👋 Всем привет! Меня зовут Лёша, и я разработчик iOS. У меня страсть к финансам и IT-индустрии. В своей жизни я стремлюсь к раннему выходу на пенсию и финансовой свободе.
🎥 На этом канале я делюсь своими идеями о том:
⁃ Как достичь финансовой независимости
⁃ Как попасть в мир IT
⁃ Как построить успешную карьеру разработчика
⁃ С чего начать поиски своей первой работы в сфере IT
⁃ Как добиться максимальных результатов с минимальными усилиями
🚫 Здесь не будет скучной теории, только практические советы, проверенные на опыте.
Подписывайтесь. Будет интересно.
Пікірлер
Сказано здорово, чётко и ясно, коротко и по существу, на порядок лучше, чем я видел в других подобных роликах) Спасибо за информацию!
спасибо за поддержку! :)
четко и по делу
Комментарий для продвижения канала!
Спасибо! ❤️
Берите ассемблер
Тестировщик-автоматизатор: "Да, да, пошел я нахер!
Можно сделать перерыв в it- работе и вернуться на офлайн работу. Через несколько месяцев жопа будет гореть вернуться на удаленку и никакого выгорания не будет...
Ну как бы тестирощик тоже должен в коде разбираться
Работаю HR, без опыта не залетишь в IT вообще никак Ну а в целом да, по такой логике продажников добавь )
Тейк о планах на жизнь как по мне вообще не верный, когда задают эти вопросы , проверяют софт скиллы и сможешь ли ты связать пару слов и хоть что то сказать, ну и понять как у тебя сейчас вообще дела, может ты сейчас в долгах и ищешь просто денег , а им надо на долгую специалиста, а ты бабки и найдешь место покруче
Блин жиза) фраза "будущие клиенты психотерапевтов" особенно зашла😁 Сразу пару коллег вспомнил
❤️
в самом начале заставка огонь)
(первый)
Мне 39, всю жизнь в IT, сменил более 10 организаций. В видео сказано всё правильно.
Даже если ты укажешь вилку, тебе не ничто не мешает передумать и отказаться от lowball оффера, сделав встречное предложение.
Есть только маленький нюанс , про который забывают) не называя вилку своих зарплатных ожиданий на стартовой собесе с HR, вы рискуете пройти 3-4 раунда собеседований и в конце услышать что у работодателя, который вам уже мог понравится бюджет на вашу позицию составляет 70% а то и меньше от вами ожидаемых. Таким образом потратите много времени в пустую )
Не существует никакого "бюджета", там когда топ-менеджера ищут, то внезапно находится и $500000 в год и $1млн с оцпионными пакетами.
Надо ехать за бугор, в России денег нет. Дофига ИПшников которые предлагают ГПХ, и корпораты вроде сбера. Корректной культуры на рынке постепенно не стало. Впрочем оно и ясно почему
Удачи устроиться в какой нибудь Германии хотя бы на 100к Евро в год, из которых 50% будет уходить в налоги. Смысл есть только в США и дубайск, но там и конкуренция ебейшая.
И второй момент, что тестовое само по себе (опять же исключая гигантов отрасли) обычно говорит о не самом лучше качестве именно руководителей, которым лень полноценно проводить интервью и они отдают подбор на откуп тестового задания. Из моего опыта, руководители с тестовым сложнее во взаимодействии, чем руководители без тестовых)
Работаю IT-рекрутером, за 4 места работы могу сказать, что никто из нанимающих не использовал тестовое для решения своих задач. Что не отменяет того, что такой практики не существует, конечно же) Но тут стоит смотреть на компанию, условный Яндекс так свои задачи решать не будет, а условные Рога и копыта могут.
Hr надо выпустить видио как добиться снизить офер
в реале на твою должность претендует человек 50 и в случае твоего отказа или хотя бы уклона от предложения - тебя сливают в 100% случаев это работает только для руководителей или совсем уж узких спецов, коих мало и то не факт
Очень полезное видео! Когда-то я работал за зп 27к рублей, потом рос, рос и тут буквально за 1 сообщение рекрутеру увеличил зп на 60к, это было буквально пару недель назад. Жалко не посмотрел этот видос раньше, сейчас был бы гораздо богаче
Кайф, один из самых полезных роликов! Кейс с +600$ после торгов очень показательный. Тейк про то, что HR на нашей стороне очень справедливый. Если твой грейд - Senior и выше, то вообще можно сказать что HR заинтересован в кандидате куда больше, чем наоборот) Небольшое замечание: подача речи в блоке "Как торгуюсь я" показалась усложненной и трудноватой для восприятия на слух. Приходилось переслушивать 1-2 раза предложения оттуда, чтобы нормально усвоить. Советую вычитывать или переслушивать текст после записи, а также пользоваться книжкой "Пиши, сокращай".
Крутые видео, уверен что ты скоро сильно вырастешь)
Спасибо тебе :)
Видео топ. Полезно. Снимай почаще🔥
Спасибо за поддержку :)
Не совсем правильно, что компаниям невыгодно повышать ЗП старым сотрудникам. Это гораздо выгоднее, чем искать нового, найм сам по себе очень дорогой, так ещё и специалиста найдут на бОльшую ЗП. Но мало кто это понимает)
Ну да, далеко не все это понимают) Второй момент - если повышение по зарплате и дают, то ооочень редко оно совпадает по уровню с повышением от перехода. В долгосрочной перспективе зарплата будет ниже, чем средняя по рынку. Именно из-за этого все эти шутки про новичка джуна в компании с зарплатой выше, чем у тимлида.
Не все это понимают
Законодательно закрепили что переработки должны оплаяиваться в двойном размере после 2 часа переработки. После первого часа переработки в1.5 объеме. Ранее зто носило рекомендательный характер, теперь обязательный, с осени этого года.
Зачем спрашивать про переработки? Рукоаодство ставит задачу и её надо выполнить. Не выполнишь будут санкции. А сколько сотрудник переработал это его проблемы
Конечно, поставил дальнобою из москвы во владивосток доехать, не успел он выпонить задачу за один день, сам виноват, пускай перерабатывает, чтр бы задачу руководства выполнить. Бесплатно конечно же
Эх, помню золотые времена с переработками, когла с х2 ставкой за доп часы получал по 120к когда оклад был 37к😅
За 20 лет в IT - никогда не слышал, чтобы бизнес на собеседовании говорил об оплачиваемых переработках.
Ты когда ни будь слышал о с/х? Так вот, тут переработки в любом случае нужны, и если мы начнем бежать отсюда то вы не будите кушать хлебушек как прежде.
Поддерживаю. Хотя у нас переработки оплачивались дополнительно в 80% случаев и запросто можно было выбить себе выходной без особых потерь. Начальство очень лояльно, если работаешь на совесть. Зоотехник в молочном скотоводстве
Они должны хотя бы оплачиваться.
@@user-yl7jl4gl5e В этом ты прав, по поводу куда то поехать день- два дают без проблем во многих хозяйствах, потому-что понимают что люди устают.
Оплачиваемые* . Либо без хлебов
Привет, на тему "Мы тут всё семья". Один мудрый человек, который встречается в самый неожиданный момент в твоей жизни, это реально. Мне однажды сказал " Мухи отдельно, мясо отдельно". Вот после этих слов я и не сваливаю всё в одну кучу. То есть пере цитирую " Работа отдельно, семья отдельно". Этот принцип работы в фирмах и компаниях был разработан за бугром, типа "Свой не обманет по деньгам ". Чистая манипуляция над рабочей силой. И всё это происходит в 80% на корпоративных вечеринках или же встречах где присутствует алкоголь. И ты становишься как золушка в роди в семье, в роди дружба семейная а на выходе, псевдо братья и псевдо сестры превращаются в любимых детей мачехи, а ты как в той сказке про Алёнушку. Забыл как называется там ещё дед всё время говорил " Молчу - молчу". И есть ещё такая великая фраза: " Извини, не чего личного это просто бизнес". Или " Извини, такой сейчас рынок ". И окончание у этих фраз одно : " Ты уволен".
Мы все одна семья, неблагополучная
Насчет тестовых - ну хз, от сферы деятельности зависит. Плюс тут же тестовое оно не только для работодателя, оно скорее даже для работника. Дает понять чем предстоит заниматься на новом месте.
По факту, все так и есть!
Голос и внешность чем то похожа на барабанщика из видосов акстара
Насчет беременности и планов на детей спрашивают с целью выяснить не собирается ли новоиспеченная работница через три месяца соскочить в декретный отпуск, потому как работодатель не имеет права ее уволить и должен будет платить ей деньги (пусть не полную зп, но все же) - этим пользуются проходимки. Насчет женат ты или нет так же спрашивают что бы понять готов ты к командировкам или нет - привязан ты к своему месту жительства или нет, ведь одно дело отправить холостяка в длительную командировку, а другое дело женатика (да еще и с детьми, если есть). А в остальном все же соглашусь, уебанки в кадрах это пиздец, простите за мой русский))) хотя мне похуй...
С++ язык для гениев, питон - для тех, у кого мозг отрафировался
Python для бекенда 💀
нет, нужно учить двоичный код
Я как джавист, соглашусь. Выбирайте лучше го или любой другой компилируемый язык, не идите в java с ее jvm. С учётом того, что большая часть вакансий сейчас это про веб, а 90% серваков на линуксе, кроссплатформенность сильно и не нужна. Т.е. по сути то, что являлось большим плюсом java, сейчас особо смысла не имеет. И новые проекты выгоднее писать именно на языках компилируемых сразу в машинный код. (Для java придумали, конечно graalVm, кому интересно, почитайте, но сложно сказать, на сколько это будет популярно в ближайшем будущем) А в целом если есть желание, изучайте машинное обучение, именно алгоритмы. Т.е. не просто подключить апишку для аи, а полезть внутрь и понять как это работает, тут сложновато, нужно лезть в высшую математику, но тема интересная и по моему мнению денюжки будут именно там.
Я как начинающий джавист, соглашусь. Выбирайте что-то другое, джава-вакансии оставьте мне)) :) А вообще если серьёзно, думаю всём пох на промежуточную компиляцию. Сервак ты по-любому лишь раз поднимаешь. Кроме того, JVM выдаёт ахринительную производительность из-за своих оптимизаций. Мне кажется, сильно важнее база из сторонних либ.
@@tusman4ik да, jit компиляция есть. Но все равно доля ресурсов на ненужные операции уходит. Помимо этого спринг, а точнее то как его используют, джарник тяжеленный. Для каждого пука библиотека ставится. И скорость старта от этого сильно страдает. Как запускается го приложение, а как спринговое. Джава хорош для больших приложений, для микросервисов он не сильно оптимизирован. Просто крупным компаниям, где была джава легче было переходить на микры с той же джавой, потому что уже есть специалисты и опыт. Но для совершенно новых проектов на микре я бы сделал другой выбор. Джава отличный язык для крупных проектов высоко нагруженных приложений и он точно протянет еще лет 50, но все же не для микров, как мне кажется
@@emilrustamzade2013 а, ну если так смотреть, то конечно) Однако с моей точки зрения, большинство веба должно остаться монолитами, ибо это дешевле тупо)
@@tusman4ik ну да, для небольших и средних проектов. Но с большими уже нужно решать проблемы масштабируемости, чего с монолитом добиться сложно. Но кажется с учетом роста интернета и данных, уже в скором времени средний проект будет больше, чем сейчас крупные)
@@emilrustamzade2013 по факту всё. Хотя... Насколько я слышал, даже огромные гиганты юзают Java. Мне кажется, даже в микросервисном проекте написать какую-то часть на Java - не грех. Если честно, вообще недавно Java учу, с Go и подавно не работал, так что немного проблематично эту дискуссию полноценно вести)
И тут для Бека Шарп и джава такие "Ну да, ну да, пошел я нахуй"
господи, какой пайтон на бекенде. нода и кубер и кайфуешь. (нищие джавадрочеры не отвечайте мне)
Python уже давно подходит для высоконагруженного бэка, комментаторы из какого века вылезли?😂
Не для CPU bound точно
Выбирайте язык программирования с которым работают процессоры в миндастри
Питон на бэккенде ну такое, лучше пыха, С#, java, ну и фреймворки кончено тоже для каждого, на чистом больно писать с нуля бэккенд
python подойдет для простеньких сайтов, лучше уж java, java более для сложного бэкенда
Изучил Lua для написания дипломной работы с помощью LuaLaTeX :)
Тот который нравится)
Да, вся информация кажется очевидной и понятной. Но иногда люди соглашаются работать в ненормальном коллективе «для опыта», либо из-за неуверенности в себе, принимая все эти «неоплачиваемые переработки-это нормально, у нас никто не уходит вовремя» 🚩🚩🚩🚩🚩🚩
Оо да, много таких людей видел. А потом выгорают и разочаровываются в профессии.
Отличный ролик, с интересом посмотрел от начала и до конца. Красава! Желаю тебе развития и успехов на ютубе!
Спасибо тебе за поддержку)