CNV is er voor jou. Voor een eerlijk en socialer Nederland. Wij zijn verschilmakers. Een echte beweging. We zetten ons in voor sterke werknemersrechten. Zeker werk en eerlijk loon. Voor iedereen. Dat doen we niet alleen aan de cao-tafel, ook in politiek Den Haag. Ons werk is ook vandaag nog steeds nodig.
In het verleden zorgde de vakbond bijvoorbeeld voor zwangerschapsverlof, het weekend, vakantiegeld en ontslagbescherming. Door ons werk is er dus al veel veranderd. Maar we zijn er nog niet. Denk aan o.a. onderbetaling, flexcontracten, veiligheid op de werkvloer, werk-privé balans en verbeteren van het pensioen.
Op ons KZread kanaal vind je diverse video's over werk, inkomen en over onze acties door het land.
Пікірлер
Ik hoor geen enkele legitieme reden om te staken; jullie hebben voorstellen gedaan om het ziekteverzuim en het personeels tekort terug te dringen. Wat waren die voorstellen dan en waren die wel haalbaar? Staken vanwege een hoog ziekteverzuim is sowieso beel vreemd. Het probleem van ziektverzuim ligt voor het overgrote deel aan de werknemer zelf; slechte levensstijl, te veel eten, te weinig beweging, overgewicht slechte thuissituatie enz...het werk heeft er vrijwel niets mee te msken, integendeel veer OV werkgevers bieden juist allerlei handvatten aan om genoemde problemen op kosten van de baas aan te pakken. En dan werkdruk? Als je als buschauffeur werkdruk ervaart dan weet je niet wat werkdruk is...er zijn geen deadlines, je wordt niet aangesproken als je een keer te laat bent door je leidinggevende, je wordt ook niet direct onstslagen als je voor tienduizende euro's schade rijdt; ook al is het je eigen schuld. Nee, ik heb zelf 10 jaar gereden als buschauffeur en ik heb nog geen dag werkdruk ervaren. Ja het was wel eens pittig, of druk op de weg waardoor je wat later was, maar je kon (moest) altijd ergens je (betaalde!!!) pauze inhalen. Nee 16,7%(fnv) en 14%(cnv) loonsverhoging is een schandalige eis.
Goed bezig! Hopelijk krijgen de medewerkers wat ze verdienen.
Heel leuk en aardig. Maar die staken-kaart trekken jullie veel te gemakkelijk. Bij 1 klein conflict gooien jullie samen het land weer op slot door weigeren jullie werk te doen. Denken jullie wel eens na over alle mensen die door jullie acties geen kant op kunnen? mensen die niet naar hun werk kunnen, leerlingen die niet naar hun scholen kunnen. Belangrijke momenten die gemist worden door jullie werkweigeringen. Ga eens acties doen die DAADWERKELIJK iets doen tegen jullie werkgevers ipv de reizigers afstraffen voor jullie woede en strijdlust! Stop het concequente staken en ga eens daadwerkelijk wat nuttigs doen als actie waarbij jullie ons als reizigers niet voor de zoveelste keer mee bestaffen. Jullie zijn hermee net zo erg als de terreurboeren en klimaatactivisten. Het publiek heb je hiermee al volledig tegen je gekregen. Sta dus ook niet verbaast als er agressie en woede komt tegen jullie leden dankzij jullie stakingen.
Hoe kan dit nou de manier zijn als werkgevers hier toch niet naar luisteren ? De werkgevers hebben er zelf geen last van als het OV niet of minder rijdt, en dat compenseren ze toch wel op een manier. Het heeft alleen maar negatieve impact op het publiek. Bovendien ligt in bijna elke sector de loonstijging onder de inflatie, wat onderdeel is van een groter probleem
De vakbonden hebben op geen enkele manier aangetoond dat de werkgevers de financiële ruimte hebben om een loonstijging van 14-17% te bekostigen. Die moeten weer met de concessieverleners om tafel en geen enkel bedrijf gaat vrijwillig zijn kosten verhogen, terwijl ze nog maar moeten afwachten of dat gecompenseerd wordt aan de opbrengstenkant. De reiziger is linksom of rechtsom wel de dupe, want óf er rijdt geen OV, of hij ziet de loonstijging vertaald in een hogere ritprijs. De reiziger legt die looneis tegen zijn eigen loonstijging aan en denkt waarschijnlijk dat de vakbonden op een andere planeet leven. Ik krijg er tot 30 juni 2024 'maar' 8,5% bij. Ik heb dan ook niet zoveel met dat obligate ongepaste medeleven met de reiziger in anderhalve zin, dat ook nog later in het filmpje is geplakt.
Volgens uitspraak ECLI:NL:GHAMS:2016:96 mag er gewoon publieksvriendelijk actie gevoerd worden door geen kaartjes te verkopen. Alleen mag de werkgever dan wel 50% van het loon inhouden. Kost de werkgever meer geld dan een volledige staking (want wel kosten voor diesel en halve salarissen), kost de vakbonden minder geld (lagere stakingsuitkering nodig) en kost je niet de goodwill van de reiziger.
Je kan er ook bij vermelden wat zijn functie is... 5200 euro per maand.... En dan?
Zieltjes werven, alsof iedereen 5200 bruto kan verdienen. Vind dit zelfs beetje anderen de gek aan scheren.
Dit is allemaal heel leuk maar er wordt nie verteld wat zijn baan is, hoe hoog hij in zijn bedrijf zit, hoe lang hij er al werkt. Dus als je 2 sec nadenkt is dit allemaal heel leuk bedacht maar t stelt weer niks voor
Dan word er ook niet gekeken naar welke funtie deze personen uitvoeren, hoeveel uren ze werken en of er reiskosten worden vergoed. Kortom een nutteloos filmpje
Het fnv is beter ;)
5200 bruto (betekent belasting nog niet afghaald) = 3400 netto Je laat OOK opzettelijk weg waar die man werkt. Geen functie, diploma, of andere details. Je suggereert dat door lid te worden van de CNV, jij ook hier van kan genieten. Werkelijkheid is: hoe meer leden, hoe meer geld voor het CNV. Nee bedankt. Ik kan namelijk wel kritisch denken. Doei!
Interessant dat 'vak-ers' van CNV (leuk joh zo'n slechte woordgrap) hier niet op reageren. Blijft een misleidende reclame dat één enkel doel dient. Als je hulp nodig hebt, wordt dan alsjeblieft lid van een betrouwbare vakbond. Zou hier maar ver vandaan blijven..
Wat voor werk doet hij met 5200. Ik ga met hbo ict bij 2600 beginnen
En dat is een top starterssalaris! Deze meneer heeft echter veel meer jaren werkervaring. Functiewisselingen, salarisonderhandelingen of verbeterde functiewaardering, er is een hele hoop mogelijk om tot zo'n niveau te komen. Vooral in jouw branche!
Absoluut klinkt 5200 euro bruto en 40 vakantiedagen natuurlijk veel, maar dit zegt niets over of jongeren iets "missen" als we niet weten wat een jongere met dezelfde functie als de "ouwe knar" zou krijgen. Bij een goed arbeidsvoorwaardenpakket zal zowel een oudere als een jongere met dezelfde kennis en kunde, verantwoordelijkheden en ervaring (ongeveer) evenveel verdienen. Als dat niet het geval is in het bedrijf van de "ouwe knar", dan zijn er geen goede afspraken gemaakt en dan is dat geen reclame voor de vakbond.. Gechargeerd: een jonge vrouw in een managementpositie heeft misschien een hogere beloning dan een oudere vakkenvuller, mist de "oudere" dan ook iets of heeft hij gewoon een ander arbeidsvoorwaardenpakket?
Stel. Ik verdien 9,44 euro per uur. En ik baal daarvan. Wat kunnen jullie dan concreet voor mij betekenen?
Hi James. Dit hangt geheel af van je situatie. Verdien je op, onder of boven het minimumloon bijvoorbeeld. Wil je een controle van je loonstrook. Of uitgebreider: een functiewaardering; zit jij met jouw functie wel ingedeeld in de juiste salarisschaal. Zoek je tips over salarisonderhandelingen, juridische ondersteuning bij onrecht of gericht advies over je (nuluren)contract. Voor al deze zaken hebben wij specialisten klaarstaan. Er is veel mogelijk bij de vakbond!
Vind die jongeman wel geinig twee en vijftig honder euro bruto per maand
Is het ook
‘vakking’ irritante reclame
Dat mag je vinden natuurlijk :) toch leuk je reactie. En als je ooit hulp nodig hebt bij salarisonderhandelingen: contact ons!
@@cnvvakmensen Horen jullie bij een of andere vakbond ? Hoe werkt dit eigenlijk