キャリアパークは、国内最大級の就活情報サイトです。毎年30万人以上の就活生が会員としてご利用いただいているサービスです。このチャンネルでは現役のキャリアアドバイザーによる、就活の“答え”が毎回たった5分でわかるノウハウ動画を配信しています！
【扱う主なテーマ】
■面接対策 ■自己分析 ■自己PR ■業界研究 ■書類選考 ■筆記試験対策 ■内定後 ■内定辞退
【キャリアアドバイザーProfile】
徳差 佳奈 - Kana Tokusashi -
小学生～高校生の時にガールスカウトに12年間所属。ミャンマーの難民支援のほか、東北の防災キャンペーンのリーダーを務めた。大学時代は地方の過疎化と労働人口を研究し、その経験を活かせるポートへ入社。法人営業を経て、現在に至る。
持田 伊織 - Iori Mochida -
大学時代、「目の前のお客様に励ましを送る」ことを指針としていたゴスペル部で日々活動。大学卒業後も目の前にいる人の潜在的な可能性を広げていきたいとの思いから、キャリア領域を事業の柱とするポートに新卒として入社。キャリアアドバイザーとして活躍し、現在は面接など選考対策を就活生に指導するポジションを担う
辻 華菜子 - Kanako Tsuji -
大学時代は、東日本大震災をきっかけに発足したボランティアサークルに所属。毎年、東北の小学校を訪問し企画したレクリエーションや実験で子どもたちと交流をしていました。ポートに新卒入社。悔いが残らない選択のサポートをしていきます。
米塚 里菜 - Rina Yoneduka -
1993年埼玉県生まれ。東証一部上場の大手小売企業に新卒入社、新人社員・アルバイトの育成責任者を務める。その後、キャリアパークを運営するポートに入社し、年間約800人の学生のキャリア支援を通じて、多くの学生を納得内定に導く。現在は人材系企業を対象にプロモーション企画の立案をはじめとして、マーケティング全般のサポートに携わっている。
Пікірлер
徳差さん可愛い(^_^)
徳差さん髪を片方にしていて美しい女性です。カッコ良いいですし、相手目線で 考えられるし素敵です。
ありがとうございます！！
こういう人は弱者がどうなろうか本当に考えてないから腹立ちます。 自分はずっと正社員すら不採用100から200でもうアラフォーになり今だに不採用企業に怒りのあまり夢に出ます😤 恨み骨髄に徹する日々ですし許しがたい。 その人の将来をぶち壊す面接採用する人が本当に許せないし来世で裁きを受けてもらわないと納得いきません
徳差さんのMBTIのイメージだとinfjっぽいです。人の気持ちに寄り添える すごいなと
本当に役に立つ！ありがとうございます！
嬉しいコメントありがとうございます！！
私はベトナム人なんです。明日２次面接で、今日この動画を見て、いいアドバイスを勉強しました。本当に助かりました。ありがとうございました。
コメントありがとうございます！ 良かったです！ほかにも2次選考に関する動画をアップしているので、ぜひそちらの動画も参考にしてみてください！
@@careerpark_shukatsu はい。わかりました。ありがとうございます。
内定承諾後の辞退は退職扱いになると言われました。書類などは出していませんが短期離職扱いになってしまうのでしょうか？
ご質問ありがとうございます！ 入社日を超えない限りは退職扱いにはならないかと思いますよ！ 企業もなるべく手続きなどが進んだ後で、ひっくり返されたくないため 辞退という意思決定はそれだけ重たいものであるということを例えるために伝えた可能性があります。 退職扱いと言われたのか、退職扱いに近いものと言われたのかでニュアンスは少し変わるかもしれないですね...！ 内定承諾書にサインや押印もしていなければ、正式な承諾は完了していないのでご安心ください！
志望動機の中身はそれほど重要ではなくて、どれだけ調べられているか、どれだけ自分なりに深掘りできているか、そしてそれを如何に尤もらしく伝えられるかが大切なんだと思います。 所詮、働いても無いのに得られる情報なんて限られていますしね。 ましてや働く上でこの会社じゃなきゃダメな理由なんて殆どないし、いくら志望動機の内容が素晴らしくても会社に貢献してくれるかや職務能力を測れません。
コメントありがとうございます！ まさにおっしゃる通りで、準備力が試されているかと思います。
就活する時はピュアピュアでフレッシュな自分を作り出してる笑 そんな自分から出てきた言葉も嘘では無いと思ってる
コメントありがとうございます！実際働くときも最初はピュアでフレッシュな自分が動いて頑張ることをふまえるとおっしゃる通り、出てきた言葉に嘘はあまりないのかもしれないですね！
😻
いつもコメントいただきありがとうございます！
焦れば焦るほど大きな目標を掲げてしまいがちなので、小さなステップを設けることは大切そう…！
コメントありがとうございます！段階的に進めつつ、自分をほめてアゲていくことは大事かもしれないですね！
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明日会社見学に行くのですが、質問タイムの際に「質問事項とは異なりますが、今日は1日ありがとうございました+感想と社員を褒める」と学校の先生に教わったのですが、それはあった方が良いですか？個人的には質問の時間なのに対して質問以外の事を述べたら悪い印象を与えてしまうのではないかと思います。
ご質問ありがとうございます。回答遅れてしまい申し訳ございません 他の方から質問が出なければそれを使うのはいいと思います！ ただ基本的には会社の理解を深めてほしいとは思っているはずですので、「今日は1日ありがとうございました + 魅力に感じたポイントを述べる + 質問」という形が理想的ではないかと思います！ 最後の質問は、社員に対しての魅力なら、やりがいを聞くのもありだと思いますし、入社を視野に入れた質問であれば新卒にどういうことを求めるか、どういう人と一緒に働きたいかなどを聞いてみるのが良いのではないでしょうか？
自分だったらえっとばっかりゆって 進まへんがな🤣
コメントありがとうございます。 電話の練習も大切ですよね！
まあ10月1日までに辞退するのであれば気軽に辞退すれば良いです。 それ以降は企業も本格的に研修について考え始めるので、迷惑になると思います。 ちなみに最悪3月の上旬までに辞退すれば、法的には問題ありません。
コメントありがとうございます！ 基本的にはおっしゃる通りだと思います！ただ企業によっては、研修を早めにしはじめる会社もあるので、企業によってタイミングは見計らうのが良いのかもしれないですよね。
対策をいくらしてきたかを問うって、手段が目的になってしまっている現象みたい
コメントありがとうございます！ 目的は入社後活躍できそうかではありますが、 準備力も一定スキルではあるので、企業の考えや業務内容的に準備力がかなり必要なものであれば、企業研究などを通して準備力を見計らっている可能性は高いかもしれません！
個人的な疑問として、 面接の時、うちの会社が第一希望だって言ってたよね？的なニュアンスのことを言われそうだと思ったんですが、、、 心苦しいですね。
コメントありがとうございます！第一志望と伝えてしまっていたら、それは突かれそうですね... 面接時に志望度が当初高いと伝えていたとは思うので、「後からいろいろ考えなおしてやはり別の企業がいいと思った」と電話で伝えれば問題はないかと思います！
なぜこの会社を志望したの？とか全く思ってもないこと言わないといけないの草だなW
コメントありがとうございます。 志望動機は、企業を受けるうえでとても重要なことなので、しっかり準備していきましょう！
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給料が良かったはポジティブやん
ご指摘ありがとうございます！確かにそうかもですね..今後改善に努めてまいります！
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6:28 逆に産卵すぐの卵を鶏から奪うという残酷さが感じられるんだけどな。。。 8:11おかしいと思う、何もしないで諦めるって主体性のない人間って感じがするんだけど大丈夫ですか？自動販売機の会社に連絡して今起きた現状を伝えて、自動販売機を直して自分も金を返してもらうのがベストではないんですか？それなら3番が一番近いと思うのですが。。。
コメント、ご指摘ありがとうございます！ 確かにおっしゃる考え方もできますね！動画内でもお伝えした通りで答えはないので、どの回答をしても正解ではありますのでご安心ください！ また基本的に適性検査は、この問題だけで判断をするのではなく、他の回答の傾向なども見て、整合性を採っていく形で進めていくことが適性検査では多いので짬뽕싫어함さんの考え方でも、会社の求める人物像などにマッチしていれば良い評価につながると思います！
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電話じゃなくてメールでの連絡もありなんですか？
最初メールで連絡するのはありとは思いますが、企業側から電話がかかってきて必ず返答する必要はあるかと思いますので 電話はかけずとも必ず電話で話すことになるかもしれないです！
人と比べて焦らないことは、就活中常に意識しておきたいですよね！
コメントありがとうございます！ 何事も比べすぎないことは大切ですよね！
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