Пікірлер

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  @-comprobo2 күн бұрын

  言っていることが、根本的に間違っているのが、分かっていない。 どんなに、完璧な営業しても、バッタ品を、他製品より高額でも購入するか？ 根本的な問題だよ。散々　経験あるが、訪問販売させている会社は、確実に ブラックだ。他社より確実に3倍から4倍の見積金額だ。 相見積したら確実に相手にされない。色々言っている以前の問題だよ。

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  @user-os9ok1xu5z2 күн бұрын

  言っている事が根本的に間違っているのは貴方の方では？ この動画のテーマは 「何を話すかの前にどうやって話す機会を作れるか」 という事ですよね？ 商売がそもそも上手くいくかの議論はしていないですよね。

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  @oyajisrx6003 күн бұрын

  観ていて非常に面白いんですが、９個を二分割・三分割した方が再生回数を増やせる気がします。 チャンネル登録しました。

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  @user-rw60808memorial6 күн бұрын

  笹田さんのお話、とても勉強になります。 現状維持したがる自分や身内側の人に対しても何か動かすためのヒント、切り口に応用できそうというか。 チャンネル登録させて頂きました。貴重な営業スキルを教えて下さってありがとうございます。

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  @saladdbowl30898 күн бұрын

  来るなよ！大迷惑だ。ピンポン押してんじゃねえよ!

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  @amano-terasu11 күн бұрын

  断っているのに長々喋られて、頭の中「うっとおしい、早く帰れ」で一杯になり、相手の話が頭に入らなくなって仕方なく玄関に行った時が何回かあるので効果はありそうです

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  @user-ye1ik3zr7f17 күн бұрын

  無能な人の失敗を優秀な人に片ずけさせる事とか辞めるきっかけになります。

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  @tarouyamada555519 күн бұрын

  勉強になりました👍 自分がいた会社は中途採用ばかりでした。 試用期間3ヶ月あるのに出来ない人を辞めさないで働かせるもんだから、仕事ができる人が出来ない人の分もやらなければならず、言われてる通り仕事は増えるし給料は出来ない人とさほど変わらずで、そりゃ仕事が出来る人が損な仕組みになってる会社に誰が残るのかよと… やっぱりそれを改善しないから辞めるんですね😢

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  @user-bn4jn1vt9t22 күн бұрын

  ピンポーンってきて 家の情報を抜いて言われたら警戒しないかな😅❓ ピンポーンして はーいってなって 突然すいません、今ご近所様を回らせて頂いていまして 少しお時間よろしいでしょうかって言って あーうざ😮‍💨すいません結構ですって言われ終わるのが基本で 今ちょっと手が離せないんですけど、なんですかって言われた内容いう それで結構ですなら終わり 聞いてくれたら営業かける あーすいませんちょっと時間ないですって言われたら 再度訪問してじゃだめなの どうせ訪問の数パーセントとしか話せないんだから 場合訳して割り切った方がシンプルな気もするけど 今まで目的来店の仕事しかしてないからわかんないけど

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  @user-bw5fj5cn1wАй бұрын

  無能な人間、上司の尻拭いをさせられるマジでこれ 上司が解決出来ない問題をなぜ毎回自分が尻拭いしないといけないなか ホンマ気持ち悪い

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  @yokkeOcarinaАй бұрын

  僕は自分が無能だったから辞めた。僕みたいに無能ほど辞める人間もいると思う。 「優秀な人ほど辞める」って言葉はあまり流行らせないでほしい。 自分が優秀と勘違いして辞める人が増えたらそれはそれで本末転倒になると思う。

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  @yattun2008Ай бұрын

  こいつは、辞めないと思われ、評価は７年間一緒。仕事は、倍増。

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  @em-peachАй бұрын

  今どき訪問販売なんて引っかかる人いるの？知らん人がいきなり来るだけで迷惑だし何言われてもドア開けないわ。断ってるのに自分の要求押し付けてくるなんて迷惑すぎる。

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  @user-ic7ru1hc4iАй бұрын

  辞めた理由は、どうしようもないほど駄目な上司の下につかされて辞めた事が多い＞まともな上司がいなくなって辞めた

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  @jump2706Ай бұрын

  出来る人って付き合いがいいとかノリがいいとかそんなレベルだからな、基本馬鹿だから周りがしんどいんだよ。

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  @RedBattalion9000Ай бұрын

  具体的なビジョンと計画性を示せるのが実業家。 駄目な会社って、なんで、それを従業員に求めているのか？

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  @user-cb7uc2od6nАй бұрын

  ヲラなら殺傷能力の高いナイフで毒上司を刺し殺すゾ✋

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  @user-cb7uc2od6nАй бұрын

  GTO・鬼塚英吉の上司版も悪くないやろ✋🏢

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  @jjjaaabbbАй бұрын

  ハロワ職員には職業相談はしてはいけないよ。何も知らなさすぎるからね。労基にも同じく知らなさすぎて相談にならない。

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  @user-xn2kj2hq4cАй бұрын

  本当に勉強になります。 奇跡のタイミングを活かさねば、と改めて思います。 そこでわざわざ電話かけて来店してもいいですか？と言ってくださるお客様は神でしかないですね！ タメになる、来てよかったと思ってもらえる提案を絶対します。 笹田先生、ありがとうございます😊❤

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  @momijisukooooooonАй бұрын

  初めまして。動画、大変勉強になりました。有難う御座います。 雑談をしない、ありがとうを言う、あたりの事に大変共感致しました。 やはり最も大切なのは、当たり前の事がきちんとできている事、丁寧である事に限るなと思いました。 会社で是非若い営業の人とも、この感覚をシェアしていきたいです。

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  @user-vb4lw7xt6r2 ай бұрын

  訪問販売の綺麗な女性とお話ししたいのにおっさん営業マンしか来ません。なんとかなりませんか。

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  @arigatougozaimasu2024Ай бұрын

  おっさんを綺麗な女性と認識するように脳を改変しましょう。😂

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  @user-vb4lw7xt6r2 ай бұрын

  と、営業マンは切り返してきますが、再度1から6の文言を突きつけましょう。 機械のように無機質にひたすら繰り返します。会話を成立させない事が大事です。

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  @user-jv1ni1tv3d2 ай бұрын

  すいません、😄いつも素晴らしい動画に感謝しております。 動画編集時に声の音量を上げてください。 最近の動画、6回分くらい全て声が、スゴク聞き難いです。 ややコモッタ感じがしています。 更に広告に比べ、声の音量が小さいのです。 以前より落ち着いた感じの話し方は良いのですが、声が小さいので、聞いている→途中でgoogle？ youtubeの音声入り広告が始まると音量差にビックリしてしまいますよ。 良い点は BGMが無くなったので、少し聞きやすくなりました。 より良いチャンネルの為、よろしくお願いいたします。😆 ちなみに安い日本メーカーのモノクロマイクでも2000円とかで有ると思います。

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  @user-jv1ni1tv3d2 ай бұрын

  素晴らしい内容ありがとうございます！ 永久保存版です！！😆😆

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  @user-hn5iy6qn1q2 ай бұрын

  とても共感できました。ありがとうございました😊

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  @satoshiusumi41942 ай бұрын

  例え話が三輪車ってどう？参考にならんな

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  @user-vn2je9wk6f2 ай бұрын

  飛び込み全部NGのやつは貧乏やろなぁ笑

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  @user-xy6fr1dj3b2 ай бұрын

  とても参考になりました！ スーパープレイヤー達自身が良き上司へ進化する為のマインドや知識を、どの様に入れていけるかを考えています。 良き上司となり、有能な部下と共に強い組織を作れれば、スーパープレイヤー達はさらに輝くと説く必要がありそうです。 強いチームこそ、スーパースターの周りに優秀なロールプレイヤーが揃っているものです。

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  @user-rj6mz3bm4m2 ай бұрын

  仕事早いと雑多いけど

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  @dearfriend20113 ай бұрын

  出来る人に仕事、責任が集中する。

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  @snowchan19993 ай бұрын

  上司がアホだとやりづらいもん。

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  @satoshiishii90363 ай бұрын

  公平な判断、仕事の均等性、このバランスが偏れば、当然上に 不信感を持つからです。

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  @user-qs2os1ft7f3 ай бұрын

  広島に本社ある有ニッキリースはそもそも優秀な人間1人もいないです😀自分は前にミネラルウォーターの会社の物流業勤めていたのですが仕事できる優秀な人間ばかりいました給料も基本給の4倍⤴でしたボーナスも⤴有ニッキリース金城工場の人間よりもらってました学習能力ない外人技能実習生役職ついてる人間も仕事能力まったくないアホだからほぼ毎日3時間４時間残業してます呆れてます

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  @user-qs2os1ft7f3 ай бұрын

  残業してるから偉い勘違いしてますようもないのに平社員が一時間一時間半早くきていたりトラックドライバーの初任給２２万とかだった給料安く残業代もビミョーなのに朝の２時から夜の１８時とか１９時たまに20時までいる時あります😂（笑）です

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  @user-qs2os1ft7f3 ай бұрын

  広島本社の優秀ニッキリースは普通の会社より遥かに休み少ない一年間の休み土日でも土曜仕事多々平日残業あり年末年始休暇去年２日祝日全部休みなし給料は手取り高校出ての製造業初任給並３年以上たっても仕事覚えバリバリできても変わらないボーナスも全員一律１０万だったり基本給の１割増しだったり変動あり創業以来ほぼ赤字だからそうなる

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  @user-qs2os1ft7f3 ай бұрын

  もちろんゴールデンウイークは休み0です😂腹がたつので有給休み取りましたこういう不適切な会社は入らないことですこういう有給取るのに一ヶ月前に報告しないといけないおかしいです😂

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  @user-qs2os1ft7f3 ай бұрын

  この経営者は病院ホテルは休みなく働いているからうちも働きましょういってました😂ちなみに自分勤めている会社の仕事は病院ホテル老人ホームで使われているベットのシーツ枕カバー下着病院の服をレンタルしたり洗濯乾燥たたみ

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  @IQ-ti8we3 ай бұрын

  ①話が長い、めんどくさい

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  @pc-sp15-253 ай бұрын

  33:40 フットインザドアですね。本当に「資料を渡すだけ」、「名刺を渡すだけ」ならどんなに良いことか。何度もしつこく訪問営業された身としては、もう訪問販売自体が鬱陶しくてやめていただきたいものです。

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  @user-ro7zc7tx5w4 ай бұрын

  入って2か月ぐらいで会社の雰囲気や違和感はわかるはず❗その時にイヤだな～と感じたらなるべく早く辞めて次探すべき😂

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  @user-hc3vq3wo6b4 ай бұрын

  丁度転職活動始めました。 不満に思ってる事が幾つか当てはまりますね 自分が優秀かどうかは次の職場に行ってみないと分かりませんが

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  @user-qs2os1ft7f4 ай бұрын

  広島本社の有ニッキリースも当てはまります無能な幹部従業員は残りほんとに優秀な人材が辞めて行く自分もそんな経営者にならないように経営者になっていこうと思います!🎉

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  @user-gz3jb8qq8f5 ай бұрын

  学習教材の営業してた頃が懐かしいです。

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  @rirarira11235 ай бұрын

  会社のトップの人に見てほしい動画ですね！

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  @user-zm4dd1xn1x5 ай бұрын

  自分の職場は、尊敬する上司がいないが一番ですね。身勝手で、部下を選り好みして評価する。面倒なことは部下にやらせて、文句ばかり。そういう人ですが、上にはゴマすり得意で評価いい。部下たちたちはやる気をなくし、若手は辞めていく。。。どうにかしようと40歳近くまで、会社に訴えてきましたが、なにも変わらず、未来はないので転職活動をしています。

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  @user-oz7dl9ri4n5 ай бұрын

  有能無能関係ないと思います。いじめの問題です。 できる奴に限って維持が悪い。 できない奴も悪いが、一概に言えない。 助け合いなだけ。影で動く奴が、情報隠ししたりする。 小学校やり直せと言いたい。

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  @user-zj9ku8jm3v5 ай бұрын

  こういった伝え方ですと、売り込み感が全くしないですね

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  @user-zj9ku8jm3v5 ай бұрын

  深いですね

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  @user-wk6rg3hl1x6 ай бұрын

  ポンコツだけど30連勤で辞めます

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  @user-qn9wc7yj1k6 ай бұрын

  派遣社員（整備士）言っているとうり、指示でしか動かない、スキルが上がらない、自己判断行動すると怒られる😅物足りない！チャレンジが出来ない！収入的には悪い訳では無い、 凄い納得出来る！

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  @user-dc8yr8jm3h6 ай бұрын

  現在大学2年生で、学生起業をしたいなと思っているのですが、今回の話を聞いて営業代行の会社を作りたいなと思いました！もしよろしければ、インサイドセールスについてや起業についてオンラインでお話しさせてください！

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  @goninjalife6 ай бұрын

  ⑦〜⑨は、優秀でなくても当てはまりそう。 有能、無能に関わらず、転職出来る環境を用意すること、他の会社を知ることは大切です。 いずれは有能になって転職について考え始めるのです。もし、有能にならなくても転職を考える機会は訪れるはず。 目の前のお仕事だけでなく、業界や他社の環境を知る事は巡り巡って良い仕事をする上での人助けとなることがあります。