Videos der Industriegewerkschaft IGBCE
Die Gewerkschaft für mehr als 1,1 Millionen Beschäftigte in der Industrie. Zu unserem Organisationsbereich gehören die Branchen Bergbau, Chemie und Pharma, Energie, Erdöl und Erdgas, Glas, Kautschuk, Keramik, Kunststoffe und nichtmetallische Werkstoffe, Leder, Papier, Umwelt, Wasser und Ver- und Entsorgungsbetriebe. Bundesweit sind wir in gut 1.000 Ortsgruppen in Städten und Gemeinden sowie mit 900 Vertrauenskörpern in den Betrieben organisiert. Vorsitzender seit 2009 ist Michael Vassiliadis.
#meineigbce #mitmutmachen
Пікірлер
Im Bezirk Mannheim hies es von Herrn Seuthe beim Thema Streik immer " sollte vermieden werden um dem AG nicht zu zeigen wie Zahnlos der Tiger IGBCE ist, das schwächt die Position." Und jetzt zeigen wir freiwillig für einen Tag Urlaub die Zähne ?? Ich versteh es einfach nicht, 20 Monate Laufzeit sind einfach Sch.......
War doch klar, kaufgraft verlust geht weiter.. dewegen kein Eintritt..🤷♀️ trotz betriebsrat Arbeit..
Schwacher Abschluss, glaubt ihr ernsthaft das die Leute in die Gewerkschaft (wieder) eintreten wegen einen Tag mehr Urlaub im Jahr ? Wenn ich von meinen Betrieb ausgehe werden die MA einfach eine Woche zusätzlich krank machen um das „auszugleichen“.
Die Inflationsrate 2021 = 3.1%, 2022 = 6.9%, 2023 = 5.9% , 2024 aktuell 2.2% macht gesamt 18.1% und wieviel haben wir bekommen? 6.5% beim letzten Abschluss und ab September 2% macht sensationelle 8.5% und ihr redet von kaufkraftverlust gestoppt, ernsthaft jetzt? Denkt ihr wirklich die Menschen schlucken das? Liebe Gewerkschaft eine Sache noch, falls es euch noch niemand gesagt hat. Die Inflation ist Netto und eure Abschlüsse sind Brutto nur mal so am Rande.
Schau dir das gerne hier an: igbce.de/resource/blob/239316/74c7a795000bad80a6605032492bf3fc/grafik-reale-tariflo-hne-jahresschritte-ev-16zu9-logo-mkoepp-data.pdf
Ne lass mal sein, da lese ich lieber ein Märchenbuch in der Zeit. Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie teuer das Leben im Supermarkt, an der Tankstelle oder Gas/Strom geworden ist, da brauche ich mir keine Märchen Tabellen angucken.
1 Tag mehr frei für 600 Euro im Jahr. Na das lohnt sich ganz bestimmt 😂 Dann lieber einen tag unbezahlt freinehmen - kommt man günstiger.
Ich verstehe nicht ganz, warum man 7% fordert und am Ende sind es 2% (und das nicht mal sofort) und 4.85% fast 1 Jahr später. Das sind doch keine 6.85%... Wieso nicht direkt die volle Stufe, dass wäre dann wenigstens nah an der "realistischen" Forderung gewesen. Naja besser als nichts aber auf keinen Fall gut. Und 1 Tag Urlaub ist teuer bezahlt bei den Beiträgen...
Es sind~ 4,46%im Durchschnitt pro Monatsgehalt mehr über die 20 Monate Laufzeit. Ich habs auch irgendwo schon hier in den Kommentaren ausgerechnet. Da ist der Tag Urlaub quasi beim Aufrunden schon mit drinn Ich finde es auch sehr enttäuschend, wie die meisten hier. Aber das interessiert die Gewerkschaft nicht. Es wird weiterhin versucht mit Nebelkerzen zu argumentieren. In der App steht ganz groß in jedem Beitrag 6,85 Prozent. Nebelkerzen halt. Juristische natürlich top aber eigentlich müsste da stehen ~4,46% durchschnittlich über 20 Monate. Das würde jeder verstehen und ehrlich rüberkommen. Naja wie gesagt enttäuschend.
Generell ist es enttäuschend und wir reden hier immer noch über die Brutto-Erhöhung. Davon nimmt sich der Staat noch die Hälfte, es reicht also nicht mal um die aktuell geringe Inflation auszugleichen
@@runodie5347 ja wegen der Kalten Progression. Aber halbiert werden die Prozente dadurch nicht. Ich kenn mich damit aber auch nicht genau aus muss ich ehrlich zugeben.
Wieder einmal heißt es 'FICK DIE JUGEND'! Vielen dank für diesen Abschluss wo es für Auszubildende wieder nur % gibt dich sich am Ende auf wenige € hochrechnen lassen. Dazu noch das es bei den Jubilaren erst ab 10 Jahren los geht. Warum nicht nach 5? Das wären eine Ausbildung +2 Jahre. Was wenigstens ein Grund wäre schon in der Ausbildung einzutreten. Ihr tut nämlich sonst eh nichts für uns. Dann wird sich gewundert, warum sich immer weniger junge Menschen dazu entscheiden in die Gewerkschaft einzutreten. Auch ihr liebe IGBCE lauft einfach völlig am leben vorbei und arbeitet nur für die "alten". Die werden aber nicht ewig da sein und wenn ihr weiter so macht gibt es halt keine Gewerkschaften mehr in die man Eintreten will, was ihr euch zu 100% selbst zuzuschreiben habt.
Das ifo-Institut prognostiziert beispielsweise für das Jahr 2024 eine Inflationsrate von 2,2 Prozent in Deutschland. Die Bundesbank geht davon aus, dass sich die Inflation im selben Jahr mehr als halbieren wird, auf 2,7 Prozent.
Grandioses Ergebnis🎉😅
Wenn man die richtig rechnet sollte euch aufgefallen sein das es ein realminus ist: Geht man von z.b. 3500monatslohn aus und nimmt die Laufzeit von 20 Monaten. Nullrunde (20Monate lang): 70000€ Nach diesem Abschluss: 73163€ Das entspricht 0.23% pro Monat. Ein Urlaubstag entspricht 0.02% pro Monat (220/219/12) Die inflation lag in den letzten 24 Monaten bei ca 8.75% was monatlich 0,36% entspricht. Also ein Reallohnminus !!!
Korrektur: Ein Urlaubstag entspricht 0.038% pro Monat (215/214/12)
Nein, die Talfahrt bei den Entgelten ist gestoppt. Im laufenden Jahr 2024 erhalten die Beschäftigten - zusätzlich zur Entgelterhöhung von 3,25 Prozent und steuerfreier Inflationsausgleichsprämie von 1500 Euro im Januar aus dem letzten Tarifabschluss - ab September weitere 2 Prozent mehr. Ab April 2025 steigen die Einkommen um nochmals 4,85 Prozent. Legt man die Inflationsprognosen der Bundesregierung für 2024 und 2025 zugrunde, dann wachsen die Reallöhne und damit die Kaufkraft der Chemiebeschäftigten in den beiden Jahren um insgesamt sechs Prozentpunkte. Die Veranschaulichung dazu findest du hier: igbce.de/resource/blob/239316/74c7a795000bad80a6605032492bf3fc/grafik-reale-tariflo-hne-jahresschritte-ev-16zu9-logo-mkoepp-data.pdf
@@igbceTV Belügt euch und uns doch bitte nicht indem ihr immer wieder den letzten Tarifabschluss mit dazurecht. Dieser Tarifabschluss waren damals ((1,0325×12÷27) +((1,0325^(2))×12÷27)) ÷27×100%=~3,45% im Durchschnitt pro Monatsgehalt dauerhaft über die 27Monate mehr. Wenn mann nach 5 Jahren irgendwann 15% bekommt muss man in der Zwischenzeit trotzdem die Rechnungen die über 50% gestiegen sind bezahlen aber hat dann halt erst nach 5Jahren mehr Geld ( überspitzt gesagt zur Veranschaulichung). Versteht ihr das nicht ?
@@svenburger3853 So langsam beschleicht mich das Gefühl, die glauben den Mist wirklich den sie hier verzapfen. Das bringt einen echt auf die Palme. Vielleicht ist es auch ein letzter verzweifelter Versuch, die Talfahrt bei den Mitgliederzahlen zu stoppen. Durch starke Abschlüsse glänzt man in jüngster Vergangenheit nicht, also muss man den Michel eben für dumm verkaufen. Kommt mir auch irgendwie bekannt vor, wenn ich so drüber nachdenke...
Ein schwacher Abschluss. Den extra-Tag kann man sich fast schenken. Aber besser als Nix. Eine Frage: ihr wollt die Unterscheidung zwischen kaufmännischen Berufen und Meister/Techniker in den Entgeltgruppen abschaffen. Findet ihr das eine gute Idee? Ich hab schließlich an meine 3jährige Chemikanten-Ausbildung noch 3 Jahre für den Meister drangehängt. Wenn die Differenz wegfallen sollte, dann lohnt sich das ja nicht mehr. Ich bin der Meinung dass es da doch einen signifikanten Unterschied geben sollte.
Diesen Punkt werden wir erst noch klären. Es soll aber nicht so sein, dass sich ein Meister nicht mehr lohnt.
Der eine tag ist nicht besser als nix, er ist so gut wie nix. Die Kollegen die nicht in der Gewerkschaft sind, praktisch alle, lachen darüber. Wie soll ich denn so jemanden überzeugen in die Gewerkschaft einzutreten? Die Abschlüsse sind immer im Bereich von "das Mindeste". Es wird aus Prinzip nicht gestreikt. Man erweckt den Eindruck von einer sehr Freundschaftlichen Beziehung zu den Arbeitgebern. Jetzt setzt man auch die Schlichtungsvereinbarung wieder ein. Mitglieder haben, auch jetzt, keinen Vorteil gegenüber Nichtmitgliedern. Damit bekommt man niemanden in die Gewerkschaft.
1 Tag mehr Urlaub ist schon etwas. Es ist ein Anfang für zukünftige Verhandlungen man kann auf diese Exklusiven Tag aufbauen für zukünftige Verhandlungen weil diese Bonis der Arbeitgeber dann nicht alle bekommen sondern nur Mitglieder
Lächerlich
Gewerkschaften sollten politisch neutral sein und sich nicht an staatlich angeführter Propaganda beteiligen. Dislike!
😂😂😂😂😂😂😂
Was darf Satire?
Riskiert man für diesen Urlaubstag nicht seine Karriere, wenn man sich dem AG als Gewerkschaftsmitglied zu erkennen gibt?
Selbstverständlich. Wird aber natürlich kein Vorgesetzter / Personaler offen zugeben.
Nein, warum sollte das so sein? Auch hier hilft unsere Sozialpartnerschaft weiter. Wir sind kein Klassenfeind der Arbeitgeber, sondern arbeiten an konstruktiven Lösungen. Deshalb ist die Chemie auch der erste Flächentarifvertrag, in dem es einen Mitgliedervorteil gibt.
@@igbceTV 😂 "Warum sollte das so sein? " Ihr merkt die Einschläge nicht mehr! Aber wen wunderts, Ihr sitzt ja auch auf der Arbeitgeberseite.
@@igbceTVIhr lebt auch echt in eurer Traumwelt oder? Natürlich sollte das offiziell nicht so sein und ist auch rechtlich gesehen eine einfache Sache. In der Realität müsste man das allerdings erstmal beweisen
Die Mitgliedsbeiträge müssen runter. Dann klappt es auch mit mehr Mitgliedern. Man muss es nur wollen. Da gibt es NULL Bewegung. Muss man sich nicht über die Wut wundern.
Nur negative Kommentare, hoffe die lernen daraus. Alle nicht Mitglieder haben mich nur ausgelacht mit dem 1 Tag, die machen aus dem 1 Tag gleich eine Woche 😅 würd mich nicht wundern wenn die Mitglieder Anzahl massiv abbaut.
Noch eine kurze Frage zum Bundesentgelttarifvertrag...da wurde kaum was dazu gesagt. Was ich gelesen habe sind "Neuerungen" sowohl für Mitarbeiter mit niedrigeren Gehaltsstufen als auch eine "Anpassung" auf Meister/Techniker/kaufmännische Ebene (nagelt mich da nicht fest, nur so viel ist hängen geblieben bei dem Fachchinesisch) Jetzt die Frage...was könnte für mich, e6.6, rausspringen? Werde ich ohne Weiterbildung bis zur Rente auf dieser Gehaltsstufe bleiben oder besteht die Möglichkeit das ein Chemikant einfach Standardmäßig mit auf die e7 kommen kann?! Allein schon die Belastung der Schichtarbeit, die übrigens in der nächsten Tarifrunde angepackt werden sollte.
Wir konnten durchsetzen, dass eine Höhergruppierung auch wirklich mehr Entgelt bedeutet. Erfolgt die Höhergruppierung nicht in die Endstufe und ist die Entgeltdifferenz geringer als 100 Euro, stellt eine Zulage sicher, dass der Einkommenszuwachs mindestens 100 Euro beträgt. Außerdem gibt es Verbesserungen bei den Vertretungszulagen. Es gibt aber einige Fragen, bei denen es noch zu keiner Einigung gekommen ist. Hier werden wir in den kommenden Monaten - bis zur nächsten Tarifrunde Anfang 2026 - offene Fragen in einer technischen Kommission klären. Weitere Details dazu findest du hier: igbce.de/igbce/was-du-jetzt-wissen-musst-239332
Überzeugt mich nicht und wegen einen Tag mehr Urlaub werde ich sicher nicht wieder Mitglied. Und tschüss
Wertschätzung ???
So bekommt ihr keine Mitglieder... Zu sagen, wir bekommen fast 7% ist doch lächerlich wenn das so gestreckt wird. 1 Tag für Mitglieder? Die Kollegen die nicht in der Gewerkschaft sind werden davon nicht überzeugt. Die haben gelacht! Was zählt überhaupt als Jubiläum? Alle 5 Jahre? Wer sagt mir wann ich Jubiläum habe? Ich weiß nicht wann ich eingetreten bin.
10, 25, 40, 50 Jahre zählen als Jubiläum! Wurde in der ersten Pressekonferenz am 27.6.2024 gesagt. Also um so länger du dabei bis und die Gewerkschaft unterstützt hast desto weniger warscheinlich kommst du in den Genuss des einmalig 2ten Zusatztages. Das setzt natürlich auch wieder genau den falschen Anreiz. Es wäre gerechter gewesen das die Leute die so viele Jahre dabei sind wenigstens den zusätzlichen Tag für jedes Jubiläum dauerhaft behalten. Aber leider nein.
Die Trittbrettfahrer lachen uns aus. Die machen jetzt einfach eine Woche mehr krank im Jahr (zitat). Am Ende haben die noch recht. Die Zahlen keinen Beitrag und haben keinen Nachteil. Streikgeld ist bei der handzahmen Gewerkschaft kein Argument. Die sollen mal bei Verdi oder GDL anrufen. Streiken bringt Mitglieder. Aber wenn man die ganzen lachenden Gesichter auf den Videos der Verhandlung sieht, hat man eher den Eindruck einer Freundschaftlichen Zusammenkunft als den einer harten Verhandlung. Wenn man betonen muss, weil es sonst nicht auffällt, wie hart die Verhandlung war, war die Verhandlung vermutlich nicht so hart.
@@svenburger3853alle 10 Jahre kurz austreten.. :D
Die Abschlüsse sind jetzt und zukünftig so mies, dass man nun schon Mitgliedervorteile braucht (die nnur leider noch grottiger sind).. wo soll das in Zukunft hinführen? Vor allem wird jetzt in jeder Tarifrunde Prozente für einen dämlichen Mitgliedervorteil geopfert, von dem man nichts hat? Was für ein zukunftsweisender Absturz. Und das schlimmste: So wie bei den Einmalzahlungen reitet die iGBCE auch noch zukünftig andere Gewerkschaften rein, die das nun arbeitgeberfreundlich nachmachen..
Jahrestufen für 1-4 wären super gewesen
Für 12 Monate hätte ich den Abschluss für gelungen erklärt aber 20 Monate was soll das schon wieder?
Wer denkt sich denn vor jeder Verhandlung die Forderungen aus? Bei wem kann man seine Ideen vortragen, Betriebsrat vielleicht? 🤔
Unsere Vertrauensleute sind dafür die richtigen Ansprechpartner.
Besser als nichts!😢 Aber der Unterschied zu anderen Branchen ist klein geworden. Früher hat man in der Chemie noch richtig richtig gut verdient. Jetzt sind die Unterschiede noch weniger geworden. Ein Kollege ist wieder zurück in die Elektronik gegangen und verdient das gleiche im Tagesdienst, wie bei uns vorher auf Schicht.
Noch weniger? Sorry, im öffentlichen Dienst verdient man mittlerweile mehr bei Arbeitsplatzgarantie. Und in den nächsten Verhandlungen wurde schon die 4 Tage Woche anvisiert.
Die Gewerkschaft ließt hier keine Kommentare... und kommentiert diese auch nicht. Die Füße-Knutscher haben anscheinend Angst auf einen Shitstorm von uns Mitgliedern
Nein, wir sind da! Wir haben mit dem Tarifabschluss und unserer Sozialpartnerschaft ein bundesweit einmaliges Ergebnis erzielt: Ein Mitgliedervorteil in einem Flächentarifvertrag! Das gab es bis jetzt noch nie. Die Chemie-Arbeitgeber haben anfangs gesagt, sie bewegen sich bei dem Thema keinen Millimeter. Am Ende konnten wir, wie gefordert, einen Mitgliedervorteil durchsetzen!
@@igbceTV Ein Mitgliedervorteil nützt uns nichts...Die Geldbörse bleibt trotzdem leer...schämt euch...pfui ihr Füße-Knutscher
@@igbceTV Was nützt mir ein Mitgliedervorteil, wenn ich zu wenig in der Geldbörse habe....schämt euch ihr Füße-Knutscher !!!
@@svenburger3853 Die vertragen keine Kritik...die interessiert nicht, was der "einfache Arbeiter" denkt oder sagt. Hauptsache die stopfen sich, ihre Hosentaschen voll !!!
Liebe Gewerkschaftsfunktionäre, hoffe ihr liest hier mit. Als erstes möchte ich sagen, dass ich vor jedem Respekt habe, der sich mit seiner Arbeit für andere einsetzt. Sei es als Vertrauensmann, als BR, als Funktionär oder wie auch immer. In diesem Job kann man es nie allen Recht machen. Von allen Seiten gibt’s was auf die Mütze. Für mich wäre das nichts. Aber jetzt zum eigentlichen Thema, dem Tarifabschluss. Ihr habt vor den eigentlichen Verhandlungen über eure Vertrauensleute die Beschäftigten befragt. Mehrheitlich wurde ein zweistelliges Lohnplus und eine Verkürzung der Arbeitszeit gefordert. Auf die Forderungen der Beschäftigten seit ihr nicht annähernd eingegangen. Warum macht ihr dann solche Umfragen? Dieser Tarifabschluss ist meiner Auffassung nach völlig an den Wünschen der Beschäftigten vorbei verhandelt worden. Die Zeiten haben sich geändert und vielen Beschäftigten sind Freizeit (Work Life Balance) viel wichtiger denn je. Ich persönlich und viele meiner Kollegen hätten sich einen deutlich flexibleren Tarifvertrag gewünscht. Beispiel Deutsche Bahn, wo die Beschäftigten sich aussuchen können ob sie das Geld nehmen oder lieber die Arbeitszeit verkürzen. Ihr verhandelt an den Wünschen eurer Mitglieder vorbei und wundert euch vermutlich noch über die ganzen Kommentare. Der Organisationsgrad beträgt mittlerweile nur noch ca. ein Drittel der Beschäftigten. Mit solchen Tarifabschlüssen wird der Mitgliederschwund nicht aufzuhalten sein. Hört endlich auf eure Mitglieder und vor allen Dingen lasst sie über das Ergebnis abstimmen. Das nennt man Demokratie! Dann braucht ihr auch keine Extra-Goodies, dann läuft das auch so.
unsere Gewerkschaft beweist mit diesem höhst durchschnittlichen Tarifabschluss warum sie seit Jahrzehnten die Lieblingsgewerkschaft der Industriebosse ist. Kein Wunder das die Austritte immer mehr werden was schade ist und vermeidbar wäre.
Die Gewerkschaft schießt sich ins eigene Bein. Die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft ist nicht ohne Grund anonym.
Kuschelkurs mit den Arbeitgebern
Die Zahl 7 schreibt ihr aber komisch?
Im Gegensatz zu den ganzen Komentaren hier bin ich froh über jedes Prozent was es mehr gibt .. In schwierigen Zeiten müssen die Arbeitgeber dem Lohn auch stemmen können , was bringt euch ein Tarifabschluss mit hohen Prozenten , wenn die Firma nach einem Jahr Pleite ist ?? Ich kenne genug Leute , die müssen selbst für Lohnerhöhnungen kämpfen und bekommen nur alle paar Jahre eine. Da sollte man auch mal ein bisschen demütiger sein ;-).
Danke, endlich mal einer der das ein wenig reflektierter sieht… Beim Jammern sind wir Weltmeister
Ich hab die genaue Zahl vergessen, aber der Lohn der Mitarbeiter macht unter 15% der Gesamtkosten aus. Selbst wenn wir unglaubliche 10% bekommen würden, würde der Gesamtpreis der Waren um 1,5% steigen.....ja klar sicher ein Grund Konkurs zu gehen :-(
@@thecrow973 und die anderen Gewerkschaften wie zb Verdi nehmen auch keine Rücksicht. Da steigte der Lohn im ÖD um 10-16% was wir auch alle auf den Rechnungen (hier zum Teil über Umwege) sehen werden. Nur wir sind die dümmsten mit den niedrigsten Abschlüssen von allen seit Inflation.
Es ist einfach nur noch Peinlich...
Ich möchte wirklich auf das was hier kommentiert wird eine Antwort der IGBCE! Ich bin kein langes und altes Mitglied der IGBCE erst seit 2005. Und ich habe bis jetzt immer die Tarifabschlüsse verteidigt. Der letzte war schon nicht so toll und der jetzige topt das (negativ gemeint). Ich bin keiner der nur meckern möchte und erst recht nicht auf einer Seite oder Portal wo auch Arbeitgeber das lesen können und sich dann über die schlechte Verhandlungen der IGBCE ins fäustchen lachen. Gehen wir alles soweit mir das bekannt ist durch.... Wenn mir die IGBCE erklären kann wieso aus dem jetzigen Jahr die Erhöhung mit eingerechnet wird? Dafür wie auch jetzt haben wir eine beschi.... lange laufzeit. Wäre es auf 12 monate gewesen wäre es mit 6.85% und der Zeit gerade so akzeptabel gewesen wenn man nur diese Punkte betrachtet. Es gibt eine Tabelle der IGBCE mit Inflation und Lohnsteigerungen als Diagramm dargestellt ab dem Jahr 2001 meine ich. Mit der jetzigen Situation ist das vorher erreichte nicht komplett vernichtet worden aber sehr geschmälert. Abschlüsse der Metall, Verdi und GDL im Laufzeit und Prozente besser mit der GDL noch die Absenkung der Wochenstunden zu berücksichtigen. Somit in der Tabelle/ Diagramm ist das ein minus Geschäft mit den unter 7% und 20 Monaten. Hier hat die IGBCE mit ihren Kommission versagt und nichts geliefert. Kommt man jetzt dazu und betrachtet die extra Sache mit dem Tag frei für Mitglieder muss ich gestehen ist das Geschmackssache. Ein Tag ist zu wenig nicht spürbar und besonders.... da macht ein nicht Mitglied 5 Tage Krank und holt sich sein frei auf andere Art und Weise. Ein unterschied wären mehrere Tage oder irgend ein anderer Bonus, wie eine Berufsunfähigkeitversicherung nur für Mitglieder Arbeitgeber finanziert (am Bespiel von Careflex nur nicht für jeden). So und nun kommen wir zum dritten Punkt der mir selbst nicht so ganz klar ist und ich nicht genug Infos habe. Warum es hier um attraktive Lohngrstaltung geht und um die höheren Lohngruppen also nach E13 verstehe ich nicht, diese sind AT und verdienen über 7000€ im Monat darum weiß ich nicht warum die erfasst werden sollen im Tarif. Es gibt den Akademikertarifvertrag den man sich sparen kann wenn man eine E14 und E15 einführt aber sonst unnuntz. Auch die Höhergruppierung in den unteren Bereichen wäre was feines wenn dann Lohngruppen so sind das eine E4 eine E6 im Tarif wird. Der Arbeitgeber kann immer von sich aus hochgruppieren wie er lustig ist, da fehlt mir noch leider die Information was der Kram soll, da habe ich noch nicht durchgeblickt wo da ein Problem war in der Vergangenheit. Was ich nicht verstehe ist das bis gestern es noch hieß, der Arbeitgeber bewege sich nicht oder wir sind zu weit auseinander, jetzt kommt er mit dem Bundesentgeltarifvertrag in Bewegung aber der Rest nicht. Es wird dargestellt als ob es eine klare Kampf ansage gibt und das nach über 25 Jahren mal wieder auf die Straße gegangen werden muss. Aber mit heute aus dem nichts, heißt es....wir haben einen Abschluss.... sorry Grütze total. Enttäuschend, deprimierend und sauer auf dieses Theater und die Schauspielerei. Kommen wir aber jetzt auch dazu warum die IGBCE so einen schlechten Abschluss gemacht hat. Vielleicht darum, weil ihre Mitglieder auch Schrott sind? Warum man das so sagen kann? Oder warum ich das sage? Jedes Bild oder was auch immer die IGBCE mit Aktionen bewirken wollte standen nur ein paar Kolleginnen und Kollegen da, was lächerlich ist. Wenn da 5.000 Menschen in der Stadt A und 7000 in der Stadt B und 3000 in der Stadt C usw., da wären das man in Summe auf 250.000 kommt von den ca. 585.000 Mitgliedern dann hätte der Arbeitgeber richtig gezuckt aber wenn angebliche 50.000 sich da zusammen gerauft haben ist das schwach von den Mitgliedern, geschuldet auch das alles in der Zeit fiel wo alle ihren Jahresurlaub nehmen. Aber so kann die IGBCE auch nicht sagen wir gehen in den Streik. Die IGBCE hat über die Sozialepartnerschaft und der günstigen Zinspolitik gute Ergebnisse erzielt in den letzten Jahren. Eben auch wegen der schwachen Inflation der Jahre davor, die Mitglieder sind deshalb träge und faul geworden und mit sowas kann man keine Tarifverhandlungen gewinnen. Der Geduldsfaden und was da angedeutet wurde war mehr PR als die Wahrheit und hier kommen wir zu dem Abschluss bzw. dem Ende, das die IGBCE nur so laut brüllen oder bellen kann wie Sie auf Ihr Rudel (Mitglieder) hoffen kann. Und hier ist das Rudel Schrott. Ich habe eine andere Meinung und Vorstellung alles was die IGBCE jetzt gemacht hat, hätte auf 12 Monate sein müssen und der ganze andere Kram ist nicht überzeugend. Ich erwarte nach den 20 Monaten mehr % und einen anderen zusätzlichen Mitgliederbonus als diesen Tag. Wenn ab und an mal was für Mitglieder rausspringt wäre das schön aber schwieriger umzusetzen. Die IGBCE sollte ihre Mitglieder befragen wer zufrieden ist mit diesem Abschluss. Ich könnte ehrlich diesen Abschluss nicht positiv verkaufen, da stehe ich ausnahmsweise mal nicht dahinter, da ist meine Geduld mit euch am Ende. Was ich aber auch sagen möchte, ich würde aus den Gründen und das was bis jetzt erreicht wurde nicht aus der Gewerschaft austreten ich würde euch gerne nur um eine Rückmeldung bitten und eine Satzungsänderung, die alle Mitglieder abstimmen lässt über solche Tarifverhandlungen. Hier müsst ihr euch kritisieren lassen und selbst schauen wie ihr in 20 Monaten das gerade rückt. Glaubt ja nicht die Leute vergessen das, nein nein sie erinnern sich gut daran wie sie verkaspert wurden 2024 im Juni zur EM das prägt sich ein. Vielleicht stehe ich alleine mit der Meinung da aber das Feedback meiner Kollegen spiegelt mein geschriebenes wieder. Eine ausführliche Antwort auf die Kommentare sollte die IGBCE mal geben. In diesem Sinne, viel Glück für die Zukunft.
Liebe IGBCE, damit schafft ihr euch als Institution selber ab. Den einen Tag mehr Urlaub gleichen die Nichtmitglieder mit einem Krankheitstag aufgrund dieser psychischen Belastung durch Diskriminierung aus.
Primitive Abschlüsse sind wie Selbstentlassung aus Angst vor der Kündigung.
Reallöhne von 2016 hieß es. Jetzt kommen wir also in 2025 auf Reallöhne von 2019?! Super danke für nichts. Von Anfang an 10% fordern und eine Woche streiken und sich bei 9% einigen warum wollt ihr das nicht? Ist mir unbegreiflich
Real sind es keine 6.85% über die gesamte Laufzeit hinweg, hier empfehle ich Mathematik Aufbaukurse. Aus meiner Sicht, ein schlechter Abschluss, hiermit gewinnt man nicht die erwartete Masse an neuen Mitgliedern, das führt wahrscheinlich eher zu Austritten aus der Gewerkschaft
Über die Laufzeit hinweg nicht, aber am Ende sind es dank Zinseszins 6,95 Prozent mehr! Und darauf bauen die folgenden Tarifabschlüsse wieder auf. Und Einmalzahlungen konnten wir abwehren, zugunsten dauerhafter Steigerungen.
@@igbceTVich glaube das @andrem.4838 gewusst hat das ((1,02×1,0485)−1)×100%=6,947% sind Was er warscheinlich meinte ist ja das wir die ersten drei Monate nicht mehr bekommen dann 2% und dann 7Monate bei den 2% bleiben. Danach bekommen wir für die restliche Laufzeit von 10Monaten also 6,947% mehr.((1,02×7÷20)+(1,02×1,0485×10÷20))÷20×100%=4,458675% Also haben wir mit dem neuen Tarifabschluss in der Laufzeit von 20Monaten im Schnitt pro Monat ~ 4,46% mehr als vor dem Tarifabschluss. Das hat er gemeint und nichts anderes. Also nicht das wir irgendwann 6,95% mehr haben sondern durchschnittlich pro Monat in der 20Monatigen Laufzeit.
Ja ab April 2025 schlägt dann der Zinseszinseffekt zu und trotzdem sind viele Mitglieder enttäuscht dass Sie mit 2%Steigerung ab September leben müssen. Zudem muss jetzt jedes Mitglied dem Arbeitgeber die Mitgliedschaft offen legen um den zusätzlichen freien Tag zu bekommen. Manche Arbeitgeber werden nun sehen wie wenig Mitglieder es in den jeweiligen Betrieben gibt. Womit will die IGBCE dann zukünftig überhaupt noch Druck aufbauen?
@@igbceTV jedes ja kommt Inflation dazu.. in 24 minus×××× 25.. 0 auf 0.. ganz einfachen plus.. rechnen..so wird das nix.. net so viel mit BK essen gehen dann klappts vieleicht wieder.. 🤷♂️
Danke für 100€ netto mehr ihr seid die größten ihr habt die letzten 2 Jahre 200€ rausgeholt Bravo das ist echt eine Revolution
Ich dnke das ist Ironie, oder?
*denke
@@thecrow973 ja klar ist das Ironie
Oliver und Sein Team haben erfolgreich -mit- für die Arbeitgeber verhandelt.... Unfassbarer schlechter Abschluss, der Tag bringt nichts und man rechnet den letzten Abschluss rein um sich das schön zu reden und das bei der Laufzeit. Kündigung ist raus.
Bin mittlerweile dafür die Tarifverträge zu kündigen. Da kann ehrlicherweise jeder für sich selbst besser verhandeln. Der öffentliche Dienst ist jetzt locker an der ach so hochverdiener Branche Chemie vorbeigezogen... wow
Kleine frage zu den Jubiläumstagen: Is das dann so gedacht das diejenigen die grade eines dieser Jubiläen verpasst haben dann einfach pech hatten? Werden die dann nachträglich noch gewährt? Weil grade die Kolleginen und Kollegen welche von anfang an dabei sind sollten da doch nicht ins leere schauen bin ich der Meinung. Gibt es dazu eine Reglung ? Sonnst 4,1% auf 12 monate normalisiert ist kein Erdrutschsieg aber ein Guter Kompromis ist wenn sich beide Parteien ärgern. Danke für den Einsatz der Verhandlungführer und dem ganzen Team.
Wieso 12 Monate? Ich denke 20 Monate insgesamt. Oder habe ich etwas überlesen / verpasst?
@@1991SuperMAX es ist immer schwierig Entgelderhöhungen miteinander zu vergleichen deshalb rechnen das viele auf 12 Monate runter also 6,85%/20monate×12. Das ist dann einfacher zu vergleichen mit früheren Tarifabschlüssen.
@@m.h.1443 vielen Dank für dir Erklärung. Ich bin zwar gelernter Kaufmann, aber das war mir bis dahin nicht bewusst.
Leider gibt es die zusätzlichen freien Tage für das Jubiläum nicht rückwirkend. Wir haben die Infos hier zusammengestellt. igbce.de/igbce/was-du-jetzt-wissen-musst-239332
Danke für dein Feedback! Leider ist es so, dass Mitglieder mit Jubiläen zum Beispiel in 2023 oder 2024 rückwirkend keinen Anspruch auf den zweiten, freien Tag haben. Aber wie du schreibst: Das ist insgesamt eine Lösung, auf der wir aufbauen können. Die Blockadehaltung bei den Arbeitgebern ist gelöst.
Die Leute die kein Gewerkschaftsmitglied sind machen ein Tag mehr krank und sparen sich zusätzlich die Monatsbeiträge. So hat man also sogar mehr als die angeblichen 6,75%
Dafür, dass wir in der IGBCE im Verhältnis zu allen Chemieangestellen so wenig Mitglieder sind, ist das Ergebnis gut. Ganz einfache Rechnung: keine Mitglieder, kein Druckmittel! Das sollte auch mal bedacht werden. Steigen jetzt alle aus wird es in Zukunft noch weniger Geld geben! An den gestiegenen Lebenskosten kann eine Gewerkschaft auch nicht viel ändern, das Problem sitzt ganz woanders... Zumindest meiner Meinung nach. Liebe IGBCE, Statistiken anderer Gewerkschaften mit prozentualem Anteil Angestellter zu Mitgliedern wäre auch mal interessant zu veröffentlichen. Ich möchte fast wetten, dass z. B. die GDL prozentual mehr Mitglieder hat und somit eben auch mehr Druck ausüben konnte.
Welcher Druck ? Die igbce hat über 50 Jahre nicht gestreikt und fährt seit vielen Jahren schon absoluten Kuschelkurs. Was hatte dagegen gesprochen den Abschluss heute nicht zu machen und wirklich mal Druck auszuüben? Dazu ist der Abschluss absolut an der aktuellen Situation vieler Arbeitnehmer vorbei. Die brauchen nicht mehr Urlaub sondern Geld! Der eine Tag zum Zwecke der Tarifbindung, bei welchem nicht mal garantiert werden kann, dass den nur Mitglieder bekommen, zahlt niemandem die Rechnungen und ist ein Tropfen auf dem heißen Stein. Sowas wie Mitgliedervorteile halte ich für eine super Idee und längst überfällig, aber dies müsste zum einen erst in der Politik entsprechende Rückendeckung bekommen um durchsetzbar zu sein und dann muss sowas in einer Zeit verhandelt werden wo der Schuh an andere Stelle nicht so heftig drückt. Meine Kündigung geht morgen auf den weg, Druck ausüben dürfen wir eh nicht und ohne den Abschluss mit der Meldepflicht für alle, die den Tag Urlaub wollen, hätte ln die Arbeitnehmer nicht mal zahlen zum organisierungagrad... Glückwunsch zur Offenlegung der Zahlen, dem Abspeisen der Arbeitnehmer mit deutlich zu wenig Geld, einem Tag Urlaub der nach TV MoA total überflüssig ist, da jeder Betriebsrat da auf 2,5Tage Urlaub bestehen kann als mögliche Nutzung uns zu einer Modernisierung des Bundesentgeltrarifvertrags, welche gefühlt so schwammig formuliert ist, dass der Arbeitgeberverband eigentliche Änderungen dann eh erst in 20 Monaten als Verhandlungsteil zum Thema macht.
"An den gestiegenen Lebenskosten kann eine Gewerkschaft auch nicht viel ändern" Verdi Öffentlicher Dienst. Je nach Gehaltsgruppe 10-16%, Übertrag auf Beamte, selbst so hochbezahlte wie Lehrer. Und nächstes Jahr verhandeln die eine verkürzte Arbeitszeit. Letzter IGBCE Abschluss 6,x Prozent bei 27 Monaten dank Nullrunde ("Brückenlösung")
"Ganz einfache Rechnung: keine Mitglieder, kein Druckmittel! Das sollte auch mal bedacht werden. Steigen jetzt alle aus wird es in Zukunft noch weniger Geld geben!" Was glaubst du denn was los sein wird, wenn vermehrt Mitglieder aus der Gewerkschaft austreten. Der Arsch wird denen auf Grundeis gehen und erst dann werden sie sich ernsthaft für uns einsetzen.
@@apfelpektin25 Korrekt und bald lohnt sich sogar der ÖD mehr als die sogenannte "Hochlohnindustrie", wie es die Arbeitgeber gerne formulieren. Meine Frau ist Landesbeamte, die verdient ab Februar 25 55k Brutto im Jahr (geringere Abzüge beachten) und das im mittleren Dienst. Hervorragende Flexibilität (viel mobiles Arbeiten), todsicherer Arbeitsplatz, Pensionsansprüche von denen ein Chemiearbeiter nur träumen kann und die Besoldung kann sich dann ja mittlerweile auch sehen lassen. Wie um Himmels Willen will die Chemiebranche denn so als Arbeitgeber attraktiv bleiben. Ach sorry, ich vergaß, die MA sind ja beliebig austauschbar und stehen sowieso am Werkstor Schlange...
Gewerkschaft sollte die Beiträge mal drastisch senken und sich auf das Wesentliche konzentrieren. Dann treten auch mehr Leute ein. Die Beiträge sind viel zu hoch. Und wenn ich sehe, was die Gewerkschaftsbosse verdienen, komme ich mir auch veräppelt vor. Die Schere von Boss zu einfachem Mitglied ist doch ein Witz.
Es zu wagen, diesen lächerlichen letzten Abschluss jetzt auch noch für diesen Abschluss einzupreisen, wahnsinn!
Fakt!
Wenn ich lese "bundesweit einmaliges Ergebnis"....stimmt !!!...so ein schlechter Tarifabschluss, gibt es bei keiner anderen Gewerkschaft !!!
genau wegen sowas bin ich kein Mitglied der Igbce mehr. Kuschelkurs geht weiter.
Lohnt sich halt auch nicht. Aber ich glaube mit dem freien Tag für Mitglieder schießen die sich ins eigene Bein...zukünftig weiß der Arbeitgeber ja dann wer IGBCE Mitglied ist und wer nicht. (zumindest wenn man den freien Tag will). Und würde man nur für den freien Tag Mitglied werden würde es mich mit aktuell E6.4 schon 435,60€ kosten....also 54,45€ pro Stunde die ich zusätzlich frei hätte. Nein danke.
Ein voller Erfolg für die Arbeitgeber🥳
Ein Kurs, mit dem wir erstmals in einem Flächentarifvertrag einen Vorteil für Gewerkschaftsmitglieder durchsetzen konnten. Das ist bundesweit einmalig!
@@igbceTV Bundesweit einmalig....weil jetzt die Arbeitgeber zukünftig genau wissen wer Mitglied ist und wer nicht. Glückwunsch.
@@philipstephan7688 was daran schlimm ?
Selbst bei 20% und 10 Tage mehr Urlaub würden einige hier noch meckern. Können froh sein überhaupt etwas bekommen zu haben, so wie die Wirtschaft herunter ge'habeck't wurde.
Nein, aber bei zwei aufeinander folgende Tarifabschlüsse, wo wir gesamt unter der Inflation liegen ist echt keine gute Leistung.
@@weristdort welche Gewerkschaft hat denn beide male über der Inflation gelegen ?
@@nyze6686 diese Frage erinnert mich an die Aussage eines Kindes das heim kam und sagte: "Mama ich habe die beste 6 geschrieben "😅 Na dann ist doch super😂!
🤡
@@nyze6686 wer redet von beiden mal? Fakt ist während andere Gewerkschaften mindestens einmal die Inflation angemessen ausgeglichen haben hat unsere IGBCE es nicht einmal versucht…
Der IGBCE war es nur wichtig ein Goodie für ihre Mitglieder zu bekommen. Die Tariferhöhung war Nebensache. Der eine Tag Urlaub (zwei Tage in Jubiläumjahren (Warum wurde noch nicht geschrieben was ein Jubiläum ist? Nur zum 40.?)) ist ein Tropfen auf dem heißen Stein und ein Zugeständnis. Hat man nicht vor zwei Jahren schon 5 Tage heraus gehandelt? Klar war es ab dann Sache der Betriebe aber da bei uns zwei Tage ausbezahlt werden (kann man sich selbst ja nicht aussuchen), hat man ja dennoch nicht mehr Freizeit. Verkürzung der Wochenarbeitsstunden oder eine Tariflohnerhöhung die die Kaufkraft Inflationsbereinigt sowie kurze Abschlüsse. Das wollen die Mitglieder. Dafür wurde gestimmt. Es wurde VOR der Verhandlung eine Abstimmung durch geführt, somit hat sich die IGBCE klar gegen den Wunsch der Mitglieder gestellt. (die GEFORDERTEN 7% waren übrigens das MAXIMUM, dass man in der Umfrage angeben konnte. Inflationsbereinigend wären auch die 7% DIESES Jahr noch nicht gewesen) 2% und Schönrechnerei. Ein langer Abschluss mit ungewisser Zukunft ist ein Schlag ins Gesicht der Mitglieder. Das man sich dafür noch feiert und gleichzeitig wundert warum man Goodies für Mitglieder heraus schlagen muss. Würde die Gewerkschaft ordentliche Arbeit leisten und für ihre Mitglieder kämpfen, müsste sie nicht UM Mitglieder kämpfen. So würde, denke ich, auch das Arbeiten in der Gewerkschaft mehr Spaß machen.