Зміни в розрахунку середньої зарплати: чи стало легше? №76 (226) 15.12.20 | Расчет средней зарплаты
«Зміни в розрахунку середньої зарплати: чи стало легше?»
Тетяна Мойсеєнко у черговому випуску «7 хвилин» від 7eminar.com.
Важливо ❗
1. Cередню зарплату для розрахунку відпускних, днів відрядження тощо вже не коригують на коефіцієнт підвищення посадових окладів.
2. Якщо працівника прийнято на роботу не з першого календарного числа місяця, але першим робочим днем такого місяця, цей місяць враховується до розрахункового періоду.
3. Змінено розрахунок середньої зарплати, якщо розмір окладу є меншим від розміру мінімальної зарплати.
⏰ Таймінг випуску:
00:00 Про що дізнаєтесь з випуску.
00:13 З якої дати та для розрахунку яких виплат змінено Порядок обчислення середньої зарплати.
00:33 Чи потрібно тепер коригувати середню зарплату для розрахунку відпускних, днів відрядження тощо на коефіцієнт підвищення посадових окладів.
00:55 Чи зачепили зміни Порядку ФОПів.
01:27 Чи враховується до розрахункового періоду місяць, в якому працівника прийнято на роботу не з першого календарного числа місяця, але першим робочим днем такого місяця.
02:14 Як розраховується середня зарплата, якщо розмір посадового окладу є меншим від розміру мінімальної зарплати.
04:01 Як розрахувати середню заробітну плату працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу.
04:35 Як змінився порядок врахування премій при обчислені середнього заробітку.
Реєструйтеся на безкоштовний online-марафон «ВИБУХОВІ ЗМІНИ - 2021» 👉 bit.ly/3mnU0zj
Про «7 хвилин»: 👉 короткі ексклюзивні бухгалтерські відеоновини від команди bit.ly/2HAU4xh
Підписуйтеся на VIBER 👉 bit.ly/viber7eminar та TELEGRAM 👉 bit.ly/telegram7eminar та отримуйте щоденно бухгалтерські відеоновини, подарунки й море іншої корисної інформації для роботи.
_______________
«Изменения в расчете средней зарплаты: стало ли легче?»
Важно ❗
1. Среднюю зарплату для расчета отпускных, дней командировки и т.п. уже не корректируют на коэффициент повышения должностных окладов.
2. Если работник принят на работу не с первого календарного числа месяца, но первым рабочим днем такого месяца, этот месяц учитывается в расчетный период.
3. Изменен расчет средней зарплаты, если размер оклада является меньше размера минимальной зарплаты.
Про «7 минут»: 👉 короткие эксклюзивные бухгалтерские новости от команды bit.ly/2HAU4xh
Подписывайтесь на VIBER 👉 bit.ly/viber7eminar и TELEGRAM 👉 bit.ly/telegram7eminar и получайте ежедневно бухгалтерские видеоновости, подарки и море другой полезной информации для работы.
Пікірлер: 88
Реєструйтеся на безкоштовний online-марафон «ВИБУХОВІ ЗМІНИ - 2021» 👉 bit.ly/3mnU0zj
Дякую!!!!!! 💝🌺🌼💖💛💚🌸🌻🎄❄⛄👍
Спасибо, очень полезная информация !
Відміна коефіцієнта в розрахунку відпускних - це покращення відносне, працівник втратить в розмірі доходу, краще для тих, хто рахував відпускні в екселі, для інших - знову переписувати програму
@7eminar
3 жыл бұрын
Реєструйтеся на безкоштовний online-марафон «ВИБУХОВІ ЗМІНИ - 2021» 👉 7eminar.ua/marathon2020_2021 і вже 29 грудня Тетяна Мойсеєнко розповість про це детальніше під час ефіру!
Татьяна, Спасибо! На вебинаре 29 декабря хотелось бы услышать про ежемесячную премия, если она насчитывается в текущем месяце за предыдущий месяц.
@7eminar
3 жыл бұрын
Реєструйтеся на безкоштовний online-марафон «ВИБУХОВІ ЗМІНИ - 2021» 👉 7eminar.ua/marathon2020_2021 і вже 29 грудня Тетяна Мойсеєнко розповість про це детальніше під час ефіру!
Пожалуйста расскажите про порядок включения премии по результатам работы за год в расчёт средней для оплаты отпуска. Премия выплачена в 04.2020 за 2019. Отпуск с 28.12.20 по 31.12.2020. Верно ли , что попадёт только часть премии пропорционально распределённая на декабрь 2019 ? Если отпуск в январе-марте 2021, то премия вообще не попадёт? Следующий бонус - за 2020- выплачивается в 04.2020. Благодарю за разъяснения!
Підкажіть, в розрахунку відпускних необхідно включати оплату простою в розмірі 2/3 тарифної ставки (посадового окладу) чи цей період виключати з розрахункового періоду? Для мене це спірне питання, оскільки з однієї сторони - це оплата за період вимушеного прогулу, а з іншого - це не середній заробіток, а тільки 2/3 посадового окладу. Заздалегідь вдячний за відповідь.
Доброго дня. Дякую за роз'яснення. У мене таке питання. Працівник (зарплата з січня по червень 4725 грн, з липня по грудень 5125 грн, з січня 6100 грн у місяць) іде у щорічну відпустку з 04.01.2021 по 28.01.21. Відпускні виплатили у грудні, вони менші ніж мінімальна зарплата у січні. Потрібно дораховувати ЄСВ до мін., чи зробити перерахунок відпускних виходячи з нового окладу(мін.зп)? Заздалегідь дякую.
Допоможіть, будь ласка по розрахунку допомоги по вагітності і пологах. Працівницю, було прийнято на роботу 23.04.2021р., а 21.05.2021р. вона принесла лікарняний по вагітності і пологах, її оклад 6500 грн, стаж роботи менше 6 місяців. Відпустку розраховувати з мінімальної з/п, чи зарплати за 8 днів квітня місяця? На ваш канал на 2021 рік підписані.
А що робити з преміями до професійного свята? Раніше не враховували бо було сказано "виплати, пов'язані з святковими та ювілейними датами", а зараз написано тільки "виплати, пов'язані з ювілейними датами..."
@7eminar
3 жыл бұрын
Реєструйтеся на безкоштовний online-марафон «ВИБУХОВІ ЗМІНИ - 2021» 👉 7eminar.ua/marathon2020_2021і вже 29 грудня Тетяна Мойсеєнко розповість про це детальніше під час ефіру!
Спасибо за разъяснения. Подскажите пожалуйста, увольнения 20 декабря, расчетный период 12.2019-11.2020 в ноябре была премия за 2 полугодие. В сентябре работник болел 10дней, в октябре отпуск 15 дней. Эти дни исключаем из отработаных дней для расчета суммы премии при включении в средний заработок или нет? Или считается, что месяц полностью отработан?
@7eminar
3 жыл бұрын
У Порядку № 100 вказано, що сума премії за місяць розрахунковвоо періоду визначається діленням суми нарахованих премій та інших виплат на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів кожного місяця, що відноситься до розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати. Тобто вказано не "за графіком роботи працівника", а "відпрацьованих днів". Тому очевидно потрібно враховувати відпрацьовані дні. Але думка Мінсоцполітики наразі невідома
@7eminar
3 жыл бұрын
Реєструйтеся на безкоштовний online-марафон «ВИБУХОВІ ЗМІНИ - 2021» 👉 7eminar.ua/marathon2020_2021 і вже 29 грудня Тетяна Мойсеєнко розповість про це детальніше під час ефіру!
Татьяна, спасибо большое! Подскажите пожалуйста, если сотрудник пошёл в отпуск с 07.12, отпуск расчитывался с учётом кор.коэффициента, пересчитать надо?
@7eminar
3 жыл бұрын
Реєструйтеся на безкоштовний online-марафон «ВИБУХОВІ ЗМІНИ - 2021» 👉 7eminar.ua/marathon2020_2021 і вже 29 грудня Тетяна Мойсеєнко розповість про це детальніше під час ефіру!
@user-sb8ib9cg6o
3 жыл бұрын
Постанова від 09.12.2020 р. №1213, яка внесла зміни до Порядку №100 набрала чинності із 12.12.2020р. Отже при розрахунку відпускних, початок яких припав на 12 грудня і пізніше розраховуємо за новими правилами. Відпустка, яка почалася 7 грудня - для її розрахунку використовуємо норми Порядку до внесенних змін. Тобто застосовуємо коефіцієнт. Сподіваємось, що Мінекономіки з цього приводу надасть також й відповідні розяснення
@sirina888
3 жыл бұрын
Спасибо большое!
@rizzdiaz2714
3 жыл бұрын
@@user-sb8ib9cg6o А если отпуск начинается с 14 декабря, то как рассчитывать? По-новому? Ведь выплатить надо было за 3 дня
@user-sb8ib9cg6o
3 жыл бұрын
@@rizzdiaz2714Так, потрібно нараховувати з урахуванням змін.
Підкажіть, будь-ласка, чи правильно я розумію. Для обрахунку середньої для відпускних (виходячи з 12 місяців) - допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю ВРАХОВУЄТЬСЯ, а для обрахунку інших середніх (виходчи з 2 місяців) - допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю НЕ ВРАХОВУЄТЬСЯ. Вірно?
@7eminar
3 жыл бұрын
Так, вірно.
@user-hx7wq7lt8p
3 жыл бұрын
Дуже корисно Дякую
Робітника прийнято 13.10.2020, а буде звільнено 31.12.2020. Скільки календарних днів ставити в жовтні для розрахунку компенсації? Дякую.
@7eminar
3 жыл бұрын
Працівникові, який пропрацював менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Тому для нарахування компенсації розрахунковий період = листопад. Жовтень до розрахункового періоду не включається
@7eminar
3 жыл бұрын
Реєструйтеся на безкоштовний online-марафон «ВИБУХОВІ ЗМІНИ - 2021» 👉 7eminar.ua/marathon2020_2021і вже 29 грудня Тетяна Мойсеєнко розповість про це детальніше під час ефіру!
Добрый день. Подскажите,смогут ли к нам привязаться при проверке,если в декабре ещё применим повышающий коэффициент ко всем отпускам?
@7eminar
3 жыл бұрын
Держпраці? Ні. У даному випадку працівники навпаки отримують більшу суму виплати.
Скажіть, будь-ласка, якщо компенсація за відпустку в лютому 2021, в відпустці по карантину з 16.03.20, в лютому 2020 оклад 4730 грн, це менше, ніж МЗП в лютому 2021 на час виплати компенсації. Розраховуємо з фактичного заробітку 02-03.2020? Не дотягуємо до МЗП?
@7eminar
3 жыл бұрын
Так, з фактичного заробітку за лютий та березень 2020 р.
На одном из вебинаров Татьяна рассказала реальную историю про то что типа если больничный оплачен не 100 % то это типа привязка к "Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду." и нужно исключать их расчёта. Есть ли какая-то дополнительная информация про законность такого исключения.
@7eminar
3 жыл бұрын
Реєструйтеся на безкоштовний online-марафон «ВИБУХОВІ ЗМІНИ - 2021» 👉 7eminar.ua/marathon2020_2021 і вже 29 грудня Тетяна Мойсеєнко розповість про це детальніше під час ефіру!
Працівника відправлено у відрядження на 3 дні з 16.12.20 по 18.12.20 . Серпень - листопад в карантинній відпустці. Як розрахувати середню зарплату для оплати відрядження, якщо : 1)оклад працівника - 4800,0 грн; 2)оклад - 7000,0 грн???
@7eminar
3 жыл бұрын
Якщо 4800, то виходячи з МЗП (4800), якщо 7000 - то посадовий оклад враховується для розрахунку. Розрахунковий період - листопад і жовтень. У абзаці 21 п.4 Порядку № 100 передбачено обчислення середньої зарплати з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку, якщо розмір посадового окладу працівника є меншим від розміру мінімальної зарплати. У абзаці 22 вказано, що «якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду».
@7eminar
3 жыл бұрын
Реєструйтеся на безкоштовний online-марафон «ВИБУХОВІ ЗМІНИ - 2021» 👉 7eminar.ua/marathon2020_2021 і вже 29 грудня Тетяна Мойсеєнко розповість про це детальніше під час ефіру!
Уточните за месячную премию которая начисляется за предыдущий месяц за фактически отработанное время предыдущего месяца, к какому месяцу относить к месяцу начисления или к предыдущему
@user-sb8ib9cg6o
3 жыл бұрын
Раныше в Порядку №100 була норма про те, що премії враховують у місяці, у якому її нараховано відповідно до розрахунково-платіжної відомості. Зараз її немає у Порядку. Зважаючи, що прописали таке "Суми нарахованої заробітної плати враховуються у тому місяці, за який вони нараховані та у розмірах, в яких вони нараховані", можна дійти висновку, що такі місячні премії потрібно відносити до місяців, ЗА які вони нараховані. Але з цього приводу краще дочекатися думки Мінекономіки
@7eminar
3 жыл бұрын
Реєструйтеся на безкоштовний online-марафон «ВИБУХОВІ ЗМІНИ - 2021» 👉 7eminar.ua/marathon2020_2021 і вже 29 грудня Тетяна Мойсеєнко розповість про це детальніше під час ефіру!
Питання про розподіл премій - якщо працівник відпрацював не 21/22 дні у місяці, а менше, то у розрахунок брати його реальні відпрацьовані дні роботи? Тобто у кожного працівника буде індивідуальний розрахунок днів у розрахунковому періоді?
@7eminar
3 жыл бұрын
Так, враховуються реально відпрацьовані дні
підкажіть, будь-ласка, працівник мобілізований у 2020 році. Чи має змінюватися розмір його сер. заробітку у зв'язку з підвищенням МЗП з 01.01.21 року?
@7eminar
3 жыл бұрын
Мобілізований у 2020 році? Мова йде про призовника, скоріш за все. На це питання однозначної відповіді у Порядку № 100 немає. Однак Мінекономіки вважає, що підстав для перерахунку середньої заробітної плати, яка зберігалася за працівниками до набрання чинності постанови № 1213 і була нарахована з урахуванням коефіцієнтів підвищення тарифних ставок (посадових окладів), немає, але в подальшому її розмір коригуватися не буде. Можливо такий же підхід і для даної ситуації.
Допоможіть будь ласка як розрахувати компенсацію за не використані відпустки звільняється директор у лютому з березня до кінця року був у відпустці без збереження з.пл в розрах періоді немає зарплати ч бути компенсація за сім років дякую
@7eminar
3 жыл бұрын
Компенсація м.б. і за 7 років. Розрахунковий період - з лютого по січень за мінусом знів відпустки без збереж з/п та святкових і неробочих днів.
Доброго дня. Я про дату прийому 2 листопада. Підскажіть чому потрібно за листопад включати всі 30 календарних днів? Чому не 29?
@7eminar
3 жыл бұрын
Тому що у листопаді 1 число-неділля, а 2 - перший робочий день. До п.2 Порядку № 100 внесено доповнення: «якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць».
@va_lysha
3 жыл бұрын
@@7eminar дякую. Раніше цього уточнення про "повний" не було але 1с враховує цей місяць тільки не всі 30 календарних днів а за виключенням тих днів що фактично не відпрацьовано. Тобто включає в розрахунок 29.
@7eminar
3 жыл бұрын
@@va_lysha 1с ще не встигли змінити, зміни діють з 12 грудня
@7eminar
3 жыл бұрын
Реєструйтеся на безкоштовний online-марафон «ВИБУХОВІ ЗМІНИ - 2021» 👉 7eminar.ua/marathon2020_2021 і вже 29 грудня Тетяна Мойсеєнко розповість про це детальніше під час ефіру!
Дякую за Ваші знання! Запитання- інспектор праці зауважує,що я переплатила відпускні або зпл., але я Фоп,а не бюджетник,це мої власні кошти, хіба це порушення? Підскажіть будь ласка
@7eminar
3 жыл бұрын
Інспектор праці свої зауваження обгрунтував? Вказав, яка норма Закону порушена?
@user-dp6jd1co7z
3 жыл бұрын
@@7eminar дякую, я зрозуміла
Підкажіть будь ласка, як визначити середню заробітну плату за час вимушеного прогулу та чи входить додаткова доплата, що не є складовою грошового забезпечення за останні два місяці до середньої заробітної плати?
@7eminar
3 жыл бұрын
середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата.
@TheWitcherTheWitcher
3 жыл бұрын
@@7eminar дякую за відповідь!!!
Не зрозуміло про неповний робочий час...Рахувати з мінімалки, навіть якщо оклад встановлено більше неї?
@7eminar
3 жыл бұрын
Реєструйтеся на безкоштовний online-марафон «ВИБУХОВІ ЗМІНИ - 2021» 👉 7eminar.ua/marathon2020_2021 і вже 29 грудня Тетяна Мойсеєнко розповість про це детальніше під час ефіру!
@user-sb8ib9cg6o
3 жыл бұрын
На жаль цей момент не досить точно прописаний у Порядку №100. Сподіваємось, що Мінекономіки надасть віддповідні розяснення.
@user-rb9gh7fu9p
3 жыл бұрын
@@user-sb8ib9cg6o і на жаль все як завжди: зміни вступили в дію, потрібно рахувати відпускні, а роз'яснень немає...
@user-sb8ib9cg6o
3 жыл бұрын
@@user-rb9gh7fu9p так, таке трапляється доволі часто. На мій погляд, якщо працівнику встановлено неповний робочий час, і розрахунок середньої проводиться з окладу (МЗП), то потрібно або оклад, або МЗП (якщо оклад на повну зйнятість менше за розмір МЗП) брати до розрахунку пропорційно до умов укладеного трудового договору. Але це моя думка. В Порядку ж прописано, що у разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
@user-rb9gh7fu9p
3 жыл бұрын
@@user-sb8ib9cg6o оклад встановлений більше за мінімалку, але працює 4 год./день. Тобто тепер не потрібно збирати його нараховану зарплату за 12 міс., а просто взяти мін.зарплату і помножити на 12 міс? А як далі врахувати "пропорційно до умов труд.договору"?
Як бути, якщо працівник зовн. сумісник на лікарняному? Що він має надати за сумісництвом?
@7eminar
3 жыл бұрын
Копію лікарняного листка
@7eminar
3 жыл бұрын
Реєструйтеся на безкоштовний online-марафон «ВИБУХОВІ ЗМІНИ - 2021» 👉 7eminar.ua/marathon2020_2021 і вже 29 грудня Тетяна Мойсеєнко розповість про це детальніше під час ефіру!
2:13 а если с третьего (вторник), то не будет?
@7eminar
3 жыл бұрын
Ні, не буде враховуватися як повний календарний місяць
Допоможіть буть ласко. Я звичайний працівник дер.підприємства мій оклад 4085. Без премій та надбавок. Працюємо з ініціативи роботодавця 3 дений раб. тиждень. Вийшла з декретної відпустки 16 березня 2020р. Як мені повинні були нарахувати відпускні виплати за 24 дня з 04.01.2021 по 28.01.2021. Дуже буду вдячна. З повагою Ваш постійний глядач
@7eminar
3 жыл бұрын
Потрібно загальну суму зарплати за березень-грудень (приблизно 38.8 тис.грн) поділити на кількість днів за цей період (без святкових і неробочих днів) і помножити на кількість днів відпустки (25): 38807,5 : (291 - 8) х 25=3 428 грн. орієнтовно Раніше ще й не враховували у розрахунковому періоді дні, які не відпрацьовані при неповному робочому часі. Після зміни Порядку № 100 роз'яснень з цього питання не було
@user-ci9kx2qs3x
3 жыл бұрын
@@7eminar дуже Вам вдячна за відповідь
Татьяна, спасибо вам. Но хотелось бы увидеть в примерах расчет отпускных, если на предприятии постоянно минимальная зарплата (но она меняется в течении года). Делить на 12 месяцев? А дни здесь ни причем? С премией все понятно.
@7eminar
3 жыл бұрын
Реєструйтеся на безкоштовний online-марафон «ВИБУХОВІ ЗМІНИ - 2021» 👉 7eminar.ua/marathon2020_2021 і вже 29 грудня Тетяна Мойсеєнко розповість про це детальніше під час ефіру!
@user-sb8ib9cg6o
3 жыл бұрын
У загальному випадку розрахунковий період для розрахунку відпускних становить 12 місяців. Середню зарплату обчислюють виходячи із виплат, нарахованих у такому періоду. Тут змін не відбулося. Тобто сумарний заробіток за 12 місяців ви ділете на кількість календарних днів у такому розрахунковому періоді (за мінусом святкових днів). Якщо ж у розрахунковому періоді працівник не працював згідно із законодавтсвом і не мав заробітку або він зберігався частково, тобто нарахованої зарплати немає, то в такому разі розрахунок середньої проводять виходячи із встановленого працівнику окладу (МЗП, якщо оклад менше)
@user-ut2ih3hh2n
3 жыл бұрын
@@user-sb8ib9cg6o якщо працівник не працював у розрахунковому періоді, то ми віднімаємо дні за свій рахунок у цьому періоді?
@user-ut2ih3hh2n
3 жыл бұрын
@@user-sb8ib9cg6o не зрозуміло останнє речення у відповіді. Дякую
@user-sb8ib9cg6o
3 жыл бұрын
@@user-ut2ih3hh2n Якщо у вас розрахунковий період 12 місяців, але частину періоду працівник не працював, наприклад, через неоплачувану відпустку на час карантину, то із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді віднімаємо час (дні) коли працівник не працював у звязку з такою неоплачуваною відпусткою.
Квітень-повний м-ць,травень-грудень в карантинній відпустці.Як розрахувати працівника????
@7eminar
3 жыл бұрын
Реєструйтеся на безкоштовний online-марафон «ВИБУХОВІ ЗМІНИ - 2021» 👉 7eminar.ua/marathon2020_2021 і вже 29 грудня Тетяна Мойсеєнко розповість про це детальніше під час ефіру!
@user-sb8ib9cg6o
3 жыл бұрын
Якщо ви розраховуєте середню зарплату для виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника, то в загальному випадку розрахунковий період становить 12 місяців, які передують місяцю звільнення. Але при підрахунку кількості календарних днів ви виключаєте час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково. Тобто дні відпустки на час карантину, які були нарадані згідно із ст. 26 Закону про відпустки виключаєте з розрахункового періоду.
Нет все подорожало.нам пенсионерам гаплык!!!
👰👸👳👲😀😐 СТАЛО ,СТАНЕТ 😃,ЕТО БРЕД И ЧУШ.А ПРАВДУ УЗНАЮТ 😉 ДА ... 😃