Trzeba wziąć renomowaną kancelarię prawniczą, czyli bardzo "silny stempel" i jeżeli było bezpodstawne (czyli oszustwo), to jazda z hołotą...aż do Strasburga/ Helsinek. Tyle... :)

Bardzo dziękuję za wartościowy materiał 👍w górę i sub👌 Czekam już 1,5 roku na sprawiedliwość w Sądzie w sprawie odwołania od dyscyplinarki w okresie chronionym przedemeryralnym. Był to mój jedyny zakład pracy, w którym byłam zatrudniona 36 lat. Dyscyplinarka była poprzedzona kilkuletnim mobbingiem ze strony współpracowników i biernym przyzwoleniem na to dyrektora. Uważałam się za silną osobę i mimo wszystko lubiłam wykonywac swoją pracę, dodatkowo zmagałam się z poważnymi dolegliwościami zdrowotnymi. To sprawiało, że samodzielnie nie zmieniłam miejsca pracy. Twraz wiem, że dzięki temu zwolnieniu ŻYJĘ. Sama w okresie przedemerytalnym raczej nie zdecydowałabym się na zwolnienie, a przebywając nadal w toksycznym dla mnie środowisku raczej bym nie przeżyła a tym samym nie doczekała do emerytury. Za 3 miesiące odbędzie się sprawa o ... przywrócenie mnie do pracy i likwidację art. 52.

@elzbietaniezgodka5369

6 ай бұрын

Pani Ireno, dziękuję za podzielenie się Pani historią. Mocno trzymam kciuki za sprawę sądową i uchylenie dyscyplinarki!

@irenak.9279

6 ай бұрын

@@elzbietaniezgodka5369 Dziękuję :) Pierwsza sprawa odbędzie się w Wielki Czwartek 28.03. (wcześniejszy termin został przesunięty)

A miałam zostawić syna samego. I i firmie o nie interesuje że nie miałam jak załatwić l4 za ten dzień.

Szkoda że na początku pandemii jak pracodawcy masowo "cięli koszty" nie było tylu takich filmików nt obrony przed dyscyplinarkami. Ale teraz też się przyda ;)

@elzbietaniezgodka5369

9 ай бұрын

Na cięcie kosztów powinna być likwidacja z odprawą a nie dyscyplinarka :) - taka teoria. Niech się przydaje!

@magorzatakitka4266

6 ай бұрын

@@elzbietaniezgodka5369 o, tutaj też mam spostrzeżenie. Często występuje zjawisko nie przedłużania umów gdy kończy się ta ostatnia przed czasem nieokreślonym....a potem pojawia się zlecenie,pauza w zatrudnieniu i znów krotkoterminowe. Nie wspominam o tzw śmieciowych.

😘

10/10

Mnie zwolniono dyscyplinarnie za,, ciezkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" na 1,5 roku przed emeryturą .Powodem miało być to( tak w skrócie) ,że sprawiłem przykrość pracownikowi ukrainskiemu bo powiedziałem o tym,że od 2014r Ukraina na Donbasie zabija niewinne dzieci i matki podczas sniadania i na drugi dzien ,,wykopano"mnie z pracy na podstawie oszczerczych pomówień ,że od dnia wybuchu wojny codziennie przy śniadaniu gnębiłem pracownika ukrainskiego (od 24 lutego do dnia zwolnienia 17 marca ) a pracownik ten siedział na śniadaniu tuż przy mnie i aż tyle dni wytrzymal .W dniu zwolnienia sfabrykowano notatki służbowe ( z datą 17 marca ) przez 3 konfidentów wiedząc ,że nie będę mial świadków ,gdyż każdy obawial sie o utratę pracy .To tak pokrótce bo dopisali tam jeszcze antyszczepiokowiec,antysemita bo wiadomo ,że te tematy na ten czas są chwytliwe .Oczywiście Sąd I instancji i Sąd Apelacyjny odrzucił pozew o wypłate odszkodowania ,za bezpodstawne zwolnienie .I co mam dalej robić ,żeby doczekać sprawiedliwości .Mafijne sądy traktują nas jak bydło .