Пікірлер

• 
  @user-fl3dj1gd1uАй бұрын

  А как рекрутеру, который хочет работать на себя рассчитать и составить расценки своих кандидатов? Др. словами... как узнать какую цену за каждую вакансию брать с заказчика начинающему работать на себя рекрутёру?

• 
  @utronavolge8124Ай бұрын

  Большое спасибо, но музыка с бесконечным повторением женского вокала очень отвлекает😢

• 
  @lutfullaevshakhnoza5643Ай бұрын

  Хочу scorecard

• 
  @mzhan19772 ай бұрын

  Хочу scorecard

• 
  @user-ns7gf7gg3i3 ай бұрын

  Хочу Scorecard от команды Hedgehog

• 
  @user-jx3gy6wf7z3 ай бұрын

  Я була людиною, яка проходила співбесіди у рекрутера, зараз сама рекрутер. Але чесно досі дивуюсь, коли запитують:" Ким ви бачите себе через 5 років?". В нас ві*йна, добре, як будемо живими. 3 роки ковіду до того, теж добре, що вижили. І все в такому роді, тобто ніхто не знає, як складеться наше життя завтра. Виходить так, що кандидат збреше, а рекрутер зробить вигляд, що вірить.

• 
  @HedgeHogHR3 ай бұрын

  Світ змінюється, але іноді не всі спеціалісти за цим встигають та змінюють свої підходи в роботі.

• 
  @user-fb1im5ho4d3 ай бұрын

  Дякую! Наразі, я думаю про зміну професії на HR і це найкраще та відео з усього що я дивилась! Гарно що відео без "води" все чітко з конкретними прикладами. Дуже цікавою була інф. про види співбесід 👍 Тепер розумію про що ще потрібно переглянути відео 😊

• 
  @HedgeHogHR3 ай бұрын

  Дякуємо, ваші відгуки мотивують нас продовжувати.

• 
  @ksenyasheshunova91453 ай бұрын

  ПлюсЫ?!

• 
  @murzilkada5 ай бұрын

  ПлюсЫ 😂 тогда уж в пару говорить минусА.

• 
  @user-cb5tb3su7y5 ай бұрын

  Хочу Scorecard от команды Hedgehog🙃

• 
  @user-jx3zc3il3j6 ай бұрын

  Як ви вчасно випустили відео) Вже у цій діяльності, дякую що пояснили різницю між різними ролями.

• 
  @user-kv7mn3qd9q6 күн бұрын

  Можете дати відгук по роботі ?

• 
  @user-yo2hy9tm8s7 ай бұрын

  Хочу scorecard от команды Hadgehod

• 
  @user-cr9ht3nx1t7 ай бұрын

  Лайк, підписка❤

• 
  @user-rq1yw8hg5q7 ай бұрын

  Хочу scorecard от компании HedgeHog

• 
  @Taras_Hrushevkii8 ай бұрын

  знову російською, про українців які погано сприймають інформацію російською з дитинства бо це іноземна всім начхати як завжди. на курси до вас не піду

• 
  @Taras_Hrushevkii8 ай бұрын

  знову російською, про українців які погано сприймають інформацію російською з дитинства бо це іноземна всім начхати як завжди. на курси до вас не піду

• 
  @RonniEarl8 ай бұрын

  Спасибо за видео, стало спокойнее)

• 
  @user-hl9pv4kw1d8 ай бұрын

  Хочу scorecard от команды HedgeHod

• 
  @Bimibom109 ай бұрын

  Яка ви приемна,моніторю интервью і послухавши вас ще більше захотілось вникнути в професью

• 
  @oksendadayan33519 ай бұрын

  1:51 або погодитись вийти на стажування і втекти за тиждень)) классіка). А що до того якби я вчинив. Я би спробвав з ним сконтактувати.

• 
  @nazkanazi9 ай бұрын

  Хочу scorecard от команды HedgeHod

• 
  @user-wj6it7fi7y9 ай бұрын

  Хочу scorecard от компании Hedgehog

• 
  @emincadmuselcardiagrankain983610 ай бұрын

  Хочу Scorecard от команды Hedgehog

• 
  @oksendadayan335110 ай бұрын

  серйозно тут нуль коментарів? йой.. дуже дякую вам за відео.

• 
  @HedgeHogHR10 ай бұрын

  Дякую вам, ми стараємося ☺

• 
  @user-lq2sn5rv3l10 ай бұрын

  Всі ці проблеми наявні у держ структурах. Є досвід. Жахіття.

• 
  @ekaterinashchegoleva946111 ай бұрын

  Очень полезное интервью! Я в профессии почти 2 года, но все равно подчерпнула для себя пару моментов. Благодарю 😊

• 
  @channel-mn6rz Жыл бұрын

  Шкода шо нема джерел, звідки ви маєте цю статистику.

• 
  @HedgeHogHR Жыл бұрын

  Дякуємо за коментар, візьмемо це до уваги 👌

• 
  @Neo_Ne Жыл бұрын

  Играет ли роль личная оценка HR (понравился/не понравился) в процессе найма?

• 
  @margenal2000 Жыл бұрын

  ПлюсЫ, до свидания 😅

• 
  @Vidbuduem Жыл бұрын

  Лайк в підтримку українського молодого контенту! 😊

• 
  @HedgeHogHR Жыл бұрын

  Дякуємо)

• 
  @genius_of_analytics Жыл бұрын

  Рекомендую команде: делать более детальные видео. Слишком поверхностно, даже для минимальных 6 минут. Рекомендую девушке спикеру: 1) не размахивать руками... Очень раздражающий для многих фактор. Движения не естественны и отвлекают внимание. 2) следить за верной расстановкой ударений в словах: в частности "плЮсы и мИнусы", "о плЮсах и мИнусах".

• 
  @AudioBoi234 Жыл бұрын

  здивувався тому наскільки чітко сформульовані причини й наслідки. все так як і в моєму житті.

• 
  @AudioBoi234 Жыл бұрын

  гарне відео. в мене так дівчина робить. і я її повністю розумію.

• 
  @user-dy5ng8jf7q Жыл бұрын

  Хочу scorecard от команды HadgeHog))) С опазданием)

• 
  @VladBern26 Жыл бұрын

  Хочу Scorecard від команди HedgeHog

• 
  @oleksandrruzaiev8782 Жыл бұрын

  🤣🤣🤣

• 
  @okidokiokido Жыл бұрын

  Повністю підтримую зумерів у цьому хоча сама до них не відношусь, намагаюсь вибудувати стосунки з роботодавцем таким чином щоб від мене не очікували шо я буду жити на роботі. Вся ця маячня про "ми тут як велика сім'я" і т.д. стала назавжди червоним прапорцем для мене. Я йшла до цього багато років і думала що якщо я не буду працювати понаднормово, то моя цінність як працівника = 0. А потім я вигоріла і довелось стати більш усвідомленою. І вгадайте що? Я навчилась цінувати себе і світ не зупинився, роботодавці не стали цінувати мене менше. Навпроти, я стала більш продуктивною у робочі години і постійно отримую подяки. Я свідомо уникаю компанії які на співбесідах задають мені питання як я ставлюсь до понаднормових та що там у мене із "стресостійкістю". І думаю, що працівники також формують корпоративну культуру в Україні. Тому що якби працівники бойкотували компанії з жахливими умовами праці, формували профспілки та вимагали кращих умов для себе ми б мали те, що зараз мають люди у цивілізованих країнах. Замість цього наші люди працюють у жахливих умовах за низьку ЗП і будують корупційні схеми щоб хоч якось собі компенсувати це або крадуть все шо погано лежить або в кращому випадку просто перестають виконувати свої обов`язки.

• 
  @oliaorynych4679 Жыл бұрын

  Якраз зібралась звільнятись через зневажливе ставлення роботодавця, вимоги виконувати роботу, не прописану у стандартах, яка не буде оплачуватись Загальна позиція роботодавця щодо працівників:" Ви ніхто, ви не вмієте працювати, ваша думка неважлива". Способом знецінення та приниження роботодавець намагається покращити якість роботи своїх працівників, а викликає своїми діями абсолютне зникнення мотивації, обурення та відразу як до роботи, так і до себе особисто

• 
  @Frosya-fo4by11 ай бұрын

  Проблема в низьких моральних якостях керівників - деякі з них при будь-якій можливості намагаються домінувати і принижувати підлеглих (вдома роблять те саме, наприклад з дітьми), але самі при цьому думають що це тільки на користь роботі (вихованню дітей). Нажаль небагато людей вміють подивитися на себе зі сторони і об'єктивно оцінити свою поведінку і її наслідки.

• 
  @kuzmma Жыл бұрын

  Ха! Буду першим) Тепер я знаю як це називається, але легше від того не стало. Цікаво чому саме у зумерів почались такі проблеми🤔можливо, винуваті у всьому гаджети і компьютерні ігри😅 Дякую

• 
  @yehorsemenyuk2415 Жыл бұрын

  Це радше пов'язано з новою етикою і турботою про своє психологічне здоров'я.

• 
  @katrinra3264 Жыл бұрын

  при чому тут ігри?🤨 чи може читання книг, серіали, кіно для вас те ж, щось що впливає на роботоздатність? це все що людина робить після роботи, що б розслабитись та поринути у щось інше окрім свого життя

• 
  @grandingo01 Жыл бұрын

  Просто не все хотят быть терпилами)

• 
  @Oll5611 ай бұрын

  Скоріше це пов'язано з більшою поінформованістю, яку дала нам комп'ютеризація. Люди дізналися, що не всі в світі безмовні раби і "терпіли" і гробитися на роботі ні за що, то не є загальне правило.

• 
  @FrankMatrix Жыл бұрын

  2:45 "не знаете как сформировать воронку" Что такое воронка?

• 
  @Mari-dh3ni Жыл бұрын

  Заставка на початку 🔥

• 
  @dinaakpar6506 Жыл бұрын

  Грамотно❤

• 
  @oviovi_valentyna Жыл бұрын

  Дякую, що ділитеся досвідом, як ви проходите та продовжуєте працювати під час такої ситуації в країні)

• 
  @SvitlanaSlobodianiuk Жыл бұрын

  Цікаве відео!

• 
  @bogdan_m_10 Жыл бұрын

  Цікаве відео. Багато корисної інформації як для молодих спеціалістів так і більш досвідчених. P.S. ніколи не потрібно стояти на місці, завжди потрібно вивчати щось нове, покращувати свої знання та навички.

• 
  @ElenaBieliaievska Жыл бұрын

  Дуже цікаве та інформативне відео👌 інколи дуже корисно подивитися на досвід колег!

• 
  @lana_solntseva Жыл бұрын

  На думку спікера, чи змінився підхід до етичних стандартів рекрутера після початку війни?

• 
  @HedgeHogHR Жыл бұрын

  Дякую за ваш коментар, питання обов'язково передамо спікеру. Та гарні новини, ви стали переможцем нашого конкурсу і тому отримаєте книгу: "Ейчарня. 69 та 9 ідей, як зробити співробітників щасливими". Напишіть свої контакти в один з наших месенджерів, посилання є під цим відео.

• 
  @user-iq5gq7cs1b Жыл бұрын

  🔥🔥🔥

• 
  @Englishforlazy Жыл бұрын

  Молодці. Так, вигорання, погоджуюся - це одна з найгірших речей. Нікому не буде добре (ні керівнику, ні HR), постійно буде напруга, дрібни сутички із-за того, що бух вчасно не зареєструвала податкову накладну й прилетів штраф на 77.50 за два дні (а крику, наче на 7000), абощо.

• 
  @Englishforlazy Жыл бұрын

  Та та та. Конфіденційність - це топ-фактор. Інакше сенсу нема. Для чого тоді це? На роль цуцика, що буде «повідомляти» хто скільки спізнився, можна взяти персонального помічника/помічницю або довірити службі безпеки, якщо є. А психолог, звісно, має залишати все при собі. Якщо не помиляюся, щось про це є навіть у одному (чи декількох) правових кодексів.