Пікірлер

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  @user-yb1jm6dj4r8 күн бұрын

  Wie ist es mir der jährlichen Prämie? Bzw. Bonuszahlungen

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  @robia8315Ай бұрын

  So kann es ja ein Arbeitgeber machen der sich Geld sparen möchte, wenn er keine Abfindungen bezahlen möchte. Man wird indirekt gezwungen zum Kündigen den man kann ja nicht von Luft und Liebe leben.

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  @marcellaburgmann19453 ай бұрын

  Bei uns muss die Krankmeldung schon am selben Tag wo man sich gerade krank gemeldet hat vorliegen

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  @catoncac61543 ай бұрын

  Leider wird hier etwas missverständlich formuliert.. Ungefähr 85 Prozent der Fehlgeburten treten in den ersten 12 Wochen der Schwangerschaft auf, und bis zu 25 Prozent aller Schwangerschaften enden in einer Fehlgeburt während der ersten 12 Wochen. Es wird allerdings hier so dargestellt, als läge das Risiko einer Fehlgeburt in den ersten 12 Wochen bei 80% .. was schlichtweg falsch ist. Bitte nicht solche schlimmen Zahlen verbreiten, die werdende Mütter unnötig in Angst versetzen.

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  @blossom643 ай бұрын

  Burnout ist u.U. eine längere Ausfallzeit. Mir wäre das persönlich vollkommen egal ob ich gekündigt werden würde. Die eigene Gesundheit sollte jeden wichtiger sein als Arbeitgeber die sich nur für funktionierende Mitarbeiter interessiert.

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  @fatouraabe93995 ай бұрын

  Super, vielen Dank hat mir wirklich geholfen 🥰

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  @amirkamrani71766 ай бұрын

  Guten Tag, ich bin seit 5 Monaten krank und habe kein Weinachtengeld bekommt was soll ich tun?

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  @meltemguley48567 ай бұрын

  Wie ist es in der Probezeit?

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  @susannemuller27967 ай бұрын

  Wie sieht es aus, wenn alle Kollegen Weihnachtsgeld bekommen, einzelne aber nicht?

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  @tatjanakirschmann48628 ай бұрын

  Ich brauch hilfe

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  @OberBerg-sx9te8 ай бұрын

  Mitlerweile geht es ja anders mit den Krankmeldungen, würdet ihr das auch zum Thema machen? Es kommt immer wieder zu verzögerungen der Meldungen an die KK oder das der AG nicht jeden Tag bei den KK abruft. Da kann es finanzielle Nachteile für den AN geben

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  @gerry404049 ай бұрын

  Gute Video. Ich habe es nach etwa 3 Monaten mitgeteilt, habe aber nicht das Gefühl, dass es etwas zum Positiven geändert hat. Die Beförderung kann ich nun definitiv knicken. Trotzdem erwartet man weiterhin Geschäftsreisen und volle Leistung, trotz Beschwerden.

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  @sos-arbeitsrecht8 ай бұрын

  Schade für Sie, dass Sie so einen Arbeitgeber haben und die Schwangerschaft gleich so einen Karriereknick bedeutet. Da lohnt sich vielleicht über eine Exitstrategie im Anschluss der Elternzeit nachzudenken?

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  @ag-xg6kr10 ай бұрын

  Wäre freigestellt und Kündigung erhalten der Letzte Lohn wurde nicht bezahlt laut Arbeitsbescheinigung für das Arbeitsamt steht Umbezahlter Urlaub! Darf der Ex Arbeitgeber das? L.g

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  @larson625210 ай бұрын

  Ja, kann mann machen, es gibt aber einen besseren Weg, wie ich aus Erfahrung weiß. Geh zur Polizei und zeige deinen Arbeitgeber an. Tatbestand: Veruntreuung oder möglicherweise Insolvenzverschleppung. In beiden Fällen kann bei einer Verurteilung der Arbeitgeber nie wieder eine Firma führen. Der wird schleunigst zahlen, genau wie mein letzter Arbeitgeber. Ausserdem musste er, um ein Gerichtsverfahren abzuwenden 5000,00€ an eine freiwillige Feuerwehr bezahlen. Der Staatsanwalt kümmert sich darum und kostet euch kein Geld. MfG

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  @Mohammad-aus-Deutschland3 ай бұрын

  Geht es auch so?? Wenn ich bei der Polizei Anzeigen?

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  @larson62523 ай бұрын

  @@Mohammad-aus-Deutschland ja, das geht.

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  @alberthaubner954011 ай бұрын

  Das darf der Chef auch in der Krankheit kündigen 😢so viel ich weiß 😊 das stimmt schon

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  @Anlin0011 ай бұрын

  Das problem is eher wenn du auch anrufst sie fragen dich aus wieso du krank bist! Dann musst du es sagen. Wenn du es nicht tust wirst du mit scheiss Plänen und Einsatzfienst bestraft. Indirekt natülrich. Während alle anderen 1 Wochenende frei haben hast fu es nicht weil du krank warst in der Pflege. Deswegen haben viele Angst unf gehen krank arbeiten. Zumindest in der Schweiz

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  @andreasnrw95934 күн бұрын

  Da kann ich dir nur zustimmen. Die Regelung ist zwar so, dass man bezüglich der Krankheit keine Angaben machen soll, es wird aber NATÜRLICH bei der Krankmeldung sofort ganz normal gefragt, was denn los ist. Es wird erwartet, dass man Angaben macht. Und dem Chef dann zu sagen: Geht dich nix an, die Eier muss man auch erstmal haben, von den ganzen "Nickeligkeiten" hinterher ganz zu schweigen. Dienstplan rules.

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  @DIYALA616 Жыл бұрын

  Ich habe nur eine tag und bei wahtsapp angemeldet heute bekommen Abmahnung das stimmt

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  @klausgramm9176 Жыл бұрын

  Moin.Ich bin seit 2,5 Jahren Arbeitsunfähig ,aber noch im Arbeitsverhältnis.Kann mir mein Arbeitgeber ohne Konsequenzen kündigen?Ich bin seit 1997 im Betrieb. Ich werde mein Beruf wahrscheinlich nicht mehr ausüben können .

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  @deadmike2 Жыл бұрын

  Und es ist mir egal ob der AG verärgert ist, es geht darum was er/ich darf und was nicht

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  @deadmike2 Жыл бұрын

  Bitte stereo…

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  @michelleziegler1023 Жыл бұрын

  Ich bin in der Ausbildung welchen Unterschied gibt es?

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  @sos-arbeitsrecht Жыл бұрын

  Keinen, Azubis werden wie Arbeitnehmer behandelt. Haben sogar stärkere Rechte

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  @summerdream90 Жыл бұрын

  Hallo, eine andere Frage: Ich möchte ende April kündigen habe im Mai aber 10 Tage Urlaub. Kann mein AG den Urlaub einkürzen wegen anteiligen Urlaub? Habe 28 Tage Jahresurlaub bei einer 5 Tage Woche.

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  @ois1984 Жыл бұрын

  Wie ist es wenn man bei der Reha als arbeitsunfähig entlassen wird und von da eine Empfehlung des Berufsverbot bekommt bis zur Klärung was für eine Krankheit man hat? Das wird selbstverständlich von der Betriebsärztin so übernommen. Es wurde eine nicht heilbare Krankheit festgestellt die nur mit Medikamenten herausgezögert werden kann. Jetzt aber noch in Klärung ist durch verschiedene Fachärzte bzw jetzt zum Abschluss durch ein Gutachten ob ich den Beruf wie zuvor ausüben darf oder mit Einschränkungen. Das ganze geht mitlerweile fast 2 Jahre. Seit knapp einem Jahr ist der behindertenantrag in Bearbeitung. BEM Gespräche gab es. Nach dem letzten wurde vereinbart dass das Gutachten abgewartet wird und danach das nächste stattfindet. Was jetzt schon klar ist, unabhängig vom Gutachten ob ich normal oder mit einschränkungen arbeiten kann. Ich werde durch die Krankheit gewisse einschränkungen haben bzw. fehl zeiten, z.b. durch Medikamenten gabe die in gewissen Abständen erforderlich sind. Hinzu kommt ich bin allein erziehend. Wie ist es in so einem Fall, muss man da mit einer Kündigung rechnen und wenn ja hätte die bestand?

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  @Isanbarat Жыл бұрын

  Hübsche Rechtsanwältin 😘

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  @nadjatonder2606 Жыл бұрын

  Hallo, ich habe eine Frage, wenn ich jedes Jahr krank war, Grippe 3 bis 4 Wochen. 1 mal hatte ich auch corona und hatte einen schweren Verlauf. Inzwischen merke ich das ich auch von long covid betroffen bin. 2. Ich habe in den letzten 2 Jahren minus Stunden bekommen. Ich wurde sehr wenig eingeteilt, es war wenig zu tun und wurde im Dienstplan nicht eingetragen. Jetzt soll ich die Stunden nacharbeiten. 50 Stunden habe ich nachgearbeitet, aber ich kann jetzt nicht mehr, bin dadurch krank geworden. Total Erschöpfung durch diese Belastung. Ich bin alleinerziehend. Der Arbeitgeber macht Druck, viel Druck. Psychisch bin ich zusätzlich belastet. Ich hatte deswegen vor kurzem, ab Januar war ich 6 Wochen im krankenschein. Ich war eine Woche danach arbeiten. Am Arbeitsplatz war es sehr kalt, keine Heizung. Jetzt bin ich wieder krank geworden. Grippe, 1 Woche krank geschrieben. Nächste Woche werde ich wieder dem Arbeitgeber wieder rede und Antwort stehen. Ich weiß nicht mehr... Bitte um eine Antwort. Danke im voraus. LG Nadja

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  @nadjatonder2606 Жыл бұрын

  Kündigung nach Erkrankung, corona, Erkältung? Ich hatte jedes Jahr 3 bis 4 Wochen eine Erkrankung. Grippe und im letzten Jahr auch eine corona Erkrankung. ?? Gruß Nadja

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  @nadjatonder2606 Жыл бұрын

  Wirklich gut erklärt. Ich rechne mit meiner Kündigung. Ich war pro Jahr 4 Wochen krank, Grippe, corona. Ich bin auch durch Mobbing krank geworden. Und zusätzlich habe ich minus Stunden, der Arbeitgeber hat mich nicht im Dienstplan einsetzt und muss 200 Stunden nachholen, das alles führt auch zur Erkrankung. Das wird alles sehr kompliziert werden. Anwalt ist schon tätig. Das Video war interessant.... Viele Grüße, danke

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  @biggifaber Жыл бұрын

  Ich habe nach 23 Jahren Dienstzugehörigkeit meine Kündigung erhalten während meiner Krankschreibung und 50 % Schwerbehinderung.Wenn man nichts mehr wert ist,wird man weggekickt und fertig!

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  @HesseJamez Жыл бұрын

  @@biggifaber Da dürfte eine Klage lohnen, dann gibt es zumindest eine ordentliche Abfindung.

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  @biggifaber Жыл бұрын

  @@HesseJamez Ja bin dabei.

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  @Okay60380 Жыл бұрын

  Ich habe mein Arbeitgeber geklagt im Februar 2022 ..... Kammertermin geandert durch Richterin eine tage vor Kammertermin..( Kammertermin am 16 November 2022,,aber am 15 November kamm ein anruf von Gericht das ihre Termin ist untersagt ,geht das so ??? Zu kurzfristig ??? Nachste Kammertermin ist am 6 April .. 14 monate dauert das ???

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  @canb.315 Жыл бұрын

  Meiner hat beim 2. Abschlag nur ca. 30% bezahlt... nur bestimmt weil ich gekündigt wurde... ich werd da auf jedenfall mal anrufen da ich am 15.3 erst raus bin (krankgeschrieben bis ende) jedoch is die Bezahlung am 28. Und folgemonat des 7. Werktags

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  @erikw1054 Жыл бұрын

  Nicht schwanger werden ist die Lösung

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  @belmin-wy8zp Жыл бұрын

  Mein Chef hat sich aufgehängt 😢aber schuldet mir noch mein Gehalt was soll ich Dann machen eine Abmahnung hilft mir auch nicht so viel

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  @samuels150611 ай бұрын

  Wirklich wortwörtlich aufgehängt?

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  @lisarcs5511 Жыл бұрын

  Wie ist das wenn man im KH arbeitet ? Es aber zu früh für die Bestätigung vom Gynäkologen ist.

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  @vvs8252 Жыл бұрын

  Wie ist denn das ganze, wenn die AN noch in der Ausbildung ist? Gibt es da unterschiede?

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  @bibliobeutlin5654 Жыл бұрын

  Wie sieht es denn mit diesem Fall aus: Ich bin leider längerfristig krankgeschrieben. Alle anderen Mitarbeiter bekommen Weihnachtsgeld. Ich bekomme keins. Es ist vertraglich nicht festgehalten, auch gab es letztes Jahr kein Weihnachtsgeld. Darf ein Arbeitgeber Mitarbeiter einfach ausschließen?

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  @habbopuma13 Жыл бұрын

  Mal eine Frage, ich war bei meinem Hausarzt dieser hatte mir eine Erstbescheinigung gegeben, ich war von 22.08.22 bis 24.08.22 Krankgeschrieben, am 25.08.22 musste ich allerdings zu einem anderen Hausarzt weil mein eigentlicher Hausarzt im Urlaub war, dieser hat mich dann noch von 25.08.2022 bis 26.08.2022 Krankgeschrieben aber er hat mir eine Erstbescheinigung gegeben, ist das jetzt schlimm? Schließlich wurde ich ja Krankgeschrieben nur ohne Folgebescheinigung.

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  @user-qx3ku6gz5n Жыл бұрын

  Ich bin im Moment in der 11Ssw und ich fange am Montag mit meiner neue Arbeit an.Der Vertrag ist für ein Jahr befristet und ich habe am Gespräch dem Arbeitgeber nicht gesagt,dass ich schwanger bin.Jetzt mache ich mir so viele Gedanken,wann und wie ich dem mitteile.

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  @sheanetakhadisova7446 Жыл бұрын

  Und haben Sie schon mitgeteilt, wenn ja wie hat der Chef reagiert.

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  @aissaabir5746 ай бұрын

  Was ist passiert,wie haben sie der Arbeitgeber informiert und hatten sie Probleme gehabt???

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  @user-qx3ku6gz5n6 ай бұрын

  @@aissaabir574 ja,ich habe ihn mitgeteilt und er hat so schlecht reagiert😭aber ich musste ihn sagen,damit es keine Fehlgeburt passiert und Gott sei dank,meine Tochter ist sehr gesund zur Welt gekommenen und ist jetzt 5Monate alt. Ich habe ihn gesagt,dass ich ungeplant schwanger geworden bin und bis zur 12Ssw nicht wusste,dass ich Schwanger bin.Habe einbisschen ihn belogen und habe das Beschäftigungsverbot sehr gut genossen

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  @user-uq1lc4pp8m Жыл бұрын

  Ich bin schwanger 8 SSW ,und arbeite als Pflegekraft ,in Altenheim, aber ich habe auch noch nicht meine Arbeitgeberin Informiert, also muss ich schnellstmöglich Informieren?

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  @loop_lops Жыл бұрын

  Unbedingt mitteilen. Die Chancen stehen in diesem Beruf sehr hoch, dass Ihnen ein sofortiges Beschäftigungsverbot ausgesprochen wird.

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  @Gringomania Жыл бұрын

  Wie kennen Sie sich im Bereich BEM und Arbeitssicherheit aus? Auch wenn (noch) keine Kündigung bzw. Aufhebungsvertrag vorliegt, können Sie den AG 'unter Druck' setzen, wenn dieser offensichtlich seine Fürsorgepflicht verletzt hat und ein verpflichtendes BEM-Gespräch nach mehrmaligen Arbeitsunfähigskeits - trotz meines Wunsch/Zusage - nicht durchgeführt wurde, damit der AG ein Interesse hat, mich 'loszuwerden' und eine Abfindung herauszuhandeln?

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  @Viv8ldi Жыл бұрын

  Bevor jetzt die ersten Schnappatmung bekommen 🤣🤭

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  @Viv8ldi Жыл бұрын

  Super Video und super erklärt und ich glaube auch unbeabsichtigt witzig aufgrund der Wortwahl und Ausdrucksweise

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  @Viv8ldi Жыл бұрын

  Wieso dreht sich die Beweislast um nur weil der Arbeitgeber die zweite Krankmeldung mit anderer Diagnose anzweifelt? Ich mein erstens sieht der Arbeitgeber die Diagnose ja nicht und zweitens ist man doch unschuldig bis die schuld bewiesen wurde?

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  @xevo2508 Жыл бұрын

  Für solche Fälle ist der medizinische Dienst zuständig.

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  @Viv8ldi Жыл бұрын

  Krankengeld gibt es bei fehlender Nahtlosigkeit aber nicht oder?

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  @points78 Жыл бұрын

  Ja die AU muss nahtlos vorliegen z.b. die 1.au gilt bis inkl 10.01 dann muss die Folgebescheinigung ab dem 11.01 vorliegen auch wenn das ein Wochenende ist

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  @Viv8ldi Жыл бұрын

  Memo: ein Folgeattest muss nach Rechtssprechung nicht nahtlos erfolgen wird aber empfohlen

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  @nickneusu9414 Жыл бұрын

  Kündigung oder aufhebungsvertrag nur im Auftrag oder mit c.f. unterschreiben (unter Zwang) damit ist die Unterschrift ungültig da ich nicht die Haftung im und am Papier übernehme

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  @murilee8372 Жыл бұрын

  Hallo Frau Merla, können Sie bitte ein Video bezüglich Entwicklung und Vergütung bei Betriebsräten. LG aus Stuttgart

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  @icould112 Жыл бұрын

  Gilt das auch in einem 450€ Job?

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  @RadojeFrom Жыл бұрын

  Ja, für jeden Job

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  @ajshdihegsjk3775 Жыл бұрын

  Der Arbeitgeber ist leider so oder so verärgert, egal ob ich nun alles richtig mache bei der Krankmeldung oder nicht :/

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  @Anlin0011 ай бұрын

  Das stimmt auch in der CH! Wenn du dann nicht sagen willst was du hattest wirst du scheiss Aufgaben bekommen und schriss Arbeitspläne zumindest inder Pflege! Deswegen haben viele Angst

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  @deryasinemisler7852 Жыл бұрын

  Hallo hätte mal eine Frage wie sieht es aus wenn man krank ist und direkt dem Chef Bescheid gibt und ein Bild vom Attest zusendet per WhatsApp was auch der Arbeitgeber sieht und nutzt. Aber nicht erwähnt das er auch das original in 3 Tagen haben möchte und man es viel später abgibt müsste der Arbeitgeber einen Lohnfortzahlung zahlen oder kann er dies verweigern ? Lg

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  @Bjoern020184 Жыл бұрын

  Darf man krank in den Urlaub fahren?

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  @safedisk22 Жыл бұрын

  So ein nonsinn. " Immer Anwalt nehmen".... Hab ich gemacht 540€ hat mich die Dame gekostet. Mein Chef schuldete mir über 2,500€ am Ende kam ein Vergleich bei raus.... Pff trotz Rechtschutzversicherrung durft ich soviel für meine Anwältin abdrücken. Nur damit die Dame ein Schreiben aufsetze und vor Gericht absolut nichts unternomm pfff nie wieder. Zahl ich lieber Schläger und schick die vorbei ist definitiv besser