Пікірлер

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  @funk-inpie3146 күн бұрын

  동대문 시장도 나름 시장 논리가 들어간 건데 ^^;; ㅎㅎ

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  @user-wi5xb8xv4z18 күн бұрын

  사업자내고 온라인쇼핑몰로 2000만원 넘었어요. 어떻하죠?

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  @user-um1nb4pg9o24 күн бұрын

  현 경영지원팀장 입니다. 가용금액 물어보는건 자유지만 당연히 못 알려줍니다~

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  @user-qk8uw1zn3uАй бұрын

  잡플래닛에 검색해도 안 나오는 회사는 어떻게 해야 되나요?

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  @sysj7457Ай бұрын

  좋은말씀 감사합니다. 다만 아래 내용은 특히 대기업에서는 통하지 않는 비현실적인 이야기이고 스타트업이나 소기업같은곳에 일부 해당될부분이 있을수 있겠습니다. 1)아무런 근거없이 한 1000? 이런 느낌으로 부르면 바로 컷 당할수도 있으니 조심하세요. 2)시점에 따라 다르겠지만 내년 진급대상자 여부도 말 그대로 예정인것이지 확정이 아니라 받아들여지기 어렵습니다. 내년 진급이 확정된 증빙서류(메일 등)가 있으면 가능합니다. 진급이 중요하면 진급하고 이직하거나 당장 이직할 필요가 없겠죠. 기본적으로 이직은 서로에게 리스크와 도전입니다. 지원자 말만 듣고 그런 의사결정이 이루어지기 어렵습니다. 3)처우정보시 복리후생비까지 포함시키라고 하는데 회사가 바보가 아닙니다. 이직하는곳이 복리후생이 없는 회사라면 연봉에 감안할수있지만 원천징수에도 나오지 않은 금액까지 내 처우랍시고 넣었다가 이 사람 뭐지? 소리듣고 컷당할수 있어요. 연봉은 연봉이고 복지는 복지입니다. 구분해서 비교하는것도 아니고 어설프게 논리도 안맞는 소리하면 씨알도 안먹혀요.

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  @jun-dc9xlАй бұрын

  컨텐츠 내용이 너무 좋고 재미있어요 ㅎㅎ 영상구성도 좋아서 보기 편했습니다 다만 마이크에 노이즈가 있어서 살짝 듣기 불편해요😅

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  @Wus77882Ай бұрын

  삼성물산건설에 다니고있습니다 보험설계사로 겸업을 하고싶은데 사유는 맞벌이로 인한 육아문제로 한명이 퇴사하여야 하는상황으로 추가수입이 필요하여 가장 적합한게 보험설계사입니다. 가능할지 여쭤봅니다.

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  @gyogamteacher2 ай бұрын

  연봉협상을 앞두고 너무 좋은 영상을 접한것같습니다 !! 잘해보고 댓글달러 또 올게요 감사합니다.

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  @seongminkim28912 ай бұрын

  맨날 맨땅에 헤딩...

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  @hyumji37452 ай бұрын

  와 ㅋㅋㅋㅋㅋ개꿀잼이네

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  @user-zq1pi7vm5y2 ай бұрын

  쉬운설명 감사합니다.😊

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  @fgiiiiidiiiiiiiiiiiehfu2 ай бұрын

  안녕하세요. 영상 덕분에 도움 많이 받았습니다!! 궁금한 점이 있는데ㅠ 만약 전직장 연봉이 기본급 외 전부 영끌해서 4000만원이라고 치고, 이직 시에 10% 올리고 싶다했을 때 4400만원이 기본급이 아니라 영끌 기준이 되는 게 맞을까요??

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  @lIdIllldb3 ай бұрын

  아 미쳤다 이걸 봤어야했네여...

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  @JANA-ln4mr4 ай бұрын

  영상 정말 좋네요. 감사합니다!!

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  @user-dp4bm9qe9l4 ай бұрын

  공감가는 얘기입니다. 저는 대학교수, 35년간 교수 생활 동안 거의 150명 교수들에게 축의금과 부의금을 냈습니다. 이제는 정념퇴임을 하고 4년이 지나고 이번에 장모님이 상을 당했습니다. 교수회에서는 재직, 퇴임 교수들에게 가족, 장인, 장모에 관련 축의, 부의금을 전부 알려주고 내도록 하고 있습니다. 그런데 이번에 부의금을 받아보고 깜짝 놀랐습니다. 제가 낸 부의, 축의금은 150명인데 실제 들어온 부의금은 25명에게 들어 왔습니다. 1/6만 들어 온 것이죠. 자기가 받은 돈은 거의 돌려 준다고 생각한 기본 상식을 완전히 깨는 것입니다. 솔직히 기분이 엄청 상했습니다. 그래도 교수인데, 개자씩들이라고 욕 한번 하고 기분을 다스렀습니다.

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  @bongsider4 ай бұрын

  이 자쓱은 성과연봉제가 좋다고 하는 것이냐? 동기부여가 된다고 ㅋㅋㅋ

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  @user-j0c75wcak01g5 ай бұрын

  소름돋네.. 뭘 보여주고 올려달라고 해야지 이만큼 받을것같은데 가용금액..? 동대문에서 장사하나..

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  @user-mh5zi1ox4s6 ай бұрын

  좋은 영상 잘 봤습니다. 몇가지 질문이 있어서 댓글 납깁니대. 1. 회사에서 상여금 연 2회정도 꼭 나오는데 매출에 따라 금액이 천차만별입니다. 이런 경우는 최소로 잡고 협상에 진행해여하나요? 2. 4년차에 올1월 연봉 계약하여 6200정도(진급) 받습니다. 같은 1월에 이직하더라도 10프로-20프로로 잡고 희망연봉칸을 작성해도될까요??? 10프로로 7000정도 생각 중인데 기존 회사에서 진급인상률+이직인상율까지 받으면 너무 과한건가요? 이상입니다!

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  @user-hb5bu8dh2f7 ай бұрын

  무급휴직 3개월 후 복직하여 2개월 다니고 퇴사하였는데 이러한 경우 연봉협상시 최근 3개월 급여명세서에서 1개월이 빠지는데 어떻게 될까요? ㅠ

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  @user-nu9dd6mn4j7 ай бұрын

  제가 퇴사한상태인데 이번에.회사를 합격을 했어요 직전연봉수준은 맞춰달라고 했는데 200만원 낮게 처우협의가 왔더라구요 그래서 다시 직전 연봉 수준 맞춰주셨으면 한다고 했는데 오늘 올려줄수 없다라고 하시면서 회사 장점들을 막 말씀하시더라구요.. 안간다고하면 왠지 높아주실것 같은데.회사도 제가 퇴사한 상태로 구하는거라 올려주지 않는 태도 같아요.. 한번 연봉이 안맞는다고 질러보는게 맞을까요.. 아니면 좋게 다시 협상해볼 멘트가 있시을까요

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  @ESSAY_J8 ай бұрын

  2.5이하는 쳐다도 보지 마라는 것에서 2.3까지는 타협하는데 진심 1점대는 때려죽여도 가지마세요 ㅈ소들도 툭하면 하는게 잡플 평점관리입니다 그런데 1점대까지 추락한다? 관리하는 인원 감당불가만큼 퇴사자가 와서 1점준다거나 그 회사가 손 놨다는 겁니다 내가 퇴사한 회사 속사정까지 다 썼다가 지라고 특정될 거 아는데 그런데도 굳이 잡플래닛 찾아가서 1점박고 리뷰 쓸 사람 많지 않습니다 그럼에도 평점관리 안하고 1점대로 놔둔다 근데 그 회사가 GOAT일 확률? 어지간한 가챠게임 0티어 뽑을 확률이 더 높을 겁니다

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  @kojikek2324 ай бұрын

  오너클랜 1.9 ㅋㅋㅋㅋㅋ

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  @rohuc97829 ай бұрын

  제가 지금 겪는 상황이 딱 이거예요. 진급이 걸려 있는 상태입니다 ㅜㅜ 고민이 많았는데 도움이 많이 되었어요. 저도 좋게 한번 협상해보겠습니다^^ 넘 감사합니다!

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  @공냥사9 ай бұрын

  안녕하십니까 항상 영상 잘 보고 있는 1인입니다. 이번에 최종합격하고 연봉협상만 남았는데, 도와주실 수 있으신가요?ㅠㅠㅠㅠ 1. 직전회사 계약직 2년 계약연봉은 3250 원천 3680인데 정직 전환되는거였고, 근데 관뒀습니다 정직되면 성과금 포함 4500은 받는 상황이였습니다. 근데 이직할 회사는 이런 내용 다 모르는데 이야기하는게 맞나요? 이번에 합격한 곳은 연봉이 조금 짠 분야인데.. 대졸 초임은 3800정도 받는다고 들었는데, 제가 희망연봉에 4200 썼습니다. 계약직은 경력도 50%만 적용된다해서… 경력 처우도 제대로 못 받는데…. 걱정이 많이 됩니다. 근데 분야가 전기쪽이라 2년 경력으로 선임 기준이 되는데 결국 이직할 회사에서는 이 경력을 활용하는 상황인데 이거 이야기하면 100% 경력 산정 받을 수 있을까요? 그리고 이전 회사에서는 선임기준이 안되어 연봉이 작았지만 지금은 된다 그러니 더 주세요~ 같은 멘트 괜찮나요?😂😂

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  @ririfoodtravel52499 ай бұрын

  안녕하세요 사람인에 4500적었는데 6천 부르고 제 어필 하면될까요?

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  @user-jb6xs5wq9r10 ай бұрын

  이직 n번차로써 아주 실질적인 이야기라 좋습니다. 진짜 이직때 인담이 하던 말 똑같이 하네요 ㅎㅎ

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  @SL-yy3oq10 ай бұрын

  이사람 정확하네 진급할거 생각못하고 계약하는 분들 꽤나봄

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  @j-rok-pl4zr10 ай бұрын

  안녕하세요 영상잘봤습니다 궁금한점이있어서요 잘봐주시고 조언해주시면 감사하겠습니다 !!! 저는 생산쪽 경력이 6년이 있고 생산쪽 경력으로 지원을 했지만 면접에서 생산관리로 해볼 생각은 없냐 먼저 제안하셨습니다 생산관리쪽은 업무경험이 없는데 이럴때는 연봉협상을 어떻게해야할까요!?

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  @abz97010 ай бұрын

  안녕하세요! 이직 연봉협상때문에 고민중에 있는 사람입니다. 저도 질문드리고 싶어 댓글 남깁니다! 간략히 말씀드리자면 직전 회사에서 받던 연봉 : 6000 (인센 300, 점심/저녁 식대제공) 이직 회사에서 제시한 연봉 : 5500 (인센 300, 점심/저녁 식대 미제공) 직무 : QA > PM로 상향 이직 두 회사 인센이나 처우, 복지는 비슷합니다. 둘다 중소기업이지만 이직하는 회사는 자본이 튼튼합니다. 참고로 직전회사가 경영악화로 폐업을 해서 권고사직이 된 케이스 입니다. 500이나 작아져서.. 한달 30만원가량 차이가날텐데 어떻게 생각하시나요?

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  @insukim834611 ай бұрын

  기타소득 이천만원이 월 인가요? 년 인가요?

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  @user-ul5nb6lo7w4 ай бұрын

  안녕하세요~ 저와 같은 관심사가 있으신것 같아서 댓글 달아봅니다! 부업으로 중고사업 셀앤 바이 에듀 적극 추천합니다! 수익이 쏠쏠해서 강의 듣고 부터 적금 들기 시작했답니다^^

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  @user-js4xj7it3j11 ай бұрын

  현실은 전혀 다르다는 ㅋㅋ 인건비줄이려고 호봉제에서 직무급제로 바꾸는추세인데 ㅋ

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  @user-yz6yq4vk8m Жыл бұрын

  전직장 스톡옵션 계약서 있으면 추가 제출하라고 그러던데, 이직할 회사와의 연협에서 얼만큼 영향이 있나요? 그리고 전직장은 경영악화로 저를 포함해 전 직원 해고 됐고 대표와 경리만 남은 상황 입니다.

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  @gobbak87 Жыл бұрын

  ㄹㅇ

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  @teayk123 Жыл бұрын

  본 영상 때문인지 몰라도 직전연봉 3500~4500 되시는 경력직 분들이 연봉협상하실때, 꼭 천만원 올려서 던지시더라고요.

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  @T99B1 Жыл бұрын

  회사 인사담당자님들이나 임직원들도 잡플래닛 후기를 자주 살펴보나요? 만약 그렇다면 왜 기업들은 그런 리뷰를 보고도 직장 내 문화나 복지 등 처우개선을 위해 전혀 노력하지 않는건가요?

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  @suzurnd9 ай бұрын

  규모가 좀 크면 그래도 지원자가 넘치니... 1점대 중소는 이제 조졌...

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  @ninek7523Ай бұрын

  그런 플랫폼이 있다는걸 아는 정도인 경우도 있고 모르는 경우도 있습니다 평점에 대해 알고 있어서 평점작업하는 회사들도 있고 그냥 놔두기도 합니다 자주 살펴보지는 않습니다 중소기업은 애초에 직원수도 적어서 리뷰가 많을 수 없습니다 처우개선을 위해 노력을 안하는게 아니라 할 수가 없습니다 딴에는 한다고 하는 회사들도 많으나 한계가 있거든요 가장 큰건 돈이죠 대부분 공공기관, 공기업, 대기업, 중견기업의 하청으로 사업을 따오는데 매년 비용 절감을 이유로 금액을 동결 시키거나 2년간 1~3%금액을 조정합니다 그 와중에 인건비는 계속 올려야하고요 계약 금액의 대부분을 급여로 돌리니 복리후생에 쓸 돈이 없습니다 그래서 급여 문제로 퇴사하는 n년차 직원이 생기면 신입을 뽑습니다 그 차액으로 기존 직원들 급여 조정하고요 대리, 과장이 나가면 신입 뽑죠? 그거 대부분 기존 직원 급여 조정에 쓰입니다 양아치같은 사장들도 많겠지만 중소기업에서 중간이상하는 회사들은 대부분 이 문제에서 벗어나지 못 합니다 저도 예전에는 남과 같은 불만을 가지고 있었으나 대기업을 상대로 계약관리를 하는 자리에 있다보니 원청이 일정치 이상의 돈을 풀지 않는 이상 해결 못 할 문제들이라고 봅니다

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  @T99B1Ай бұрын

  @@ninek7523 아하 그렇군요! 자세한 설명 감사합니다! 그럼 직장 내 문화는요? 돈 드는 일도 아닐텐데..

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  @ninek7523Ай бұрын

  @@T99B1 늦게 봤네요 기업 내 문화는 케바케가 많아요 대기업이라고 마냥 문화가 좋지는 않습니다 다만 급여나 복리후생이 중소에 비해 우월하다보니 그냥 참는거죠 중소는 신입을 채용하기 어렵다보니 오히려 신경 써 주는 편입니다 요즘은 선배들이 갑질하면 안참죠 나가요 그래서 오히려 선배들이 눈치를 볼 때도 있습니다 회식도 원하는 사람들만 참여하는 방향이고 하더라도 대부분 1차에서 끝납니다 저는 저의 재량으로 팀원들 조기 퇴근 시키기도 합니다 많이 바뀌고 있는데 아무리 그래도 급여나 복리후생에 대한 불만이 너무 커서 자기 맘에는 안 차는 것 같아요

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  @Goodbye907 Жыл бұрын

  안녕하세요 ~~ 여쭤볼곳이 없어 여기에 문의를드려봐요. 저의 경우 한국회사의 해외법인에서 근무경력이 있고 별로도 원천징수영수증이없습니다. 이런 경우 1년치 급여기록?과 같은 파일은 받아 이직 시 협상을 하면 될까요? 경력증명서 + 1년치 급여기록(표현을 모르겠네요) 어떤 형태의 서류를 요청하면 무난할지 그리고 1년치면 될지 문의드려봅니다. (좋아요 구독!!)

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  @tasjeong Жыл бұрын

  안녕하세요, 타스정입니다. 말씀하신 것처럼 1년치 급여기록을 보내주시면 되구요. 아마 한국 본사에 문의하시면 해주실거에요. 해외법인 HR이 별도로 급여관리하고있다면 별도러 문의하라고 할 수도 있습니다. 1년치 급여기록은 한국표현으로는 갑종근로소득원천징수영수증인데, 확인해보시구요! 그게아니라면 최근받은 3개월치 급여(+상여가 해당기간에 있으면 좋습니다)를 기준으로 협상 진행해보시기바랍니다.

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  @Goodbye907 Жыл бұрын

  @@tasjeong 안녕하세요 :) 자세한 설명감사합니다. !! 잘 받아서 퇴사하겠습니다. 좋은 하루보내세요 !!

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  @giver6139 Жыл бұрын

  영상 잘봤습니다! 그럼 근무시간외에 아르바이트를 뛰더라도 기타소득 2천 미만 범주라면 전혀 무방한거네요?

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  @user-ze4pi1dn5h Жыл бұрын

  아직 모든 게 처음인 2년 차 초년생입니다! 덕분에 좋은 정보 알게돠어 너무 감사합니다 ❤ 저는 이번에 이직준비를 하게 되면서 최종면접 전에 처우협의를 한다고 연락이 왔습니다. 근데 제가 급히 받아 현재 연봉의 2% 수준만 올려줄 수 잇다고 해서 구두로는 알았다고 했는데요.(서면계약은 아닙니다) 이럴 경우 면접 전에 다시 처우협의를 정정해도 괜찮을지 혹은 면접 후에 최종합격하고나서 다시 논의해봐도 되는 부분일지 판단이 안 섭니다 ㅠㅠ

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  @huhuhuhu7069 Жыл бұрын

  😂ㅂㅂ ㄷ

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  @joyon777 Жыл бұрын

  😂 ㅎㅎ 진짜 재미있네요. 많이 웃으면서 봤습니다. 속이 시원하기도 하고...

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  @joyon777 Жыл бұрын

  손에 딱 잡히는 정보! 역시나 너무 유용한 영상입니다.❤

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  @hyewonpark9312 Жыл бұрын

  타스정님 감사합니다 ㅜㅜ 제가 중소기업에서 대기업으로 이직하려는데, 현 회사에서 올해 연협 후 총 3개월간 급여를 받고 난 뒤 이직하려는 회사와 처우 협상을 시작했습니다. 다만 이직하려는 회사에서는 내부 규율 상(?) 단 3개월 유지한 오른 연봉을 인정할 수 없고 이전 연봉을 기준으로 협상이 필요하다고 합니다. 전혀 생각 못하던 경우의 수라 당황스러웠는데, 결국 제 현재 연봉을 제안금액으로 제시받았구요. 현재 연봉 유지하며 이직할 필요가 없는지라 1차 바운스백을 하려는데요, 현재 제 계약연봉 기준 1천만원 높은 금액을 제시하여도 괜찮을까요?! 이직하려는 회사가 제시한 연봉보다 1천만원이나 높은 금액이라 걱정이 되네요..

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  @tasjeong Жыл бұрын

  잘 하셨는지는 모르겠지만.. 일단 이직하는 회사에서 전직장 원천징수영수증 기준으로 연협을 이야기했다면, 지금 현재 받고 있는 연봉을 제시할 수 있는 근거를 바탕으로 말씀해보세요. 갑종근로소득증명서로 뗀 3개월 간 급여를 바탕으로, 올해 받을 연봉에 대해 이야기해보시면 좋을 것 같습니다. 말씀하신 것처럼 현재 연봉을 동일하게 받고 대기업으로 갈 필요가 없다면, 현재 연봉을 기준으로 연봉협상을 진행하는게 맞죠. 단 천만원을 더 높게 받는 것에 대해서는, 근거 기준이 좀 있어야 할 것 같습니다. 현재 받는 직장 기준 연봉이 얼마이고, 적어도 10~15% 이상은 원하고 그 기준은 ~~ 이다. 라던지.. 아니면 현재 연봉 기준으로 밖에 처우가 안된다면, 경력 산정을 따져서 (예를 들면, 대리 3년차인데 대리 4년차로 해준다던지. 올해 고과를 중심으로 바로 승진 대상자가 되는지 등등) 처우를 맞춰준다던지 등등을 제안해보심이 좋을 것 같네요. 제안하실 때는 단호하게보다는 공손하게가 좋습니다 ;-)

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  @jsjsw1196 Жыл бұрын

  안녕하세요! 최종 면접 합격 후 처우 서류 제출한 상태입니다. 22년도 연봉 제출 후 현 직장 임금 인상 계획이 발표되었는데요. 이걸 이직할 회사에 먼저 공유를 해줄까요? 아니면 1차 처우 메일이 오면 협의를 진행할까요? 또, 현 직장 임금 인상이 연봉 협의에 도움이 될지 궁금합니다. (아마 입사일 전에 이직회사 임금 인상도 이루어질거라 전/현직 회사 임금 인상을 못받을 것 같은 상황입니다.)

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  @seizethedayyyun Жыл бұрын

  안녕하세요.연봉제로 이제 들어서게 되면서 이 영상으로 많은 도움 받았습니다 감사합니다. 저도 질문 드리고 싶어 댓글 남깁니다 ! 저는 전 직장에서 연봉제가 아닌 월급제 계약직으로 약 2년정도 근무하였습니다. 이직할 회사로는 경력직으로 지원을 해서 최종합격을 받게되었습니다. 그 회사의 연봉구조는 영상에서 나오는 페이밴드 형식인 것 같구요. 이제 곧 연봉협상에 들어가게 될텐데 혹시 보통 계약직도 연차가 동일하게 적용이 되어 제가 3년차로 들어갈 수 있는 것일지, 연봉제가 아니었어서 연차가 싹 다 무효가 되는것은 아닐지 .. 일반적으로 계약직에서 경력직으로 넘어갈때는 어떻게 책정이 되는지 알고싶은데 도움을 얻을 수 있을까요?

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  @tasjeong Жыл бұрын

  음, 미국과는 다른 근로제도여서.. 사실 한국 기업 특성상 정규직부터 경력으로 보게 되어 있습니다. 계약직으로 2년정도 근무하셨다고 한다면, 보통 50%만 인정 받고 들어갈 확률이 큽니다. 해당 기업의 특성상 월급직 계약직도 정규직이라는걸 입증하셔야 할거 같은데.. 글쎄요.. 이건 사실 그 회사에서 초연히님을 어떻게 바라보느냐에 따라 다른 경우인 것 같습니다. 보통 계약직 직원분들은 경력 50% 인정하고 들어오는 경우가 많습니다. 한번 확인해보시면 좋을 것 같습니다 🙂

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  @user-je9uv6ey8f Жыл бұрын

  안녕하세요!영상 잘봤습니다! 이번에 합격해서 이직을 앞두고 있는데요 저의 이전 직장은 중소기업이고 연봉도 낮게 불러서 배우자는 생각으로 다니고있었어서 엄청 낮은 연봉으로 다니고 있었습니다. 그런데 중견이상으로 옮기게 되었는데 연봉을 1000이상 높이고 싶은데 이게 가능할까요? 그 회사 연봉테이블에 맞춰서 주게 되는지 궁금합니다!

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  @tasjeong Жыл бұрын

  일단 모든 연봉협상 기준은 직전 연봉 기준으로 결정이 됩니다. 만약 중견 이상 기업으로 이동할 경우, 해당 기업이 현 기준으로 연봉 1,000만원 이상 되는 연봉 테이블을 갖고 있으면 충분히 협상이 가능할 것 같고요. 일단 희망연봉으로 제시해보시면 좋을 것 같습니다. 다만, 만약 연봉 테이블에 들어오지 않는데 과도하게 1,000만원 이상으로 말한다면 협상 단계에서 힘들어질 확률이 높겠죠. 일단 해당 회사에서 제안하는 금액을 받아보시고, 저는 이정도 희망한다는 형식으로 차츰 올려보시는걸 추천드립니다.

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  @junyeonjo1237 Жыл бұрын

  안녕하세요, 영상 너무 잘 봤습니다 현재 경력 8년차로 이직한 회사에 최종 합격하여 연봉 처우 협상을 앞두고 있는데요, 22년도 인센티브로 분기별 (50%만) 200만원 / 300만원 / 900만원 받았고, 실적을 100%달성하여 23년 6월에 일시불로 세이브된 50% 1,400만원을 추가로 받을 예정입니다. 또한 작년 고과가 좋아 S등급을 받아 연봉이 8% 이상 인상 예정이구요. 이러한 상황에서 실제 계약연봉 -> 5,500 원천징수 -> 7,900 (인센티브) 받을 예정인 금액 합산 -> 9,300만원 인데, 인센티브 받을 예정인 금액을 포함해서 처우 협상을 해도될까요?? 혹시 인센티브라서 변동 보너스라 인정 안해준다고 하면 어떻게 해야 할까요..?

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  @user-sd9zt3fp3p Жыл бұрын

  중소기업 이직이면 모르겠는데 중견기업 이상이면 이미 셋업된 체계 속으로 들어가는겁니다. 이 과정에서 어설프게 협상 하겠다고 고집 피우면 그냥 차점자에게 기회가 넘어갑니다. 경력직 이직 연봉협상 다 좋은데 입사 하려는 회사 규모와 상황 보면서 겸손하게 접근하세요.

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  @tasjeong Жыл бұрын

  좋은 말씀이십니다 :-) 다만 대부분 중견, 대기업으로 가시는 분들은 기존에 규모가 적거나 임금이 다소 낮은 분들이 많기 때문에- 중견, 대기업 기준으로 연봉 테이블을 고려한다면... 조금 더 협상에서 적극적인 자세를 취할 수 있을 것이라고 봅니다 :-) 물론 말씀하신 것처럼 '겸손함'은 반드시 있어야죠! ㅎㅎ 감사합니다.

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  @jsjsw1196 Жыл бұрын

  아직 현직장 임금 인상 반영이 안되어 처우 서류 공유한 연봉 기준이 22년도입니다. 시기적으로 전/현직장 임금 인상률 반영이 어려울 것 같은데… 이동할 곳에서 그걸 감안해줄까요? 현 시점이 처우 서류 제출하였고, 임금 인상은 5월 달이라 애매합니다.

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  @tasjeong Жыл бұрын

  앞서 영상에도 설명 드렸던 것과 같이, 임금 인상이 어느정도 반영될 것인지에 대한 기준을 제시해주는게 중요합니다. 혹시 승진 대상자인가요? 보통 승진이 되면 어느정도 올라가는지에 대해 말씀 드리는게 좋을 것 같구요. 사실 협상 시점에 승진이 확정된 사안이 아니라, 이야기하는 것이 먹힐지는 모르겠네요.

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  @jsjsw1196 Жыл бұрын

  답변 감사드립니다. 승진에 따른 인상이 아닌, 물가상승률 기반 기본 임금 인상을 문의드립니다. 이직 시기가 딱 전/현직 임금 인상 시기에 걸쳐서 여기서도,저기서도 임금 인상을 못받을 것 같아서 문의드려요. 연봉제출(4월) -> 이동할 회사 임금 상승(5월)-> 입사(6월)

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  @user-pj2zk9jc4r Жыл бұрын

  전 최근 경력이 짧습니다. 4년반 - 대기업 8개월 - 외국계 3개월 - 스타트업 으로 마지막에 베이스를 약 20프로 가량 올렸어요. (이부분이 바잉이 안될까봐 늘 걱정이에요) 하지만 새로운 직장에서는 베이스를 6.5프로 낮추게 되고 인센티브가 평균 20-25 퍼센트라고 하는데 전체로는 15% 이상은 늘긴 사는데 맞는 선택일까요?(기존 직장은 인센티브가 없었어요)

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  @tasjeong Жыл бұрын

  음, 기본급은 퇴직금이나 각종 수당에 영향을 미칩니다. 기본급이 줄었다는 건, 그것들이 줄어들었다는 거구요. 전체적인 실수령금액이 늘었다는건 맞습니다! (바잉이 안된다는건, 아마 경력과 동종업계의 연봉 수준에 비해서 많이 올랐기 때문이겠죠? ㅎㅎ 축하드립니다.) 인센티브가 고정 인센티브인지가 중요합니다. 인센티브는 고정급이 아니므로, 언제 어떻게 변동될지 알 수 없는 금액이죠. 인센티브가 고정상여로 들어오는지 아닌지에 대해서 한번 더 확인해보시구요. 그게 아니라면, 기본급을 굳이 낮출 필요 없을 것 같습니다. 한번 더 협상 진행해보시길 추천드려요.

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  @HonestFranklin Жыл бұрын

  철새짓 그만하고 싶다 한번 면접자리 만들었으면 큰 영광

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  @HonestFranklin Жыл бұрын

  출장 자주보내주고 영어 학습 해서 계속수주할수 있다

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  @HonestFranklin Жыл бұрын

  얼마면 널 살수 있나 만앞에 천만단위숫자 바뀌면 좋겠고 저리에 주택자금대출 되면 캄사