter, sinon, on va ailleurs! Et, c'est plutôt une vérité! Mais tous ne le conçoivent pas!
Merci pour votre commentaire et votre témoignage Pascal
un conte de fée ! Vous êtes aux antipodes du chef d’entreprise que j’ai connu, planqués dans leur bureau. Je pourrais me reconnaître dans Christine. J’ai finit par me dire si travailler dans un environnement aussi malsain entre les bras cassés, les opportunistes et arrivistes où je n’ai pas trouvé ma place. Autant, travailler pour moi.
Merci infiniment Sarah 😊
Mhh vous seriez candidat au prochaine présidentielle ? Merci pour votre travail, et vos équipes.
😄 figurez-vous que j’y avais pensé étant plus jeune. Merci beaucoup
j'ai adoré l'histoire,et j'adore l'homme,vous etes une espece (de patron 😊) qu'on ne voit plus malheureusement.
Oh Merci infiniment 😊
Koool merci !
Merci Augustin
Du vent du vent du vent. J'ai 58 ans intermittent 15 ans dans les théâtres et je ne trouve rien. Trop ce ci, trop cela, pas assez ça, plus assez non plus, et surtout, surtout, Homme et 58 Ans. Vas-y explique pourquoi je ne trouve pas ?????????
Je raconte mon histoire et les enseignements qu'elle m'a apportés, en espérant modestement de faire changer certaines mentalités de recruteurs et de patrons.
Ce type est un extraterrestre ou un acteur.Car ce que j ai vu c est plus proche d un pervers narcissique esclavagiste😂
Bonne mentalité dans ces vidéos ! Je verrais bien une vidéo sur vos échecs ( mauvais recrutement, campagne de lancement ratée,...)
Merci beaucoup Nicolas Oui les échecs font partie de ceux qui tentent. J’en parlerai 😊
Merci pour cette video! Donner sans regret, ne pas attendre le retour… “Petite note pour les effets de zoom de la video et de transition en fondue; cela fatigue la vue . Gardez le style mais réduire le nombre d’enchaînement, c’est un peu trop”
Merci infiniment pour votre commentaire. J’ai pris note pour les zooms 😊
Tu vires le frère et tu couches la constable 😂😂
Merci d’avoir pris le temps de poster votre commentaire qui, j’en suis certain, contribue au débat
Humour mec ! Humour ! 😜
Abassavahalor
A fait plaisir d'entendre un patron tenir ce discours, je n'ai malheureusement jamais eu de patron comme vous ! Depuis pas mal d'années maintenant, lorsque je suis reçu par un RH ou cabinet de recrutement, ils sont tous formaté de la même manière et incapable de lire un CV ou de reconnaître une compétence chez un candidat. On vous enferme dans la dernière expérience que vous avez eu et incapable de transférer vos capacités d'un secteur à un autre ni de vos capacités à apprendre et évoluer. Quand vous êtes en place, idem, la RH ne vous offre pas de formation, pas d'évolution possible ni en salaire ni en compétence alors même que vous êtes reconnu dans votre travail. On fonctionne sur le court terme, on ne fait aucun effort pour retenir les meilleurs éléments... Et pourtant j'ai fait plusieurs sociétés, travaillé dans la vente, le tourisme et l'informatique. On retrouve des clones qui sortent des mêmes écoles de management et de RH.
Merci pour votre commentaire :) Effectivement il y’a beaucoup trop de RH et de décideurs qui ne font pas l’essentiel à mon sens. Personnellement je n’ai jamais suivi de cours de management et de RH. Passer de 2 à 250 salariés en quelques années m’a tant appris.
Après un certain nombre d'entretiens qui souvent relèvent plus du foutage de gueule que de la recherche de motivation...Le respect du recruteur face au candidat, on en parle à quelle heure? 😩😜😂
J'en ai parlé ;)
Le langage du corps...C'est marrant cette tête qui oscille sur un buste immobile, comme le petit pantin qui a un ressort à la place du cou.😜
Ça c’est de l’analyse
Moi c'est le contraire !De temps en temps pour me déconnecter je me plonge dans le boulot une heure ou deux ! Je suis fonctionnaire ....
😄
MERCI DE PARLER EN FRANÇAIS, MERCI !
Merci beaucoup ☺️
Bonjour, je n'ai pas vu toutes les vidéos de votre chaîne, peut-être évoquez vous le sujet au sein de l'une d'elle et dans ce cas je suis désolée, mais aucun titre n'évoque ce sujet alors je me permets de vous poser la question : quel rapport avez vous avec le handicap dans votre statut de patron/entrepreneur ? Comment considerez-vous et par conséquent gérez-vous des employés avec un handicap reconnu ? Et peut-être même avant ça, comment appréhendez-vous le handicap d'un postulant lors d'un entretien d'embauche ? J'aime beaucoup votre façon de considérer les gens que vous employez, vos vidéos sont extrêmement intéressantes et ça m'intéresserait beaucoup d'avoir votre retour d'expérience sur ce sujet. Merci d'avance pour votre considération. 😊🙏
Merci beaucoup pour votre commentaire ! Je n'ai aucun problème avec un candidat au handicap reconnu lors d'un entretien d'embauche, même si j'y ai été peu confronté de par la nature de mes activités. En fait, tout dépend du poste à pourvoir. Si le poste peut être occupé par un candidat qui a un handicap, je ne vois pas où est le problème, bien au contraire. L'essentiel est de percevoir la motivation et l'envie de bien faire, handicapé ou non.
Et le respect des recruteurs ? Aujd il y a une réelle fracture entre l'offre et la demande. Quand on voit des témoignages de jeunes diplômés qui se heurte a des dizaines d'offre d'emploi fantômes ou bien que le cabinet de recrutement met 2 mois a vous répondre que malgré un profil intéressant nous n'avons pas été retenue.. le respect c'est dans les deux sens, et la nouvelle génération le fait bien comprendre en entretien maintenant