근무 시간 1800~0600=>30-18=12-8=4×1.5+특야8×0.5=>8+6+4=18. 4+(8×1.5)=16 어느것 맞죠 총시간-기본.외 연장.특야 별도 따라서 윗 18 맞음
@user-vd2wl1tu3d2 күн бұрын
시월급 겸용 1일 8시간 주 5일 근무 .휴일 유급 휴가.월 임금 시간 기본 209=>기본금.윗 외 수당 별도 계산 야간 시간 2200~0600 특별야시간 0.5 배 추가 8.0×1.5. 예 1800~0600=>1800~2200.2200~0600.=>4.0+(8.0×1.5)
@user-vd2wl1tu3d3 күн бұрын
식대 업체가 부담 a 근로자 부담 b 일부 업체 근로자 식사 제공 식비 월급 에서 공제 위법 아니죠 근로계약서 식사 제공. 월급 식비 공제 계약 위반 ? 식사 제공 글 있음.그런데 식비 글 없음 식비 공제 위법?
@user-kj9cb5jg4v3 күн бұрын
괴롭혀서 나가게하고 특히요양 병원에서 많이 일서나요 ㆍ일에대해서 코투리잡고요
@user-wd4pt6dw5s6 күн бұрын
이거 꼼수임 사라져야함 15시간 이상 일시키는 하남쪽 식당에 야채되주는 업체도 있고 이런곳 수두룩함
최근에 관광전세버스에서 업체측에서 약속을 이행하지 않아서 기분나빠서 퇴사처리 해달라고 하고 나왔습니다 후에 다시 재취업을 할려고 하는데 다른 앞전 타 회사에서 저에 대해서 이상한소리 등 취업방해를 하더라구요 그래서 어디서 그런소리를 들었냐 하고 물으니깐 대답을 않하더라구요 반드시 찾아서 처벌할겁니다
@coffee1113713 күн бұрын
계약직1년에11개 년차밖에 안줍니다
@user-te3ty2lw4h14 күн бұрын
직업 선택의 자유가 있는데 비록 문제소지가 있으나 필요에 의해서 만들어진 법입니다. 어부나 농가일 같은 비 감단직 업무를 선택하시면됩니다. 무조건 비난하시는 분들도 본인이 거주하는 아파트 관리비가 저렴해지는 바와같이 경제적으로 이득을 보고 있습니다.
@user-wo3ys4vs6b14 күн бұрын
포괄 연봉제 특징이 연봉제 정해 놓고 기본급 낮게 측정하여 근무 하게 함 즉 사업장에 토요일까지 근무 하는경우 많은 사료 일듯 그래야 사업장 추가 급여 안주어도 됨
@user-gi8jk8bk8l16 күн бұрын
연차를 사용하면 연차 수당만 빠지나요 주일수당도 빠지나요 기본 시급은 주는가요?
@user-qi8fv2fi8d18 күн бұрын
ㅅ 위흐
@user-nk3wl6cm8i18 күн бұрын
주 12시간을 포함한 포괄임금제를 하고 있습니다. 그러면 한달 근무시간이 209+ 78.2시간으로 봐야할까요?
최저시급을 이따위 밖에 못하는 나라에서 물가는 폭등하고 정치는 개판이라. 참 살기가 뭐같네요.
@valekwon3444Ай бұрын
소약체당금 간이대지급금 신청 등이 그렇게 쉬운게 아닙니다. 명확하게 명시된 조건이있고. 6개월 이상 운영된 사업체일것. 확인서가 있을것. 확인서에 기재된 금액을 사업주도 인정할 것 등등 어쨌든 모든 상황이 전부 들어맞는다? 이럴 경우 다른 댓글의 말씀들처럼 쉽다면 쉽겠죠.. 하지만 그렇지 않은 경우가 더 많습니다. 사업주는 청구 금액에 대해 인정을 하지않는 경우가 더욱 많습니다. 또 가압류의 경우에도 채권가압류 부동산가압류 금융, 계좌등등 압류에도 부동산을 제외하고는 공탁금이 필요하기때믄에 임금체불로 손해를 보고 생활이 힘든 근로자의 입장에서는 청구금액에 20%~40%에 해당하는 공탁금을 마련하기도 어려운 실정이고요, 결국 노동자가 손해만 보는 싸움이기는 합니다. 그럼에도 돈만 받고 처벌은 하지말라는 노무사님의 말씀에 동의하기는 힘듭니다.
@user-ow7hu4fg7iАй бұрын
문의:2024년1월1일 입사했을 경우 >12월31일에 퇴사했다면 11개+15개=26개 연차가 발생된다고 하던데 아닙니까? >월차를 사용하고 싶어도 교대인원이 없어 대체근무도 해줄수 없다고 하는데 비자발적인 퇴사가 아닐까요? **명쾌한 답변 부탁드립니다
@user-ow7hu4fg7iАй бұрын
경비직은 1년단위로 계약하는데 재계약 요청을 했을경우 월차사용 요청시 교대인원이 없어 월차사용을 1년내내 사용할수 없을때는 재계약을 파기해도 실업급여 대상자가 될수있는거죠?
@user-ow7hu4fg7iАй бұрын
근무를 1년+1일만 근무해도 11+15=26개 연차가 발생되는건가요ㆍ 그럼 발생한 26개 연차를 아무때나 사용할수있나요ㆍ그리고 1개월 다니다가 퇴직하면 26개 연차를 돈으로 받을수 있나요ㆍ(예:월차를 사용할려고 해도 교대해줄 인원이 없어 월차를 돈으로 돌려준다고 함)
@user-ow7hu4fg7iАй бұрын
경비직으로 근무하는데 월차를 사용하고 싶어도 교대근무인원이 없어 1년후에 돈으로 지급해 준다고 하는데 이럴때 월차비(12개)도 퇴직금에 포함해주어야 하나요ㆍ
미용사로 작년 9월 12일에 입사했는데 얼떨결에 계약을 했습니다. 계약 조건은 기본급을 계속 지급 해준다했는데 5월 되기 이틀전에 5월부터 인센 한다고 통보 했습니다. 계약서를 읽어보니 퇴직금 없음, 1년 미만 근무 시 업무추진비 일부 반환 한다 이런 내용이 있네요.. 계속 이걸로 겁 주시는데 정말 돌려드려야되는건가요..? 저번에는 일하다 손 다쳐서 5일 정도 출근 못했는데 원래 제 휴무까지 빼고 주셨어요.. 법적으로 정말 효력이 있나요? 돈 돌려 줘야하는건가요..?
@gxp3221Ай бұрын
판사보다 노동법자체가 문제임
@user-ov3yr9iv4yАй бұрын
부서나 업무에 따라서 휴일 근무 수당을 차등(주는 업무도 있고 안주는 업무도 있음.차별있다 여겨짐) 차별있게 줄수 있나요?
@Kkfather-yb7hoАй бұрын
안녕하세요 퐁당당(월급제)으로 근무하는 요양보호사입니다 2024. 5. 1 (09시 출근해서) 2024.5.2(9시 퇴근하였음) 시급이 10,000원 이라고 하면 근로자의날 휴무수당은 어떻게 계산해야 하나요?
@user-vd2wl1tu3dАй бұрын
월급제 무노동 무임금 적용 되죠
@chanlee2482Ай бұрын
정년이 됐어요 그리고 그만두고싶어요 실업급여 대상인가요?
@Kkfather-yb7hoАй бұрын
안녕하세요 저는 85인 장기요양시설의 퐁당당으로 근무하는 요양보호사입니다 2024년 5월 1일 09시 출근하여 2024년 5월 2일 09시에 퇴근했는데, 회사는 5월 급여에서 근로자의날 휴무수당이라고 하면서 40,000원 더 주엇습니다 게산식은 10,000원 X 8시간X0.5배하여 40,000원 이라고 합니다 전에 근무하였던 요양원에서는 185,000원을 주었는데, 너무 차이기 나서 글 올립니다
@leaonjjang5139Ай бұрын
1시간휴게는 왜있는거야. 난 쉰적이없는데....화장실도눈치보다한번가는데...진짜휴게시간부터 없앴음 좋겠다. 실상 9시간 근무지 무슨 8시간이냐ㅡㅡ
@Hyunwoo-nw1riАй бұрын
해고는 5인 이상도 자유롭게 해줘야함. 개판치는 사람이 너무 많다
@user-rq6yi3dq6xАй бұрын
안녕하세요, 노무사님. 저는 현재 약 9개월동안 오피스텔 관리인으로 계약서작성(근무장소명시)하고 일하고있습니다, 사업주는 2군데 빌딩을 갖고있고 한군데는 업무가 복잡하여 현제 제가 근무하는곳과 2개월씩 교대로 근무시킨다고 합니다, 과연 합당한 건가요 저는 소방관리자 2급과 기계식주차장,승강기 선임되었습니다, 정확한 답변 주시면 감사하겠습니다
@Junwoo-houseАй бұрын
유급 병가 한달휴직 중입니다 휴가 마지막날 퇴직 하려고 생각중 입니다 이 경우 퇴직금 정산은 어떻게 되나요? 유급휴직도 퇴직금 정산에 포함되나요? 아니면 퇴직전 2개월 임금으로 정산하나요?
@pj7138Ай бұрын
안녕하세요. 그럼 1월 1일은 공휴일 있잖아요? 계약서에 1월 2일부터라고 되어있고, 12월 31일 계약만료라고하면 1년에서 하루 모자란거라도 보나요? 재계약은 할 것 같습니다.
Пікірлер
근무 시간 1800~0600=>30-18=12-8=4×1.5+특야8×0.5=>8+6+4=18. 4+(8×1.5)=16 어느것 맞죠 총시간-기본.외 연장.특야 별도 따라서 윗 18 맞음
시월급 겸용 1일 8시간 주 5일 근무 .휴일 유급 휴가.월 임금 시간 기본 209=>기본금.윗 외 수당 별도 계산 야간 시간 2200~0600 특별야시간 0.5 배 추가 8.0×1.5. 예 1800~0600=>1800~2200.2200~0600.=>4.0+(8.0×1.5)
식대 업체가 부담 a 근로자 부담 b 일부 업체 근로자 식사 제공 식비 월급 에서 공제 위법 아니죠 근로계약서 식사 제공. 월급 식비 공제 계약 위반 ? 식사 제공 글 있음.그런데 식비 글 없음 식비 공제 위법?
괴롭혀서 나가게하고 특히요양 병원에서 많이 일서나요 ㆍ일에대해서 코투리잡고요
이거 꼼수임 사라져야함 15시간 이상 일시키는 하남쪽 식당에 야채되주는 업체도 있고 이런곳 수두룩함
일할때 혼자 20키로이상 못드는법은 없나요?
참교육 ㅋㅋㅋ
국가가 임금체불된 1000만원까지 책임진다는이글 쓴분 사실인지 회신바랍니다 전화바랍니다 이런게한건이아니고 두건입니다 나만 그런게아니고 많이계실것으로사료됨니다
감단직좀 없애죠요
아무것도 모르고 계약서 썼는데 프리랜서 계약서 였름 … ㅠ 주 40시간이상 일하는데도 주휴수당 못박고 퇴직금도 못받을 판임..ㅠ
일용직이 하루 8시간씩 이틀 근무했어요~ 주 16시간 근무한거라 주휴수당을 지급해야할까요!!?!
누구나 다아는 내용을 이런데까지
댓글들은 영상을 보고 적은건가? 영상에 제대로 설명이 안되있나보네.. 계속 물어보는 댓글들이 많네
저는70년생4대보험근로자였읍니다,2024년6원27자로퇴지을하고,어제근로센타로문자가왔읍니다,자격손실이라는퇴지기확정되었다는문자가요,제가자지퇴사를했는데실업급여를,신청하고싶은데,가능한지요,,그이유는급여를제때주지않고,5,6월다급여도지금미지급한상태이고.퇴직금도,아직지미입금이니다,가능할지요,,ㅡㅡ
최근에 관광전세버스에서 업체측에서 약속을 이행하지 않아서 기분나빠서 퇴사처리 해달라고 하고 나왔습니다 후에 다시 재취업을 할려고 하는데 다른 앞전 타 회사에서 저에 대해서 이상한소리 등 취업방해를 하더라구요 그래서 어디서 그런소리를 들었냐 하고 물으니깐 대답을 않하더라구요 반드시 찾아서 처벌할겁니다
계약직1년에11개 년차밖에 안줍니다
직업 선택의 자유가 있는데 비록 문제소지가 있으나 필요에 의해서 만들어진 법입니다. 어부나 농가일 같은 비 감단직 업무를 선택하시면됩니다. 무조건 비난하시는 분들도 본인이 거주하는 아파트 관리비가 저렴해지는 바와같이 경제적으로 이득을 보고 있습니다.
포괄 연봉제 특징이 연봉제 정해 놓고 기본급 낮게 측정하여 근무 하게 함 즉 사업장에 토요일까지 근무 하는경우 많은 사료 일듯 그래야 사업장 추가 급여 안주어도 됨
연차를 사용하면 연차 수당만 빠지나요 주일수당도 빠지나요 기본 시급은 주는가요?
ㅅ 위흐
주 12시간을 포함한 포괄임금제를 하고 있습니다. 그러면 한달 근무시간이 209+ 78.2시간으로 봐야할까요?
수습기간 3개월 최저임금 90퍼지급 불가입니다, 임금자체가 최저시급보다 높을경우 90퍼가 최저임금보다 높을경우 지급이가능합니다.
어렵네요
❤
최저시급을 이따위 밖에 못하는 나라에서 물가는 폭등하고 정치는 개판이라. 참 살기가 뭐같네요.
소약체당금 간이대지급금 신청 등이 그렇게 쉬운게 아닙니다. 명확하게 명시된 조건이있고. 6개월 이상 운영된 사업체일것. 확인서가 있을것. 확인서에 기재된 금액을 사업주도 인정할 것 등등 어쨌든 모든 상황이 전부 들어맞는다? 이럴 경우 다른 댓글의 말씀들처럼 쉽다면 쉽겠죠.. 하지만 그렇지 않은 경우가 더 많습니다. 사업주는 청구 금액에 대해 인정을 하지않는 경우가 더욱 많습니다. 또 가압류의 경우에도 채권가압류 부동산가압류 금융, 계좌등등 압류에도 부동산을 제외하고는 공탁금이 필요하기때믄에 임금체불로 손해를 보고 생활이 힘든 근로자의 입장에서는 청구금액에 20%~40%에 해당하는 공탁금을 마련하기도 어려운 실정이고요, 결국 노동자가 손해만 보는 싸움이기는 합니다. 그럼에도 돈만 받고 처벌은 하지말라는 노무사님의 말씀에 동의하기는 힘듭니다.
문의:2024년1월1일 입사했을 경우 >12월31일에 퇴사했다면 11개+15개=26개 연차가 발생된다고 하던데 아닙니까? >월차를 사용하고 싶어도 교대인원이 없어 대체근무도 해줄수 없다고 하는데 비자발적인 퇴사가 아닐까요? **명쾌한 답변 부탁드립니다
경비직은 1년단위로 계약하는데 재계약 요청을 했을경우 월차사용 요청시 교대인원이 없어 월차사용을 1년내내 사용할수 없을때는 재계약을 파기해도 실업급여 대상자가 될수있는거죠?
근무를 1년+1일만 근무해도 11+15=26개 연차가 발생되는건가요ㆍ 그럼 발생한 26개 연차를 아무때나 사용할수있나요ㆍ그리고 1개월 다니다가 퇴직하면 26개 연차를 돈으로 받을수 있나요ㆍ(예:월차를 사용할려고 해도 교대해줄 인원이 없어 월차를 돈으로 돌려준다고 함)
경비직으로 근무하는데 월차를 사용하고 싶어도 교대근무인원이 없어 1년후에 돈으로 지급해 준다고 하는데 이럴때 월차비(12개)도 퇴직금에 포함해주어야 하나요ㆍ
제발...감단직 없애주세요...공부많이하신분들이 감단직을 해봐야하는데...그냥 푸념해봄니다..
감시직 경비직 승인 업체가 아닌데 경비직 근로자를 채용해서 경비직 근무를 시킬경우는 어떻게 되나요
미용사로 작년 9월 12일에 입사했는데 얼떨결에 계약을 했습니다. 계약 조건은 기본급을 계속 지급 해준다했는데 5월 되기 이틀전에 5월부터 인센 한다고 통보 했습니다. 계약서를 읽어보니 퇴직금 없음, 1년 미만 근무 시 업무추진비 일부 반환 한다 이런 내용이 있네요.. 계속 이걸로 겁 주시는데 정말 돌려드려야되는건가요..? 저번에는 일하다 손 다쳐서 5일 정도 출근 못했는데 원래 제 휴무까지 빼고 주셨어요.. 법적으로 정말 효력이 있나요? 돈 돌려 줘야하는건가요..?
판사보다 노동법자체가 문제임
부서나 업무에 따라서 휴일 근무 수당을 차등(주는 업무도 있고 안주는 업무도 있음.차별있다 여겨짐) 차별있게 줄수 있나요?
안녕하세요 퐁당당(월급제)으로 근무하는 요양보호사입니다 2024. 5. 1 (09시 출근해서) 2024.5.2(9시 퇴근하였음) 시급이 10,000원 이라고 하면 근로자의날 휴무수당은 어떻게 계산해야 하나요?
월급제 무노동 무임금 적용 되죠
정년이 됐어요 그리고 그만두고싶어요 실업급여 대상인가요?
안녕하세요 저는 85인 장기요양시설의 퐁당당으로 근무하는 요양보호사입니다 2024년 5월 1일 09시 출근하여 2024년 5월 2일 09시에 퇴근했는데, 회사는 5월 급여에서 근로자의날 휴무수당이라고 하면서 40,000원 더 주엇습니다 게산식은 10,000원 X 8시간X0.5배하여 40,000원 이라고 합니다 전에 근무하였던 요양원에서는 185,000원을 주었는데, 너무 차이기 나서 글 올립니다
1시간휴게는 왜있는거야. 난 쉰적이없는데....화장실도눈치보다한번가는데...진짜휴게시간부터 없앴음 좋겠다. 실상 9시간 근무지 무슨 8시간이냐ㅡㅡ
해고는 5인 이상도 자유롭게 해줘야함. 개판치는 사람이 너무 많다
안녕하세요, 노무사님. 저는 현재 약 9개월동안 오피스텔 관리인으로 계약서작성(근무장소명시)하고 일하고있습니다, 사업주는 2군데 빌딩을 갖고있고 한군데는 업무가 복잡하여 현제 제가 근무하는곳과 2개월씩 교대로 근무시킨다고 합니다, 과연 합당한 건가요 저는 소방관리자 2급과 기계식주차장,승강기 선임되었습니다, 정확한 답변 주시면 감사하겠습니다
유급 병가 한달휴직 중입니다 휴가 마지막날 퇴직 하려고 생각중 입니다 이 경우 퇴직금 정산은 어떻게 되나요? 유급휴직도 퇴직금 정산에 포함되나요? 아니면 퇴직전 2개월 임금으로 정산하나요?
안녕하세요. 그럼 1월 1일은 공휴일 있잖아요? 계약서에 1월 2일부터라고 되어있고, 12월 31일 계약만료라고하면 1년에서 하루 모자란거라도 보나요? 재계약은 할 것 같습니다.