Goed filmpje. De spijker op zijn kop en hier kan de KNBSB ook iets van leren. Ook de honkbalclubs zijn namelijk geen bedrijf.
@JanJan-lv9cz2 жыл бұрын
Hartelijk bedankt! Super tof!
@Hockey_G5 жыл бұрын
Goed bedoeld, maar erg veel wat moeten we doen en erg weinig hoe moeten we het doen.
@keeskameel10565 жыл бұрын
FNV, luisteren we even mee?
@willemvaningen27476 жыл бұрын
En dan komt de Ramadan voorbij. Ik ben meteen uitgeluisterd, want daarna wordt het zwetsen !
@Romooi536 жыл бұрын
Film staat al enige tijd op het net, maar is nog steeds volledig actueel en niet alleen voor voetbalclubs!
@Romooi536 жыл бұрын
Duidelijke, begrijpelijke en inspirerende filmpjes die niet alleen van toepassing zijn voor voor voetbalclubs, maar bruikbaar voor alle verenigingen!
@SportverenigingHGV7 жыл бұрын
Heel mooi filmpje!
@HenkAndy210619658 жыл бұрын
Mooie illustraties bij dit informatiefilmpje. Zou iedere vereniging standaard op de eigen website moeten hebben (linken).
@paardensikkeneur70018 жыл бұрын
wat doet die dubbele helix daar? :)
@Robservatie8 жыл бұрын
Heeeeel inspirerend! Ik wil hier graag mee aan de slag! Ik heb een vraag over het filmpje, waar kan ik die stellen? De makers staan erbij maar na flink googlen en navraag vind ik geen contact gegevens... wie kan me helpen?
@erikmetgod92818 жыл бұрын
+Rob Vervoort Hoi Rob, wat wil je precies weten? gr Erik [email protected]
@KNVBback2basics8 жыл бұрын
+Rob Vervoort Beste Rob, indien je vragen hebt aan de makers van het filmpje kun het beste even contact opnemen via: [email protected].
@tcvvactief8 жыл бұрын
Een heel kernachtige boodschap. Voor bestuursleden, maar ook voor leden, ouders en anderen!
@jellekwal19 жыл бұрын
Heel mooi gemaakt. Wie kan hiervoor de pluimen op zijn hoed steken?
@CreativeBeards9 жыл бұрын
Ben je geinspireerd door dit filmpje? Bekijk dan ook eens de film "4 inzichten over trainerschap" kzread.info/dash/bejne/daanwdavhtTXZ8Y.html
@PeterteRiele9 жыл бұрын
Er wordt gesproken over F-jes en kleine kinderen maar eigenlijk gelden deze principes voor elk recreatief voetbalteam dat wil presteren en wil genieten. De Kracht van Gezag is nodig omdat wij het kwijt zijn en het resultaat (=score) boven het proces (=plezier) stellen. Steengoed filmpje met heldere onderbouwing en uitstekende aanvullende tekeningen die voor ieder kind, ouder en trainer te begrijpen zijn.
@jacobs7049 жыл бұрын
Prachtig! Dank voor de Tips!
@BrianBors9 жыл бұрын
Super filmpje. Ook voor andere verenigingen dan voetbal verenigingen.
@andrieshofman40411 жыл бұрын
Prachtige en aansprekende filmpjes! Inspirerend en motiverend voor iedereen die van zijn vereniging houd.
@KickWilstra111 жыл бұрын
Inderdaad kan dit helpen bij de noodzaak om verenigingen efficiënter te laten functioneren. Helemaal EENS!
11 жыл бұрын
Mooie uitleg van een noodzakelijke stap de toekomst in. Ik zal het filmpje delen op al m'n sociale media. PUIK WERK KNVB !!
@Slavecutter11 жыл бұрын
Ik ga dit ook doorzetten in onze (mijn?) bedrijfsorganisatie.
@ChidoAdvies11 жыл бұрын
Mooi filmpje. Een vereniging is geen bedrijf. Inderdaad. Maar als het anders moet, dan zal je als eerste op strategisch niveau moeten beslissen dat er geen salarissen, vergoedingen of bonussen meer betaald worden aan AMATEURvoetballers. Anders zal men zich als werknemer blijven gedragen in plaats van als verenigingslid. De belangen worden dan (veel) te groot. Dit is, denk ik, ook een van de belangrijkste redenen voor de agressie op het veld: men heeft te veel te verliezen.
@RawinRamsoedh11 жыл бұрын
Superuitleg Paul!
@Gerardvanderwel11 жыл бұрын
conclusie: ons bestuur doet wat u aangeeft. er is geen verschil tussen personeelsmanagement van een bedrijf en een vereniging. de fundamentele vraag is waarom de verenigingsvorm de enige rechtsvorm is die wordt besproken, de behoefte verschilt zegt het filmpje en voor iedere behoefte is er een andere rechtsvorm..... Een van de enige redeenn waarom onze vereniging een vereniging is, is dat andere rechtsvormen niet worden geaccepteerd door de KNVB.
@shaab2012 жыл бұрын
انا الترمو متر ياخي هههههههههههههههههههههههههه !!^_^
@pietvanleeuwen387712 жыл бұрын
altijd interessant om even de aandacht aan te besteden
@ilovevml12 жыл бұрын
i dont understnd shit...
@johnnyholland112 жыл бұрын
niemand dus XD
@theovandeven112 жыл бұрын
Ik ben het zeker eens met dit filmpje, ik hoop dat ik er veel mensen mee kan bereiken. ik heb het op de site van afdeling peelrand gezet
@NoJoyInThisDivision12 жыл бұрын
Zeer nuttig en volledig van toepassing op een gymnastiek club uit België :-) Thanks, we weten wat gedaan. Een soms-wanhopige-GymFlex-bestuurder
@irmfranssen12 жыл бұрын
Geweldig filmpje! Geeft precies de kern van het probleem aan en ook hoe we hiermee verder kunnen. Voor ons zeer bruikbaar!
@irmfranssen12 жыл бұрын
Met veel aandacht de video bekeken. Is voor onze club aanleiding om over te praten en te kijken hoe wij het beter kunnen gaan doen.
@sjors5512 жыл бұрын
Om de vereniging expliciet te noemen als niet een bedrijf, vind ik niet zo handig. er zijn juist ook heel veel overeenkomsten waar verenigingen wat van kunnen leren. Ik denk dat in dit geval van het filmple vooral de relatie tussen bedrijf en klanten en tussen werknemers en directie bedoeld is watt beter niet één op één kan worden gecopieerd. Ook ik snap dat gevaar. maar verder kunnen veel vereenigingen ook veel leren van bedrijven.
@BrechtS112 жыл бұрын
kan iemand dit ondertitelen? Ik woon in Amerika en zou dit graag met de 'lokalen' delen.
@CeesRijneveen12 жыл бұрын
Geweldig!
@JackiechaFU12 жыл бұрын
Zelfs toepaselijk op studieverenigingen of studentenverenigingen
@crazywhy1012 жыл бұрын
hij schrijf snel
@LauraNoordijk12 жыл бұрын
Inspirerend filmpje! Ondersteunt ook de scoutingverenigingen, je kan alles zo naar jouw vereniging vertalen!
@GwenDVH13 жыл бұрын
Erg verhelderend hoe we binnen voetbalverenigingen samen het verschil maken! Op weg naar luisteren, beleid maken, respect en communicatie. Wie de verschillen een plaats geeft, heeft de toekomst! Complimenten!
@u2search13 жыл бұрын
Zeer toepasselijk, ook voor andere soorten verenigingen. Alleen dat kunstmatige gehakkel gaat een beetje de keel uithangen.
@mtbschoorl13 жыл бұрын
Heel aardig, wij hebben het inmiddels pontificaal op onze website gezet omdat we wederom 2 nieuwe bestuursleden moeten werven. Kan de krimpende groep belangstellenden zien wat we eigenlijk willen, maar al jaren niet voor elkaar krijgen.
@mwarnas13 жыл бұрын
Prima verhaal en het gaat ook op voor andere soorten verenigingen. En wat is het toch altijd leuk om een goede cartoonist aan het werk te zien. Of je 10 minuten naar die Fokke & Sukke animaties kijkt, zeg maar.
@pieterem13 жыл бұрын
Bijzonder herkenbaar verhaal. Cultuur is en blijft de vereniging. Zonder cultuur geen structuur en dus geen vereniging!
@knimehkrid13 жыл бұрын
SUPER, beter kun je het niet vertellen! Ga ik meteen gebruiken in de pilot 'Sturen op verbinding'. Sjors, Tino, Leo, Erik: helemaal TOP, de spijker op de kop! Dirk Hemink Verenigingsbegeleider KNVB (Tijd voor Sport) Leercoach pilot Sturen op verbinding
@reneejtjuh113 жыл бұрын
Heel erg inspirerende vorm en heeeeeeel erg waar! ik ben onder de indruk, gefeliciteerd! Marian ter Haar
@Easterhare13 жыл бұрын
Prima analyse van huidige situatie en een duidelijk richting waar het accent de komende jaren op moet komen te liggen. Dit lijkt me verplichte kost voor alle bestuursleden van verenigingen. Hele mooie animatie.
@JosvanHoutVVU13 жыл бұрын
Fantastisch fimpje, inhoudelijk precies goede toon en mooi gevisualiseerd. Wel jammer dat het alleen over voetbal gaat. We gaan het zo ook doen binnen het volleybal. ;-)
Пікірлер
Goed filmpje. De spijker op zijn kop en hier kan de KNBSB ook iets van leren. Ook de honkbalclubs zijn namelijk geen bedrijf.
Hartelijk bedankt! Super tof!
Goed bedoeld, maar erg veel wat moeten we doen en erg weinig hoe moeten we het doen.
FNV, luisteren we even mee?
En dan komt de Ramadan voorbij. Ik ben meteen uitgeluisterd, want daarna wordt het zwetsen !
Film staat al enige tijd op het net, maar is nog steeds volledig actueel en niet alleen voor voetbalclubs!
Duidelijke, begrijpelijke en inspirerende filmpjes die niet alleen van toepassing zijn voor voor voetbalclubs, maar bruikbaar voor alle verenigingen!
Heel mooi filmpje!
Mooie illustraties bij dit informatiefilmpje. Zou iedere vereniging standaard op de eigen website moeten hebben (linken).
wat doet die dubbele helix daar? :)
Heeeeel inspirerend! Ik wil hier graag mee aan de slag! Ik heb een vraag over het filmpje, waar kan ik die stellen? De makers staan erbij maar na flink googlen en navraag vind ik geen contact gegevens... wie kan me helpen?
+Rob Vervoort Hoi Rob, wat wil je precies weten? gr Erik [email protected]
+Rob Vervoort Beste Rob, indien je vragen hebt aan de makers van het filmpje kun het beste even contact opnemen via: [email protected].
Een heel kernachtige boodschap. Voor bestuursleden, maar ook voor leden, ouders en anderen!
Heel mooi gemaakt. Wie kan hiervoor de pluimen op zijn hoed steken?
Ben je geinspireerd door dit filmpje? Bekijk dan ook eens de film "4 inzichten over trainerschap" kzread.info/dash/bejne/daanwdavhtTXZ8Y.html
Er wordt gesproken over F-jes en kleine kinderen maar eigenlijk gelden deze principes voor elk recreatief voetbalteam dat wil presteren en wil genieten. De Kracht van Gezag is nodig omdat wij het kwijt zijn en het resultaat (=score) boven het proces (=plezier) stellen. Steengoed filmpje met heldere onderbouwing en uitstekende aanvullende tekeningen die voor ieder kind, ouder en trainer te begrijpen zijn.
Prachtig! Dank voor de Tips!
Super filmpje. Ook voor andere verenigingen dan voetbal verenigingen.
Prachtige en aansprekende filmpjes! Inspirerend en motiverend voor iedereen die van zijn vereniging houd.
Inderdaad kan dit helpen bij de noodzaak om verenigingen efficiënter te laten functioneren. Helemaal EENS!
Mooie uitleg van een noodzakelijke stap de toekomst in. Ik zal het filmpje delen op al m'n sociale media. PUIK WERK KNVB !!
Ik ga dit ook doorzetten in onze (mijn?) bedrijfsorganisatie.
Mooi filmpje. Een vereniging is geen bedrijf. Inderdaad. Maar als het anders moet, dan zal je als eerste op strategisch niveau moeten beslissen dat er geen salarissen, vergoedingen of bonussen meer betaald worden aan AMATEURvoetballers. Anders zal men zich als werknemer blijven gedragen in plaats van als verenigingslid. De belangen worden dan (veel) te groot. Dit is, denk ik, ook een van de belangrijkste redenen voor de agressie op het veld: men heeft te veel te verliezen.
Superuitleg Paul!
conclusie: ons bestuur doet wat u aangeeft. er is geen verschil tussen personeelsmanagement van een bedrijf en een vereniging. de fundamentele vraag is waarom de verenigingsvorm de enige rechtsvorm is die wordt besproken, de behoefte verschilt zegt het filmpje en voor iedere behoefte is er een andere rechtsvorm..... Een van de enige redeenn waarom onze vereniging een vereniging is, is dat andere rechtsvormen niet worden geaccepteerd door de KNVB.
انا الترمو متر ياخي هههههههههههههههههههههههههه !!^_^
altijd interessant om even de aandacht aan te besteden
i dont understnd shit...
niemand dus XD
Ik ben het zeker eens met dit filmpje, ik hoop dat ik er veel mensen mee kan bereiken. ik heb het op de site van afdeling peelrand gezet
Zeer nuttig en volledig van toepassing op een gymnastiek club uit België :-) Thanks, we weten wat gedaan. Een soms-wanhopige-GymFlex-bestuurder
Geweldig filmpje! Geeft precies de kern van het probleem aan en ook hoe we hiermee verder kunnen. Voor ons zeer bruikbaar!
Met veel aandacht de video bekeken. Is voor onze club aanleiding om over te praten en te kijken hoe wij het beter kunnen gaan doen.
Om de vereniging expliciet te noemen als niet een bedrijf, vind ik niet zo handig. er zijn juist ook heel veel overeenkomsten waar verenigingen wat van kunnen leren. Ik denk dat in dit geval van het filmple vooral de relatie tussen bedrijf en klanten en tussen werknemers en directie bedoeld is watt beter niet één op één kan worden gecopieerd. Ook ik snap dat gevaar. maar verder kunnen veel vereenigingen ook veel leren van bedrijven.
kan iemand dit ondertitelen? Ik woon in Amerika en zou dit graag met de 'lokalen' delen.
Geweldig!
Zelfs toepaselijk op studieverenigingen of studentenverenigingen
hij schrijf snel
Inspirerend filmpje! Ondersteunt ook de scoutingverenigingen, je kan alles zo naar jouw vereniging vertalen!
Erg verhelderend hoe we binnen voetbalverenigingen samen het verschil maken! Op weg naar luisteren, beleid maken, respect en communicatie. Wie de verschillen een plaats geeft, heeft de toekomst! Complimenten!
Zeer toepasselijk, ook voor andere soorten verenigingen. Alleen dat kunstmatige gehakkel gaat een beetje de keel uithangen.
Heel aardig, wij hebben het inmiddels pontificaal op onze website gezet omdat we wederom 2 nieuwe bestuursleden moeten werven. Kan de krimpende groep belangstellenden zien wat we eigenlijk willen, maar al jaren niet voor elkaar krijgen.
Prima verhaal en het gaat ook op voor andere soorten verenigingen. En wat is het toch altijd leuk om een goede cartoonist aan het werk te zien. Of je 10 minuten naar die Fokke & Sukke animaties kijkt, zeg maar.
Bijzonder herkenbaar verhaal. Cultuur is en blijft de vereniging. Zonder cultuur geen structuur en dus geen vereniging!
SUPER, beter kun je het niet vertellen! Ga ik meteen gebruiken in de pilot 'Sturen op verbinding'. Sjors, Tino, Leo, Erik: helemaal TOP, de spijker op de kop! Dirk Hemink Verenigingsbegeleider KNVB (Tijd voor Sport) Leercoach pilot Sturen op verbinding
Heel erg inspirerende vorm en heeeeeeel erg waar! ik ben onder de indruk, gefeliciteerd! Marian ter Haar
Prima analyse van huidige situatie en een duidelijk richting waar het accent de komende jaren op moet komen te liggen. Dit lijkt me verplichte kost voor alle bestuursleden van verenigingen. Hele mooie animatie.
Fantastisch fimpje, inhoudelijk precies goede toon en mooi gevisualiseerd. Wel jammer dat het alleen over voetbal gaat. We gaan het zo ook doen binnen het volleybal. ;-)