Пульсар🌏 это Метод по формированию нового типа организаций которые будут являть собой новую культуру трудовых отношений 🤝
Отправить запрос и узнать подробнее можно написать личное сообщение в телеграм
@GRIGORII_PRAVILO
Или по телефону
+7 950 417-09-31
«ПУЛЬСАР»
ПРОГРАММА ПОСТРОЕНИЯ МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ИННОВАЦИОННОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ СРЕДЫ
Создана на базе научно-исследовательской платформы Союза ☀️Братина
РАСКРЫВАЕТ ВНУТРЕННИЙ ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ
СОСТАВНЫЕ ПРОГРАММЫ
1. Работа с аттрактором коллективного сознания, через методики,
раскрывающие когнитивно-духовный потенциал человека
2.Постановка алгоритмов управления развитием организации в условиях неопределенности
3.Построение эффективной модели функционирования на основе упреждающего подхода
Как пульсар влияет на организацию?
1.У организации формируется внутренний «камертон» развития - способность создавать собственные тренды в управленческой, производственной, экономической и информационной сферах.
2.В коллективе появляется волна творческой интерференции, порождающая внутреннюю инновационную среду.
3.Как следствие, достигается единство людей, создающих будущее. Слаженность на всех уровнях взаимодействия.
4.Развивается на упреждение в опоре на внутренние ресурсы.
5.В период кризиса преобразуется без избыточных напряжений, как «упругая» система
6.Увеличивается ресурс времени, его становится достаточно.
7.Раскрывается собственный креативный и инвестиционный потенциал.
Как Пульсар влияет на человека?
1.Формируются навыки метапознания в построении бизнес-процессов и навыки саморегуляции, позволяющие человеку быть успешным относительно себя самого во всех сферах жизни! Успех - успевать в своё время.
2.Развивается способность мыслить стратегично и масштабно - выделять главную смысловую нить. Креативность становится нормой.
3.Человек освобождается от зависимостей, страхов, чувства нехватки и потребности в опоре на внешний ресурс. Осознает свою «истинную самость».
4.У Мужчины качественно меняется психика: он становится новатором, исследователем и первопроходцем в своем деле. Мужчину перестают воспринимать как «функцию», он становится «главным», но через свою роль в организации, в семье, в обществе.