Muy chafa su modelo. Esto que presenta es una simple gestión del humano recurso
@Rastiko Жыл бұрын
Excelente información!!, muy claro! Muchas gracias
@yasminriveravigo4038 Жыл бұрын
Una consulta, en que libro o información se esta basando sobre dicho Modelo según menciona de Martha Alles
@sergioturquia7516 Жыл бұрын
Hola Yasmin, gracias por tu consulta. Alles se apoya basicamente en las ideas de Mc Clelland (años ´60) sobre las competencias. Luego ella desarrolla lo propio en cada subsistema del modelo de gestion del capital humano. Espero haber respondido a tu inquietud. Saludos
@focax94242 жыл бұрын
Excelente video , muy bueno realmente , estoy por rendir un examen final integrador de RR HH y esta info es muy valiosa , te abre el panorama , gracias.
@sergioturquia75162 жыл бұрын
Gracias!!!!!!!!!!
@sergioturquia75162 жыл бұрын
Necesitamos algunos datos para hacerlo en forma casera, escríbeme para ayudarte a [email protected]
@sergioturquia75162 жыл бұрын
Gracias Djasmin!
@djasminporturas44062 жыл бұрын
Muy buena clase. Saludos desde Peru. Justo necesito haber un sistema de sedimentación para no atorar el desagüe con la tierra del lavado de las papas. Como lo podria hacer en forma práctica casera ?. Usted que ha tenido la experiencia . muchas gracias Por su respuesta.
@salvador992 жыл бұрын
Excelente explicación, había leído y escuchado muchas aportaciones y hasta esta entendí este modelo, muchas gracias .
@sergioturquia75162 жыл бұрын
Hola, muchas gracias
@edithmejia62403 жыл бұрын
Esta super bien porque se ve que es un experto, pero su audio es muy malo, de repente no se le entiende como que jala las palabras.
@SantiagoPerez-xy1ch3 жыл бұрын
En resumen y a grandes rasgos, qué es lo que reglamenta principalmente el decreto 1338/96?
@SantiagoPerez-xy1ch3 жыл бұрын
es decir, cuáles son los temas principales que abarca?
@sergioturquia75163 жыл бұрын
Hola Santiago, el decreto establece las caraceristicas de funcionamiento del Servicio de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo tanto sea interno como externo a las empresas y define claramente que son los trabajadores equivalentes, y unas tablas donde se establece la cantidad de horas profesionales y técnicos que se deben cumplir en función de los riesgos y de la cantidad de trabajadores equivalentes de las empresas.
Пікірлер
Muy chafa su modelo. Esto que presenta es una simple gestión del humano recurso
Excelente información!!, muy claro! Muchas gracias
Una consulta, en que libro o información se esta basando sobre dicho Modelo según menciona de Martha Alles
Hola Yasmin, gracias por tu consulta. Alles se apoya basicamente en las ideas de Mc Clelland (años ´60) sobre las competencias. Luego ella desarrolla lo propio en cada subsistema del modelo de gestion del capital humano. Espero haber respondido a tu inquietud. Saludos
Excelente video , muy bueno realmente , estoy por rendir un examen final integrador de RR HH y esta info es muy valiosa , te abre el panorama , gracias.
Gracias!!!!!!!!!!
Necesitamos algunos datos para hacerlo en forma casera, escríbeme para ayudarte a [email protected]
Gracias Djasmin!
Muy buena clase. Saludos desde Peru. Justo necesito haber un sistema de sedimentación para no atorar el desagüe con la tierra del lavado de las papas. Como lo podria hacer en forma práctica casera ?. Usted que ha tenido la experiencia . muchas gracias Por su respuesta.
Excelente explicación, había leído y escuchado muchas aportaciones y hasta esta entendí este modelo, muchas gracias .
Hola, muchas gracias
Esta super bien porque se ve que es un experto, pero su audio es muy malo, de repente no se le entiende como que jala las palabras.
En resumen y a grandes rasgos, qué es lo que reglamenta principalmente el decreto 1338/96?
es decir, cuáles son los temas principales que abarca?
Hola Santiago, el decreto establece las caraceristicas de funcionamiento del Servicio de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo tanto sea interno como externo a las empresas y define claramente que son los trabajadores equivalentes, y unas tablas donde se establece la cantidad de horas profesionales y técnicos que se deben cumplir en función de los riesgos y de la cantidad de trabajadores equivalentes de las empresas.
@@sergioturquia7516 muchísimas gracias!!!