Пікірлер

• 
  @aljazeali945512 сағат бұрын

  هل في امكانية لتوفر دورة معتمدة قريبا ؟

• 
  @tamkeenaladaa321712 сағат бұрын

  @@aljazeali9455 نعم بإذن الله

• 
  @esmileict397214 күн бұрын

  ماشاء الله شرح بسيط ومفيد

• 
  @kx187623 күн бұрын

  هل هناك دورات تدريبية؟

• 
  @tamkeenaladaa321724 күн бұрын

  مؤسسات ومنظمات نجحت في تطبيق بطاقة الأداء المتوازن وحققت نتائج فاعلة

• 
  @user-dj6ub9lg7vАй бұрын

  رائع

• 
  @user-dj6ub9lg7vАй бұрын

  رائع

• 
  @SihamFarid-ze8mqАй бұрын

  سلام عليكم انا سهام من المغرب بالتمنى لكم التوفيق ابغا استشارا منكم اذا مكان مانع

• 
  @tamkeenaladaa3217Ай бұрын

  تفضلي عبر [email protected]

• 
  @tamkeenaladaa3217Ай бұрын

  عليكم السلام، ويمكنكم تقديم الاستشارات عبر الايميل [email protected]

• 
  @SihamFarid-ze8mqАй бұрын

  @@tamkeenaladaa3217 شكرا

• 
  @SihamFarid-ze8mqАй бұрын

  سلام عليكم انا سهام من المغرب ابغا استشار منكم او بالتمني ترد عليا ولكم كل الخير مني

• 
  @user-mf3pe5uh1gАй бұрын

  روعه

• 
  @hamedalfahmi67502 ай бұрын

  الفديو بدون عرض .. مع التحية

• 
  @coachAiman3 ай бұрын

  لا يوجد صورة في الفيديو

• 
  @HCM-so6hb7 ай бұрын

  مادة ممتازة ومفيدة للاستراتيجيات وتمكين القادة واعطائهم صورة كاملة من منظور المراقبة والتعلم

• 
  @HamedSss-tg5jz8 ай бұрын

  مميز دائماً استاذ ماجد

• 
  @tamkeenaladaa32178 ай бұрын

  شكرا لك عزيزي

• 
  @HamedSss-tg5jz8 ай бұрын

  طرح ومحتوى مميز نفع الله بك وبعلمك العباد والبلاد وفقك الله وسدد على الخير خطاك

• 
  @user-ch8zd2zo2m11 ай бұрын

  الله يعطيك العافيه

• 
  @user-gu6oi3bz9y11 ай бұрын

  أشكرك أ.ماجد .. رفعك ربي وزادك من فضله

• 
  @alihawamdeh8100 Жыл бұрын

  شكرا استاذ ماجد على الملخص اسلوبك في الشرح سلس ومشوق

• 
  @vivaportsaid3669 Жыл бұрын

  روعة

• 
  @nnrin6098 Жыл бұрын

  استاذ من فضلكم ممكن تحدثنا عن طريقة بالوقائع الجوهرية أو الوقائع المهمة لتقييم اداء العاملين؟ ماهي ؟

• 
  @hdossery6769 Жыл бұрын

  يعطيك العافية شرح وافي

• 
  @muathalharbi731 Жыл бұрын

  الله يعطيك العافية شرح كافي

• 
  @TELEMATCH100 Жыл бұрын

  شرح في قمة الروعة.. شكرررراً من أعماق قلبي لشرح كل هذه التفاصيل❤️❤️

• 
  @qatar450 Жыл бұрын

  تسلم 👍

• 
  @abdelrahimahmed2532 Жыл бұрын

  شرح مبسط وواضح جدا الخريطة الاستراتيجية ، صادق الدعوات لكم بدوام التوفيق

• 
  @alganas05992 жыл бұрын

  ‏الله يعطيك الصحة والعافية من طول الغيبات جاب الغنايم

• 
  @fawziahsaleh77622 жыл бұрын

  رائع

• 
  @alganas05992 жыл бұрын

  السلام عليكم ... يعطيط العافية ... ياريت لو تزويدنا برابط المقالة ... مشكور

• 
  @khalidtube70672 жыл бұрын

  نشكرك على هذه الفيديوهات اذا ممكن مثال الفرق بين OKR و KPI

• 
  @fadihaje45212 жыл бұрын

  بارك الله فيك وجزاك الله خيرا وجعلها في ميزان حسناتكم

• 
  @khalidtube70672 жыл бұрын

  ماقصرت اخوي

• 
  @noufalqahtani52512 жыл бұрын

  عرض واضح يؤكد على أهمية بناء الخريطة الاستراتيجية رائع مستشار ماجد

• 
  @noufalqahtani52512 жыл бұрын

  كتاب مهم جدا يحتاج دراسة وتعمق الله يبارك جهودك مستشار ماجد

• 
  @huda99053 жыл бұрын

  ويش الفرق بين الكايزن والسيجما ولين؟

• 
  @m1ajed3 жыл бұрын

  شرح رائع ومختصر ، بارك الله فيك أ.ماجد

• 
  @modiabdullah94303 жыл бұрын

  مالفرق بين المبادرة والبرامج والانشطة؟ او ما مواصفات كل منها؟

• 
  @user-tl1jl1xb8f4 жыл бұрын

  جزاك الله خير استاذنا الفاضل

• 
  @Khalidzwaid4 жыл бұрын

  شكراً لك استاذ ماجد